時光瀲灩滴墨盛放1

這裡，我說個例子，小陳高中畢業後進入北京的一所本科學校，學的是金融專業，夢想畢業後成為一名職場達人，生活在大城市，光鮮亮麗，4年的大學讀完後，在北京的一個企業找到了工作，幹了一年後，感覺前天比較渺茫，回到家鄉從事三支一扶的工作，兩年後進入了一個鄉鎮的事業單位工作，還算比較穩定，但是卻完全脫離了他曾經的夢想。而小湛大學畢業繼續深造攻讀了研究生，研究生畢業後找了兩份工作，因為有研究生文憑，可供選擇的機會相對多一些，一份在宜昌，一份工作在武漢，考慮到平臺和發展前途，他進入武漢一家單位，可能是所在單位的級別比較高，目前已經是正科了。我這裡舉這個例子不是說小湛比小陳厲害多少，也不能簡單評價誰的貢獻大一些，但是就目前的狀態，平臺不一樣，取得的成效是有差距的。

一、梳理原因

職場中有這樣一句話:“寧可在總公司做秘書，也不要在分公司做主任。”說的是這個道理，因為兩個人的人脈資源和起點有很大的差距，未來的發展方向也會大不相同。在分公司開展工作不僅要做好公司的事情，還要取得總公司的支持，發展方向最多就是做分公司經理，可是難度大得多。而總公司的秘書的人脈資源全在總公司，提拔重用時候，下派到分公司做領導，以後開展工作的時候，對總公司很熟悉，得到上面的支持相對容易得多。

二、注意危機

夢想在職場上大展宏圖的職場人，我建議進入大的平臺，因為平臺小的崗位，職業發展的未來方向比較受限制，很快就會出現上升瓶頸。

三、應對之策

因此，金子要發光，發出多大的光，平臺很重要，我們要主動積極工作，提升自身業務，利用好人脈資源，選擇更好的平臺，即使是累點苦點都不要緊。只有這樣，我們的夢想實現的幾率才會大很多。

菲兒職談

前半句有點問題 後半句很正確

總的意思是說 是金子總會發光沒有錯 但是如果有好的平臺的話 從不發光到發光的時間間隔會短很多

發光以後到下一個高度的晉升渠道也就是機遇會多很多

現實中的例子 我們老公之前在外企管一個大的team 30人左右 工作了十年以後找機會跳槽去了一個陌生的行業 公司換了一個小的私企 因為他的老闆給了他機會 覺得他是個難得的人才

他來了之後確實做的很棒 雖然不是專業出身 但是他天天和政府部門打交道 沒有一個領導不誇他謙遜 專業 有前途

但是至少兩年內他還會在這裡待著

上次有個朋友說的很好 你們老公要是在一個大一點的公司 或者是個國企 很快就能出來 因為天津市在他做的這個行業他已經是專家級別的

但是就是缺少那麼一個機會 缺少那麼一個平臺

所以說是金子總會發光沒錯

但是如果平臺好 起點稍微高一點

你發光發熱的效率和質量都會比別人高出許多

80後的蝦米

作為一個一直從事招聘工作十多年的從業者，我認為，“職場中，別相信‘金子在哪都發光’，平臺很重要”包含著3層意思。

1，人是比較容易犯“我覺得自己很厲害，我比別人厲害”這樣的毛病的。比起更為普通易見的沙子，金子更為少見。我們可能以為自己是百裡挑一的人才，堪比金子一般金貴，可是在別人眼中，或者說在老闆眼裡，只是一顆不能再普通的沙礫，用之可以，不用好替。有自知之明的話，更適合把自己放得更低，其實我就是一顆沙礫而已。

2，作為80%部分的普通人，在小平臺可以得到充分授權，可以和公司一起快速又野蠻的成長或者毀滅。但是在大平臺，公司將崗位設置成一個個螺絲釘，個人只要能做好螺絲釘，藉著公司的平臺背景，就是一個優秀的職場人士。兩相權衡，在大平臺風險要低得多。

3，認識到平臺的重要，在能力較弱的時候在大平臺學習，就像小雞仔在雞媽媽的保護下渡過他們的幼年期。趨利避害的天性，想去大平臺的人更多，所以大平臺有限的崗位名額遇到龐大的求職基數，他們就會挑選條件更好，更合適自己公司的求職者。也許努力也未必能被選上，但是應該去嘗試嘗試。

最後，職業初級，建議去大平臺學習，然後在小平臺發揮。如果一時去不了大平臺，要有人生之路更難，需要更多努力的進取心，和得之我幸，不得我命的承受力。

蘭芳職場劇院

是金子在哪裡都發光，這句話原則上沒有太大問題。我談談自己的感受。首先，是金子肯定在哪裡都會發光，這個沒問題。其次，平臺的重要性主要體現在發光的亮度。如果你的平臺越高、越大，你發的光影響也就越大。就好比是掛在高處的燈光一定比掛在低處的燈照的遠。

一．是金子在哪裡都會發光

應該說，人才在哪裡都會有他的存在感。這主要是由人才的全方位能力素質來決定的。比如，學習能力，創造能力，解決問題能力等等。出色的人通常在某一階段開始就展現出他獨特的 一面。

比如，愛因斯坦在中學就開始了微積分等專業數學的自學。但是，在大學時期由於總是逃課，成績並不突出。畢業時想進大學當教授，但成績一般，沒有大學錄用他。失業兩年，最後只能憑舅舅的關係進入專利局當了一個專利審查員。

但這並沒有阻止愛因斯坦發光。在1902年到1909年這7年，在專利工作的愛因斯坦利用閒暇時間繼續他的相對論研究，於1905年發表了震驚世界，影響千年的了狹義相對論。愛因斯坦給自己專利局的工作規劃的時間是8小時工作、8小時研究、8小時睡覺。

當然，其實專利局的專利審查對於愛因斯坦這樣聰明的人來說就如同做一份小學作業。大部分時候，他都可以用非常快的時間完成工作，剩下的時間就是他自己的了。

恐怕，這就是金子在哪裡都會發光的最典型的例子了。當然，愛因斯坦與我們普通人的距離可能就像太陽到地球的距離一樣。我們普通一般人才，在日常工作崗位上不可能做出這麼驚天的事情，但多少會有這樣的意思。

我們經常在清華北大學生的簡歷中發現，他們真的是全才，不但學習成績好，各個方面都能做到非常的出色。套用我們自己的一句土話，這樣的青年，就是掃地都能掃到全國第一名。是金子真的是在哪裡都那麼亮眼。

這也是為什麼我們可以通過各種人才選拔機制從基層平臺不斷地選拔出優秀的人來的原因。在基層，人才也會發光。

二．平臺越高金子越亮

我們還是拿愛因斯坦舉例子吧。在專利局發表了他的狹義相對論論文後，一舉成名的愛因斯坦很快就收到了各個大學的邀請。1908年德國波恩大學給了愛因斯坦一份不錯的薪水，愛因斯坦在畢業7年後，正是成為一名大學教授，站上了一個全新平臺，開啟了新的天地。

1909年愛因斯坦加入世界頂尖的瑞士蘇黎世大學。在這期間，愛因斯坦接觸到了更為優秀出色一批科學家，與他們共同探討研究物理世界的奧秘，成就了後來的廣義相對論的成果。隨後移居美國普林斯頓，繼續他的研究和科學推廣工作。並在二戰後期推動美國開展核武器研究，成為影響世界的人物。

應該說，這是平臺給了愛因斯坦更大的機會，接觸到更多、更出色、更有影響力的人，從而發揮了更大的能量和影響力。平臺讓愛因斯坦這塊金子發揮了更大的能量。

平臺越高、金子越亮。我們說，是不是一般人到了高平臺上也能像金子一樣發揮光亮呢？這個問題要這麼看，首先高平臺的門檻高，不是一般人輕易能進去的。這樣一來，其實大部分人想邁上一個更高的平臺，需要首先讓自己成為一個足夠亮的金子。

我們不能總是說，我上了那個平臺也能幹出一樣的事情來。其實，首先要有能力上一個平臺。這就回到了前半句話，是金子在哪裡都會發光。只要我們是金子，就會發光，就有機會上到一個更高的平臺上去發光。

三、是金子就一定能上到更高的平臺上嗎？

這就是與前面所不同的問題。我們前面的意思是你首先要是個金子，只有成為金子，才能站到更高的平臺上。但並不意味著所有的金子都能站在更高的平臺上去發光。這就是我們所謂的人才埋沒了的問題。

畢竟，不是所有的人才都能一路順風，一帆風順地走上更高的平臺，發揮更大的價值。實際上，由於我們的平臺總是金字塔結構的，最後走上平臺的人才的數量總是越來越少。很大可能兩個同樣能力的人最後只能選拔一個人去更高的平臺上去。

所以，我們不得不承認，平臺很重要，同樣的金子，在更高的平臺上，會發揮更大的價值作用。

心得

其實，平臺有兩個因素決定，一個是自身的努力和水準，一個是機遇。我們能做的是把自己能控制的部分做好，所謂某事在人，成事在天。#職話人生#，讓我們一起 #職場達人上頭條#。

人力管理啟示錄

首先，我個人是非常認同這個觀點的，平臺選擇的不對，你發的光再亮，也只能被淹沒。

“是金子在哪裡都會發光”，這句話放在以前是適用的，因為以前人的名聲都是靠口耳相傳來傳播出去的，所以說，當你的能力很強，或者品德很好的時候，總是能夠被別人知道的。而現代社會不一樣了，這是一個互聯網的社會，是一個信息化的社會，你需要一個好的平臺，才能夠讓自己的光被大家發現，才能夠更好地照亮別人，同時也照亮自己。

當然了，我們所說到的這個平臺，不一定說是要很大的平臺，而是要選擇一個正確的平臺，一個有著正確價值觀的平臺。

當金子處於錯誤的平臺時

我們說，當你所選擇的出發方向是錯誤的時候，那麼你越努力只會讓你離正確的方向越遠，這其實是一個很可怕的事情。

我們來舉一個大家都很熟悉的例子，百度這個平臺非常的大吧？但是呢，卻在一次又一次的事件當中，造成了惡劣的影響，被人們無情地批評！哪怕說他的市值很高，賺錢很多，卻依然得不到人們的尊敬。

這就是平臺的重要性，如果說你是在百度競價搜索這個部門工作的，那麼你能夠發出自己的光芒，得到人們的尊重嗎？很顯然是得不到的！

當金子處於正確的平臺時

一個正確的平臺，一定是有一群價值觀相近的人在一起的，這個時候哪怕說你所散發的只是一點點的光亮，周圍的人也會幫你添加能量，而如果你是金子，那麼，毫無疑問將會光芒萬丈！

所以說選擇平臺很重要，這決定了你未來所能達到的高度。

【吳公子觀點】金子，的確是在哪裡都能夠發光，但是當他處在垃圾堆的時候，它所發出的光芒是沒有人能夠看到的，有一句話叫“近朱者赤，近墨者黑”，希望大家能夠謹記！

我是吳公子，每天分享情商思維，為你解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點贊和關注！

桃花島吳公子

在職場中做人很重要，不可斤斤計較，千萬不能做一個自私自利的人，

吃虧是福做一個善於幫助別人，謙虛的人，嘴巴張馳要有度，

一定要記住關鍵幾點，說話要留有餘地，不要把事做絕，不要議論別人的是非，把自己的事做好，不要炫耀自己的得意，小心得意忘形，不要當眾指責別人的是與不是，學會讚賞他人，嘴甜一點總是好的，高調做事，低調做人

　　說話不可太露骨能力再強，如果沒有學會怎麼做人，有再好的平臺，就算是金子，也只是微微發光，只會帶來同事的排擠，

因為成功的人際關係也是我們一生中必不可少的財富，只有總有充足的人脈，才能讓自己擁有更多的機會，

心態是每個人事業成功與否的基礎，是否有好的心態有著決定性的作用，

學會寬容待人，寬恕處事，就能換位思考，將心比心，大度謙讓，誠心相待，儘量去理解人、同情人、諒解人，對人對事就不會計較，這樣才能獲得良好的職場人際關係。這樣，就算你不是金子，也能發光。

昨日0

我覺得真的是平臺很重要，你要是有能力，是金子到哪都能發光。

這話沒錯呀！

先說，平臺。如果你進入一家大型企業或五百強企業。那就是一個非常好的平臺，不僅能學習到很多知識、工作方法以及為人處事的道理。在你離職再找工作的時候你會發現，面試官還是會非常看重你的大廠經驗滴。

再說，能力。如果你是一個優秀的人，不管去到哪裡你都說優秀的人。這點不用質疑。相信自己就行。別人愛說啥說啥，那些不好聽的話，恐怕都是羨慕嫉妒恨。

遵從本心就好了，讓別人BB去。[呲牙][呲牙][呲牙]

古靈精怪的怪怪

你好：很高興回答你的問題。首先你要有好的適合你能發光的平臺。

一般經驗告訴我們，職場上要想如魚得水，提拔升職，你需要付出加倍的努力，比人家聰明能幹，是息息相關的。在工作中與同事互幫互助，勤于思考，積極向上的態度。領導交代的任務能快速高效的完成，並能發現問題及時向領導和同事彙報，並能提出合理化建議。並讓領導知道你是為了公司和領導分擔責任。平時要不斷學習，虛心向同事和領導請教，讓自己不斷成長起來。工作中和生活中遇到疑難問題，要善於高效的溝通，時間長了領導和同事都會更加認可你，喜歡你的。久而久知，公司需要選拔人才，升職加薪就非你莫屬了。

真心希望我這個簡短小文章。對你有一點幫助。也相信你幸福的金子儘快實現。

守護197317775

 這個世界上有兩樣東西，一個就是有道的東西，而另一個就是有用的東西，就像我們當時上學一樣，老師要求我們上學要會做數學題，但是我沒看哪一個ＨＲ在面試員工時侯要面試員工這方面，但是我們不能說讀書沒有用，老師教的都是毒雞湯吧，再者你父母，老師教育我們要聽話做一個乖寶寶，但是老闆和職場要求我們要創新，要打破固有思維，我們不能說父母和老師說的都是毒雞湯吧。

  言歸正傳，今天分享主題思想，兩條毒雞湯，第一條：是金子總會發光，有才能總會被發現和重用，老闆都喜歡真正能做事的人；第二條：你不是沒有能力，只是沒有呆對地方，只要選擇好平臺，就大有可為。這兩條從語法和人生哲理上還真的一點都沒有毛病，這麼有道理的語錄，怎麼就貼上“毒雞湯”這個標籤呢？下面我就幫這兩碗湯試試毒！

  第一碗：是金子總會發光，有才能總會被發現和重用，老闆都喜歡真正能做事的人；

  從道理上講這個還真的一點都沒錯，我對這句話的理解是，讓人本本分分，任勞任怨，腳踏實地做事，只要你把事情做好了，總一天你的能力會得到上司或老闆的認可。總有一天你會被重用。非常有道理。但是放在實現工作中誰會幹？現在都講利益分配，按勞計酬，就這樣幹什麼時侯才能被重用，員工看不到希望，沒有希望這句話就還真的成了空話，套話。也有一句話這樣說，就算你是金子，我把它埋在土裡面，你還會發光嗎？

  如果你是金子，那註定你跟別人不一樣，你走到哪裡都會散發光茫，你的與眾不同會照耀你身邊所有人，讓他們識別你是金子，同樣一個道理如果你把金子和一堆破銅爛鐵放在一起，這金子還能是金子嗎，作為企業ＨＲ如果有很有才能的員工，你把他放在一人平凡的崗位上，讓他本本分分，任勞任怨，腳踏實地把本職工作做好，你覺得這符合企業人力資源管理邏輯嗎？難道你不認為這是人力資源浪費嗎？

  第二碗：你不是沒有能力，只是沒有呆對地方，只要選擇好平臺，就大有可為。

  這個感覺比第一條還要毒，毒在哪裡，剛畢業那會我中過這毒針，那會社會基礎非常差，跟本就沒有社會經驗，聽家裡老人說，人挪活樹挪死，一年內挪了三個窩，最後把樹根都挪沒了（住的地都弄沒了）。好在那時侯在東莞上班，企業都是包吃包住，才讓我這顆樹活了下來。

  這句話之所以毒就是你把自己職場沒有發揮好的原因，推給企業，企業只能給你提供就業平臺，如果你有能力，你一樣可以在平臺上展現自己的才能，根本不需要換來換去。2018年公司需要加大產品研發，需要增補幾名開發工程師和結構工程師。在我心目中這兩類人都是金子都有能力，並且應該是市場比較搶手的人才。但是經過我篩選簡歷，面試時發現，這些都是能力平平，他在一個企業呆過時間最長不到兩年，原因很簡單就像這碗湯一樣，他們認為自己有能力，只要找到適合自己的平臺，就能發揮最大潛力，人生就能發光發熱，我想說的是你在一個行業裡兩年時間能幹嗎？能把行業大門敲開就不錯了，職場需要的是什麼？需要耐得住寂寞，吃得了苦頭，而不是在職場中游走的那些江湖郎中。迴歸到企業管理中，現在招聘工作有多難，不用多說只要做過企業管理人員都清楚，想一想，如果真的是有能力，確確實實是那塊金子，老闆會放走你。

在我們的生活中任何看似非常有道理的東西，但是不一定適用，因為人的基本素質、環境因素都不一樣，不是所有的心靈雞湯都能為我們人生指點江山：

第一碗湯，讓我們在等待中能力被髮展，等待是當下社會對自己最不負責任的表現，我們只有不斷去展示個人能力，你的能力在職場上才會得到最大化利用，你人生才更有價值。

第二碗湯，把能力沒有得到發揮歸根於平臺，任何平臺都需要人才，如果你真的有能力，你一樣能在平臺上幹出不一樣的自己。生活當中所有大道理沒有對與錯，只是我們使用對象有差異而已，看似非常有道理的東西，但是不一定適用。生活中所有心靈雞湯都能讓我靈機一動，但是湯藥，用好能治病用不好毒死人。

啟動思維

當我們在工作中遇到挫折時，總有人說黃金總會發光，這常常讓我們感到安慰。這句話真的給了我們無限的動力。

但我想說，是金子總會發光也許是職場中人們最大的謊言。

我們都知道光源才會發光，但事實上，黃金不是光源。它只能反射光線。如果周圍沒有光，黃金和鑽石都不能發光。當然，這個句子只是一個比喻，不需要追溯，但我們必須找出三個問題：清楚你不是金子；環境能使你發光嗎？你要多久才能發光？

1.認清自己到底是金子還是石頭

有一句心靈砒霜：只要是金子，總會發光；但要是石頭，它就永遠不會發光。我們必須承認，每個人的智商和情商並不完全一樣，有的聰明，有的平庸，有的愚蠢，有的人說話讓人無比親和，有的人說的話讓人聽不了兩句。

沒那金剛鑽別攬瓷器活。不但浪費了一塊好材料，也影響了整個團隊的工作效率。

如果它是一塊石頭，那麼耐心地磨練自己，石頭也可以成為一件有價值的藝術品；如果是塊金子，那麼試著讓人們找出，經過淬火、提煉後，至少讓自己具備發光的條件。

2.合適環境才能發出光來

不要相信“有能力的人到哪裡都是一樣的”或“是金子總會發光”的說法。在職場待得好不好好能力有關，但是平臺的差距也嚴重影響到你才華的發揮。如果找到合適的地方，你就是一條龍。你找不到合適的地方，你會成為一隻蟲子。

3.要多久才發出有價值的光

黃金總是發光，但需要多長時間才能發光呢？

你確實是一塊金子，你也被放到了一個合適的平臺環境中，但是你覺得你並沒有成為別人覺得有價值的一塊金子。職場上有許多這樣的黃金，它們偶爾會發出隱隱的光芒，領導似乎看到了卻又似乎沒有看到，領導者很忙，但沒有時間仔細看他們的手下是否在發光。

換句話說，領導人看不到黃金的價值。

互聯網時代沒有懷才不遇這種事。有句話我很喜歡，哪怕沒有伯樂親自來挖你，但你還是可以當伯樂出現在人群的時候撒歡兒跑一圈。

所以，當時機成熟的時候，舉起手，張開口，讓挖掘者看到你的價值。

關鍵字: 場中 職場 平臺