时光潋滟滴墨盛放1

这里，我说个例子，小陈高中毕业后进入北京的一所本科学校，学的是金融专业，梦想毕业后成为一名职场达人，生活在大城市，光鲜亮丽，4年的大学读完后，在北京的一个企业找到了工作，干了一年后，感觉前天比较渺茫，回到家乡从事三支一扶的工作，两年后进入了一个乡镇的事业单位工作，还算比较稳定，但是却完全脱离了他曾经的梦想。而小湛大学毕业继续深造攻读了研究生，研究生毕业后找了两份工作，因为有研究生文凭，可供选择的机会相对多一些，一份在宜昌，一份工作在武汉，考虑到平台和发展前途，他进入武汉一家单位，可能是所在单位的级别比较高，目前已经是正科了。我这里举这个例子不是说小湛比小陈厉害多少，也不能简单评价谁的贡献大一些，但是就目前的状态，平台不一样，取得的成效是有差距的。

一、梳理原因

职场中有这样一句话:“宁可在总公司做秘书，也不要在分公司做主任。”说的是这个道理，因为两个人的人脉资源和起点有很大的差距，未来的发展方向也会大不相同。在分公司开展工作不仅要做好公司的事情，还要取得总公司的支持，发展方向最多就是做分公司经理，可是难度大得多。而总公司的秘书的人脉资源全在总公司，提拔重用时候，下派到分公司做领导，以后开展工作的时候，对总公司很熟悉，得到上面的支持相对容易得多。

二、注意危机

梦想在职场上大展宏图的职场人，我建议进入大的平台，因为平台小的岗位，职业发展的未来方向比较受限制，很快就会出现上升瓶颈。

三、应对之策

因此，金子要发光，发出多大的光，平台很重要，我们要主动积极工作，提升自身业务，利用好人脉资源，选择更好的平台，即使是累点苦点都不要紧。只有这样，我们的梦想实现的几率才会大很多。

菲儿职谈

前半句有点问题 后半句很正确

总的意思是说 是金子总会发光没有错 但是如果有好的平台的话 从不发光到发光的时间间隔会短很多

发光以后到下一个高度的晋升渠道也就是机遇会多很多

现实中的例子 我们老公之前在外企管一个大的team 30人左右 工作了十年以后找机会跳槽去了一个陌生的行业 公司换了一个小的私企 因为他的老板给了他机会 觉得他是个难得的人才

他来了之后确实做的很棒 虽然不是专业出身 但是他天天和政府部门打交道 没有一个领导不夸他谦逊 专业 有前途

但是至少两年内他还会在这里待着

上次有个朋友说的很好 你们老公要是在一个大一点的公司 或者是个国企 很快就能出来 因为天津市在他做的这个行业他已经是专家级别的

但是就是缺少那么一个机会 缺少那么一个平台

所以说是金子总会发光没错

但是如果平台好 起点稍微高一点

你发光发热的效率和质量都会比别人高出许多

80后的虾米

作为一个一直从事招聘工作十多年的从业者，我认为，“职场中，别相信‘金子在哪都发光’，平台很重要”包含着3层意思。

1，人是比较容易犯“我觉得自己很厉害，我比别人厉害”这样的毛病的。比起更为普通易见的沙子，金子更为少见。我们可能以为自己是百里挑一的人才，堪比金子一般金贵，可是在别人眼中，或者说在老板眼里，只是一颗不能再普通的沙砾，用之可以，不用好替。有自知之明的话，更适合把自己放得更低，其实我就是一颗沙砾而已。

2，作为80%部分的普通人，在小平台可以得到充分授权，可以和公司一起快速又野蛮的成长或者毁灭。但是在大平台，公司将岗位设置成一个个螺丝钉，个人只要能做好螺丝钉，借着公司的平台背景，就是一个优秀的职场人士。两相权衡，在大平台风险要低得多。

3，认识到平台的重要，在能力较弱的时候在大平台学习，就像小鸡仔在鸡妈妈的保护下渡过他们的幼年期。趋利避害的天性，想去大平台的人更多，所以大平台有限的岗位名额遇到庞大的求职基数，他们就会挑选条件更好，更合适自己公司的求职者。也许努力也未必能被选上，但是应该去尝试尝试。

最后，职业初级，建议去大平台学习，然后在小平台发挥。如果一时去不了大平台，要有人生之路更难，需要更多努力的进取心，和得之我幸，不得我命的承受力。

兰芳职场剧院

是金子在哪里都发光，这句话原则上没有太大问题。我谈谈自己的感受。首先，是金子肯定在哪里都会发光，这个没问题。其次，平台的重要性主要体现在发光的亮度。如果你的平台越高、越大，你发的光影响也就越大。就好比是挂在高处的灯光一定比挂在低处的灯照的远。

一．是金子在哪里都会发光

应该说，人才在哪里都会有他的存在感。这主要是由人才的全方位能力素质来决定的。比如，学习能力，创造能力，解决问题能力等等。出色的人通常在某一阶段开始就展现出他独特的 一面。

比如，爱因斯坦在中学就开始了微积分等专业数学的自学。但是，在大学时期由于总是逃课，成绩并不突出。毕业时想进大学当教授，但成绩一般，没有大学录用他。失业两年，最后只能凭舅舅的关系进入专利局当了一个专利审查员。

但这并没有阻止爱因斯坦发光。在1902年到1909年这7年，在专利工作的爱因斯坦利用闲暇时间继续他的相对论研究，于1905年发表了震惊世界，影响千年的了狭义相对论。爱因斯坦给自己专利局的工作规划的时间是8小时工作、8小时研究、8小时睡觉。

当然，其实专利局的专利审查对于爱因斯坦这样聪明的人来说就如同做一份小学作业。大部分时候，他都可以用非常快的时间完成工作，剩下的时间就是他自己的了。

恐怕，这就是金子在哪里都会发光的最典型的例子了。当然，爱因斯坦与我们普通人的距离可能就像太阳到地球的距离一样。我们普通一般人才，在日常工作岗位上不可能做出这么惊天的事情，但多少会有这样的意思。

我们经常在清华北大学生的简历中发现，他们真的是全才，不但学习成绩好，各个方面都能做到非常的出色。套用我们自己的一句土话，这样的青年，就是扫地都能扫到全国第一名。是金子真的是在哪里都那么亮眼。

这也是为什么我们可以通过各种人才选拔机制从基层平台不断地选拔出优秀的人来的原因。在基层，人才也会发光。

二．平台越高金子越亮

我们还是拿爱因斯坦举例子吧。在专利局发表了他的狭义相对论论文后，一举成名的爱因斯坦很快就收到了各个大学的邀请。1908年德国波恩大学给了爱因斯坦一份不错的薪水，爱因斯坦在毕业7年后，正是成为一名大学教授，站上了一个全新平台，开启了新的天地。

1909年爱因斯坦加入世界顶尖的瑞士苏黎世大学。在这期间，爱因斯坦接触到了更为优秀出色一批科学家，与他们共同探讨研究物理世界的奥秘，成就了后来的广义相对论的成果。随后移居美国普林斯顿，继续他的研究和科学推广工作。并在二战后期推动美国开展核武器研究，成为影响世界的人物。

应该说，这是平台给了爱因斯坦更大的机会，接触到更多、更出色、更有影响力的人，从而发挥了更大的能量和影响力。平台让爱因斯坦这块金子发挥了更大的能量。

平台越高、金子越亮。我们说，是不是一般人到了高平台上也能像金子一样发挥光亮呢？这个问题要这么看，首先高平台的门槛高，不是一般人轻易能进去的。这样一来，其实大部分人想迈上一个更高的平台，需要首先让自己成为一个足够亮的金子。

我们不能总是说，我上了那个平台也能干出一样的事情来。其实，首先要有能力上一个平台。这就回到了前半句话，是金子在哪里都会发光。只要我们是金子，就会发光，就有机会上到一个更高的平台上去发光。

三、是金子就一定能上到更高的平台上吗？

这就是与前面所不同的问题。我们前面的意思是你首先要是个金子，只有成为金子，才能站到更高的平台上。但并不意味着所有的金子都能站在更高的平台上去发光。这就是我们所谓的人才埋没了的问题。

毕竟，不是所有的人才都能一路顺风，一帆风顺地走上更高的平台，发挥更大的价值。实际上，由于我们的平台总是金字塔结构的，最后走上平台的人才的数量总是越来越少。很大可能两个同样能力的人最后只能选拔一个人去更高的平台上去。

所以，我们不得不承认，平台很重要，同样的金子，在更高的平台上，会发挥更大的价值作用。

心得

其实，平台有两个因素决定，一个是自身的努力和水准，一个是机遇。我们能做的是把自己能控制的部分做好，所谓某事在人，成事在天。#职话人生#，让我们一起 #职场达人上头条#。

人力管理启示录

首先，我个人是非常认同这个观点的，平台选择的不对，你发的光再亮，也只能被淹没。

“是金子在哪里都会发光”，这句话放在以前是适用的，因为以前人的名声都是靠口耳相传来传播出去的，所以说，当你的能力很强，或者品德很好的时候，总是能够被别人知道的。而现代社会不一样了，这是一个互联网的社会，是一个信息化的社会，你需要一个好的平台，才能够让自己的光被大家发现，才能够更好地照亮别人，同时也照亮自己。

当然了，我们所说到的这个平台，不一定说是要很大的平台，而是要选择一个正确的平台，一个有着正确价值观的平台。

当金子处于错误的平台时

我们说，当你所选择的出发方向是错误的时候，那么你越努力只会让你离正确的方向越远，这其实是一个很可怕的事情。

我们来举一个大家都很熟悉的例子，百度这个平台非常的大吧？但是呢，却在一次又一次的事件当中，造成了恶劣的影响，被人们无情地批评！哪怕说他的市值很高，赚钱很多，却依然得不到人们的尊敬。

这就是平台的重要性，如果说你是在百度竞价搜索这个部门工作的，那么你能够发出自己的光芒，得到人们的尊重吗？很显然是得不到的！

当金子处于正确的平台时

一个正确的平台，一定是有一群价值观相近的人在一起的，这个时候哪怕说你所散发的只是一点点的光亮，周围的人也会帮你添加能量，而如果你是金子，那么，毫无疑问将会光芒万丈！

所以说选择平台很重要，这决定了你未来所能达到的高度。

【吴公子观点】金子，的确是在哪里都能够发光，但是当他处在垃圾堆的时候，它所发出的光芒是没有人能够看到的，有一句话叫“近朱者赤，近墨者黑”，希望大家能够谨记！

我是吴公子，每天分享情商思维，为你解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！

桃花岛吴公子

在职场中做人很重要，不可斤斤计较，千万不能做一个自私自利的人，

吃亏是福做一个善于帮助别人，谦虚的人，嘴巴张驰要有度，

一定要记住关键几点，说话要留有余地，不要把事做绝，不要议论别人的是非，把自己的事做好，不要炫耀自己的得意，小心得意忘形，不要当众指责别人的是与不是，学会赞赏他人，嘴甜一点总是好的，高调做事，低调做人

　　说话不可太露骨能力再强，如果没有学会怎么做人，有再好的平台，就算是金子，也只是微微发光，只会带来同事的排挤，

因为成功的人际关系也是我们一生中必不可少的财富，只有总有充足的人脉，才能让自己拥有更多的机会，

心态是每个人事业成功与否的基础，是否有好的心态有着决定性的作用，

学会宽容待人，宽恕处事，就能换位思考，将心比心，大度谦让，诚心相待，尽量去理解人、同情人、谅解人，对人对事就不会计较，这样才能获得良好的职场人际关系。这样，就算你不是金子，也能发光。

昨日0

我觉得真的是平台很重要，你要是有能力，是金子到哪都能发光。

这话没错呀！

先说，平台。如果你进入一家大型企业或五百强企业。那就是一个非常好的平台，不仅能学习到很多知识、工作方法以及为人处事的道理。在你离职再找工作的时候你会发现，面试官还是会非常看重你的大厂经验滴。

再说，能力。如果你是一个优秀的人，不管去到哪里你都说优秀的人。这点不用质疑。相信自己就行。别人爱说啥说啥，那些不好听的话，恐怕都是羡慕嫉妒恨。

遵从本心就好了，让别人BB去。[呲牙][呲牙][呲牙]

古灵精怪的怪怪

你好：很高兴回答你的问题。首先你要有好的适合你能发光的平台。

一般经验告诉我们，职场上要想如鱼得水，提拔升职，你需要付出加倍的努力，比人家聪明能干，是息息相关的。在工作中与同事互帮互助，勤于思考，积极向上的态度。领导交代的任务能快速高效的完成，并能发现问题及时向领导和同事汇报，并能提出合理化建议。并让领导知道你是为了公司和领导分担责任。平时要不断学习，虚心向同事和领导请教，让自己不断成长起来。工作中和生活中遇到疑难问题，要善于高效的沟通，时间长了领导和同事都会更加认可你，喜欢你的。久而久知，公司需要选拔人才，升职加薪就非你莫属了。

真心希望我这个简短小文章。对你有一点帮助。也相信你幸福的金子尽快实现。

守护197317775

 这个世界上有两样东西，一个就是有道的东西，而另一个就是有用的东西，就像我们当时上学一样，老师要求我们上学要会做数学题，但是我没看哪一个ＨＲ在面试员工时侯要面试员工这方面，但是我们不能说读书没有用，老师教的都是毒鸡汤吧，再者你父母，老师教育我们要听话做一个乖宝宝，但是老板和职场要求我们要创新，要打破固有思维，我们不能说父母和老师说的都是毒鸡汤吧。

  言归正传，今天分享主题思想，两条毒鸡汤，第一条：是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人；第二条：你不是没有能力，只是没有呆对地方，只要选择好平台，就大有可为。这两条从语法和人生哲理上还真的一点都没有毛病，这么有道理的语录，怎么就贴上“毒鸡汤”这个标签呢？下面我就帮这两碗汤试试毒！

  第一碗：是金子总会发光，有才能总会被发现和重用，老板都喜欢真正能做事的人；

  从道理上讲这个还真的一点都没错，我对这句话的理解是，让人本本分分，任劳任怨，脚踏实地做事，只要你把事情做好了，总一天你的能力会得到上司或老板的认可。总有一天你会被重用。非常有道理。但是放在实现工作中谁会干？现在都讲利益分配，按劳计酬，就这样干什么时侯才能被重用，员工看不到希望，没有希望这句话就还真的成了空话，套话。也有一句话这样说，就算你是金子，我把它埋在土里面，你还会发光吗？

  如果你是金子，那注定你跟别人不一样，你走到哪里都会散发光茫，你的与众不同会照耀你身边所有人，让他们识别你是金子，同样一个道理如果你把金子和一堆破铜烂铁放在一起，这金子还能是金子吗，作为企业ＨＲ如果有很有才能的员工，你把他放在一人平凡的岗位上，让他本本分分，任劳任怨，脚踏实地把本职工作做好，你觉得这符合企业人力资源管理逻辑吗？难道你不认为这是人力资源浪费吗？

  第二碗：你不是没有能力，只是没有呆对地方，只要选择好平台，就大有可为。

  这个感觉比第一条还要毒，毒在哪里，刚毕业那会我中过这毒针，那会社会基础非常差，跟本就没有社会经验，听家里老人说，人挪活树挪死，一年内挪了三个窝，最后把树根都挪没了（住的地都弄没了）。好在那时侯在东莞上班，企业都是包吃包住，才让我这颗树活了下来。

  这句话之所以毒就是你把自己职场没有发挥好的原因，推给企业，企业只能给你提供就业平台，如果你有能力，你一样可以在平台上展现自己的才能，根本不需要换来换去。2018年公司需要加大产品研发，需要增补几名开发工程师和结构工程师。在我心目中这两类人都是金子都有能力，并且应该是市场比较抢手的人才。但是经过我筛选简历，面试时发现，这些都是能力平平，他在一个企业呆过时间最长不到两年，原因很简单就像这碗汤一样，他们认为自己有能力，只要找到适合自己的平台，就能发挥最大潜力，人生就能发光发热，我想说的是你在一个行业里两年时间能干吗？能把行业大门敲开就不错了，职场需要的是什么？需要耐得住寂寞，吃得了苦头，而不是在职场中游走的那些江湖郎中。回归到企业管理中，现在招聘工作有多难，不用多说只要做过企业管理人员都清楚，想一想，如果真的是有能力，确确实实是那块金子，老板会放走你。

在我们的生活中任何看似非常有道理的东西，但是不一定适用，因为人的基本素质、环境因素都不一样，不是所有的心灵鸡汤都能为我们人生指点江山：

第一碗汤，让我们在等待中能力被发展，等待是当下社会对自己最不负责任的表现，我们只有不断去展示个人能力，你的能力在职场上才会得到最大化利用，你人生才更有价值。

第二碗汤，把能力没有得到发挥归根于平台，任何平台都需要人才，如果你真的有能力，你一样能在平台上干出不一样的自己。生活当中所有大道理没有对与错，只是我们使用对象有差异而已，看似非常有道理的东西，但是不一定适用。生活中所有心灵鸡汤都能让我灵机一动，但是汤药，用好能治病用不好毒死人。

启动思维

当我们在工作中遇到挫折时，总有人说黄金总会发光，这常常让我们感到安慰。这句话真的给了我们无限的动力。

但我想说，是金子总会发光也许是职场中人们最大的谎言。

我们都知道光源才会发光，但事实上，黄金不是光源。它只能反射光线。如果周围没有光，黄金和钻石都不能发光。当然，这个句子只是一个比喻，不需要追溯，但我们必须找出三个问题：清楚你不是金子；环境能使你发光吗？你要多久才能发光？

1.认清自己到底是金子还是石头

有一句心灵砒霜：只要是金子，总会发光；但要是石头，它就永远不会发光。我们必须承认，每个人的智商和情商并不完全一样，有的聪明，有的平庸，有的愚蠢，有的人说话让人无比亲和，有的人说的话让人听不了两句。

没那金刚钻别揽瓷器活。不但浪费了一块好材料，也影响了整个团队的工作效率。

如果它是一块石头，那么耐心地磨练自己，石头也可以成为一件有价值的艺术品；如果是块金子，那么试着让人们找出，经过淬火、提炼后，至少让自己具备发光的条件。

2.合适环境才能发出光来

不要相信“有能力的人到哪里都是一样的”或“是金子总会发光”的说法。在职场待得好不好好能力有关，但是平台的差距也严重影响到你才华的发挥。如果找到合适的地方，你就是一条龙。你找不到合适的地方，你会成为一只虫子。

3.要多久才发出有价值的光

黄金总是发光，但需要多长时间才能发光呢？

你确实是一块金子，你也被放到了一个合适的平台环境中，但是你觉得你并没有成为别人觉得有价值的一块金子。职场上有许多这样的黄金，它们偶尔会发出隐隐的光芒，领导似乎看到了却又似乎没有看到，领导者很忙，但没有时间仔细看他们的手下是否在发光。

换句话说，领导人看不到黄金的价值。

互联网时代没有怀才不遇这种事。有句话我很喜欢，哪怕没有伯乐亲自来挖你，但你还是可以当伯乐出现在人群的时候撒欢儿跑一圈。

所以，当时机成熟的时候，举起手，张开口，让挖掘者看到你的价值。

關鍵字: 场中 职场 平台