面對漸次啟動的春節“復工潮”，疫情防控面臨全新的挑戰。為切實保障企業員工和市民群眾生命健康，玉環全市廣大企業積極響應、嚴格落實延遲復工的防控措施。浙江蘇泊爾股份有限公司炊具事業部玉環基地就是其中的一家。
早在1月28日，浙江蘇泊爾股份有限公司炊具事業部玉環基地便發佈一則《關於公司延遲開工》的通知，第一時間告知全體員工復工時間推遲至2月10日。隨後，該公司人力資源部門第一時間排摸117名湖北籍員工返鄉、戶籍地址和身體狀況等基本情況，並逐個電話通知延遲復工的消息，安撫員工在家積極配合防疫工作。
疫情當前，公司就是員工最堅強的“後盾”。
為了解決配合防疫工作員工的後顧之憂，浙江蘇泊爾股份有限公司炊具事業部玉環基地推出“人性化禮包”，讓延遲復工的員工吃下了“定心丸”：疫情結束後，路費公司報銷；延工期間工資足額髮放；返崗後“開門紅包”正常發放……自防疫以來，該公司就配備專人每天統計湖北籍員工動向，明確對一線員工按春節期間工資標準足額髮放，初步估計金額達到200多萬元。
“公司做這麼多項措施，無非就是想讓員工們都能安心在家配合防疫工作，這是我們企業應該承擔起來的社會責任。” 浙江蘇泊爾股份有限公司炊具事業部玉環基地人力資源部經理林選玉說。
除了安撫在老家配合防疫的員工，針對確保無異常可返崗的員工，該公司的防疫措施同樣是細緻入微。
在返程方面，該公司要求玉環地區以外的員工在1月29日前將返回時間（訂票信息）提前報送至部門經理或車間主任、班組長處，公司根據開工前每日返回人數專門安排車輛至溫嶺、雁蕩山、台州火車站及溫州機場等站點接回所有返回同事。
在員工住宿方面，該公司要求員工宿舍、公寓樓實行24小時值班，對住宿員工進行體溫檢測。此外，在外租房員工若遇到延遲出租的通知，該公司表示會根據實際情況主動幫助此類員工做好後續安排。
在加強防疫方面，該公司計劃開工後每日對全體員工進行至少3次體溫監測，並提前準備好部分宿舍作為臨時隔離區塊，一旦發現員工有發熱或其他新型冠狀病毒感染的肺炎疑似症狀，就第一時間至隔離宿舍進行觀察。
“我們還提前跟勞務公司臨時聘請了近200名員工，在防疫期間代替在家防疫員工上班，等疫情結束後再解聘，確保公司正常運行。” 浙江蘇泊爾股份有限公司炊具事業部玉環基地總經理胡堅說。
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