錢逼股市

一定要選擇繳納社保。

大家好，我是社保專家思之想之，企業不上社保，一月多補給800元，上社保不補800元，該怎樣選合適呢？

嚴格按照法律來講，在企業單位工作的話，是必須要繳納社保的，所以是不能夠說自願放棄社保，然後選擇拿企業補貼，這樣是不合法的。

而且如果你選擇800元的補貼，選擇放棄繳納社保，也是非常不明智，非常不理性，非常短視的行為，這就是撿了芝麻，丟了西瓜。

在企業工作，必須要繳納社保，也就是五險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。

如果你選擇了800元的現金補貼，那麼意味著你就沒有資格享受這五項社保待遇。

也就是說，在你退休後，你是沒有辦法領取養老金的，也就缺乏了固定的收入來源，缺乏了基本的養老保障，這是得不償失的事情，如果你繳納了社保，退休後領取養老金，養老金的金額，可能遠遠超過每月800元，所以不能只看現在，而是要看長遠。

另外，如果你沒有繳納社保，尤其是其中的醫保，那麼意味著你就是在這個社會上裸奔，如果稍微有一些頭疼腦熱或者其他什麼病，無法享受醫保報銷，全部需要自費。

如果你不小心生了一場病，可能需要花費的錢，要遠遠超過你拿的800元補貼，而如果你參加了醫保報銷，能夠達到80%以上，省下的錢都要比你每月拿800元補貼要多了。

還有你雖然現在每月可以多拿800元現金，但是如果萬一失業了，那麼是沒有錢可以領取的，參加了失業保險的話，事業後還可以領取失業金。

總而言之，不參加社保就要面臨至少五大風險，社保就是抵禦這五種風險的，光靠800元是無法抵抗這種風險。

企業之所以願意這樣做，是因為這樣對企業才是最划算，企業能夠為自己省下不少的社保費，吃虧的到頭來還是職工。

所以真誠的奉勸你，人無遠慮，必有近憂，凡事都要考慮長遠，不要只顧眼前，不要為了800元而放棄參保，不要讓自己後悔。

思之想之

我只問你三個問題，你想不想退休了拿養老金，想不想失業了領失業金，想不想以後老了看病住院能夠享受優惠的醫保待遇？如果你想要獲得這些，那麼你就不能要那800元錢，而是必須選擇繳納社保。

表面上看，你不繳納社保，每個月可以多拿800元的錢，工資是高一些，但如果你把這800元繳納成社保費，你知道退休以後能領多少養老金嗎？至少四五千呢。你現在能工作，拿的工資再多也不算多，一旦你不能工作了，你就一分錢都掙不到了。如果你活的時間夠長，比如活他個八九十上百歲，你60歲後退休還有二三四十年的光景，你要是有養老金拿，每個月領他個四五千塊錢，你至少可以存百來萬的錢。你說是現在領公司補貼的那800元錢划算，還是你以後每個月領大把的養老金划算？還有，公司都是最會算賬的，公司寧願每個月給你補800塊錢，也不願意給你買社保，顯然說明公司直接給你補錢要你放棄社保對公司更划算，公司划算了，你必然不划算的，這個道理難道不夠深刻嗎？所以，一個月多拿800元錢而不買社保實際上是吃虧的，買社保才是最划算的。

失業金就不說了，我要說的另一個跟社保息息相關的就是醫保報銷待遇了。如果你現在選擇不交社保，只是想多拿800塊錢，那麼你一旦生病住院，你很可能要自己承擔全部費用。你現在可能身體還很健壯，幾乎不會生病，用不著醫保，但年老了就難說。我見過很多有職工醫保待遇的老人在醫院看病住院花費幾萬幾十萬的，最後報銷的比例大多都在90％以上，也就是說最後自己出的錢是很少的。如果沒有社保，你在醫院花多少萬都得自己出。老了問題多，花錢的地方特別多，你沒有養老金，沒有醫保待遇，日子會很艱難的。所以，為了幾十年後的安逸生活，還是要選擇繳納社保為好。

其他的大道理我也不說了，反正我是看到我身邊的人因為有繳納社保而真真切切的享受到了應有的社保待遇，因為當你老了以後，能依靠的只有社保待遇。最後再次奉勸你，趁著有機會繳納社保，一定要抓住機會，依法及時足額的繳納社保，很多年以後，你會感嘆交社保比拿800元補貼划算百倍。

Sir聊HR

企業不上社保，一個月多補800；上社保不補800。瞭解過社保和勞動法的人應該知道：企業不給員工繳納社保是違法的，員工可以向當地勞動部門申請維權。

1、工資較低，基本生活都保障不了的人，我建議這類人可以先去領800解決自己生活的燃眉之急，隨著工資的上漲，能保障基本生活後，企業上社保比較划算。這類人一般都是實習生、試用期員工或者經濟壓力特別大的人等。實習生和試用期員工的職業生涯才剛剛開始，工資較低，需要租房、生活等一系列開支，可以先用800解決基本的生活，隨著轉正，通過試用期，工資上漲，要有長遠打算，一定要繳納社保，而且要享受企業依法繳納的社保，不要因為暫時的800元而耽誤自己的社保。

2、能保障基本生活的人一定要繳納社保，享受企業依法繳納的社保。企業繳納社保是企業和個人共同承擔費用；而個人繳納社保費用完全由個人承擔，非常不划算。社保一定要交。

小可職場日記

如果是熟悉社會保障法律法規的人，肯定會選擇獲取社保補貼800元。

從一定程度上講，如果我們選擇獲取社保補貼800元，相當於認可企業不給我們繳納社保的這種行為。

按照《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保險，不給職工繳納社保屬於違法行為。職工可以向勞動監察部門進行投訴舉報，勞動監察部門會依法責令企業整改，甚至處罰。

給職工繳納社保的這種義務是法定義務，不可以私相授受。職工簽訂放棄社保的聲明，這屬於無效行為。

職工如果後悔，隨時可以向勞動監察部門投訴維權，企業會吃個悶虧。一方面，私下約定無效，還需要必須補繳。另一方面，由於給職工補貼反而導致最終核定的繳費基數提高了800元，大家說是不是笑話？

社保繳費基數的核定，一般要根據用人單位上年度發放給職工的月平均工資待遇來確定。因此，企業反而吃虧了。

另外，職工可以用單位沒給繳納社保名義，隨時提出離職，僅可以要求補交社保，還可以享受經濟補償金待遇。這是依據勞動合同法第38條和46條規定的，是明文規定很明確。

所以，企業要想這樣做風險真的很大。

職工每月領取800元，即使不追繳社保，多數情況實際上並不吃虧。

因為職工可以參加靈活就業人員養老保險，確保自己有養老待遇。比如2018年青島市單繳養老的靈活就業人員保險，個人每月負擔637元，其中包含個人賬戶254.8元，統籌賬戶部分是352.2元。

如果我們在企業繳納社保，個人也要承擔這254.8元。所以，企業給我們的社保補貼還能結餘400多元呢。相當於我們要按照6667元的繳費基數繳納養老保險，才能夠將這800元花費掉。

當然我們不建議不繳社保，因為不繳社保也有待遇不能保障。

比如醫療報銷待遇低。如果我們繳納職工基本醫療保險，每月個人有個人賬戶買藥錢，而且住院報銷比例高，這些都是城鄉居民醫療保險沒有的。

另外，還不能享受失業待遇、生育待遇等等。

如果是工傷待遇，即使不繳納工傷保險，也一定要申請工傷認定。工傷認定代表了法律關係，用人單位應當按照《工傷保險條例》的有關規定支付相應待遇的，這是非常實際的保障。

綜上所述

不管怎樣，企業這種行為是不智的行為，還是希望職工在瞭解到有關知識之後，奉勸企業繳納，畢竟企業長久發展也關係到自己的利益。

暖心人社

這種情況存不存在，首先要打個問號，其次這種做法本身就是不合法的，不但害人也還自己，是一個腦殼有問題的人做出來的決定。

第一，依法繳納社保是企業的法定社會責任。

社保法公佈實施已經8年多，作為企業的管理者，對於這些法律應該已經瞭解知道。老闆不知道，公司總會有人知道。按照社保法的規定，公司成立後的三十天內，必須辦理社保登記；員工入職的三十天內，必須為員工辦理社保。作為員工來講，有責任和義務監督公司為自己繳納社保，如果我們的員工還是這樣麻木不仁，視社保為兒戲，放棄自己的合法權益，那也是員工的無知，公司每月採取補給800元的做法，其實也付出了人力資源成本，那既然都要付出這個成本，就應該用到合法的方面，把他用於為員工繳納社保才是正確的選擇。員工每月多領這800元，每月看似到手的工資收入提高了，實際上是用自己今後的養老保障換來的，到了要到退休時再來抱怨，後悔可能已經晚了。

第二，養老保險降低繳費比例，公司更應該積極為員工辦理社保。

從五月一日開始，養老保險繳費單位繳費的比例從20%降為16%，這對減輕用人單位的人力資源成本起到了實實在在的作用，加上之前的失業保險降費，實際已經減少了5個百分點。作為企業的經營者應該好好算算細賬，減少了五個百分點為員工繳納社保合理合法，而每月自己要去多支付800元來違法，付出的違法成本不是每月支付的那點小錢能夠彌補的。國家減稅降費的目的，就是支持企業發展，支持企業依法為員工依法按時繳納社保，作為企業更應該抓住這個機會，沒有為員工辦理社保繳納的要及時辦理，用實際行動來獲取政府部門和員工對企業的支持，這才是企業經營者明智的抉擇。

總之，不管用人單位採取什麼方式，包括採取增發補貼，私下和員工簽訂不繳納社保等協議，都屬於違反社保法的行為，得不到社會和員工的支持，只有按時足額為員工辦理社保才是上策。

幫兄愛唱歌

按照《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保險，不給職工繳納社保屬於違法行為。職工可以向勞動監察部門進行投訴舉報，勞動監察部門會依法責令企業整改，甚至處罰。

局思想

看了幾個的回答，都是清一色的，要要社保比補八百合算，但是他們的眼光都是停留在幾十年前的水平，即固定地點，固定工作的情況下作出判定，試想，現在的用工形勢發生了很大變化，以前的觀點怎能跟上形勢發展變化。

改革開放幾十年了，農民進城打工以成了習慣，大部人都是以打工為主為業，可是農民工進城打工都是流動的，是自找崗位，地點不固定，崗位不固定，收入不固定，上了社保，可是社保一但交就不得停，最低也得十五年以上，這是流動農民工保證不了的。

記得上個世紀八九十年代農民蜂俑到沿海打工，可有一個幹到一輩子，可有一個農民工拿到退休金，企業為員工交社保多的是，可農民工走後都不是退社保，只退個人部分，吃虧的是農民。

還有，農民工有的一年只幹幾個月，不幹的時候，沒有收入，還要交社保，不僅在企業乾的800元得不到，又多了一層負擔。

所以說，這種情況應根據自已情況而定，固定，穩定工作交比補800合適，反之，還是拿800合適。

54弓

樓主你好，企業不上社保，一個月多補給800元，上社保不補這800元我們該怎麼樣選擇？很明顯我們一定要選擇繳納社保，因為社保遠遠不止800元的一個水平。作為企業在職職工來講那麼在參保社保的過程中是5種保險需要同步來參保的，也就是說自己的職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險都是需要同步。

並且只有其中的職工養老保險，職工醫療保險和失業保險需要個人來承擔，那麼生育保險和工傷保險是全部由企業單位來承擔，並且職工養老保險，職工醫療保險和失業保險企業單位都需要承擔大部分的繳費比例，我們個人只需要承擔小部分的繳費比例，所以說放棄社保的選擇對於個人來講是不合適的。

再加上如果你的累計繳費年限，最終在辦理退休的時候相對來說比較少，那麼你最終所獲得的養老金的待遇也是比較少的，所以說這個累積養老保險的交費對於個人來說是影響終身的，所以我們輕易的不要中斷，自己的養老保險的累計交費年限，這樣的話才可以到達退休年齡之前享受一個更高的養老金的待遇。

社保小達人

站在從事人力資源超過5年的角度來分析，我覺得選擇繳納社保比選擇800元補助更划算，因為領到的錢總會花完，但是繳納社保卻可以有很多用途。

1.從五個險種福利來分析。

①養老保險:到達法定退休年齡，社保累計交夠15年社保年限，就可以按月領取養老金，活的越久領取的時間越長，而且養老金一般可以超過社保費的1倍，但是社保費的四分之三都由單位繳納，只有三分之一由自己繳納，所以相當於3倍收益；而領取補助800元/月，存夠15年，才14.4萬元，加上利息最多不超過20萬，可以夠幾年用呢？

②醫療保險:繳納醫療保險期間，發生的疾病一般都可以報銷70-90%，自己承擔一小部分。如果達到法定退休年齡，男性累計繳納滿25年、女性累計繳滿20年醫療保險，就可以享受終生醫療報銷，這樣的話就算年齡大了，醫療費很高，醫療也會幫您報銷80-90%的醫療費，而且是終生都可以獲利；而領取補助800元/月，可沒有醫療報銷，有可能一場大病就拿走你那存15年的20萬！

③生育保險:目前是國家放開二胎合法，如果離職期間要生寶寶，社保千萬不可以斷，因為以北京市為例，領取生育津貼的條件是產前正常連續繳納社保9個月或者產後12個月且生育當月社保正常才符合領取生育津貼的資格，每個孩子至少領取2萬以上的生育津貼補助，幫你度過生孩子花費大的難關；而領取補助800/月可領不到每胎至少好幾萬的生育津貼補助！

④工傷保險:顧名思義就是工作期間或者上下班途中等符合工傷保險條例的規定的情形都可以認定為工傷，工傷期間可以依法領取工傷補助，以保障儘快度過難關；領取800/月補助，可是沒有工傷保險的，這點存款可經不起工傷這個大事。

⑤失業保險:累計繳納超過一年失業保險，由單位辭退過程中，就可以申請領取失業津貼補助，可以幫助你緩解失業期間資金短缺問題；領取800元/月補助，可只有一點利息，失業期間這點利息可不夠花。

2.繳納社保享受社會福利來分析。

①搖號資格:要求連續正常繳納五年社保且每年至少有一次非零個稅申報；(注:社保中斷補繳有效。)；

②購房資格:要求連續正常繳納五年社保(住建委解讀說五年內累計補繳不超過3個月視為有效。)；

③非京籍孩子上學:一般根據各區不同要求3-12個月連續正常繳納的社保(有的區可以補繳，有的區則不認可補繳。)；

④積分落戶:要求連續正常繳納七年社保(七年內補繳累計不超過五個月視為有效。)，積分落戶也是所有北漂的終極目標；

而選擇800元補助可沒有社保記錄，也就沒有辦法享受這些社會福利，對比一下，是不是選擇社保補助虧大了！

綜上所述，授人以魚不如授人以漁，補助的錢早晚會花光，而選擇繳納社保，則國家可以生活更有保障！

如果您有更多社保及職場問題，請關注我喲！

職說社保

企業不上社保，一月多補給800元，上社保不補800元，我們該怎樣選合適？

首先，現在任何人都知道，用人單位不給勞動繳納社會保險屬於違法行為，尤其是隨著企業“社保入稅”的步伐加快，不繳社保的風險越來越大，那麼，用人單位為何要冒著風險來這麼做呢？

說的白一點：一個字“錢”。用人單位這麼做，肯定是因為有利益可圖，才會冒這樣的風險。換句話說，單位即然給你800元補貼，那麼他肯定還會比給勞動者繳納社保省錢，對吧。

那麼，我們以北京2018年繳納社保為例，即使社保全按最低的下限繳納，那麼，用人單位在給你800元之後，每月仍會省下不少。

第二，即使您所在地按下限標準繳費僅需800元左左右，那麼，我們做個假設。您的崗位市場上工資的中位值為3000元，企業不繳社保支付補貼後，您每月拿到手是3800元，這樣一來，相比同行業同崗位將具有極大的競爭力，也便於用人單位留人與招人。

第三，不繳社保，每個月個人也不需承擔社保費用，單位還支付了800元補貼，表面上看，現在的收入增加了，但是，如果您一旦被迫失業，如果您一旦不幸發生疾病，如果您一旦涉及到生育問題，那麼，相關的費用由誰支付呢？用人單位還管麼？

如果嚴格從法律上講，為勞動者繳納社保，是用人單位的法定義務與責任，違規的任何私下承諾是無效的。雖然雙方可能會簽有協議，但出了問題，用人單位還是要負責任的，可是我估計將會陷入漫長的司法程序，您等的起麼？甚至，您用人單位如此不規範，您有必要長遠地工作下去麼？

雖說補貼到手之後，可以以靈活就業人員身份繳費，但即便如此，還可能會影響到您購房、購車等一系列待遇。

如何選擇，對勞動者而言，要看您對短期利益與長遠利益的取捨。建議您還是選擇繳吧，暫時到手的錢少些，但長遠有些保障。

關鍵字: 社保 職場 不補