丗堺兂瞳話
為什麼不加入呢？
既然你想在單位裡混，沒有不加入的道理，對吧？有理由嗎？哈哈，真的沒理由不加入！所以從題面來看，你的問題根本就不是問題。我只想問你一句：加入了對你有什麼損失？加入了就會倒黴嗎？加入了就會扣獎金嗎？加入了回家就會跪搓衣板嗎？
不加入，並不是違反勞動紀律的問題，是你要不要繼續幹下去的問題。
群太氾濫需治！
第二個角度，工作群真TM的太多了！
我手機裡有數不清的群，同一個區域、同一個單位、同一個部門的都不止一個！
所以微信群也是擾民的玩意兒，太多了就不好了。單位要清理一些重複建的、沒有很大必要的群，這是其一。單位還不能動不動在群裡佈置工作，甚至半夜三更還在群裡發佈通知，說的又不是什麼緊急的事情，這是其二。微信群需要治理，需要規範，需要提升價值，而不是充當一個聊天室。
以上是我個人觀點。加入工作群，你是必須配合的。但是你們的領導應該反思：群是不是太多了，是不是該管管了。
更多職場文章，請關注荒原狂劍
荒原狂劍
不加入單位的工作微信群不能稱得上是違犯勞動紀律，但是會給自己帶來不方便。
我是一所高中學校的管理人員，對微信的認識可謂是比較深刻。
2011年微信這個社交軟件推出問世以後，一步一步地壓縮了QQ的生存空間。發展到今天，用QQ的人已經很少了，不用微信的人幾乎沒有，從蹣跚學步的幼兒到耄耋的老者，幾乎都會玩微信。
對於單位來說，我感覺，各單位對微信的態度大致經歷了從不認可到認可再到依賴的過程。
最初把禁止在上班時間玩微信列入了工作紀律要求
在上班時間，禁止做與工作無關的事情：
QQ聊天；
逛淘寶；
……
那時候微信純粹是一個社交軟件，好友可以加微信，在微信上進行聊天，在朋友圈發佈消息。後來微信可以建群了，幾個好友為了便於聯繫，可以組建一個群。
有些單位最早是通過QQ群聯繫工作，但由於受QQ使用人群數量的限制，QQ群在工作當中並沒有得到普及。
微信的出現，給人們的生活帶來極大的方便，使用微信的人群數量越來越多，單位的人幾乎人人都有自己的微信號，這為單位建群提供了群眾基礎。
現在各單位對微信的利用方式主要有兩種：
1、微信群主要是便於工作佈置和反饋。打電話已經變得費勁了，一個單位幾百人，有工作需要安排，打電話費時勞神，在微信群發佈消息，所有人在第一時間都能看到，使得工作變得高效。
三個人可以建群，幾百人可以建群，既有長期的群，也有暫時的群，太方便了。
工作當中需要反饋、要求的事情，可以發文字，可以發視頻，可以發照片，靈活、高效、生動的微信群已經讓各單位愛不釋手了。
2、微信公眾號已經變成展示單位風采、發佈新聞的重要載體。原來的時候，各單位基本上秀有屬於自己的門戶網站，但是網站內容的傳播速度是趕不上微信群的。
微信公眾號上的消息通過不斷的轉發，閱讀量呈幾何級數遞增，傳播效果非常好。
前幾年，縣處級以下單位的網站幾乎全部被取消了，越發顯示出微信公眾號的權威地位，現在各單位幾乎都有屬於自己的微信公眾號，並且都有專門的運營團隊。
太方便的微信群已經成了單位與職工之間聯繫的重要橋樑
單位很多工作會通過微信群進行發佈，假如你不在微信群內，你就不知道工作的內容，無法及時完成。
比如：
上午九點在三樓會議室召開會議；
明天將學習筆記交到單位的辦公室，迎接上級的督導評估檢查；
下午三點將自己的身份證複印機交到財務科，統一辦理工資卡業務；
……
不僅是單位的工作，涉及到單位職工切身利益的通知也會通過微信群發佈，你不在微信群，在第一時間會不知情，影響到自己的工作和利益。
所以說，在單位工作不要老是抱著牴觸和逆反的心態，大家都認可的事物也要學著去接受它。
朗月寒雪
不違反，知道公司各種信息成為盲區，會出盡洋相的，如開會，來人穿什麼工服，參加公益活動等，再說明對單位熱愛就單位的每種群都參加，因為領導內部有不認可但並非讓全員知道的途徑。我單位就有重要消息群，聯誼群，工會群，廢品資源回收基金群，各主任還有群，反正有點亂，但都有牽掛，有的人不讓入有的群，但通知公益活動，放假就放在她建的私群內，矛盾大的很，那個群讓人批判的很，重要事進重要群，工會群，工作單位必須進重要消息群，工會群，廢品資源回收基金群和聯道群，也只能組建這四個群，其它群均屬分裂公司管理群應取消剔除不正規群。
飛向光明8968
這個其實要看情況，假如你們公司有關於員工必須加入單位微信群的規章制度，那麼你拒絕加入，則很可能構成《勞動法》第二十五條所述的違反勞動紀律事項，比如勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以跟你解除勞動合同。
但是這裡需要注意一點，這裡所說的規章制度一般是用人單位通過合法合規程序正式發佈的，甚至像章程之類還要經過法定程序才有效的制度，所以並非只是你們領導或者哪個部門負責人在工作群裡通知大家加入工作群，畢竟這是工作要求或者規定，但不屬於規章制度，所以這種情況下即便你不加入，也不屬於違反勞動紀律。
比如我們公司工作群建了有幾年了，但是有個同事一直沒有加進去，大家也不覺得奇怪，因為人家年齡比較大了，而且真的平時沒有用微信，那這種情況哪個會說他違反勞動法嗎？當然不會。
不過我很奇怪的是，現在微信工作群畢竟讓平時工作交流溝通方便了很多，為什麼很多人會不願意加入呢？所以我覺得微信工作群本身的管理方面是不是也有待改進。
比如很多人吐槽微信群裡經常只是領導發言而其他人基本要麼是回覆收到要麼就只有點贊，那麼這樣的微信群很多人不願意加入也就可以理解了。
總之，作為當下比較方便的溝通交流方式，微信工作群加入以後肯定會對工作有所幫助，但是不加入也未必就一定違反了勞動紀律了，假如你們公司單方面說你違反勞動紀律了，但是你們公司的勞動紀律人家《勞動法》未必認可啊對吧？
所以，我的建議就是最好加入，但是實在不想加，那就沒必要加，這完全應該屬於你個人的選擇，而沒必要動不動上升到勞動紀律的高度。
九品職麻官
不加入單位工作的微信群，雖然不算違反勞動紀律，但是可能會不利於工作。
畢竟單位的微信群是為了工作需要才組建的，工作微信群組建的目是就是為了更好的傳達公司各項通知及工作任務！
在人們沒有使用智能手機以前，單位要下達各項通知及工作任務，會採取開會的形式全員傳達，或者部門領導開會後，由部門領導傳達給各自部門的每名職工，或再者就是電話逐一傳達。
人們使用了智能手機以後，很多單位都成立了微信群，群主往往是公司最高層的領導，如果成員人數過多，還會增設幾名管理員，每當單位有通知及工作任務時，全員傳達最快的方式就是在微信群中發佈信息，這樣，只要在群裡的單位員工都可以在第一時間看到信息。
我們公司的微信群是2017年年初成立的，剛組建時只有公司的幾名領導在群中，但隨著工作的需要，公司普通職工也都逐一加入了公司微信群。
記得2018年夏天，當時公司一名年齡大的職工吳師傅沒有在公司微信群，一次公司辦公室負責人在公司微信群中發佈了更改夏季上班時間的通知（由本來的下午2點調整為3點）。吳師傅不在工作群，他沒有看到，也沒有人跟他說（以前都知道）。結果吳師傅下午2點就到單位上班了，一看沒有一個人。等我們下午都去上班了，一問才得知，夏季上班時間推遲1小時，可他不在公司微信群，沒有得到通知，於是要我將他也拉進了公司微信群。
還有一次是去年冬天，本來公司提前三天通知某天下午在總公司會議室開會。可當天中午公司老總臨時有急事，會議取消，電話逐一通知太浪費時間（公司有50多名員工），於是就在公司微信群中通知大家下午會議取消。可公司趙師傅沒有在公司微信群（他是去年才到公司來上班），他下午跑公司總部的會議室，到會議室後，公司總部的工作人員告訴他“會議取消了，在公司微信群裡中午已經通適了”。他回到下屬市場後，趕快讓同事將他邀請進公司微信群，免的以後再有這樣的事情發生！
單位微信群，往往是根據工作需要組建的，你既然在這家單位上班，就應當加入公司的微信群。
雖然說不加入單位的微信群不違反勞動紀律，但是，不利於你以後開展單位的工作。
所以說，為了工作需要，你還是加入單位的微信群比較好！
人在風上走
不加入單位的工作微信群不違反勞動紀律，但有可能違反單位的規章制度，而且有可能會產生不好的後果。
首先，如果單位在規章制度中規定單位的員工要加入工作微信群或者單位的通知等可在工作微信群中發佈，那麼你不加入工作微信群就違反規章制度了，比如單位的信息化管理制度或者公文管理制度或者其它制度。
其次，如果單位在工作微信群中發佈臨時加班或者臨更改工時間的通知，而你未加入單位的工作微信群，你就不知道，你末按單位的規定做，就會違反勞動紀律了。雖然即使單位沒有前條之規定，你也只能受著。如果你向單位申訴，即使你沒有錯，但你也會受影響的。
第三，很多單位都重視單位文化建設和團隊建設，很多工作或與工作相關的事都會利用工作微信群溝通、交流。如果你不加入工作微信群，態度很不端正，相當於自我封閉，脫離集體，異端另類，慢慢的在單位日子會越來越難過的。
第四，現在單位的很多東西在工作微信群中運用，比如發個截圖，報個數據，領導發個指令，單位獲個獎，都需要及時回應，及時點贊。再比如可利用工作微信群秀一秀生病還堅持在工作時間外不講條件主動加班，領導講個思路，及時表態點贊等等。時刻都要清楚，在單位領導是很重要滴。
世界上很多事是相互聯繫的，沒必要特立獨行，凡事只要用心，付出遲早是會有收穫的。
多知一二
涉嫌違反公司相關規定。
如果你所在的企業，明文規定將微信群作為工作官方群，並且在新員工培訓中告訴過你，後續又提醒過你。但是還不遵守的話，會涉嫌違反相關規定，只是這個規定沒有那麼嚴重罷了。
想必你現在還沒有加入微信群，建議你加入，理由如下。
① 遵守公司規定是應該的
對公司的員工，遵守公司的規章制度，這是正常的。
② 及時瞭解公司相關事項
公司不止你一個人，很多重大的或中小型的政策的發佈很難，所以通過微信群可以第一時間讓所有人瞭解。
③ 不要無意讓公司邊緣化
既然你是單位的員工，不管級別如何，都要珍惜這個角色。對於企業不能無所謂，如果對公司什麼信息都不清楚，自然會影響到你的工作，這對於自己在企業的成長也是很不利的。
【蝸牛觀點】
這種行為很簡單，就是你無視公司將自己邊緣化了，那麼公司就有可能無視你甚至把你邊緣化，也有可能將你開除。
非知名首席人事官
從理論上不屬於違反紀律。單位上會明確單位群，並要求大家進群。這樣，假如群裡發佈工作重要工作安排。及時通知所有員工。你沒有加入。耽誤了工作，並且造成事故。那就得責任追究，你死定了。
蘭州旅遊XWZB
一般公司規章制度裡面都不會明確寫明，不加入微信群等社交平臺屬於違紀現象，但是，你要考慮一下，你在群裡面別人不可能在群裡面說你的壞話，但是你不在群裡面，大家說你壞話的可能性就大大提高了，所以，沒事的話加一下吧，就當監督別人吧[微笑]
生活不堪
首先明確，肯定是不違反勞動紀律以及勞動法任何的相關規定。
但是就工作而言，我們最好是加入公司的微信群，這個只是一個方便工作，方便溝通的一個工具。在工作群就聊工作嗎，不談其他，當然有人主動在群裡和你說話時，你可以再單獨和他聊微信，說不定友情或者愛情就來了。我也是工作多年，淡然的心態處之，或許會有意外的收穫。
一點點小建議，謝謝！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/77b5dc0384bf46969e8ec074395b7ec5\
