丗堺兂瞳話
为什么不加入呢？
既然你想在单位里混，没有不加入的道理，对吧？有理由吗？哈哈，真的没理由不加入！所以从题面来看，你的问题根本就不是问题。我只想问你一句：加入了对你有什么损失？加入了就会倒霉吗？加入了就会扣奖金吗？加入了回家就会跪搓衣板吗？
不加入，并不是违反劳动纪律的问题，是你要不要继续干下去的问题。
群太泛滥需治！
第二个角度，工作群真TM的太多了！
我手机里有数不清的群，同一个区域、同一个单位、同一个部门的都不止一个！
所以微信群也是扰民的玩意儿，太多了就不好了。单位要清理一些重复建的、没有很大必要的群，这是其一。单位还不能动不动在群里布置工作，甚至半夜三更还在群里发布通知，说的又不是什么紧急的事情，这是其二。微信群需要治理，需要规范，需要提升价值，而不是充当一个聊天室。
以上是我个人观点。加入工作群，你是必须配合的。但是你们的领导应该反思：群是不是太多了，是不是该管管了。
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荒原狂剑
不加入单位的工作微信群不能称得上是违犯劳动纪律，但是会给自己带来不方便。
我是一所高中学校的管理人员，对微信的认识可谓是比较深刻。
2011年微信这个社交软件推出问世以后，一步一步地压缩了QQ的生存空间。发展到今天，用QQ的人已经很少了，不用微信的人几乎没有，从蹒跚学步的幼儿到耄耋的老者，几乎都会玩微信。
对于单位来说，我感觉，各单位对微信的态度大致经历了从不认可到认可再到依赖的过程。
最初把禁止在上班时间玩微信列入了工作纪律要求
在上班时间，禁止做与工作无关的事情：
QQ聊天；
逛淘宝；
……
那时候微信纯粹是一个社交软件，好友可以加微信，在微信上进行聊天，在朋友圈发布消息。后来微信可以建群了，几个好友为了便于联系，可以组建一个群。
有些单位最早是通过QQ群联系工作，但由于受QQ使用人群数量的限制，QQ群在工作当中并没有得到普及。
微信的出现，给人们的生活带来极大的方便，使用微信的人群数量越来越多，单位的人几乎人人都有自己的微信号，这为单位建群提供了群众基础。
现在各单位对微信的利用方式主要有两种：
1、微信群主要是便于工作布置和反馈。打电话已经变得费劲了，一个单位几百人，有工作需要安排，打电话费时劳神，在微信群发布消息，所有人在第一时间都能看到，使得工作变得高效。
三个人可以建群，几百人可以建群，既有长期的群，也有暂时的群，太方便了。
工作当中需要反馈、要求的事情，可以发文字，可以发视频，可以发照片，灵活、高效、生动的微信群已经让各单位爱不释手了。
2、微信公众号已经变成展示单位风采、发布新闻的重要载体。原来的时候，各单位基本上秀有属于自己的门户网站，但是网站内容的传播速度是赶不上微信群的。
微信公众号上的消息通过不断的转发，阅读量呈几何级数递增，传播效果非常好。
前几年，县处级以下单位的网站几乎全部被取消了，越发显示出微信公众号的权威地位，现在各单位几乎都有属于自己的微信公众号，并且都有专门的运营团队。
太方便的微信群已经成了单位与职工之间联系的重要桥梁
单位很多工作会通过微信群进行发布，假如你不在微信群内，你就不知道工作的内容，无法及时完成。
比如：
上午九点在三楼会议室召开会议；
明天将学习笔记交到单位的办公室，迎接上级的督导评估检查；
下午三点将自己的身份证复印机交到财务科，统一办理工资卡业务；
……
不仅是单位的工作，涉及到单位职工切身利益的通知也会通过微信群发布，你不在微信群，在第一时间会不知情，影响到自己的工作和利益。
所以说，在单位工作不要老是抱着抵触和逆反的心态，大家都认可的事物也要学着去接受它。
朗月寒雪
不违反，知道公司各种信息成为盲区，会出尽洋相的，如开会，来人穿什么工服，参加公益活动等，再说明对单位热爱就单位的每种群都参加，因为领导内部有不认可但并非让全员知道的途径。我单位就有重要消息群，联谊群，工会群，废品资源回收基金群，各主任还有群，反正有点乱，但都有牵挂，有的人不让入有的群，但通知公益活动，放假就放在她建的私群内，矛盾大的很，那个群让人批判的很，重要事进重要群，工会群，工作单位必须进重要消息群，工会群，废品资源回收基金群和联道群，也只能组建这四个群，其它群均属分裂公司管理群应取消剔除不正规群。
飞向光明8968
这个其实要看情况，假如你们公司有关于员工必须加入单位微信群的规章制度，那么你拒绝加入，则很可能构成《劳动法》第二十五条所述的违反劳动纪律事项，比如劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以跟你解除劳动合同。
但是这里需要注意一点，这里所说的规章制度一般是用人单位通过合法合规程序正式发布的，甚至像章程之类还要经过法定程序才有效的制度，所以并非只是你们领导或者哪个部门负责人在工作群里通知大家加入工作群，毕竟这是工作要求或者规定，但不属于规章制度，所以这种情况下即便你不加入，也不属于违反劳动纪律。
比如我们公司工作群建了有几年了，但是有个同事一直没有加进去，大家也不觉得奇怪，因为人家年龄比较大了，而且真的平时没有用微信，那这种情况哪个会说他违反劳动法吗？当然不会。
不过我很奇怪的是，现在微信工作群毕竟让平时工作交流沟通方便了很多，为什么很多人会不愿意加入呢？所以我觉得微信工作群本身的管理方面是不是也有待改进。
比如很多人吐槽微信群里经常只是领导发言而其他人基本要么是回复收到要么就只有点赞，那么这样的微信群很多人不愿意加入也就可以理解了。
总之，作为当下比较方便的沟通交流方式，微信工作群加入以后肯定会对工作有所帮助，但是不加入也未必就一定违反了劳动纪律了，假如你们公司单方面说你违反劳动纪律了，但是你们公司的劳动纪律人家《劳动法》未必认可啊对吧？
所以，我的建议就是最好加入，但是实在不想加，那就没必要加，这完全应该属于你个人的选择，而没必要动不动上升到劳动纪律的高度。
九品职麻官
不加入单位工作的微信群，虽然不算违反劳动纪律，但是可能会不利于工作。
毕竟单位的微信群是为了工作需要才组建的，工作微信群组建的目是就是为了更好的传达公司各项通知及工作任务！
在人们没有使用智能手机以前，单位要下达各项通知及工作任务，会采取开会的形式全员传达，或者部门领导开会后，由部门领导传达给各自部门的每名职工，或再者就是电话逐一传达。
人们使用了智能手机以后，很多单位都成立了微信群，群主往往是公司最高层的领导，如果成员人数过多，还会增设几名管理员，每当单位有通知及工作任务时，全员传达最快的方式就是在微信群中发布信息，这样，只要在群里的单位员工都可以在第一时间看到信息。
我们公司的微信群是2017年年初成立的，刚组建时只有公司的几名领导在群中，但随着工作的需要，公司普通职工也都逐一加入了公司微信群。
记得2018年夏天，当时公司一名年龄大的职工吴师傅没有在公司微信群，一次公司办公室负责人在公司微信群中发布了更改夏季上班时间的通知（由本来的下午2点调整为3点）。吴师傅不在工作群，他没有看到，也没有人跟他说（以前都知道）。结果吴师傅下午2点就到单位上班了，一看没有一个人。等我们下午都去上班了，一问才得知，夏季上班时间推迟1小时，可他不在公司微信群，没有得到通知，于是要我将他也拉进了公司微信群。
还有一次是去年冬天，本来公司提前三天通知某天下午在总公司会议室开会。可当天中午公司老总临时有急事，会议取消，电话逐一通知太浪费时间（公司有50多名员工），于是就在公司微信群中通知大家下午会议取消。可公司赵师傅没有在公司微信群（他是去年才到公司来上班），他下午跑公司总部的会议室，到会议室后，公司总部的工作人员告诉他“会议取消了，在公司微信群里中午已经通适了”。他回到下属市场后，赶快让同事将他邀请进公司微信群，免的以后再有这样的事情发生！
单位微信群，往往是根据工作需要组建的，你既然在这家单位上班，就应当加入公司的微信群。
虽然说不加入单位的微信群不违反劳动纪律，但是，不利于你以后开展单位的工作。
所以说，为了工作需要，你还是加入单位的微信群比较好！
人在风上走
不加入单位的工作微信群不违反劳动纪律，但有可能违反单位的规章制度，而且有可能会产生不好的后果。
首先，如果单位在规章制度中规定单位的员工要加入工作微信群或者单位的通知等可在工作微信群中发布，那么你不加入工作微信群就违反规章制度了，比如单位的信息化管理制度或者公文管理制度或者其它制度。
其次，如果单位在工作微信群中发布临时加班或者临更改工时间的通知，而你未加入单位的工作微信群，你就不知道，你末按单位的规定做，就会违反劳动纪律了。虽然即使单位没有前条之规定，你也只能受着。如果你向单位申诉，即使你没有错，但你也会受影响的。
第三，很多单位都重视单位文化建设和团队建设，很多工作或与工作相关的事都会利用工作微信群沟通、交流。如果你不加入工作微信群，态度很不端正，相当于自我封闭，脱离集体，异端另类，慢慢的在单位日子会越来越难过的。
第四，现在单位的很多东西在工作微信群中运用，比如发个截图，报个数据，领导发个指令，单位获个奖，都需要及时回应，及时点赞。再比如可利用工作微信群秀一秀生病还坚持在工作时间外不讲条件主动加班，领导讲个思路，及时表态点赞等等。时刻都要清楚，在单位领导是很重要滴。
世界上很多事是相互联系的，没必要特立独行，凡事只要用心，付出迟早是会有收获的。
多知一二
涉嫌违反公司相关规定。
如果你所在的企业，明文规定将微信群作为工作官方群，并且在新员工培训中告诉过你，后续又提醒过你。但是还不遵守的话，会涉嫌违反相关规定，只是这个规定没有那么严重罢了。
想必你现在还没有加入微信群，建议你加入，理由如下。
① 遵守公司规定是应该的
对公司的员工，遵守公司的规章制度，这是正常的。
② 及时了解公司相关事项
公司不止你一个人，很多重大的或中小型的政策的发布很难，所以通过微信群可以第一时间让所有人了解。
③ 不要无意让公司边缘化
既然你是单位的员工，不管级别如何，都要珍惜这个角色。对于企业不能无所谓，如果对公司什么信息都不清楚，自然会影响到你的工作，这对于自己在企业的成长也是很不利的。
【蜗牛观点】
这种行为很简单，就是你无视公司将自己边缘化了，那么公司就有可能无视你甚至把你边缘化，也有可能将你开除。
非知名首席人事官
从理论上不属于违反纪律。单位上会明确单位群，并要求大家进群。这样，假如群里发布工作重要工作安排。及时通知所有员工。你没有加入。耽误了工作，并且造成事故。那就得责任追究，你死定了。
兰州旅游XWZB
一般公司规章制度里面都不会明确写明，不加入微信群等社交平台属于违纪现象，但是，你要考虑一下，你在群里面别人不可能在群里面说你的坏话，但是你不在群里面，大家说你坏话的可能性就大大提高了，所以，没事的话加一下吧，就当监督别人吧[微笑]
生活不堪
首先明确，肯定是不违反劳动纪律以及劳动法任何的相关规定。
但是就工作而言，我们最好是加入公司的微信群，这个只是一个方便工作，方便沟通的一个工具。在工作群就聊工作吗，不谈其他，当然有人主动在群里和你说话时，你可以再单独和他聊微信，说不定友情或者爱情就来了。我也是工作多年，淡然的心态处之，或许会有意外的收获。
一点点小建议，谢谢！
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