老郭說
題主這個問題具有代表性。現在企業在招聘的時候，對於畢業生的選擇是傾向於名校的，首先選擇985、211，然後是其他一本，二本次之。現在社會上不是有一種高校“鄙視鏈”嗎，其實這個鄙視鏈與社會和企業選擇也有直接關係。
實際招聘過程中，為什麼大部分企業都首先傾向於985或211的學生呢？我們由表及裡的逐層看看。
首先，我們看一下表面的現象及其直接原因。
從表面來看，企業在招聘的過程中是直接選擇985或者211的，尤其是在求職者同時競聘的時候，畢業學校可能成為一些競爭者的“殺手鐧”。
1.企業擇人傾向於“起點論”，而非“終點論”。
所謂“起點論”是指，入職的起點。因為對於未來或者入職後具體的工作表現和績效並不能確定，為了加強聘用人員的“把關質量”，企業把畢業生的畢業學校當作重要的參考依據。
畢業於名校的學生有一個好的起點，好的起點意味著好的選擇機會和多的選擇機會，意味著在同等條件下，企業會優先選擇自己。
這是社會的邏輯，更是企業招聘的邏輯。
2.“效仿”作用發揮著巨大的影響力
中國企業的崛起是一部艱苦奮鬥的歷史，更是一部不斷學習的歷史。不斷的學習，其中重要的一部分，就是“效仿”世界先進企業或者比較好的外資企業。因為大部分外資企業在中國招聘的時候，基本上都是傾向於211的。
從招聘這個維度來說，不少企業的效仿，是一種覬覦“成功”的渴盼，是一種對於“領先”思維的抄襲。
3.社會的“口碑”導向
從社會口碑和大眾評價來說，絕大多數人都會傾向於985或者211的畢業生，因為他們“更優秀”、“更聰明”、“更懂事”。這種社會評價和社會口碑對企業的擇人形成直接影響，導致很多企業老闆和管理者，都遵從這種傾向性。
以上是從表面上來看，大部分企業傾向於985和211的直接原因。
我們進一步分析，為什麼會有這些原因的出現呢？
1.從企業的角度來看，招聘工作有形或者無形的“能力”模型決定著這一結果。
一般企業在招聘的時候，對於求職者是有相對規範的任職要求的。比如崗位的基本工作勝任、比如為了完成工作需要具備的知識與能力。但是，企業招聘工作往往存在“兩張皮”現象，也就是說，勝任標準或者任職要求是一方面，另一方面還有一些隱性的決定性“常識因素”在發揮著作用。
這些“常識因素”就包括畢業的學校評比。同樣應聘一個崗位，如果你不是211或985學校畢業，表現很出色，也不一定能抵得過985或211學校的競爭者。這是壓倒最後結果的一根稻草。
儘管包括企業在內，很多人都強調以“結果論英雄”，但實際上基於時間、風險和不可控因素的多重考慮，能夠真正“以結果論英雄”的又有幾人呢？
2.學生和學校的角度來看，985或211確實存在競爭優勢
從客觀上來說，我們不能否認985或者211的優勢，這主要體現在兩個方面。
A.學校的品牌優勢
在商業化社會的今天，學校如同其他商業機構一樣，在“製造”“畢業生產品”的同時，其社會品牌作用也非常重要。一個學校的品牌代表著其“產品”的質量、代表著其社會信用和價值。品牌好的學校，其“產品”銷路好，市場佔有率高，容易得到“客戶”的認可。
985或211學校的學生一畢業，其身上是帶著學校品牌的光環的。
B.985或211的學生起點高、培養成本高、培養環境好。
從全局來看，985和211的學生，平均的高考成績是要好於其他學校的，“材料相對優質”，而985或211本身學校的學風、師資力量等都要優於其他學校，所以，從概率上說，985或211的畢業生“質量”要高於其他學校。
這是整體情況，至於說哪一具體個人表現如何，是個例。用一句不好聽的話來說985或者211學校的產品“優秀率”高，而其他學校產品“優秀率”低。基於以上兩點原因，985或211的學生更吃香。
3.社會信奉“精英論”，也是一個人生累加的效果
為什麼這麼說呢？整體上來說，能夠進入985和211的學生在學習上平時表現都不錯。這些學生從入學開始導十年寒窗苦讀，然後邁入大學的門檻。每一步基本都得到家長、學校和社會的表揚與認可。這種優勢日積月累，最後在大學畢業踏入社會的那一刻爆發。
刨除個例不說，普遍意義上來講，985或者211的學生，從上學開始，表現的就是相對更聰明、更“懂事”、素養更高。相對一般學生來講，他們就是得到普遍認可的“精英”群體。
所以包括企業在內對985或者211畢業生的肯定，其實是對其整個學生生涯個人成功影響力的肯定。
對於名校學生的青睞由來已久，數十年、甚至上百年來一直都是如此。古有“學而優則仕”，有“金榜題名時”，有“高材生”的說法，現在也有“名牌大學”“學霸”等讓很多人仰慕的頭銜。這些因素都對企業擇人是有影響的。
那麼，從實際角度來看，985和211的畢業生是不是一定好呢？
1.現實很殘酷，985和211的學生相對更不同一些
上圖展示的是項目實踐機會與數量的不同。
如圖，從學術、競賽、科研等角度來看，985和211的學生概率也大很多。
從實際機會和信息提供上來看，985和211也佔據明顯優勢。
從個人就業與職業規劃輔助上來看，985或211學校的學生也佔據優勢。
2.從就業上來看985或211學校的學生也具有巨大的優勢
一方面，絕大多數985或211的畢業生就業在一二線城市；另一方面，985或211學生的薪資水準也更高一些。
從社會階層上來看，幾乎所有的部門、機構、機關等“精英”都是985和211的天下。
3.但是，具體導某一具體企業，情況有不同。
如果說，985和211學校的畢業生一定優秀，這個過於絕對了。因為在不少企業，就出現過這些學校的畢業生眼高手低的情況，實際工作能力和績效不如一般學校的畢業生。所以，如果從企業的角度來看，要求985或者211無可非議，但是涉及到具體的學生，要具體評價和分析。
最後我想說幾個觀點：
1.現實情況很殘酷
一方面，畢業季，985或者211學校的學生大都會成為“香饃饃”，不是找工作，而是“挑”工作；
另一方面，因為985和211學校的學生太過搶手，導致剛上大四不久，很快就被國內外名企、銀行、甚至一些機關單位給“搶光了”。
大部分民營企業根本沒有“搶”的機會，所以只能招聘非985和211的畢業生。
2.不要只是“起點論”，也要”結果論“。
畢業學校固然重要，但是也要面對現實。一方面，你想招985或211，壓根招不到，為什麼還要堅守這個原則？另一方面，“賽馬不相馬”不能只是一個口號，所謂的成本高低只是暫時的，成本不能以暫時的效率和絕對數字體現出來。成本的真正意義是投資回報率。
不管怎樣的學校，只要能夠符合企業的任職需求，具有培養的潛力和價值，不久可以了嗎？與其緊盯985和211，還不如擴大招聘的範圍，給自己更多的選擇餘地。
3.對企業來說，想要的不一定是你想得到的。
什麼意思呢？就是說，企業都想效率高一些，發展快一些，營利多一些，活的更久一些。持續性良性發展是絕大多數企業的追求，但是要想達到這個目的，就要拋棄一些“短視”的“短期利益”，比如片面的成本論，片面的效率論。
要知道，一名985學校的學生起薪要高於一般學校的學生，而其工作環境的要求也更高，但是其工作效率並不一定高於非211學校的學生，尤其是在可持續性上面。其實985或211畢業生的跳槽率一點都不低。從這個角度來說，怎樣才算效率高，怎樣才算投資價值高呢？
所以，一視同仁，以實際擇優而用才是王道。當然，很多企業也是這麼做的。
指尖視野
感謝大家對我的關注，我還在興趣認證考核期，已經是第二次申請了，還請大家多多關照。
作為一個本科非211、985、研究生211的過來人，我說下我的感悟。現在用人單位招人的要求不光是要有紮實的專業能力，還看中快速學習的能力和持續學習能力。專業能力方面，我10多年前所在的普通本科，一個班50個人，每天認認真真學習的就那麼幾個，都是準備考研的，絕大多數人沒怎麼學，筆者本科也是混出來的，本科四年玩了四年遊戲，天龍八部都玩到100級了，因此這個環境下的人專業能力好不到哪兒。我本科是普通工科院校，就業不用愁，更沒動力學了，能拿到畢業證學位證，就業OK。相反在研究生階段，我在上海財經大學學習，入校第一天就被學校學習氛圍所震撼，學生太拼了，本科生忙著考證、考研、出國留學，研究生忙著考CPA、CFA、FRM和司法等證書，這比那些普通話證等難度大多了。我16年畢業求職時我身邊的一些小學妹研究生階段已經通過CPA，起碼會計財管等重要的科目都過了，司法考試也過了，學習成績班級都是前10%的，試問下普通院校的大學生專業能力能有這麼強麼。快速學習能力方面，有些學金融、學會計、學財務專業的學生，求職的時候手裡拿的是司法證，有些學法律的，手裡拿的是CPA、CFA，在這些大學跨專業學習很正常。有些研究生在外面找實習，可能研究生專業學的是統計、工商，但在券商研究所裡研究的是機械、電子行業，而且專業素養很高，快速學習能力可見一斑，普通大學的學生怎麼競爭。所以我的感悟是，用人單位招聘985、211情有可原，學習能力、領悟能力、專業能力等真的很優秀。當然普通院校的學生也有很優秀的人，但畢竟少數，普通院校中可能20%的人很優秀，985、211可能80%的很優秀。此外用人單位招聘也要考慮成本的，既然985、211大學的優秀學生很多，那我就直接去招聘即可，沒必要花太多時間招聘普通院校學生，一個個花時間來鑑別。最後我建議，本科上個普通院校也就算了，研究生甚至博士生階段，最好讀個國內知名的985、211大學。有些學校也是211、985，但在北上廣深HR壓根沒聽過，簡歷篩選階段就把你pass了。
阿爾法經濟研究
這個問題很簡單，很多問題換位思考下就行了。公司初期我做過一段時間的人事，為了保證公司的新夥伴質量也是隻在名校招，一方面學習能力強往往代表綜合素質優秀，畢竟學生的主業就是學習。二是招新成本，非211985也有不少人才，我公司也有非211但能力很強的夥伴，但是極少，也太難招了。
另外，舉個親身經歷的例子，美國某第三大私企在某985招新，宣講會到場近兩百人，收到幾百份簡歷才招幾個人，也不知道最終能不能全留，就這麼殘酷。你說他們還會在非985211學校招嗎？
靜思伊丶
兩個可能：
一、店大欺客，提高門檻以減少人事部門的工作量；
二、量身訂做，部門主管或人事經理，或乾脆是老闆本人（可能性低）屬意於某人，正好是名牌畢業生，故意設置障礙。
我就碰到過一次這樣的事，說來好笑，他們認為我最弱而把我留在最後二強。後來是因為老闆欣賞我而忽略學歷條件，反而淘汰了他們屬意的那位。
青蔥光明草
為什麼有些企業招人，只要985、211大學的畢業生？
因為，人云亦云。
985工程和211工程都是上個世紀的產物，經歷了二十多年的發展，各所學校的實力排序都已經完全不同。
一，985工程大學中，存在著不少末流高校：
包括蘭州大學、東北大學、中國海洋大學、西北農林科技大學、中央民族大學等等，無論是教育部學科評估排名、科研實力排名還是學校綜合排名，都低於不少一流211大學。
而且這些學校的錄取分數線也都低於眾多211大學，這意味著，很多考生寧可放棄末流985的招牌，也要選擇一流211大學。
二，211工程大學中，也存在著眾多末流高校：
眾多地域照顧型211大學，包括延邊大學、新疆大學、西藏大學、青海大學、海南大學等等，在教育部學科評估排名、科研實力排名和學校綜合排名中，同樣被眾多雙非一本大學超過。
這些211大學的高考錄取分數線，也同樣低於眾多雙非一本大學。
三，985和211大學中，也有一流學科和三流學科之分：
事實上，無論是985或是211大學，都有不少最低分錄取的最末流專業（學科評估C類以下），無論是學科實力或是錄取分數線，都被一流雙非大學超過。
四，存在著眾多非211、非雙一流的頂尖大學，綜合實力可以抗衡211大學：
南方科技大學、首都醫科大學、南京醫科大學、南方醫科大學、華東政法大學、東北財經大學等等，都是行業內的頂尖大學，畢業生的競爭力和工資水平不低於985大學。
綜上所述：
985大學不一定都強於211大學，211大學也不一定都強於非211大學，最重要的是，任何大學都有一流專業和末流專業之分。
首都醫科大學的畢業生，相比於普通985、211大學醫學院的畢業生，實則更受歡迎。而華東政法大學的畢業生，在法律界的競爭力，也絲毫不低於普通985、211大學法學院的畢業生。
雖說瘦死的駱駝比馬大，但對於即將“瘦死”而走向腐朽的“駱駝”，和“鮮活”且前景廣闊的“千里馬”，誰更有實力和競爭力，已經不言而喻。
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堅果旅行
一些公司，尤其是名企大公司，或者公認的“好單位”，招聘應屆畢業人才時只要985或者211畢業生，這是事實。考研名師張雪峰有次在節目裡告誡學生黨：雖然所有的五百強老闆們HR們都諄諄教導你們：學歷不代表能力，只要有夢想肯努力，低學歷同樣可以成功。但是，他們從來不會告訴你，他們自己也只要名校畢業生。
雙非三非四非學生黨是不是很崩潰？很氣憤？覺得很不公平？你們不知道的是，這些HR們並沒有陽奉陰違口是心非，他們確實知道名校學歷並不能保證能力一定強，二本三本肯定有優秀人才，事實證明也確實如此，但是校招應屆畢業生時仍然只招收名校生。這是為什麼？深層原因究竟是什麼？
原因只有兩個：人力市場供求關係；人才甄選成本。
先說說供求關係。人力市場跟商品市場一樣，都取決於供應能力和市場需求。每年的大公司央企國企外企金融企業風口行業人力資源需求有限，而大學畢業生的供應量卻逐年增加，現在已經接近九百萬/年，如果都以“好工作”“好崗位”為就業目標，顯然難以滿足就業需求。供大於求，必然造成買方市場。既然是買方市場，挑挑揀揀嫌貧愛富的主動權就掌握在用人單位手裡。拋開其它非學歷因素不談，HR如果收的簡歷都是清北，那他們肯定不要普通985，比如xx基金，明確只收清北本科；收到的都是985，那麼211就得退一步說話；一本畢業生厚厚的一疊，二三本就不可能考慮了。沒什麼可抱怨的，你買東西也這樣。
再來說說人才甄選成本。一般人很少考慮的是，甄別和選拔人才是有成本的，機會成本和時間成本，有時候這些成本很大。比如企業需要填補一個崗位，有兩位合乎條件的應聘者，一個名校生，一個普通生。該怎麼挑選？看證書，看成績，看實習背景，初試複試，一面兩面甚至五面，這些都是正常程序，其實這些都只是流於表面，比只看文憑強不了多少，無法真正提現出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作實踐中選拔人才，比如給兩個應聘者都提供機會，在工作中競爭，半年或者一年後，根據業績再來評估，挑出最“合適”者。
這樣的方法是最正確的，最終目的也確實能達到，只是企業必須付出一倍的代價，一個崗位，兩份工資，還有時間成本。更要命的是，在現行勞資條例下，辭退“不合適”的員工，代價更大。對稍有規模的用人單位，這種方法幾乎是不可行的。
其次，HR也是員工，也有KPI，也有責任承擔的。一個名校生，一個普通生，可能，只是可能普通生能力更強更適合。如果二選一，收普通生風險很大，不能出問題，一旦有問題，讓老闆知道你HR當初拒了北大收了這位，你自己去想如何交差？所以為了穩妥自保起見也得收名校生，到時候兩手一攤：北大都不行，怪我咯？
高中和高考是個把學生分層過程，考驗的不僅僅是智力，更是學生們的學習能力，自我管理控制能力，努力程度，以此來劃分全國一千二百萬高考生的層次。成績優秀的學生，在大學的學習上，自我管理能力較強，學習能力較強的可能性要更大一些，這些能力才是大學需要的，而不是智商，也不是知識。最好的十幾萬，入985；好的五六十萬，入211，國家 給予這五六十萬學生最好的教育資源，撥款，師資，機會，培養眼界，四年下來，人家當然比一般學校畢業生強，沒有疑問。所以從概率上來講，名校畢業生渣的可能性更低。
所以，如果你是名企HR，你也只要名校畢業生。
江蘇高考諮詢導師
1.能考上985，211的學生(少數國家照顧性質的211可能要除外)，他的能力，智商，毅力，情商一定有一項或者多項肯定是超出常人的，不然國家搞什麼重點大學普通大學，高考就是為國家選拔人才的！
實話往往不好聽，甚至很難聽，人就是分三六九等的！智商和能力就是有差距的！不要說後天可以彌補，智力上的差距真的無法逾越！ 比如說哈工大的學生能搞出人造衛星，二本三本專科的學生能搞出來嗎？
2.重點大學的學生大多數大學四年都很努力學習，有的學校甚至比高中還苦！你大學玩了四年，打了四年遊戲，談了幾場戀愛，現在出來了就想跟人家平起平坐，憑什麼？ 別人十年寒窗苦讀就是白做的？
企業尤其是名企，也是要選拔人才的，企業來招聘肯定是優中選優，要人才而不是庸才，HR來招聘，他不瞭解你的歷史，不看學校看什麼？
3、可能你要說學歷不代表能力，但我想說的是，同樣是十幾年青春歲月，就學習這一件事兒，你都搞不過985，211的，已經說明你腦子沒人家靈活了，現在還在，跟人家妄談能力？這不搞笑呢！不排除低學歷有能力的，但這牽涉到一個概率問題，我想是個人都能算得出清、北、哈工大、上交大的優才概率應該遠遠大於普通二、三大學的概率吧！
一句話，現實很殘酷也很公平，你要永遠記住：沒有一滴汗水會白流，沒有一種苦會白受！
一沙一世界52136658
一些公司招聘員工為什麼只要985或者211名校畢業生？
對這個問題，我說兩點個人意見吧（僅代表個人意見，如有不對，望各位大咖們指正）
1、如果招聘公司要求985或211學校畢業，說明公司在行業具備一定的實力，開出來的薪資待遇都比一般的公司要高。也說明公司為了保持團隊的一致性和高素質。
2、能考上985或211，說明員工的學習能力和基礎知識紮實，到公司後，學習新的知識和技能，上手要快很多。這些學校對學生畢業要求是很嚴格的。
公司是以利潤生存，誰能在短時間上手，為公司創造價值，公司就用誰。公司設置這道門檻，優先淘汰掉哪些貪玩，混日子的學生。如果你是公司HR，你是願意到一堆爛蘋果裡面去挑幾個好蘋果，還是願意在一堆好蘋果裡面隨便挑幾個？很顯然，好蘋果裡面去挑好蘋果的概率比較高。
這裡不是說其他院校的畢業生就不優秀，他們也走出來很多優秀的畢業生，但相對來說，比例較小。
大家都很忙，不想浪費太多的時間去尋找你那匹埋沒於人群中的千里馬。如果你真是一匹千里馬，應該很早就要表現出來你的能力。
苦逼的職場大叔
老韓說：我做管理10幾年，每年都要面試50多人。總結下來，主要還是【風險&成本】的原因。
1.名校的基本素質高。
我面試的時候基本都會讓大家做一個自我介紹。985或211的候選人，進來之後會非常客氣。然後做介紹，會清楚介紹自己，簡歷上有的會說，沒有的也會說。
一般學校的呢，你問讓他做介紹，他要麼簡短說一句，要麼就說簡歷上有，你不會自己看？
說實話，我有的時候會非常忙，面試前會大概摟一眼簡歷，大致介紹一些重要的東西。
然後在通過候選人的自我介紹，總結出來第一印象。這個基本就定格了。
上來直接懟面試官，真心不爽，多半前半句說完，就不想聽了。
2.名校的學習能力強。
千萬不要說，考上名校是概率事件。這可是真刀真槍，一分一分的考出來的。
你可以說，考試的時候沒發揮好。千軍萬過獨木橋啊。
失敗各有各的理由，成功就只有一個原因。
什麼輟學也能幹好工作，當然不排除概率性事件。扎克伯格也是輟學生，不過人家也是名校輟學的吧。
沒有基本的自學能力，到工作單位，只能停留在最初級。
同樣是學習，有些人就學的好，有些人就學得不好。不單單靠自己，還靠師傅。
名校有優渥的教育資源，各種專家和教授，層出不窮吧。有財力和資源，信息化，學習接觸的知識面就廣。
我記得有一年回老家，我們高中還沒有電子信息化，北京這邊小學生都開始學編程了。
3.企業傳統偏見。
沒辦法，自古以來偏見有之。假如你是一個企業負責人，你願意承擔多大風險招一個人。
可能名校出來的薪資會高一些，但風險是可控的。
如果招聘10個人，可能會有一個不勝任工作，有3個超級優秀。
那一般學校的呢，可能有一個非常優秀，5個活幹的差不多，2個就得辭退了。
招聘一個人的成本非常高，不只是這個人不勝任就完事了，因為時間成本更貴。
企業之間的競爭就是分秒之間。高手過招勝在毫釐。
滴滴和快的競爭的時候，兩個團隊7天都沒閤眼，最後滴滴請騰訊的團隊來支持，才打贏這場硬仗。不是985，根本進不去騰訊。
那不是985和211就沒出路了嗎？當然不是啊，還有那麼多不是名校的呢，依然活的很好。
這個道理很明顯，人生就像跑馬拉松，你前半段發力考上985或211，就相當於搭上了一個順風車，會越來越順。當然，也可能會翻車。
沒考上985或211呢，那就相當於騎了個自行車，開始跟別人沒拉下多少距離，後邊如果發力還有機會，不發力呢，就會越來越遠。
這也是為啥，一個企業裡，有的985或211活幹的不行。很簡單鬆懈了唄。有句網絡名言，一個人的努力程度之低，還沒有達到拼天分的地步。
老韓也是非名校畢業，咱們也別覺著自己就低人一等，過去只能代表過去，從現在開始努力，什麼時候都不晚。亡羊補牢為時不晚。
還有句老話，不怕慢，就怕站。只要肯幹，就一定能行。聽著是雞湯，其實就是這裡。
老韓說管理
考上985大學的學生無疑都是學霸，錄取分是相當高的，高出一本線70到80分都是常態，甚至個別頂級大學能高出100多分！名企招聘都側重於985和211學校，名企不僅是看中他們的努力，更看中他們的能力。社會對重點大學的畢業生認可度很高，企業更願意到重點大學招聘，畢業生就業機會多，就業層次也比較高。這些學生中大部分都特別有自己的優點：
一、有獨立思考能力。
想學都學的很快，一般都知道自己該幹什麼。 而且都比較愛思考，不怕困難，做事有計劃性。作為即將進入社會的預備軍，他們都不滿足課堂所學知識，課外還學習自己感興趣的知識。
二、有時間管理能力。
在每一個時間段都有著自己的目標，會制定計劃去達成這個目標，絕不會讓時間白白浪費掉。 能將自己的時間有效地利用起來。
三、情緒自控能力 。
根本不需要別人監督，就知道自己的目標在哪裡，知道該怎麼做，然後就按計劃有步驟的一步一個腳印去做這件事情。
具備以上幾點不優秀也難！！所以就受到用人單位的青睞。
下面是2019年校園招聘會次數最多的高校排名：
從以上排名不難看出企業還是喜歡985、211高校的學生。為什麼呢？看一下三點：
第一、985大學的學生素質比較高。
相對於一些省屬211，985大學都是教育部直屬的部屬高校，這些大學得到了很多國家和地方上的投入，對於人才的培養方面是一流的。而且由於學校牌子硬，生源好，基本上都是招錄來的各個省份的成績拔尖的學生，能給企業帶來更多的收益。這樣企業才會傾向於來到985、211大學來招聘人才。
第二、學校影響力大。
我們熟知的985大學清華大學、北京大學、上海的復旦大學、上海交通大學、中國人民大學、同濟大學、四川大學、天津大學、西安交大等等，這些大學都是副部級的大學，校領導如果放在政府系統裡也是級別非常高的官員。這些大學當然影響力比較強，號召力也很強，可以招來很多企業來到校園進行校園招聘。很多企業為了保持和這些大學有長期的人才合作關係，也會每年選擇到這所大學來進行校園就業招聘。
第三，企業本身的起點高。
所以對於員工的要求也高出許多，首先就是這些單位確實有實力來制定這樣的條件，其次就是在以前的面試中肯定會發現相關名校的學生在綜合的素質上要更高一些，所以才會制定這樣的要求。
希望對你有用！！
