老郭说
题主这个问题具有代表性。现在企业在招聘的时候，对于毕业生的选择是倾向于名校的，首先选择985、211，然后是其他一本，二本次之。现在社会上不是有一种高校“鄙视链”吗，其实这个鄙视链与社会和企业选择也有直接关系。
实际招聘过程中，为什么大部分企业都首先倾向于985或211的学生呢？我们由表及里的逐层看看。
首先，我们看一下表面的现象及其直接原因。
从表面来看，企业在招聘的过程中是直接选择985或者211的，尤其是在求职者同时竞聘的时候，毕业学校可能成为一些竞争者的“杀手锏”。
1.企业择人倾向于“起点论”，而非“终点论”。
所谓“起点论”是指，入职的起点。因为对于未来或者入职后具体的工作表现和绩效并不能确定，为了加强聘用人员的“把关质量”，企业把毕业生的毕业学校当作重要的参考依据。
毕业于名校的学生有一个好的起点，好的起点意味着好的选择机会和多的选择机会，意味着在同等条件下，企业会优先选择自己。
这是社会的逻辑，更是企业招聘的逻辑。
2.“效仿”作用发挥着巨大的影响力
中国企业的崛起是一部艰苦奋斗的历史，更是一部不断学习的历史。不断的学习，其中重要的一部分，就是“效仿”世界先进企业或者比较好的外资企业。因为大部分外资企业在中国招聘的时候，基本上都是倾向于211的。
从招聘这个维度来说，不少企业的效仿，是一种觊觎“成功”的渴盼，是一种对于“领先”思维的抄袭。
3.社会的“口碑”导向
从社会口碑和大众评价来说，绝大多数人都会倾向于985或者211的毕业生，因为他们“更优秀”、“更聪明”、“更懂事”。这种社会评价和社会口碑对企业的择人形成直接影响，导致很多企业老板和管理者，都遵从这种倾向性。
以上是从表面上来看，大部分企业倾向于985和211的直接原因。
我们进一步分析，为什么会有这些原因的出现呢？
1.从企业的角度来看，招聘工作有形或者无形的“能力”模型决定着这一结果。
一般企业在招聘的时候，对于求职者是有相对规范的任职要求的。比如岗位的基本工作胜任、比如为了完成工作需要具备的知识与能力。但是，企业招聘工作往往存在“两张皮”现象，也就是说，胜任标准或者任职要求是一方面，另一方面还有一些隐性的决定性“常识因素”在发挥着作用。
这些“常识因素”就包括毕业的学校评比。同样应聘一个岗位，如果你不是211或985学校毕业，表现很出色，也不一定能抵得过985或211学校的竞争者。这是压倒最后结果的一根稻草。
尽管包括企业在内，很多人都强调以“结果论英雄”，但实际上基于时间、风险和不可控因素的多重考虑，能够真正“以结果论英雄”的又有几人呢？
2.学生和学校的角度来看，985或211确实存在竞争优势
从客观上来说，我们不能否认985或者211的优势，这主要体现在两个方面。
A.学校的品牌优势
在商业化社会的今天，学校如同其他商业机构一样，在“制造”“毕业生产品”的同时，其社会品牌作用也非常重要。一个学校的品牌代表着其“产品”的质量、代表着其社会信用和价值。品牌好的学校，其“产品”销路好，市场占有率高，容易得到“客户”的认可。
985或211学校的学生一毕业，其身上是带着学校品牌的光环的。
B.985或211的学生起点高、培养成本高、培养环境好。
从全局来看，985和211的学生，平均的高考成绩是要好于其他学校的，“材料相对优质”，而985或211本身学校的学风、师资力量等都要优于其他学校，所以，从概率上说，985或211的毕业生“质量”要高于其他学校。
这是整体情况，至于说哪一具体个人表现如何，是个例。用一句不好听的话来说985或者211学校的产品“优秀率”高，而其他学校产品“优秀率”低。基于以上两点原因，985或211的学生更吃香。
3.社会信奉“精英论”，也是一个人生累加的效果
为什么这么说呢？整体上来说，能够进入985和211的学生在学习上平时表现都不错。这些学生从入学开始导十年寒窗苦读，然后迈入大学的门槛。每一步基本都得到家长、学校和社会的表扬与认可。这种优势日积月累，最后在大学毕业踏入社会的那一刻爆发。
刨除个例不说，普遍意义上来讲，985或者211的学生，从上学开始，表现的就是相对更聪明、更“懂事”、素养更高。相对一般学生来讲，他们就是得到普遍认可的“精英”群体。
所以包括企业在内对985或者211毕业生的肯定，其实是对其整个学生生涯个人成功影响力的肯定。
对于名校学生的青睐由来已久，数十年、甚至上百年来一直都是如此。古有“学而优则仕”，有“金榜题名时”，有“高材生”的说法，现在也有“名牌大学”“学霸”等让很多人仰慕的头衔。这些因素都对企业择人是有影响的。
那么，从实际角度来看，985和211的毕业生是不是一定好呢？
1.现实很残酷，985和211的学生相对更不同一些
上图展示的是项目实践机会与数量的不同。
如图，从学术、竞赛、科研等角度来看，985和211的学生概率也大很多。
从实际机会和信息提供上来看，985和211也占据明显优势。
从个人就业与职业规划辅助上来看，985或211学校的学生也占据优势。
2.从就业上来看985或211学校的学生也具有巨大的优势
一方面，绝大多数985或211的毕业生就业在一二线城市；另一方面，985或211学生的薪资水准也更高一些。
从社会阶层上来看，几乎所有的部门、机构、机关等“精英”都是985和211的天下。
3.但是，具体导某一具体企业，情况有不同。
如果说，985和211学校的毕业生一定优秀，这个过于绝对了。因为在不少企业，就出现过这些学校的毕业生眼高手低的情况，实际工作能力和绩效不如一般学校的毕业生。所以，如果从企业的角度来看，要求985或者211无可非议，但是涉及到具体的学生，要具体评价和分析。
最后我想说几个观点：
1.现实情况很残酷
一方面，毕业季，985或者211学校的学生大都会成为“香馍馍”，不是找工作，而是“挑”工作；
另一方面，因为985和211学校的学生太过抢手，导致刚上大四不久，很快就被国内外名企、银行、甚至一些机关单位给“抢光了”。
大部分民营企业根本没有“抢”的机会，所以只能招聘非985和211的毕业生。
2.不要只是“起点论”，也要”结果论“。
毕业学校固然重要，但是也要面对现实。一方面，你想招985或211，压根招不到，为什么还要坚守这个原则？另一方面，“赛马不相马”不能只是一个口号，所谓的成本高低只是暂时的，成本不能以暂时的效率和绝对数字体现出来。成本的真正意义是投资回报率。
不管怎样的学校，只要能够符合企业的任职需求，具有培养的潜力和价值，不久可以了吗？与其紧盯985和211，还不如扩大招聘的范围，给自己更多的选择余地。
3.对企业来说，想要的不一定是你想得到的。
什么意思呢？就是说，企业都想效率高一些，发展快一些，营利多一些，活的更久一些。持续性良性发展是绝大多数企业的追求，但是要想达到这个目的，就要抛弃一些“短视”的“短期利益”，比如片面的成本论，片面的效率论。
要知道，一名985学校的学生起薪要高于一般学校的学生，而其工作环境的要求也更高，但是其工作效率并不一定高于非211学校的学生，尤其是在可持续性上面。其实985或211毕业生的跳槽率一点都不低。从这个角度来说，怎样才算效率高，怎样才算投资价值高呢？
所以，一视同仁，以实际择优而用才是王道。当然，很多企业也是这么做的。
指尖视野
感谢大家对我的关注，我还在兴趣认证考核期，已经是第二次申请了，还请大家多多关照。
作为一个本科非211、985、研究生211的过来人，我说下我的感悟。现在用人单位招人的要求不光是要有扎实的专业能力，还看中快速学习的能力和持续学习能力。专业能力方面，我10多年前所在的普通本科，一个班50个人，每天认认真真学习的就那么几个，都是准备考研的，绝大多数人没怎么学，笔者本科也是混出来的，本科四年玩了四年游戏，天龙八部都玩到100级了，因此这个环境下的人专业能力好不到哪儿。我本科是普通工科院校，就业不用愁，更没动力学了，能拿到毕业证学位证，就业OK。相反在研究生阶段，我在上海财经大学学习，入校第一天就被学校学习氛围所震撼，学生太拼了，本科生忙着考证、考研、出国留学，研究生忙着考CPA、CFA、FRM和司法等证书，这比那些普通话证等难度大多了。我16年毕业求职时我身边的一些小学妹研究生阶段已经通过CPA，起码会计财管等重要的科目都过了，司法考试也过了，学习成绩班级都是前10%的，试问下普通院校的大学生专业能力能有这么强么。快速学习能力方面，有些学金融、学会计、学财务专业的学生，求职的时候手里拿的是司法证，有些学法律的，手里拿的是CPA、CFA，在这些大学跨专业学习很正常。有些研究生在外面找实习，可能研究生专业学的是统计、工商，但在券商研究所里研究的是机械、电子行业，而且专业素养很高，快速学习能力可见一斑，普通大学的学生怎么竞争。所以我的感悟是，用人单位招聘985、211情有可原，学习能力、领悟能力、专业能力等真的很优秀。当然普通院校的学生也有很优秀的人，但毕竟少数，普通院校中可能20%的人很优秀，985、211可能80%的很优秀。此外用人单位招聘也要考虑成本的，既然985、211大学的优秀学生很多，那我就直接去招聘即可，没必要花太多时间招聘普通院校学生，一个个花时间来鉴别。最后我建议，本科上个普通院校也就算了，研究生甚至博士生阶段，最好读个国内知名的985、211大学。有些学校也是211、985，但在北上广深HR压根没听过，简历筛选阶段就把你pass了。
阿尔法经济研究
这个问题很简单，很多问题换位思考下就行了。公司初期我做过一段时间的人事，为了保证公司的新伙伴质量也是只在名校招，一方面学习能力强往往代表综合素质优秀，毕竟学生的主业就是学习。二是招新成本，非211985也有不少人才，我公司也有非211但能力很强的伙伴，但是极少，也太难招了。
另外，举个亲身经历的例子，美国某第三大私企在某985招新，宣讲会到场近两百人，收到几百份简历才招几个人，也不知道最终能不能全留，就这么残酷。你说他们还会在非985211学校招吗？
静思伊丶
两个可能：
一、店大欺客，提高门槛以减少人事部门的工作量；
二、量身订做，部门主管或人事经理，或干脆是老板本人（可能性低）属意于某人，正好是名牌毕业生，故意设置障碍。
我就碰到过一次这样的事，说来好笑，他们认为我最弱而把我留在最后二强。后来是因为老板欣赏我而忽略学历条件，反而淘汰了他们属意的那位。
青葱光明草
为什么有些企业招人，只要985、211大学的毕业生？
因为，人云亦云。
985工程和211工程都是上个世纪的产物，经历了二十多年的发展，各所学校的实力排序都已经完全不同。
一，985工程大学中，存在着不少末流高校：
包括兰州大学、东北大学、中国海洋大学、西北农林科技大学、中央民族大学等等，无论是教育部学科评估排名、科研实力排名还是学校综合排名，都低于不少一流211大学。
而且这些学校的录取分数线也都低于众多211大学，这意味着，很多考生宁可放弃末流985的招牌，也要选择一流211大学。
二，211工程大学中，也存在着众多末流高校：
众多地域照顾型211大学，包括延边大学、新疆大学、西藏大学、青海大学、海南大学等等，在教育部学科评估排名、科研实力排名和学校综合排名中，同样被众多双非一本大学超过。
这些211大学的高考录取分数线，也同样低于众多双非一本大学。
三，985和211大学中，也有一流学科和三流学科之分：
事实上，无论是985或是211大学，都有不少最低分录取的最末流专业（学科评估C类以下），无论是学科实力或是录取分数线，都被一流双非大学超过。
四，存在着众多非211、非双一流的顶尖大学，综合实力可以抗衡211大学：
南方科技大学、首都医科大学、南京医科大学、南方医科大学、华东政法大学、东北财经大学等等，都是行业内的顶尖大学，毕业生的竞争力和工资水平不低于985大学。
综上所述：
985大学不一定都强于211大学，211大学也不一定都强于非211大学，最重要的是，任何大学都有一流专业和末流专业之分。
首都医科大学的毕业生，相比于普通985、211大学医学院的毕业生，实则更受欢迎。而华东政法大学的毕业生，在法律界的竞争力，也丝毫不低于普通985、211大学法学院的毕业生。
虽说瘦死的骆驼比马大，但对于即将“瘦死”而走向腐朽的“骆驼”，和“鲜活”且前景广阔的“千里马”，谁更有实力和竞争力，已经不言而喻。
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坚果旅行
一些公司，尤其是名企大公司，或者公认的“好单位”，招聘应届毕业人才时只要985或者211毕业生，这是事实。考研名师张雪峰有次在节目里告诫学生党：虽然所有的五百强老板们HR们都谆谆教导你们：学历不代表能力，只要有梦想肯努力，低学历同样可以成功。但是，他们从来不会告诉你，他们自己也只要名校毕业生。
双非三非四非学生党是不是很崩溃？很气愤？觉得很不公平？你们不知道的是，这些HR们并没有阳奉阴违口是心非，他们确实知道名校学历并不能保证能力一定强，二本三本肯定有优秀人才，事实证明也确实如此，但是校招应届毕业生时仍然只招收名校生。这是为什么？深层原因究竟是什么？
原因只有两个：人力市场供求关系；人才甄选成本。
先说说供求关系。人力市场跟商品市场一样，都取决于供应能力和市场需求。每年的大公司央企国企外企金融企业风口行业人力资源需求有限，而大学毕业生的供应量却逐年增加，现在已经接近九百万/年，如果都以“好工作”“好岗位”为就业目标，显然难以满足就业需求。供大于求，必然造成买方市场。既然是买方市场，挑挑拣拣嫌贫爱富的主动权就掌握在用人单位手里。抛开其它非学历因素不谈，HR如果收的简历都是清北，那他们肯定不要普通985，比如xx基金，明确只收清北本科；收到的都是985，那么211就得退一步说话；一本毕业生厚厚的一叠，二三本就不可能考虑了。没什么可抱怨的，你买东西也这样。
再来说说人才甄选成本。一般人很少考虑的是，甄别和选拔人才是有成本的，机会成本和时间成本，有时候这些成本很大。比如企业需要填补一个岗位，有两位合乎条件的应聘者，一个名校生，一个普通生。该怎么挑选？看证书，看成绩，看实习背景，初试复试，一面两面甚至五面，这些都是正常程序，其实这些都只是流于表面，比只看文凭强不了多少，无法真正提现出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作实践中选拔人才，比如给两个应聘者都提供机会，在工作中竞争，半年或者一年后，根据业绩再来评估，挑出最“合适”者。
这样的方法是最正确的，最终目的也确实能达到，只是企业必须付出一倍的代价，一个岗位，两份工资，还有时间成本。更要命的是，在现行劳资条例下，辞退“不合适”的员工，代价更大。对稍有规模的用人单位，这种方法几乎是不可行的。
其次，HR也是员工，也有KPI，也有责任承担的。一个名校生，一个普通生，可能，只是可能普通生能力更强更适合。如果二选一，收普通生风险很大，不能出问题，一旦有问题，让老板知道你HR当初拒了北大收了这位，你自己去想如何交差？所以为了稳妥自保起见也得收名校生，到时候两手一摊：北大都不行，怪我咯？
高中和高考是个把学生分层过程，考验的不仅仅是智力，更是学生们的学习能力，自我管理控制能力，努力程度，以此来划分全国一千二百万高考生的层次。成绩优秀的学生，在大学的学习上，自我管理能力较强，学习能力较强的可能性要更大一些，这些能力才是大学需要的，而不是智商，也不是知识。最好的十几万，入985；好的五六十万，入211，国家 给予这五六十万学生最好的教育资源，拨款，师资，机会，培养眼界，四年下来，人家当然比一般学校毕业生强，没有疑问。所以从概率上来讲，名校毕业生渣的可能性更低。
所以，如果你是名企HR，你也只要名校毕业生。
江苏高考咨询导师
1.能考上985，211的学生(少数国家照顾性质的211可能要除外)，他的能力，智商，毅力，情商一定有一项或者多项肯定是超出常人的，不然国家搞什么重点大学普通大学，高考就是为国家选拔人才的！
实话往往不好听，甚至很难听，人就是分三六九等的！智商和能力就是有差距的！不要说后天可以弥补，智力上的差距真的无法逾越！ 比如说哈工大的学生能搞出人造卫星，二本三本专科的学生能搞出来吗？
2.重点大学的学生大多数大学四年都很努力学习，有的学校甚至比高中还苦！你大学玩了四年，打了四年游戏，谈了几场恋爱，现在出来了就想跟人家平起平坐，凭什么？ 别人十年寒窗苦读就是白做的？
企业尤其是名企，也是要选拔人才的，企业来招聘肯定是优中选优，要人才而不是庸才，HR来招聘，他不了解你的历史，不看学校看什么？
3、可能你要说学历不代表能力，但我想说的是，同样是十几年青春岁月，就学习这一件事儿，你都搞不过985，211的，已经说明你脑子没人家灵活了，现在还在，跟人家妄谈能力？这不搞笑呢！不排除低学历有能力的，但这牵涉到一个概率问题，我想是个人都能算得出清、北、哈工大、上交大的优才概率应该远远大于普通二、三大学的概率吧！
一句话，现实很残酷也很公平，你要永远记住：没有一滴汗水会白流，没有一种苦会白受！
一沙一世界52136658
一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？
对这个问题，我说两点个人意见吧（仅代表个人意见，如有不对，望各位大咖们指正）
1、如果招聘公司要求985或211学校毕业，说明公司在行业具备一定的实力，开出来的薪资待遇都比一般的公司要高。也说明公司为了保持团队的一致性和高素质。
2、能考上985或211，说明员工的学习能力和基础知识扎实，到公司后，学习新的知识和技能，上手要快很多。这些学校对学生毕业要求是很严格的。
公司是以利润生存，谁能在短时间上手，为公司创造价值，公司就用谁。公司设置这道门槛，优先淘汰掉哪些贪玩，混日子的学生。如果你是公司HR，你是愿意到一堆烂苹果里面去挑几个好苹果，还是愿意在一堆好苹果里面随便挑几个？很显然，好苹果里面去挑好苹果的概率比较高。
这里不是说其他院校的毕业生就不优秀，他们也走出来很多优秀的毕业生，但相对来说，比例较小。
大家都很忙，不想浪费太多的时间去寻找你那匹埋没于人群中的千里马。如果你真是一匹千里马，应该很早就要表现出来你的能力。
苦逼的职场大叔
老韩说：我做管理10几年，每年都要面试50多人。总结下来，主要还是【风险&成本】的原因。
1.名校的基本素质高。
我面试的时候基本都会让大家做一个自我介绍。985或211的候选人，进来之后会非常客气。然后做介绍，会清楚介绍自己，简历上有的会说，没有的也会说。
一般学校的呢，你问让他做介绍，他要么简短说一句，要么就说简历上有，你不会自己看？
说实话，我有的时候会非常忙，面试前会大概搂一眼简历，大致介绍一些重要的东西。
然后在通过候选人的自我介绍，总结出来第一印象。这个基本就定格了。
上来直接怼面试官，真心不爽，多半前半句说完，就不想听了。
2.名校的学习能力强。
千万不要说，考上名校是概率事件。这可是真刀真枪，一分一分的考出来的。
你可以说，考试的时候没发挥好。千军万过独木桥啊。
失败各有各的理由，成功就只有一个原因。
什么辍学也能干好工作，当然不排除概率性事件。扎克伯格也是辍学生，不过人家也是名校辍学的吧。
没有基本的自学能力，到工作单位，只能停留在最初级。
同样是学习，有些人就学的好，有些人就学得不好。不单单靠自己，还靠师傅。
名校有优渥的教育资源，各种专家和教授，层出不穷吧。有财力和资源，信息化，学习接触的知识面就广。
我记得有一年回老家，我们高中还没有电子信息化，北京这边小学生都开始学编程了。
3.企业传统偏见。
没办法，自古以来偏见有之。假如你是一个企业负责人，你愿意承担多大风险招一个人。
可能名校出来的薪资会高一些，但风险是可控的。
如果招聘10个人，可能会有一个不胜任工作，有3个超级优秀。
那一般学校的呢，可能有一个非常优秀，5个活干的差不多，2个就得辞退了。
招聘一个人的成本非常高，不只是这个人不胜任就完事了，因为时间成本更贵。
企业之间的竞争就是分秒之间。高手过招胜在毫厘。
滴滴和快的竞争的时候，两个团队7天都没合眼，最后滴滴请腾讯的团队来支持，才打赢这场硬仗。不是985，根本进不去腾讯。
那不是985和211就没出路了吗？当然不是啊，还有那么多不是名校的呢，依然活的很好。
这个道理很明显，人生就像跑马拉松，你前半段发力考上985或211，就相当于搭上了一个顺风车，会越来越顺。当然，也可能会翻车。
没考上985或211呢，那就相当于骑了个自行车，开始跟别人没拉下多少距离，后边如果发力还有机会，不发力呢，就会越来越远。
这也是为啥，一个企业里，有的985或211活干的不行。很简单松懈了呗。有句网络名言，一个人的努力程度之低，还没有达到拼天分的地步。
老韩也是非名校毕业，咱们也别觉着自己就低人一等，过去只能代表过去，从现在开始努力，什么时候都不晚。亡羊补牢为时不晚。
还有句老话，不怕慢，就怕站。只要肯干，就一定能行。听着是鸡汤，其实就是这里。
老韩说管理
考上985大学的学生无疑都是学霸，录取分是相当高的，高出一本线70到80分都是常态，甚至个别顶级大学能高出100多分！名企招聘都侧重于985和211学校，名企不仅是看中他们的努力，更看中他们的能力。社会对重点大学的毕业生认可度很高，企业更愿意到重点大学招聘，毕业生就业机会多，就业层次也比较高。这些学生中大部分都特别有自己的优点：
一、有独立思考能力。
想学都学的很快，一般都知道自己该干什么。 而且都比较爱思考，不怕困难，做事有计划性。作为即将进入社会的预备军，他们都不满足课堂所学知识，课外还学习自己感兴趣的知识。
二、有时间管理能力。
在每一个时间段都有着自己的目标，会制定计划去达成这个目标，绝不会让时间白白浪费掉。 能将自己的时间有效地利用起来。
三、情绪自控能力 。
根本不需要别人监督，就知道自己的目标在哪里，知道该怎么做，然后就按计划有步骤的一步一个脚印去做这件事情。
具备以上几点不优秀也难！！所以就受到用人单位的青睐。
下面是2019年校园招聘会次数最多的高校排名：
从以上排名不难看出企业还是喜欢985、211高校的学生。为什么呢？看一下三点：
第一、985大学的学生素质比较高。
相对于一些省属211，985大学都是教育部直属的部属高校，这些大学得到了很多国家和地方上的投入，对于人才的培养方面是一流的。而且由于学校牌子硬，生源好，基本上都是招录来的各个省份的成绩拔尖的学生，能给企业带来更多的收益。这样企业才会倾向于来到985、211大学来招聘人才。
第二、学校影响力大。
我们熟知的985大学清华大学、北京大学、上海的复旦大学、上海交通大学、中国人民大学、同济大学、四川大学、天津大学、西安交大等等，这些大学都是副部级的大学，校领导如果放在政府系统里也是级别非常高的官员。这些大学当然影响力比较强，号召力也很强，可以招来很多企业来到校园进行校园招聘。很多企业为了保持和这些大学有长期的人才合作关系，也会每年选择到这所大学来进行校园就业招聘。
第三，企业本身的起点高。
所以对于员工的要求也高出许多，首先就是这些单位确实有实力来制定这样的条件，其次就是在以前的面试中肯定会发现相关名校的学生在综合的素质上要更高一些，所以才会制定这样的要求。
希望对你有用！！
