老姚-

樓主你好，企業單位的正式工合同工退休以後有沒有區別？實際上這個社保待遇的計算是根據你本身養老保險的一個參保繳費年限和平均繳費指數，還有你的社會平均工資來決定的，與合同工和正式工是沒有直接關係的，但是合同工也好正式工也好，只要正常參保了社保，那麼我們都能夠享受一個相同的退休金。

從理論上來講，只要是建立勞動合同關係，以後，那麼就應該依法為自己建立勞動合同關係的員工，來交納相應的社保待遇。那麼這個繳費年限的長短是直接決定自己今後退休金待遇的一個高低，也就是說只要是正常的，按照嚴格的勞動合同期限交納自己的社保待遇，那麼都不會對自己的退休金產生任何的影響。

所以說正式工也好，臨時工也好，退休金待遇應該來講都是一樣的，但是有些工作單位他對於自己的臨時工並沒有購買社保或者沒有交納社保，這樣的一個前提下對於自己的退休金就會產生一個較大的影響，比如說它的這個參保年限比較少，或者說壓根就沒有參保社保，那麼將來就不能夠獲得一個養養老金的待遇。

社保小達人

現在有不少的外包公司外派員工到其他企業，對於外派和正式工的區別大家還是有必要了解下的。

我有個朋友小曹進的是外包公司，被外派到了某互聯網大公司，他給我說，外派真不爽，我問他怎麼了，他說，過節福利人家都有，我沒有，感覺自己像是被孤立的一樣。雖然說自己是在大公司工作，但並不屬於人家的正式工，感覺格格不入。

我還有一個朋友小陳，也是外包公司，被外派到了一互聯網知名單位。我拿上邊的例子提醒了他，我這個朋友還算機靈，沒過多久就辭掉了外包公司的工作，和外派的那家單位簽了正式合同。很多外包公司都是有條例，不允許員工這麼做的，但是隻要你足夠優秀，總有解決辦法的。

外包公司的五險繳納規則

職場小辣椒

問題是：企業單位正式工，和合同工退休有沒有區別？

作為一個人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。

一、企業原有用工形式

企業單位過去的用工形式，多種多樣。

（一）按照企業性質劃分：

全民所有制工（既國企工，又有央企、地方國企之分）；

集體所有制工（又有大集體、小集體之分）；

鄉鎮企業工。

（二）按照職工身份劃分：

正式工、合同工、季節工、臨時工等不同的多種用工形式及職工身份。

二、企業現實用工形式

1992年，企業進行勞動人事制度改革，推行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。

新中國成立以來，延續幾十年的企業幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

同時，設立轉崗工作制度，企業員工因為工作需要，或個人任職資格條件發生變化，可以在管理崗位、專業技術崗位、工人崗位之間互相轉崗工作。

企業員工轉換到什麼崗位工作，享受什麼崗位的工資福利待遇。

企業，包括國有企業、集體企業、民營企業、外資企業，所有企業員工，包括高級管理員工，都是合同制員工，與員工簽訂的勞動合同只有長期合同、短期合同之分，沒有什麼正式工之說了。

三、企業員工待遇

現在所有企業員工，包括高級管理人員、專業技術人員，都是合同制員工，按照不同的工作崗位，享有相應崗位的工資福利待遇；

企業員工全員參加社會保險，享受同樣的社會保險待遇，不存在什麼差別。

企業員工退休待遇，主要就是養老金。

不同過去員工退休待遇由企業負責，可以有企業單位自定一些土政策，員工之間待遇可能不盡相同。

現在，企業員工退休待遇，主要就是養老金，由社會保險機構負責，主要是養老金的高低差別，養老金的多少，主要取決於當地社平工資、員工的社會養老保險繳費年限及繳費額。

企業原來的正式工，也是新的用工制度的合同工，與後來的合同工，同樣參加社會養老保險，同樣以繳費年限、繳費額決定退休養老金，同樣的養老金計發公式計發養老金，退休待遇沒有什麼不同。

z山海

企業單位正式工和合同工的區隔與提法，那是用工制度改革以前的稱謂與做法。

現在，在實施全員勞動合同制的政策條件下，大家都是企業全員勞動合同制大家庭中，完全平等的一員。儘管職位有高有低，崗位分工也不同。但是，大家在內部身份上，都是通過簽訂一紙勞動合同，建立並明確雙方之間的權利與義務關係的。

在企業勞動用工制度和養老保險制度改革的過程中，逐步建立並實施由所在單位與員工個人，共同繳納社保費用的體制機制。同時，建立了與個人社保繳費情況，緊密掛鉤的養老待遇計發機制與辦法。

按現行政策和計發辦法規定，企業員工的退休養老待遇，按照繳費性養老金的設計原理，完全由本人繳費基數的高低，以及實際和視同繳費年限的長短來決定。這是別開生面的根本變化，也是具有里程碑意義的重大變革。

很顯然，在現行的社保體制機制條件下，企業員工的退休養老保險待遇，已徹底扭轉並真正顛覆了，過去的退休費計發辦法，也不存在需要劃分正式工與合同工的身份界限。而是完全徹底按照本人，排它性的繳費工資和繳費年限，來計算並確定本人養老保險的待遇水平。

劉正民

雖然從事相同的工作內容，但是退休後待遇不一樣，這種不合理的現象在企業、機關事業單位比較普遍。我國勞動合同法規定，勞務派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。大多單位在執行過程中確實是同工同酬，但二者在福利待遇，特別是社保、公積金等方面相差甚遠。這可能跟我們的養老金計算公式有關係。我們的養老金計算公式貫徹的原則是多繳多得和長繳多得。長繳多得大家都能理解，我們交費時間越長，待遇就越高，這也是所有人都認可的。當然，有些執拗的人認為退休人員待遇就應該一樣，也確實沒有辦法。

在沒有實施並軌制以前，行政事業單位的正式在編員工是不需要交納社保費用，退休後由財政負責開支，享受退休待遇的，可以叫退休金。而合同制工人（即無編制人員）如果當時沒有交納社保費用，或者是交納了社保，而退休時，如果沒有交納保險，那麼工齡就較少。即使是交保險，也與正式工相差較多，因為合同制工人是由社保發放養老金。退休之後，正式職工和合同制工人待遇不同有其制度上的合理性。在平時單位的運行過程中，正式職工與合同制工人的工資待遇不同，正式職工要更高一些，那麼在上繳養老保險的時候，繳納的錢也就更多，當然退休之後領取的工資就會更高。

如果說在同一個單位工作的兩種性質的人。他們退休以後的待遇，是不是一樣！是要取決於在職期間繳納的養老保險的。技術包括年限包括比例等等是否相同。如果這兩種類別的員工繳納的養老保險是一致的，是一模一樣的。那麼就按著繳費年限來計算它們的這個將老保險待遇是一致的，是沒有問題的。基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+指數化月平均繳費年限)÷2x繳費年限x1%;個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。從養老金的計算公式可以看出，在同等條件下，繳費年限越長、繳費基數越高、繳費工資越高，不但個人賬戶養老金更多，計算出來的基礎養老金和個人賬戶養老金都會更多，最終的基本養老金肯定也就最多。

只愛陌生人職場

兩者退休肯定是有一定區別的。

企業單位的正式工，一般是指直接和單位簽訂勞動合同的員工。而合同工則大多是指勞務派遣員工，這些人是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的。兩者在退休後的養老金方面肯定是會有差距的。

退休後每個人能夠拿到的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。

其中基礎養老金計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

本人指數化月平均繳費工資與本人各月繳費工資基數成正比關係。

個人賬戶養老金計算公式為：

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

個人賬戶累計儲存額與本人各月繳費成正比關係。

可以看出退休後的養老金和本人在職時的工資是有很大關係的。而同個單位正式工和合同工即便是同個崗位的工資收入大多也都是不平等的，正式工的收入高於合同工是很正常的事情，因此退休後的養老金正式工一般也都是高於合同工的。

同時，對於一些財力較好的企業，特別是國企單位，對於員工還有一項福利就是企業年金，作為企業自願建立的補充養老保險，這個是隻有正式員工才能享受到的，合同工很多聽都沒聽過。因此，在退休後正式員工相比合同工還有可能多一項企業年金的收入。

流雷電

大多情況下退休後領取的養老金還是有區別的，當然我們要排除一些特別好的企業。

我們先看一個小案例體會一下區別在哪裡，小王和小周是大學同班同學，畢業後都在A公司上班，但小王是和A單位直接簽訂合同的正式工，小周是經過勞務公司派遣到A單位的，單位都是10號準時發工資，工資到手後兩人對比了一下，發現都是6500，小周心裡也美滋滋的，我是派遣來的，和你正式工工資一樣啊，你也沒比我強哪裡去！

大家一定覺得不可思議，如果這樣想那恭喜你答對了，企業在給自己的正式工繳納社保和公積金的時候都是依法按照足額的基數繳納的，而派遣工很多都是勞務公司按照最低的標準繳納，所以小王每月扣除社保833元，每月扣除公積金1000元，到手後還剩6500，稅前工資8333元；小周每月社保扣除382，公積金扣除278，到手還剩6500，稅前工資7160元。

所以大家所看到的到手工資是一樣的，其實單位僱傭他倆人的成本每月相差好幾千元，由於社保基數和公積金基數按照最低繳納，小周為單位節省了好多成本，而我們說退休後領取的養老金能有多少是根據社保的繳費基數，社保繳費年限和退休時上年度社會平均工資共同決定的，可見小周的繳費基數已經是哥小王拉開了距離！

加上小周是派遣工，隨時可能丟了飯碗，這時候社保繳費的年限也會變少，養老金又會少一些了。

所以說領取的養老金還是有區別的，除非單位對於正式工和合同工的待遇完全一致，實現絕對的同工同酬，但話說回來，如果完全一樣了，那派遣的的意義又在哪裡？

筆記簿杏豆

不能說是正式工和合同工退休區別，而是正式工和勞務工的退休區別，因為企業的正式工需要簽訂勞動合同，所以應該是正式工和勞務工的退休區別。

1、正式工與勞務工的區別。

正式工是與用人單位簽訂了勞動合同，而勞務工是經派遣公司派遣到用人單位幹活，並沒有簽訂勞動合同。正式工享有用人單位提供的五險一金等各項福利待遇，而勞務工的福利待遇由勞務公司提供，有些勞務公司連法定為勞動者繳納的社保都不能落實。除此之外，正式工受工傷由用人單位負責，而勞務工受傷後，還會牽扯到勞務公司，會出現爭議，較為複雜。

2、正式工與勞務工退休後區別較大，尤其是養老保險和醫療保險。

• 退休後領取的養老金有所不同。如果用人單位給正式工繳納社保的基數高，而勞務公司按最低基數給勞務工繳納社保，退休後的養老金差別較大，正式工的退休金會高於勞務工的退休金。
• 一些勞務派遣公司違法不給勞務工繳納社保或只繳納工傷保險。勞務工不能享受醫保報銷。而正式工可以享受醫保刷卡等優惠。

小可職場日記

退休金與養老金

退休金：指退休人員(如公務員、事業單位人員等有編制人員)的退休金或退休生活費。

養老金：指參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇。

簡單地說，退休金是機關事業單位工作人員領取的，養老金就是普通企業職工領取的。

區別

退休金：差異主要存在於所處職位的高低，職位越高，所得到的退休金也就越高，公務員等級越高，創造的財富也越多，獲得當然也就越多，退休後自然能領到高額的退休金。

養老金：差異主要存在於繳費年限的長短，繳費基數，繳費年限越長、繳費基數越高自然領取的養老金也多。

非政府機構的養老金區別

這裡主要說說企業的合同工和第三方勞務派遣的養老金區別，養老保險的繳費是按照工資總額的28%其中單位繳20%個人交8%，個人繳費全部進入個人賬戶，單位繳費進入統籌賬戶。

在正規企業時，這繳費工資是完全按工資總額提交的，而勞務派遣的第三方公司通常是按地方最低基數繳費。以廣州為例，最高的繳費基數是22275，最低的繳費基數是2228，繳納的基數不同，領取的自然不同。

注意：各地規定有所不同，應以參保地的政策為準。

肆六為拾

樓主您好，企業單位正式工和合同工退休有沒有區別？那麼所謂的企業單位的正式工也好，合同工也好，退休他認定的是你養老保險的一個實際繳費年限，所以說你的養老保險只要有實際的一個繳費年限，那麼都可以讓自己獲得一份正常養老金的待遇，這是沒有任何問題的。

一般情況下，所謂的合同工，那麼也是和自己的工作單位簽訂勞動合同，只要是簽訂勞動合同起按照勞動合同法的相關規定都會購買相應的社保待遇，那麼這個社保待遇，就可以讓自己在今後達到法定退休年齡之後，享受到一份基本養老金的待遇。

當然這個合同工和正式工它是有一定區別的，它的區別主要體現在哪方面呢？主要體現在工作單位的一些福利待遇方面，比如說正式員工他的這個福利待遇可能會比較高，比如說過年過節發放的一些待遇標準比較高，那麼合同中可能會沒有這樣的待遇，但是對於自身一個社保的交費是完全相同的，所以說他們二者退休以後拿到的養老金的計算方式是完全一致的，是沒有區別的。

關鍵字: 正式工 樓主 社會