老姚-

楼主你好，企业单位的正式工合同工退休以后有没有区别？实际上这个社保待遇的计算是根据你本身养老保险的一个参保缴费年限和平均缴费指数，还有你的社会平均工资来决定的，与合同工和正式工是没有直接关系的，但是合同工也好正式工也好，只要正常参保了社保，那么我们都能够享受一个相同的退休金。

从理论上来讲，只要是建立劳动合同关系，以后，那么就应该依法为自己建立劳动合同关系的员工，来交纳相应的社保待遇。那么这个缴费年限的长短是直接决定自己今后退休金待遇的一个高低，也就是说只要是正常的，按照严格的劳动合同期限交纳自己的社保待遇，那么都不会对自己的退休金产生任何的影响。

所以说正式工也好，临时工也好，退休金待遇应该来讲都是一样的，但是有些工作单位他对于自己的临时工并没有购买社保或者没有交纳社保，这样的一个前提下对于自己的退休金就会产生一个较大的影响，比如说它的这个参保年限比较少，或者说压根就没有参保社保，那么将来就不能够获得一个养养老金的待遇。

社保小达人

现在有不少的外包公司外派员工到其他企业，对于外派和正式工的区别大家还是有必要了解下的。

我有个朋友小曹进的是外包公司，被外派到了某互联网大公司，他给我说，外派真不爽，我问他怎么了，他说，过节福利人家都有，我没有，感觉自己像是被孤立的一样。虽然说自己是在大公司工作，但并不属于人家的正式工，感觉格格不入。

我还有一个朋友小陈，也是外包公司，被外派到了一互联网知名单位。我拿上边的例子提醒了他，我这个朋友还算机灵，没过多久就辞掉了外包公司的工作，和外派的那家单位签了正式合同。很多外包公司都是有条例，不允许员工这么做的，但是只要你足够优秀，总有解决办法的。

外包公司的五险缴纳规则

职场小辣椒

问题是：企业单位正式工，和合同工退休有没有区别？

作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

一、企业原有用工形式

企业单位过去的用工形式，多种多样。

（一）按照企业性质划分：

全民所有制工（既国企工，又有央企、地方国企之分）；

集体所有制工（又有大集体、小集体之分）；

乡镇企业工。

（二）按照职工身份划分：

正式工、合同工、季节工、临时工等不同的多种用工形式及职工身份。

二、企业现实用工形式

1992年，企业进行劳动人事制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

新中国成立以来，延续几十年的企业干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

同时，设立转岗工作制度，企业员工因为工作需要，或个人任职资格条件发生变化，可以在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间互相转岗工作。

企业员工转换到什么岗位工作，享受什么岗位的工资福利待遇。

企业，包括国有企业、集体企业、民营企业、外资企业，所有企业员工，包括高级管理员工，都是合同制员工，与员工签订的劳动合同只有长期合同、短期合同之分，没有什么正式工之说了。

三、企业员工待遇

现在所有企业员工，包括高级管理人员、专业技术人员，都是合同制员工，按照不同的工作岗位，享有相应岗位的工资福利待遇；

企业员工全员参加社会保险，享受同样的社会保险待遇，不存在什么差别。

企业员工退休待遇，主要就是养老金。

不同过去员工退休待遇由企业负责，可以有企业单位自定一些土政策，员工之间待遇可能不尽相同。

现在，企业员工退休待遇，主要就是养老金，由社会保险机构负责，主要是养老金的高低差别，养老金的多少，主要取决于当地社平工资、员工的社会养老保险缴费年限及缴费额。

企业原来的正式工，也是新的用工制度的合同工，与后来的合同工，同样参加社会养老保险，同样以缴费年限、缴费额决定退休养老金，同样的养老金计发公式计发养老金，退休待遇没有什么不同。

z山海

企业单位正式工和合同工的区隔与提法，那是用工制度改革以前的称谓与做法。

现在，在实施全员劳动合同制的政策条件下，大家都是企业全员劳动合同制大家庭中，完全平等的一员。尽管职位有高有低，岗位分工也不同。但是，大家在内部身份上，都是通过签订一纸劳动合同，建立并明确双方之间的权利与义务关系的。

在企业劳动用工制度和养老保险制度改革的过程中，逐步建立并实施由所在单位与员工个人，共同缴纳社保费用的体制机制。同时，建立了与个人社保缴费情况，紧密挂钩的养老待遇计发机制与办法。

按现行政策和计发办法规定，企业员工的退休养老待遇，按照缴费性养老金的设计原理，完全由本人缴费基数的高低，以及实际和视同缴费年限的长短来决定。这是别开生面的根本变化，也是具有里程碑意义的重大变革。

很显然，在现行的社保体制机制条件下，企业员工的退休养老保险待遇，已彻底扭转并真正颠覆了，过去的退休费计发办法，也不存在需要划分正式工与合同工的身份界限。而是完全彻底按照本人，排它性的缴费工资和缴费年限，来计算并确定本人养老保险的待遇水平。

刘正民

虽然从事相同的工作内容，但是退休后待遇不一样，这种不合理的现象在企业、机关事业单位比较普遍。我国劳动合同法规定，劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。大多单位在执行过程中确实是同工同酬，但二者在福利待遇，特别是社保、公积金等方面相差甚远。这可能跟我们的养老金计算公式有关系。我们的养老金计算公式贯彻的原则是多缴多得和长缴多得。长缴多得大家都能理解，我们交费时间越长，待遇就越高，这也是所有人都认可的。当然，有些执拗的人认为退休人员待遇就应该一样，也确实没有办法。

在没有实施并轨制以前，行政事业单位的正式在编员工是不需要交纳社保费用，退休后由财政负责开支，享受退休待遇的，可以叫退休金。而合同制工人（即无编制人员）如果当时没有交纳社保费用，或者是交纳了社保，而退休时，如果没有交纳保险，那么工龄就较少。即使是交保险，也与正式工相差较多，因为合同制工人是由社保发放养老金。退休之后，正式职工和合同制工人待遇不同有其制度上的合理性。在平时单位的运行过程中，正式职工与合同制工人的工资待遇不同，正式职工要更高一些，那么在上缴养老保险的时候，缴纳的钱也就更多，当然退休之后领取的工资就会更高。

如果说在同一个单位工作的两种性质的人。他们退休以后的待遇，是不是一样！是要取决于在职期间缴纳的养老保险的。技术包括年限包括比例等等是否相同。如果这两种类别的员工缴纳的养老保险是一致的，是一模一样的。那么就按着缴费年限来计算它们的这个将老保险待遇是一致的，是没有问题的。基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费年限)÷2x缴费年限x1%;个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数。从养老金的计算公式可以看出，在同等条件下，缴费年限越长、缴费基数越高、缴费工资越高，不但个人账户养老金更多，计算出来的基础养老金和个人账户养老金都会更多，最终的基本养老金肯定也就最多。

只爱陌生人职场

两者退休肯定是有一定区别的。

企业单位的正式工，一般是指直接和单位签订劳动合同的员工。而合同工则大多是指劳务派遣员工，这些人是和劳务派遣公司签订劳动合同的。两者在退休后的养老金方面肯定是会有差距的。

退休后每个人能够拿到的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。

其中基础养老金计算公式为：

基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

本人指数化月平均缴费工资与本人各月缴费工资基数成正比关系。

个人账户养老金计算公式为：

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

个人账户累计储存额与本人各月缴费成正比关系。

可以看出退休后的养老金和本人在职时的工资是有很大关系的。而同个单位正式工和合同工即便是同个岗位的工资收入大多也都是不平等的，正式工的收入高于合同工是很正常的事情，因此退休后的养老金正式工一般也都是高于合同工的。

同时，对于一些财力较好的企业，特别是国企单位，对于员工还有一项福利就是企业年金，作为企业自愿建立的补充养老保险，这个是只有正式员工才能享受到的，合同工很多听都没听过。因此，在退休后正式员工相比合同工还有可能多一项企业年金的收入。

流雷电

大多情况下退休后领取的养老金还是有区别的，当然我们要排除一些特别好的企业。

我们先看一个小案例体会一下区别在哪里，小王和小周是大学同班同学，毕业后都在A公司上班，但小王是和A单位直接签订合同的正式工，小周是经过劳务公司派遣到A单位的，单位都是10号准时发工资，工资到手后两人对比了一下，发现都是6500，小周心里也美滋滋的，我是派遣来的，和你正式工工资一样啊，你也没比我强哪里去！

大家一定觉得不可思议，如果这样想那恭喜你答对了，企业在给自己的正式工缴纳社保和公积金的时候都是依法按照足额的基数缴纳的，而派遣工很多都是劳务公司按照最低的标准缴纳，所以小王每月扣除社保833元，每月扣除公积金1000元，到手后还剩6500，税前工资8333元；小周每月社保扣除382，公积金扣除278，到手还剩6500，税前工资7160元。

所以大家所看到的到手工资是一样的，其实单位雇佣他俩人的成本每月相差好几千元，由于社保基数和公积金基数按照最低缴纳，小周为单位节省了好多成本，而我们说退休后领取的养老金能有多少是根据社保的缴费基数，社保缴费年限和退休时上年度社会平均工资共同决定的，可见小周的缴费基数已经是哥小王拉开了距离！

加上小周是派遣工，随时可能丢了饭碗，这时候社保缴费的年限也会变少，养老金又会少一些了。

所以说领取的养老金还是有区别的，除非单位对于正式工和合同工的待遇完全一致，实现绝对的同工同酬，但话说回来，如果完全一样了，那派遣的的意义又在哪里？

笔记簿杏豆

不能说是正式工和合同工退休区别，而是正式工和劳务工的退休区别，因为企业的正式工需要签订劳动合同，所以应该是正式工和劳务工的退休区别。

1、正式工与劳务工的区别。

正式工是与用人单位签订了劳动合同，而劳务工是经派遣公司派遣到用人单位干活，并没有签订劳动合同。正式工享有用人单位提供的五险一金等各项福利待遇，而劳务工的福利待遇由劳务公司提供，有些劳务公司连法定为劳动者缴纳的社保都不能落实。除此之外，正式工受工伤由用人单位负责，而劳务工受伤后，还会牵扯到劳务公司，会出现争议，较为复杂。

2、正式工与劳务工退休后区别较大，尤其是养老保险和医疗保险。

• 退休后领取的养老金有所不同。如果用人单位给正式工缴纳社保的基数高，而劳务公司按最低基数给劳务工缴纳社保，退休后的养老金差别较大，正式工的退休金会高于劳务工的退休金。
• 一些劳务派遣公司违法不给劳务工缴纳社保或只缴纳工伤保险。劳务工不能享受医保报销。而正式工可以享受医保刷卡等优惠。

小可职场日记

退休金与养老金

退休金：指退休人员(如公务员、事业单位人员等有编制人员)的退休金或退休生活费。

养老金：指参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇。

简单地说，退休金是机关事业单位工作人员领取的，养老金就是普通企业职工领取的。

区别

退休金：差异主要存在于所处职位的高低，职位越高，所得到的退休金也就越高，公务员等级越高，创造的财富也越多，获得当然也就越多，退休后自然能领到高额的退休金。

养老金：差异主要存在于缴费年限的长短，缴费基数，缴费年限越长、缴费基数越高自然领取的养老金也多。

非政府机构的养老金区别

这里主要说说企业的合同工和第三方劳务派遣的养老金区别，养老保险的缴费是按照工资总额的28%其中单位缴20%个人交8%，个人缴费全部进入个人账户，单位缴费进入统筹账户。

在正规企业时，这缴费工资是完全按工资总额提交的，而劳务派遣的第三方公司通常是按地方最低基数缴费。以广州为例，最高的缴费基数是22275，最低的缴费基数是2228，缴纳的基数不同，领取的自然不同。

注意：各地规定有所不同，应以参保地的政策为准。

肆六为拾

楼主您好，企业单位正式工和合同工退休有没有区别？那么所谓的企业单位的正式工也好，合同工也好，退休他认定的是你养老保险的一个实际缴费年限，所以说你的养老保险只要有实际的一个缴费年限，那么都可以让自己获得一份正常养老金的待遇，这是没有任何问题的。

一般情况下，所谓的合同工，那么也是和自己的工作单位签订劳动合同，只要是签订劳动合同起按照劳动合同法的相关规定都会购买相应的社保待遇，那么这个社保待遇，就可以让自己在今后达到法定退休年龄之后，享受到一份基本养老金的待遇。

当然这个合同工和正式工它是有一定区别的，它的区别主要体现在哪方面呢？主要体现在工作单位的一些福利待遇方面，比如说正式员工他的这个福利待遇可能会比较高，比如说过年过节发放的一些待遇标准比较高，那么合同中可能会没有这样的待遇，但是对于自身一个社保的交费是完全相同的，所以说他们二者退休以后拿到的养老金的计算方式是完全一致的，是没有区别的。

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