笑看人生189178
以前看過一本書，是日本的，講的是職場的，很多領導就喜歡平庸的人，太有能力會讓領導不舒服，所以真有能力也要學會偽裝，大智若愚嘛，決定成敗的往往不是智商，而是情商。
南風之諭
古往今來，有能力的人得不到重用，而一些善於逢迎的平庸之輩卻平步青，這樣的例子太多。其原因:一是有能力的人大都個性秉直，不願卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯說實話，自然不受一些人的待見。愛聽好話，是人性的弱點。有的平庸之輩最善於抓住和利用這點，一味吹拍，固然得到上司賞識。二是用人制度不健全，沒有形成能者上，庸者下的體制。在關健的時候，需要能者上，能者會暫時受重用，但平安無事時，小人又會得道。三是人身依附關係、裙帶關係，我只對決定我位置的人負責，有能力的人孤標自傲，往往不願尋找依附關係，被視為"圈外"人，自然得不到重用。
桃花源中人2019
這是目前組織工作的弊病，原因約幾個：
1、有能力的人說話直來直去，總以事實為依據，在交流過程中得罪人較多；
2、事做的越多，失誤的機率也增加。如果一個人有風險的事都不做，成功率就是100%；
3、很多領導在用人時講權衡、講穩妥，針對上述二條，有能力的人自然就得不到重用。當今社會還有以下二點為關鍵原因；
4、有能力的人一般不善於主動與領導搞關係，能力一般的人日常精力主要用於處理人際關係；
5、（最可怕的原因）提幹有能力的人上來，有些領導擔心自己的“權力壽命”會降低，因怕能人取代自己。這個特別適合那些能力平平的上司。
百特CAN
第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高氣傲，不屑於投機鑽營，尤其不屑於人際網絡經營，不會曲意逢迎，不會刻意去表現討好上級，通常都是默默的努力奉獻。第二，世上伯樂太少，淡泊名利客觀公正不謀私利心胸寬廣的伯樂更是少之又少。
資州李慕凡
聽話又能讓人開心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有個老鄉在他那裡做官，很聽話，但是，愛受賄，曹操把他撤職了，讓他帶著大印〈黃金的)回家，過了一年多，曹操遇到他問他，你的金印呢，是不是換酒喝了，他跪下答：從古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧對天子您呀！上個月換銀子了。(其實老早就換了)。曹操唉了一聲，回來吧😁給你一個新的。因為曹操喜歡他的聽話。
楓林漪渡l
窮人給富人打工，窮人存錢到銀行，富人銀行去貸款。然後投資建廠，窮人上班掙錢，錢再存銀行，富人再貸款擴大建廠。
埋頭苦幹工作的人，沒工夫去爭權奪利。阿諛奉承的人，削尖腦袋，溜鬚拍馬去當官兒爭權，所以說工人罷工，工廠倒閉，高管辭職工廠照樣運轉。現在的領導都喜歡溜鬚拍馬。因為那些人專揀領導喜歡聽的說，喜歡看的做。
深山虛雲01
因為有句＂順我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的個性，主見，不會去迎合奉承拍馬屁，甚至，還會拂袖而離。一個領導誰不想維護自己的地位？那個眼睛裡容得下沙子？所以，人家不用你。一個沒人力的人，往往是軟骨頭，沒主見，就象木偶一樣任人擺佈。而且，還會吹牛拍馬說大話，阿諛奉承沒骨氣。人家就是喜歡為自己迎合奉承的叭兒狗。所以，往往得到重用。以上是本人從現實中的所見所聞，不喜勿怒。
於冰寒
這是個偽命題。凡是能青雲直上的人，並不平庸，他只是有某些特點、優勢或能力，不為你所知。換言之，你對能青雲直上的“庸者”和不被重用的“能者”不自覺的採用了兩重標準進行評價。真正平庸的人，碌碌無為，靠消耗打工時間賺錢或者種地自給自足，自古如此。舉個極端例子，靠拍馬屁上位的人，能次次拍準馬屁，也是因為他有敏銳的洞察人心的能力，這樣的人上位了，對上不管對錯一股腦拍馬屁，但是對下，他看人準的很，什麼人能用，什麼人不能用，他心裡門兒清。
之漁pro
我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤
都說職場如戰場，但其中又大有不同。職場上，武功好的當將軍，有計謀的當軍師，只要能力強，就一定會有出頭之日。但在職場中，能力不是唯一的評判標準，人際、品性、資歷等都會影響我們在職場的發展。
我有個朋友，工作兩年就進了公司的中間領導層。他的能力不強，工作上面也沒有特別出彩的成果。但是他很懂得處理人際關係，在公司中扮演著一個人際橋樑，尤其很懂得如何跟領導們相處。
一來二去，領導們都喜歡找他一起去跟外部企業談合作，因為他能夠把整個流程都安排得妥妥當當。包括合作談完後，大家去哪吃飯、K歌都做了安排，在娛樂時也能很好地調節氣氛。
雖然這不是工作能力，但同樣也算是一種職場能力，所以工作上雖然平庸，依然能夠引起領導的注意和喜愛，最終青雲直上。
其實這並不是兩件相關的事情。前者的原因在於，每個企業工作能力強的人都不在少數，而職位只有寥寥少數，即便領導想要都重用也無計可施。而後者的原因在於，他們能力平庸，並不代表他們在其它方面也平庸，總有某個方面引起了領導的注意，所以獲得了成功。
我們與其糾結為何那些看起來平庸的人能夠青雲直上，不如多花些時間省視自身，看看自己還有什麼不足的地方，加以改進，才能在有能力的人群中脫穎而出。
我是李莫非，專注回答職場問題，做一個優秀的職場人。
李莫非
有能力的人一般多出頭多幹事，就會留下錯，再是這些人都是敢說話敢幹，話出刺耳，就不被賞識。那個平庸的人，多是不作為，保持終日無所用心，不幹工作，錯就很少，再是這類人很懂為官之道，溜鬚拍馬，見風使舵，領導用著舒心放心。
