weiyiserg
真要辭退你啥辦法也沒 不如坐下來好好和領導談談 談不通的話再走法律途徑
揚城小李
12月30日，我也被離職了。就是為了不肯給我年終獎。正大下屬那麼大的一個企業也會耍賴，其它小企業更是如此！不過，有法律法規在誰怕誰？31日去談判，通通該給我的都給我啦，只是年終獎減少了。
春日臨風醉19878220
我的現任領導叫我12月份去他公司上班。公司待遇不錯，經常加班。現在不忙了，他想辭退我。我該怎麼辦？
首先，他想辭退我，說明還沒有辭退。其次，他叫我12月份去他公司上班。說明你們之前就認識或者有一定的關係。這種情況你只能跟他去溝通，表明你的意向。為什麼這樣說嘞？因為你12月份才去上班，到現在也只不過一兩個月。就是說試用期可能剛剛過一點點。如果是高職位的話，應該還在試用期。這種情況辭退你，你也是沒有辦法的。申請仲裁賠償？純粹浪費你的精力。
光頭老楊vlog
任何非血緣的人際關係，本質上都是合作關係，只有互利共贏才能夠建立並維持。對此，你不妨理解為“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。
當初領導叫你來，大概率的原因是判斷“你是他手下團隊的合適人選”。現在所以要辭退你，要麼是因為發現你不適合這個崗位，要麼是因為經濟困難、不得不裁員。這種情況下，你最需要做的是“趕快找下家”，而非幻想靠感情因素讓領導改變決定。當然，你還可以去爭取一下，方法就是當面溝通辭退你的真實原因，看有沒有挽回的餘地。但對結果不要寄予厚望，自己有“離開任何人都能過得好的本事”才是立身之本。如果你有足夠的依據，也可以向領導索賠。
前面說了大概率原因，不排除也有小概率原因，例如有人給你設了一個圈套，讓你錯過了其他的機會。當然這是陰謀論，沒有證據的話不能亂說。但在這個世界上，多些防人之心是不會錯的。
用心愛你40
叫你去他公司上班，人家也是相信你，也確實需要人。現在既然公司不忙了，他想主動辭退你，你還不如做個順水人情，只要按勞動法結束，大家好聚好散，也許你走了幫了人家大忙，也許你離開你未來的職業會更好!有舍才有得!加油
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農村的大叔
新年好，我個人意見如下：
1、迅速離開：這種人要遠離，就像這次疫情一樣，把他看作“瘟神“，沒什麼好留戀的，記住，一定要按照標準結清您的所得！
2、吸氣教訓：以後在其他企業工作，一定要籤合同，標準的用工合同，學會保護自己，爭取自己的權益，另外，請關注老闆的性格，通過交談、側面瞭解，如果企業老闆大氣、大方，完全可以長久的幹下去，不要頻繁更換工作！
3、語言敲打：和這家企業老總結完賬後，送他幾句話：“你這種人很不地道，像你這種企業永遠做不大，以後沒人願意幫你，過河拆橋的傢伙“！
華勝漢武
目前疫情的情況下找工作肯定是不太好找，即使找到也不會很理想，可以和他先談談，主動要求降薪，或者聽聽他是什麼想法，看他是因為疫情之下公司運營成本高而做出這樣選擇嗎，無論怎樣，當前，不建議主動走人
實在不行，走勞動仲裁，首先得保證疫情下自己還能有收入
困獸
記住一點，如果你學的技術是可複製的，你就總有會被淘汰的一天，首先來說，你不“識”人，一個人參加工作，一定要學會認識人，看清楚一個人的真面目，再決定是否值得出力。這點來看，你比較盲目了。第二就是，領導只是找你救急，事情解決了，你也就沒有價值了。第三，現在是該走的時候了，如果等到別人趕你，就沒有面子和意義了。
奇門預測
按合同辦事你不仁我不義，謝謝
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肓區網good
本人也有過同樣經歷，以我的意見，要把我幾點：1，收入是否有很大幅度提升？因為既然叫你去，肯定是去幹事的，而且要不記時間、假期的幹。因為伯樂難找！萬一是伯樂呢？2，領導是否是去創業？如還是去就高管？如果是創業，根據他在本領域的能力，收入能不低於現在的或略有提高，可以跟著拼一把。如果是去做高管，是否有話語權，/獨擋一面，如不是，不要去。他很快會不適應新公司環境和關係，而離開！不想拖他後腿，不要去。
