在南方的一家中型電子廠，規模不是很大，一共有工人500左右，雖然規模一般，但是工廠的規矩非常多，很多新來的工人因為受不了管束紛紛離職，然後到其他工廠上班。
車間主任在這工廠是老油條了，因為做的時間長，老闆給他安排車間主任的工作，算是對他以前工作的肯定和獎勵，雖然他是從一線普工熬上來的，也知道工人幹活辛苦，但是為了更好的管理手下的工人，他也是狠心去用廠規去約束他們，每次開會的時候，都會把違規的工人痛罵一頓，然後吵吵要開除那些不服管理的工人。
近幾年，很多地區都出現了用工荒，這樣的工廠密集城市也不例外，很多工廠為了吸引工人，都開出比較高的底薪，還有其他一些吸引人的而福利，即便如此，也是滿足不了工廠生產的需求，很多工廠招一年都招不到幾個工人，只能找一些中介介紹一些臨時工。
車間主任經常把辭退、開除放到嘴邊，工人們聽時間長了也都不以為意，很多工人表態，即便被開除了，到隔壁工廠照樣可以找到工作，現在是缺工人，而不是缺工廠，現在離開，外邊十多家工廠等著用人。
前幾天，一位工人因為去廁所時間多了3分鐘，被車間主任抓個正著，因為在生產線，離開崗位去廁所時需要離崗證的，而且不能超過5分鐘，這個工人用了8分鐘，因為自己腸胃不好而多了幾分鐘，導致被車間主任大罵一頓，車間主任說你願意幹就幹，不願意就滾蛋。
他們就在生產線爭吵了起來，正好老闆下來巡查，聽到他們爭吵，詢問了事情原緣由後對主任說：你也是從一線工人過來的，他們的辛苦你不是沒有體會過，規矩是死的，人是活的，我們工廠還沒有那麼不講人情，如果工人都讓你攆走了，這活誰來幹，你現在還能吃得了這個苦嗎？現在招一個工人有多難，你自己好好反省！
老闆走後，車間主任灰溜溜的跟著走了，他跟老闆解釋說，現在生產線不太好管理，年輕人數量不多，但都太有個性，經常頂嘴，而那些30/40的工人，都是老油條，雖然每天都在幹活，但是他們能偷懶就偷懶，根本不會那麼用心。老闆說：管理要靈活，不能死板，你得了解每個工人的具體情況，然後才好管理，這件事你自己好好想去，想不明白你就別幹了。
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