是咪醬呀
其實這種現象很普遍，最好調整好自己的心態理性看待。世界上不存在絕對的公平、必須先做好自己。本人曾因自己的不成熟、愛鑽牛角尖甚至和領導對著幹付出了很大的代價（在這就不累述經歷了）現在想想是多麼的不值和幼稚。
有幾個建議還望參考；
重新認識自己，努力提升自己的業務水平，企業需要利益、領導需要業績，任何團體都不會長期埋沒一位有貢獻的人。
儘快融入團體中，多交流溝通但是要切記不要阿伊奉承，那樣不會長久要保持本我，把“我”是重心移到集體上，沒有人會遺棄主動和自己示好的人。
退一萬講現在是有多麼多的選擇，任何人只要自己願意都有去和留的權利。放棄一顆樹得到一片森林也不是沒有可能只要你足夠優秀。
放下心裡的包袱迎難而上，以愉快的心情迎接下一刻的快樂，你會發現明天會是美好的！
李玉海
我遇到過題主的情況。
我曾在一個公司負責銷售工作。剛接手時，銷售基礎很差。我通過一年多時間，建立了隊伍和網絡，創建了有我們自己特點的銷售模式，銷售額大幅提升。可就在我準備繼續大幹一番時，公司領導調整了我的崗位，把我調到其他部門，讓我的同事接手我的工作。我當時也是想不通，覺得不公平，委屈，鬱悶。
但是，我後來想，公司有權變動我的工作。公司如此安排，必有其考慮，從全局來看，如此變動必然對公司有利。我個人要服從公司的整體安排，配合公司的工作。
我認識到位了，心裡也就舒暢了，在新的崗位上一樣幹出成績。我服從公司安排的行為，得到了領導和同事們的好評。這以後，我還曾兩次負責銷售工作。
我的看法是，作為普通員工，公司沒有哪個崗位就該是你的，我們沒有地盤。公司認為我們在哪個崗位最能發揮作用，就安排我們到哪裡。我們聽從公司指揮就好。
如果實在覺得公司調整有不當之處，也可以提出來，但最終要聽公司意見。
如果覺得新的崗位實在無法接受，而公司又不改變決定，那就要有另謀出路的勇氣和實力，妥善地離開。
其實，心結打開了，沒有什麼不可理解和接受的。
不要自己束縛自己，自己增加自己的負擔，讓自己心情不愉快。愉快工作，更容易出成績，也有利於健康。
總之一句話，公司有權調整我們的工作崗位，我們可以提出不同意見。好乾的，繼續幹，並努力幹好。不好乾的，可以妥善離開。留下來，又糾結，既是不明智的，也是沒有必要的。
紅楓詩箋
最主要還是要調節好自己的心理態度。
去年我也剛剛經歷過自己的工作落差，之前我是在另外一個城市當總監，因為家裡面的一些情況我回到了自己家的城市，來到了一個新的城市就有新的生活，所有的重新來過，就連最基本的工作，很多也要重新來過，為了找到符合自己的工作也是折騰了好久要不是工資低，要麼就是職位低。當時的心理落差，真是很難言語，所以我通過了自己的一些心理疏導，想一想，在一個新的環境裡重新開始，相信憑著自己的努力，一定能夠在更上一層樓作為曾經的自己，高工資高職位。畢竟現在很多工作職位很少有空降兵。所以相信你自己一定能夠在經歷自己一段工作時間，一定能夠快速彌補落差！
來去廈漳泉看房007
我的想法看哪條適應自己
1工作的能力技術和知識已定型，不適應工作的發展。
2，工作失誤，嫉妒心，表裡不一，愛攪舌頭，不合群，被孤立。
3，光說不幹，指手覺覺
畫腳，好大喜功，討好領導。最終討人嫌。
4，換了領導，不在小團體內，被排擠。
5感覺幹得多，沒有得到回報和晉升。
用戶5756921834032
面對突然的工作落差，往往有兩種人出現，一種是積極向上的人，勇於挑戰各種環境下的工作，工作落差正是考驗自身能力絕佳時機，戰勝一切困難，把自己打造成適應任何環境全能的優秀人物，另一種是安於現狀，不思進取，工作的落差自然是慌恐不安，充滿沮喪和憂慮，所以面對工作落差，應充滿信心，樹立堅強意志，勇於挑戰自我的適應能力，在困難中歷練自己，讓自己變的更加優秀…。
高山聊事
“菩提本無樹，明鏡亦非臺，本來無一物，何處惹塵埃”一切取決於你的內心，內心安靜了踏實了坦然了，就不會有工作落差。永遠的座右銘“一切都是最好的安排，明天會有更好的事情發生”
盈科旅遊衡水輝輝
- 恭喜，遠程辦公，在家辦公，隨意地辦公，甚至房車辦公，這已經被疫情啟動。2020，中國的新辦公模式之元年。
- 新辦公模式，解放了辦公室，解放了工位，解放了老闆，最關鍵解放了生產力。員工的效率會更好，幹活的積極性會更大。不信老闆算賬。
- 新辦公模式，解放了地鐵，解放了公交，解放了摩拜，解放了美團，最關鍵解放了時間兒。用這些時間可以為公司幹更多的活兒。不信員工算賬
- 新辦公模式，解放了打卡，解放了監督，解放了管理，解放了考核，最關鍵解放了信任。自我管理家庭管理會更好。不信老婆算賬。
- 這樣的好模式，長著蝙蝠的翅膀飛來了！2020，人性辦公經濟爆發式增長開始了。
王樹生715
很高興回答這個問題
適當降低理想標準，在現實中奮發努力去追求理想。 知足常樂，殘缺也是一種美，太容易達到的目標並不是好目標，只要有理想，人生就不會枯燥。 虛幻是美妙的,可以按自己的想法做.現實是不如人意的.但是,在現實中才能找到人生的精彩! 要注重現實 虛擬的東西很難給我們帶來什麼好處
另外沒有所謂的故意邊緣化這個說法，每一個領導走有自己管理的方式方法，尋找到以及找到它的管理軌跡，儘可能去相互配合到位，那麼你就能感覺出來一切都是自己想多了
楊子談職場
組織每一個成員工作結果的衡量並不以職位的高低和所處地位來決定的，而是以貢獻和價值大小來決定。對一個人重要性的衡量也是以貢獻和價值大小來衡量，並不是有了職位才顯得你的重要性。
你當前的處境無須過多去猜想和解讀，你需要做的就是要立足本職工作，盡取盡責做好自己該做的事，盡己所能做出最大貢獻，發揮最大價值就好了。
##我是“收穫人生後半場”，公司治理是我興趣所在。歡迎共同探討。@
收穫人生後半場
突然的工作落差，往往給當事人造成不同程度的困擾，不管領導的意圖何在，對於繼成的事實，目前只能接受，慢慢再做打算。
首先，如果任職的單位口碑及發展前景都不錯，薪資福利也很誘人，那麼，轉崗又如何？如果是金子，在哪都會發光；
其次，如果對於新的工作崗位實在不想呆，本身又有離開的資本，那麼，一個字“走”！此處不留爺，自有留爺處。
