是咪酱呀
其实这种现象很普遍，最好调整好自己的心态理性看待。世界上不存在绝对的公平、必须先做好自己。本人曾因自己的不成熟、爱钻牛角尖甚至和领导对着干付出了很大的代价（在这就不累述经历了）现在想想是多么的不值和幼稚。
有几个建议还望参考；
重新认识自己，努力提升自己的业务水平，企业需要利益、领导需要业绩，任何团体都不会长期埋没一位有贡献的人。
尽快融入团体中，多交流沟通但是要切记不要阿伊奉承，那样不会长久要保持本我，把“我”是重心移到集体上，没有人会遗弃主动和自己示好的人。
退一万讲现在是有多么多的选择，任何人只要自己愿意都有去和留的权利。放弃一颗树得到一片森林也不是没有可能只要你足够优秀。
放下心里的包袱迎难而上，以愉快的心情迎接下一刻的快乐，你会发现明天会是美好的！
李玉海
我遇到过题主的情况。
我曾在一个公司负责销售工作。刚接手时，销售基础很差。我通过一年多时间，建立了队伍和网络，创建了有我们自己特点的销售模式，销售额大幅提升。可就在我准备继续大干一番时，公司领导调整了我的岗位，把我调到其他部门，让我的同事接手我的工作。我当时也是想不通，觉得不公平，委屈，郁闷。
但是，我后来想，公司有权变动我的工作。公司如此安排，必有其考虑，从全局来看，如此变动必然对公司有利。我个人要服从公司的整体安排，配合公司的工作。
我认识到位了，心里也就舒畅了，在新的岗位上一样干出成绩。我服从公司安排的行为，得到了领导和同事们的好评。这以后，我还曾两次负责销售工作。
我的看法是，作为普通员工，公司没有哪个岗位就该是你的，我们没有地盘。公司认为我们在哪个岗位最能发挥作用，就安排我们到哪里。我们听从公司指挥就好。
如果实在觉得公司调整有不当之处，也可以提出来，但最终要听公司意见。
如果觉得新的岗位实在无法接受，而公司又不改变决定，那就要有另谋出路的勇气和实力，妥善地离开。
其实，心结打开了，没有什么不可理解和接受的。
不要自己束缚自己，自己增加自己的负担，让自己心情不愉快。愉快工作，更容易出成绩，也有利于健康。
总之一句话，公司有权调整我们的工作岗位，我们可以提出不同意见。好干的，继续干，并努力干好。不好干的，可以妥善离开。留下来，又纠结，既是不明智的，也是没有必要的。
红枫诗笺
最主要还是要调节好自己的心理态度。
去年我也刚刚经历过自己的工作落差，之前我是在另外一个城市当总监，因为家里面的一些情况我回到了自己家的城市，来到了一个新的城市就有新的生活，所有的重新来过，就连最基本的工作，很多也要重新来过，为了找到符合自己的工作也是折腾了好久要不是工资低，要么就是职位低。当时的心理落差，真是很难言语，所以我通过了自己的一些心理疏导，想一想，在一个新的环境里重新开始，相信凭着自己的努力，一定能够在更上一层楼作为曾经的自己，高工资高职位。毕竟现在很多工作职位很少有空降兵。所以相信你自己一定能够在经历自己一段工作时间，一定能够快速弥补落差！
来去厦漳泉看房007
我的想法看哪条适应自己
1工作的能力技术和知识已定型，不适应工作的发展。
2，工作失误，嫉妒心，表里不一，爱搅舌头，不合群，被孤立。
3，光说不干，指手觉觉
画脚，好大喜功，讨好领导。最终讨人嫌。
4，换了领导，不在小团体内，被排挤。
5感觉干得多，没有得到回报和晋升。
用户5756921834032
面对突然的工作落差，往往有两种人出现，一种是积极向上的人，勇于挑战各种环境下的工作，工作落差正是考验自身能力绝佳时机，战胜一切困难，把自己打造成适应任何环境全能的优秀人物，另一种是安于现状，不思进取，工作的落差自然是慌恐不安，充满沮丧和忧虑，所以面对工作落差，应充满信心，树立坚强意志，勇于挑战自我的适应能力，在困难中历练自己，让自己变的更加优秀…。
高山聊事
“菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃”一切取决于你的内心，内心安静了踏实了坦然了，就不会有工作落差。永远的座右铭“一切都是最好的安排，明天会有更好的事情发生”
盈科旅游衡水辉辉
- 恭喜，远程办公，在家办公，随意地办公，甚至房车办公，这已经被疫情启动。2020，中国的新办公模式之元年。
- 新办公模式，解放了办公室，解放了工位，解放了老板，最关键解放了生产力。员工的效率会更好，干活的积极性会更大。不信老板算账。
- 新办公模式，解放了地铁，解放了公交，解放了摩拜，解放了美团，最关键解放了时间儿。用这些时间可以为公司干更多的活儿。不信员工算账
- 新办公模式，解放了打卡，解放了监督，解放了管理，解放了考核，最关键解放了信任。自我管理家庭管理会更好。不信老婆算账。
- 这样的好模式，长着蝙蝠的翅膀飞来了！2020，人性办公经济爆发式增长开始了。
王树生715
很高兴回答这个问题
适当降低理想标准，在现实中奋发努力去追求理想。 知足常乐，残缺也是一种美，太容易达到的目标并不是好目标，只要有理想，人生就不会枯燥。 虚幻是美妙的,可以按自己的想法做.现实是不如人意的.但是,在现实中才能找到人生的精彩! 要注重现实 虚拟的东西很难给我们带来什么好处
另外没有所谓的故意边缘化这个说法，每一个领导走有自己管理的方式方法，寻找到以及找到它的管理轨迹，尽可能去相互配合到位，那么你就能感觉出来一切都是自己想多了
杨子谈职场
组织每一个成员工作结果的衡量并不以职位的高低和所处地位来决定的，而是以贡献和价值大小来决定。对一个人重要性的衡量也是以贡献和价值大小来衡量，并不是有了职位才显得你的重要性。
你当前的处境无须过多去猜想和解读，你需要做的就是要立足本职工作，尽取尽责做好自己该做的事，尽己所能做出最大贡献，发挥最大价值就好了。
##我是“收获人生后半场”，公司治理是我兴趣所在。欢迎共同探讨。@
收获人生后半场
突然的工作落差，往往给当事人造成不同程度的困扰，不管领导的意图何在，对于继成的事实，目前只能接受，慢慢再做打算。
首先，如果任职的单位口碑及发展前景都不错，薪资福利也很诱人，那么，转岗又如何？如果是金子，在哪都会发光；
其次，如果对于新的工作岗位实在不想呆，本身又有离开的资本，那么，一个字“走”！此处不留爷，自有留爷处。
