壹號菠菜
職場上的人際關係說簡單也簡單，說複雜也複雜，通常技術含量低、偏重體力勞動的要好很多，技術含量相對高一些的就要複雜的多了，勾心鬥角、爾虞我詐，複雜到你難以想象。中國五千年文明大一統的時間不是很長，多數時間都是群雄割據、中原逐鹿，充滿了鬥爭。有人的地方就有江湖，即使現在，三個人就是一個小社會，什麼在這裡都得到了濃縮，沒有你看不到的，只有你想不到的。但話說回來，所謂的人際關係複雜，歸根結底複雜的是人心，假如你勤勤懇懇做事，老老實實做人，無慾無求，再複雜的人際關係在你面前也都簡單了。想的多，慾望多，就複雜，就難獲得快樂和幸福，豁達一些、灑脫一些，簡單一些，你就會很快樂，不要想哪裡人際關係簡單，做好自己，抱朴守拙是根本。
用戶7939122837
這個，從四個方面的相互影響來分析吧：公司規模、企業性質、企業組織和領導。
一、公司規模
俗話說，有人的地方就有江湖。人多了，人際關係複雜的土壤就有了。
一般來說，公司規模越大，職場的人際關係越複雜。二者之間的這個關聯基本是正比的。
二、企業狀況
如果一個公司非常繁忙，這裡指的是真正的繁忙。每個崗位、每個人都忙著完成自己的本職工作，生怕自己慢一步就會給公司、給自己帶來不好的影響，那相信人際關係也複雜不起來——完全沒有時間嘛。
三、企業組織
企業組織架構的設置是否合理，是否科學，一定程度上決定了職場人際關係是否複雜。簡單說，如果架構設置科學，部門相互之間是配合支持關係，而不是相互掣肘、互相制約，那麼也就少了推三阻四的可能性，職場關係就會相對簡單。
四、領導
上行下效是客觀存在的。領導在很大程度上決定了企業或者部門的生態環境。我們有時候感慨改變不了外部環境，但是我們總是能影響甚至改變在你影響之下的環境，我們可以稱之為微環境。
領導是正直的，不喜歡被溜鬚拍馬，不喜歡爾虞我詐，不喜歡打小報告的人，只講求實幹，講求結果，那這種影響會一級一級的向下傳導，影響到每一個崗位和人員。
相反的話，不好的效果也會傳導到他所能影響到的各個角落。
哎，生活工作，都是酸甜苦辣鹹。這也是最有意義的，最有意思的，最有魅力的所在吧。
甦醒老師
職場上的人際關係，說複雜也複雜，說簡單也簡單。你是心機深沉的人，你看誰都是心機深沉，那麼自然複雜；你心思淺顯，真誠待人，那自然簡單。
當然，換種思路，職場關係也可以很簡單。全在於你怎麼分類。
001 你的貴人
職場中有一少撮人，是你的貴人。這些人可遇不可求。這種人會看到你的潛力，在你虛心學習時會稍加點撥你，遇到機會還會提攜你。碰到這種人幾率很低，但是遇上了，就要好好珍惜。
002 你的同伴
有的人會把職場上的同伴分為朋友和敵人，完全沒必要。你的同伴是和你並肩作戰的人。與其提防害怕別人超過你，不如一起努力力爭上游。圈子就這麼大，何必爭個你死我活。常在河邊走哪有不溼鞋。同伴陪伴你的時間最長，與其斤斤計較，不如互相幫助。
003 不熟悉的人
每個人的人際關係都可以形成一個圈子。一定要有圈子意識。這樣你會發現，在你和同伴互相交錯的圈子中間，有一部分人是你不熟悉的人。不要著急議論這些人，尤其是在你不熟悉的時候。你應該做的，就是積極和不熟悉的人熟悉起來。說不定哪天你們就變成了朋友。
可能有的朋友會想，職場中，總有那麼一撮小人，攪得腥風血雨，就是他們把人際關係搞砸的。嘿，朋友，與其關注這些不重要的人，還不如花心思提升你自己。當你實力足夠強的時候，還怕什麼職場關係小人得志呢？
做好你自己最重要。
林山夕雨lin
這個問題應該是來自還未畢業或即將畢業準備進入職場的朋友提問的。
這個問題讓我想起了當初快要畢業的時候，因為擔心職場關係複雜，自己段位不夠而特意刷了《甄嬛傳》的蠢事。現在回想起來當初的自己真是天真，怎麼會腦回路如此新奇，不過這不就是畢業生的特點與可貴之處。對於即將步入社會恐懼，期待，單純還有對工作的敬畏，想做好每一工作中的細節。
職場上關係複雜嗎？分兩個方面來說：
對於剛畢業的新人來說不復雜，因為你是新人特別還是畢業生，大家對你的容錯率較高，也比較願意去教你。所以，畢業前三年是每一個人最需要全力以赴充實自己的黃金時期，這個階段，給自己找一個行業專家，好好學習，不要被這些外在的事情影響了你進步成長的腳步。
對於職位越高的人來說，職場關係越複雜。職位越高，涉及到的利益就越大，不管是自身還是他人的，這時候為了保住自己的利益，必然會有一些讓人瞠目結舌的操作。去年，公司換了新的CEO，剛好部門總監休產假，新的CEO大刀闊斧地改革，並且承諾總監會給她比原先更大的業務盤子，結果等總監回來，整個部門都大換血了，空降了CEO的心腹當部門領導。原先的老部下大部分被裁，而她也被派去一個無關緊要的部門。春節回來，聽說總監離開公司了。
雷述職場
題主的這個問題很值得我們去琢磨，至少對於我，很值得琢磨。
對於我來說，我是很想成為一個簡單的人，但是隨著接觸到的人越來越多，經歷的場景越來越複雜，然後也會悄悄發生變化。並不是說刻意地學會複雜，而是被迫地接受改變。慢慢的你會發現自己懂的越來越多，能明白很多話裡話外的意思，能恰到好處地和每一個人溝通。
但是往往到了這個時候就會發現最值得懷念的還是當初那個懵懂無知的少年。
好了，回到題主的問題上。
職場上人際關係都很複雜嗎，有遇到過簡單的嗎？
可以說只要是人際關係就沒有簡單的。
當然你自己可以選擇過的簡單不過，到這個時候人家就會覺得你傻，好欺負。
職場不相信眼淚，在職場中，人際關係，是最基本的關係，也是最複雜的關係。無論是誰，在職場交往中的人際關係越好，朋友就越多，就越能使自己得到勇氣，增加自己的智慧和力量。良好人際關係的互用，可以成就一個人的事業，使其步步高昇，而且良好的人際關係也能使一個人更有信心和力量。
以上就是我個人的見解，我認為職場是沒有簡單的人際關係的。不過在你經歷過複雜的人際關係後也可以去試著簡單，因為這個時候簡單的你已經可以看透世人的伎倆。不同意見也歡迎下方討論，希望我的意見對你有所幫助。
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有人的地方就有人際關係，即使不在職場，在家庭，朋友間也有人際關係的實際問題。處理好人際關係的根本辦法就是以自己的正能量感染身邊人。第一，不要把人際關係想的過於複雜，要以自己的坦誠和熱情面對紛繁複雜的社會，別人的事情主動幫助做，自己的事情自己努力做好，因為我們幫助了別人，別人會感激我們，自己的事情自己做好，我們就沒有讓別人反感，使自己既做到工作拿的起放的下，又熱情助人，與人方便，手留餘香，一定會受到周邊人的尊重。第二，表揚與鼓勵是職場中主動作為的基本功，在同事中，下級中，及時發現每個人身上的閃光點，結合實際工作，多加肯定和表揚，在表揚中總結工作的經驗和不足，既有利於開展工作，又有利於處理同事關係，形成和諧融洽向上的團隊精神，一身陽光，坦坦蕩蕩，幫助我們化解矛盾，贏得讚揚和支持。第三，珍惜平臺，維護單位利益，不論是國企公司還是個人小廠，我們都不能獨善其身，必須在平臺上實現自己的人生價值，所以我們要珍惜眼前的平臺，一滴水只有融入大海才不會乾涸，以平臺的利益為自己行動的出發點，以大度戰勝狹隘，自然就能處理好很多事情，就不會被小利益限制想象，做平臺利益與效益提升的積極貢獻者，個人在平臺中會得到進步和發展，自然而然的就贏得了上級的重用和下級的擁護。謝謝今日頭條這個平臺。
非常青山
複雜與不復雜可以這麼說；有人的地方就有“江湖”。人際關係的複雜歸根說是利益的糾葛和分配。所以基於這點不管人多人少的職場企業都會有複雜的人際關係。人少的地方複雜程度相對簡單一些但或許更尖銳，人多的地方複雜程度更深一些而且更隱晦一些。
關於人際關係的複雜原因有這幾點，利益、矛盾、站隊、及是非。利益的糾葛佔一大部分，對於薪金職位的追求你面前的“攔路虎”就是你的敵人。而在這兵不血刃的職場中更多的不會表露於外表，而是暗自的算計爭奪。如果莫名其妙的被人針對裡“算計”先分析是不是妨礙裡別人的“前程”。其次是矛盾，有些矛盾是由事件引發比如合作時因一次失誤一次意外讓他人對你不滿。而有些矛盾卻沒有理由，就是看不慣你，看你不順眼。這也很普遍。
人和人的性格總不同有相互欣賞的就有互相看不慣的。然而職場裡還有一種複雜的關係就是“站隊”你所選擇的站隊方向必然會和另一股勢力對立。兩股勢力的較量其受傷害最大的是底層的“士兵”。還有一類人是複雜人際關係的創造者，他們是愛說“是非”和挑撥“是非”的人。典型的“壞事樂”，平時和你在一起時候說別的同事這樣那樣的“緋聞”或“新聞”。而當和別人一起時候又會說你。他們沒有固定的朋友，就是利用娛樂大眾達到愉悅自己的目的。
但是職場中有簡單的人際關係嗎？回答是有的，也有幾類人的職場人際關係很簡單。一類人 新來的菜鳥。新人不懂世事初來乍到，對人際關係的處理就會很簡單。他們剛到企業工作還生疏也就沒精力去打理人際關係的應酬中。還有一類人就是我們常說的“呆瓜”。不論那裡總會有這樣的人，不計得失平時給人感覺就是“傻乎乎”的。他們活的簡單，對複雜的事不往復雜方面理解。他們待人方式是，你對我好我也對你好，你對我不好我還那樣。時間久了周圍的人也就習慣了，反而是這種人的人際關係最好。即便是刻薄的人也會懶得和一個“缺電”的人去計較。
最後是一類人際關係簡單的人。說他們簡單實質上他們比複雜的人更復雜，他們是職場中的“老油條”對人際關係看的很透。但是卻對任何人都笑臉相迎，隨和又平易近人。他們看的很透卻裝的什麼都不懂，這類人是大智若愚。人們常說聰明難糊塗更難。所以能把複雜的人際關係以簡單的方式去處理的人是有一定大智慧的人。這類人也是職場中適應能力最強的人。對此你有什麼看法歡迎下方評論大家一起學習探討。喜歡豎瞳的朋友別忘加關注哦，我在這裡等你。
豎瞳裡的世界
人際關係這種東西還是要因人而定的，不管在哪裡都是這樣的:當你遇到好相處的人，就會有很好的人際關係，反之，你就會覺得很難處理好人際關係，最主要的是看有沒有牽扯到利益關係，有利益關係的牽扯的話，這個人際關係就會變得更加複雜，這個就會有點像宮廷劇那樣鬥來鬥去的了。職場上的人際關係，正常情況下只要沒有一定的利益關係牽扯還是挺好相處的，畢竟大家都是出社會的成年了，一定的社交還是懂的，主要你沒有動對方的利益也就不會怎麼計較了。不過在為人處事上還是要以謹慎為妙，要防小人，有的人會表面上和你客氣，但是隻是他對你的做事風格不滿，覺得你的做事方法有問題的話他不會跟你說，而是會在你的背後偷偷告訴你的上級這樣來讓你不明不白的挨刀子。反正在職場上還是要謹慎為好，首先先把事情做好，多以笑容、熱情待人，心胸寬大點，沒有牽扯到利益關係的事情不要去斤斤計較就對了。
觀文識路
職場上的人際關係其實一點都不復雜，複雜的是什麼？複雜的是我們自己，簡單的事情重複做你就是專家，複雜的事情簡單做你就是贏家，其實這個很簡單的一個道理，在職場的生活中我們會遇到形形色色的人，但是我們要真正的去明白我們自己是一個什麼樣的人，也就是說了解我們自己，那這樣的情況下，你就要去真真正正的用心去對待每一個人，你不要去用你負面的想法去想任何一個事情和任何一個人，只有這樣你的心態，你的格局都可以提升，包括你未來在從事的任何一個行業裡面都有大大的生長空間。
DS小董哥
複雜的關係也要簡單化。大家出來工作在職場上混靠的是自身的能力和所散發的人格魅力。合作共贏互利互惠是總旨。
