雙人一橫
根據崗位，分批次復工，減輕密集人流，延長期不發工資、不收取房租，保住企業，才能保住員工不失業。
全民一心，護航企業，護航經濟發展！
魔娃說事
按照鍾南山的說法，這個時期仍然屬於肺炎潛伏的高發時期，人們最好還是待著不動，不聚集，不出門是最好的自我保護方式。
通常來說，國家的放假規定只是個參考，具體的放假安排還是要根據所在區域的政府通知來安排。就看你所在的城市假期安排是怎麼樣的，比如我在青島，雖然山東省是規定不早於2月9號上班，但是青島這面還沒有明確的規定，目前還是之前的規定放假到2月2號，我們也只能暫時按照2月3號上班來安排。
你們老闆不發聲，就看老闆要求的上班時間是不是跟所在城市的規定衝突，如果衝突的話（就是說老闆要求的上班時間早於政府要求的時間），這個可以向老闆建議按照當地政府的規定執行。
1、因為目前屬於非常時期，按照政府的要求時間上班是個原則的問題，也是個政治覺悟的問題。上班就意味著聚集，意味著病毒的傳播擴散，牽扯到每一位員工的人身安全問題，所以一旦發現公司不按照要求執行，要用於直言。
2、如果建議無效，可以向相關的部門投訴。找一下政府下發通知的原文，下面會有聯繫部門和投訴電話，向這些部門反映你們的問題，會有人幫著解決的。
3、如果以上方法沒有作用，老闆執意要求上班，那就評估一下自己的工作環境的風險程度，設法保護好自己，避免相互之間交叉傳播和感染，度過這段危險時期。
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這個沒有規定，也沒有具體，雖然國家有規定但是公司如果沒有未定的話，如果因為這個沒有延時去上班正常上班，出現了問題這個責任的話公司肯定是有責任的，但是，至於如何讓公司強制性的話，如果是，和公司是合作關係的話，這個應該是問題不大因為大家一起商量啊，但是如果只是一個基層員工的話很有一定的難度。
同時在考慮這個公司的性質，他的平常的安全防火，甚至各個方面的安全意識，怎麼樣，如果安全意識還好的話，因為現在全國也沒有百分百停工因為不可能百分百停工停工之後對生產，或者說國家來發展造成一定的影響，所以說，只是看哪些重要的崗位，如果無誤，比較開工的話自己可以選擇去不去不去的話可以和公司說清楚。
因為事關個人公司的利益，使館人身安全，所以說個人安全是第一位，如果說明之後，老闆還是跟你說只能這麼責任，那出現了問題會怎麼樣但是這個是可以承諾但是如果是因為這個感染以前的話自己無法醫治，這個問題是，沒有誰承擔的起的，所以說自己，根據綜合考慮去與不去。
今年的工作肯定會出現問題因為還在考慮要不要丟了工作如果丟了工作的話自己會是什麼樣，但是，這個世界上很多事情就是那麼樣，我們永遠不知道明天會發生什麼事情所以說我們要做好自己該做的不要後悔就行，同時，真的安全，用，畢竟個人安全是第一位，所以說，為了安全著想，如果無法，決定讓公司改變的話我們不要嘗試去，因為道長被改變的話可能對自己，沒有好處。
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微信委婉提醒老闆，國家出臺了新的放假政策，上班到2月2日。還有部分省份如上海，浙江放假到2月9日。可以問問老闆，我們公司接下來怎麼做，是放假到幾號。估計你們公司也是小公司吧，很多公司老闆自己也在頭疼這個問題，到底要放到幾號，現金流2-3個月進不來怎麼辦，工資要不要照發，還是放一段時間無薪假，可能不到最後時刻都不會給出明確的通知。所以，你還是直接了當的問吧
長風破浪ZZ
由於疫情嚴重，依然在高發期、高傳染期內，國務院發文，延長了春節假期，2月3日起正式上班。除要求提前上班的一線人員，比如公安幹警、交警，醫院的醫護人員，疾控中心人員，應急管理人員，社區、鄉鎮、村組幹部等，其他機關事業單位也好，國企央企也好，都按照國務院《通知》要求，延遲上班。各地政府、各行業管理機構，都根據《通知》要求，下發了自己的通知，明確了延遲上班的要求，以避免出現溝通、理解上的偏差。這是對職工負責，也是對疫情負責。
除國務院正式通知之外，各地也發佈了企業延期復工的要求，比如江蘇、浙江、陝西、上海、廣東、重慶等地省，都有時間最早復工時間要求，多半都要求不早於2月9日24點前，也就是正月十六日24點前不得提前復工。這是出於疫情防控的需要，其依據是鍾南山等專家認為，新型肺炎潛伏期在14日左右，疫情應該在正月十五日有一個明顯的下降。各省的最遲復工時限要求，是在國務院延遲上班《通知》的基礎上，根據各自的實際情況制訂的。各省要求部分單位提前上班，投入到疫情防控當中，也是根據實際需要規定的。這裡面並沒有政策打架的事情存在，也不是大法壓小法，或者地方規定大於國家規定的誤解，是在國家規定的基礎上，各地按實際要求制訂各自的實施辦法及措施，當地人員只需要按照當地政府的規定執行即可。
對於企業人員來講，如果當地政府發佈了最早復工時限，就要無條件遵守。疫情當前，這種緊急時刻，如果公然違抗政府規定，會觸犯法律的。國家有《應急法》，也有相關的配套實施法律法規，包括針對突發事件、大病大災、衛生防疫等方面的專門的規定、預案、制度等。企業也應該及時結合國務院《通知》、地方政府最早復工要求等，按要求下發企業復工時間，通過電話、微信群、釘釘等方式，通知職工本人，以避免因對工作時間變化的誤解，給職工造成不變或者損失，這是企業應盡的義務，也是人性化管理的要求。
如果企業要求職工按放假前規定的時間上班的，要做好與當地政府的審批程序，取得同意後方可實施。比如與疫情相關的物資生產企業，尤其是口罩、護目鏡、消毒物品等防控物資。企業在國務院延長的假期內要求職工上班的，應該按休息日加班對待，發給職工兩倍工資。延長的假期不是國家法定節假日，不能按三倍工資對待。
如果企業未能獲得當地政府的許可，擅自提前上班或者復工的，職工可以向當地應急管理、工信、人社、公安等部門舉報。如果獲得許可提前上班，不按休息日加班發放加班費的，可以向人社部門舉報，要求查處。
職言管語
雖然現在是特殊時期，但是首先你是那個地區的？比如我是湖北的，公司規定大年初八正常上班，可是湖北現在交通全部封閉，進出都是問題，老闆也理解，發出通知，除湖北地區的員工以外，身體健康的全部上崗。
如果你不是湖北地區的，能正常上班那你就要上班。再不濟你就把國家的延遲上班的通知上傳朋圈，假裝不知道的問道，是不真的延遲上班。
遇見美好的生活日記
一場突如其來的冠狀病毒感染性肺炎疫情，擾亂了2020年春節的心情。由於這種傳染性病毒主要是飛沫傳播，在人員密集、空氣流通性查的空間內最容易傳播。為了及時控制疫情擴散，國務院也延長了春節假期。
人力資源社會保障部辦公廳下發了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對疫情防控期間勞動關係的調整處理作出了規定。
就疫情防控來說，此間仍是疫情擴散高發期，僅僅延遲到2月2日還不夠。於是各省市積極響應配合，對本省企業提出了延遲上班復工的要求，其中絕大多數都限定在2月9日之後。
作為一家企業，如果不是非常必需的話，其實可以考慮延遲上班，不僅僅是政府要求的2月9日，為了安全甚至可以更晚一點。當然企業各自情況不同，具體辦法也可以靈活掌握。
1.必須到崗的工種，可以採取以任務量為考核的辦法，不必要求固定時間。
2.可以用網絡和通訊工具解決的，不必要求現場打卡簽到，工作任務儘量在網絡上處理。
3.暫時沒有緊急工作任務的，那就不妨給員工多放幾天假，或者跟員工協商，將年假適當調換。不過還需要徵得員工同意哦。
首先，無論任何企業都要遵守政府規定，響應政府號召，凡是做出明確延遲要求省份的企業，一般不會明目張膽違反規定。
- 其次，如果老闆無視規定，那麼很簡單，直接舉報就可以。這種老闆和企業，就算最後離開也沒什麼後悔。這個時代，有良知的企業和企業家還是能找到的！
在涉及生命安危的疫情面前，企業捨棄一些經濟利益延遲上班，不僅僅是對自己和員工負責任，也是給社會做出的功德。
傻寶說職場
我們今天接到通知，10號上班，但是2號到10號這段時間算事假，也就是說要扣錢，10號之後如果擔心疫情還可以繼續請假。
瘦不下來的蚊子
國家公佈法定節假日延期。老闆不出聲就是默認。一般老闆不出聲只有一種可能，心裡期望能回幾個去上班就有幾個，沒有回去的依法也不能扣工資。大家只要按國家公佈法定節假日來處理就是。老闆跟國家對著幹，可以走勞動監察。一告一個準。
最愛你的飛哥
你可以通過人事部的同事代問老闆，你作為一個普通員工直接去問老闆不合適，老闆也不一定理你。但你可以通過詢問人事部間接的提醒老闆。如果實在不同意延遲上班，那得問問單位對上班場所有什麼防護措施。畢竟大意不得。
