-涼了時光薄了情488
這個公司會有統一安排，服從領導安排，災難面前，要有大局關觀，奉獻精神。
龍門木匠
因疫情返崗需在公司宿舍隔離14天，這期間工薪待遇、飲食怎麼算？
因各地所採取的政策不一樣，故這裡只是介紹下本公司的管理規定：
一、由於疫情需要而返回單位準備工作，考慮其敬業精神可佳，故公司對於隔離員工採取等同在崗工作人員待遇。隔離14天期間工資照常，獎金績效完全正常發放，不扣減任何費用，完全視同於正常上班。
二、隔離期間飲食，享受上崗工作人員的待遇，公司安排人員送盒飯上門。但不允許隔離者自行出門，嚴格執行隔離措施。
三、住宿情況，公司給隔離者提供單間獨身宿舍，自己一個人一屋，每天測量體溫兩次，有專門單獨的衛生間，派駐專人管控。
四、如果隔離人員無法及時返崗，被迫在家鄉隔離（未回到單位駐地城市），公司建議隔離員工採取調休年假方式，此方法不影響到任何工資績效。對於那些已經沒有串休年假的員工，則按照工作崗位性質相應核減部分績效工資，轉加到在崗代班人員身上。
以上為我公司所採取的隔離管理規定，希望能夠有所幫助。
各企業均會按照政府有關要求制訂出自行管理規定，敬請遵照執行即可。
山石峻
這是一個天災，大家都為這種疫情，用不同的方法在盡力抗擊疫情 ，現在的休息就等於違為抗疫情做貢獻，至於用餐，我相信企業領導不會不管的，咱們不要糾結個人得失，要相信國家和企業會好起來的，大的道理我不懂，俗話說得好，肉肥湯也肥。我堅信國家和企業將來比現在還要好，工資會翻倍。
劉巖松
大家好！我是阿尖！關於這個問題！我個人認為！如果該公司是包吃住帶薪休假的！在這14天裡也應包吃住！特殊情況工資應該按帶薪休假算！如果公司一直都不包吃住的帶薪休假的！在這特殊情況下的14天裡！公司應該給於員工適當的補助！大家覺得呢？
阿尖生活日記
天災 這是 沒得法避免的，作為員工來講當然希望領導報這些事情都辦得妥妥當當的，但是如果公司確實可能給不了原本的待遇那也是能理解的啥！畢竟天災不是對個人而言 整個經濟都收到影響，企業也不會倖免，我覺得還是應該整個是相互的，希望國家有更多有利政策！！
俗人講俗事
天災，沒有辦法避免，給個飯錢就行。這咱也能理解老闆！
wjz55427867
針對這個問題，公司和個人都要做出犧牲，每個地方出臺的政策和最低標準不一樣，不過都會有相應的補貼！
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陽光奶爸金大白
我現在和你一樣的情況，也在隔裡中，不要著急，沉住氣，相信國家不會虧待你的。
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Mrzhu
按公司統一規定吧，大災難面前人人盡責，困難總會過去的。
樂再付商務
和大家簡單分享一下！
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