-凉了时光薄了情488
这个公司会有统一安排，服从领导安排，灾难面前，要有大局关观，奉献精神。
龙门木匠
因疫情返岗需在公司宿舍隔离14天，这期间工薪待遇、饮食怎么算？
因各地所采取的政策不一样，故这里只是介绍下本公司的管理规定：
一、由于疫情需要而返回单位准备工作，考虑其敬业精神可佳，故公司对于隔离员工采取等同在岗工作人员待遇。隔离14天期间工资照常，奖金绩效完全正常发放，不扣减任何费用，完全视同于正常上班。
二、隔离期间饮食，享受上岗工作人员的待遇，公司安排人员送盒饭上门。但不允许隔离者自行出门，严格执行隔离措施。
三、住宿情况，公司给隔离者提供单间独身宿舍，自己一个人一屋，每天测量体温两次，有专门单独的卫生间，派驻专人管控。
四、如果隔离人员无法及时返岗，被迫在家乡隔离（未回到单位驻地城市），公司建议隔离员工采取调休年假方式，此方法不影响到任何工资绩效。对于那些已经没有串休年假的员工，则按照工作岗位性质相应核减部分绩效工资，转加到在岗代班人员身上。
以上为我公司所采取的隔离管理规定，希望能够有所帮助。
各企业均会按照政府有关要求制订出自行管理规定，敬请遵照执行即可。
山石峻
这是一个天灾，大家都为这种疫情，用不同的方法在尽力抗击疫情 ，现在的休息就等于违为抗疫情做贡献，至于用餐，我相信企业领导不会不管的，咱们不要纠结个人得失，要相信国家和企业会好起来的，大的道理我不懂，俗话说得好，肉肥汤也肥。我坚信国家和企业将来比现在还要好，工资会翻倍。
刘岩松
大家好！我是阿尖！关于这个问题！我个人认为！如果该公司是包吃住带薪休假的！在这14天里也应包吃住！特殊情况工资应该按带薪休假算！如果公司一直都不包吃住的带薪休假的！在这特殊情况下的14天里！公司应该给于员工适当的补助！大家觉得呢？
阿尖生活日记
天灾 这是 没得法避免的，作为员工来讲当然希望领导报这些事情都办得妥妥当当的，但是如果公司确实可能给不了原本的待遇那也是能理解的啥！毕竟天灾不是对个人而言 整个经济都收到影响，企业也不会幸免，我觉得还是应该整个是相互的，希望国家有更多有利政策！！
俗人讲俗事
天灾，没有办法避免，给个饭钱就行。这咱也能理解老板！
wjz55427867
针对这个问题，公司和个人都要做出牺牲，每个地方出台的政策和最低标准不一样，不过都会有相应的补贴！
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阳光奶爸金大白
我现在和你一样的情况，也在隔里中，不要着急，沉住气，相信国家不会亏待你的。
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Mrzhu
按公司统一规定吧，大灾难面前人人尽责，困难总会过去的。
乐再付商务
和大家简单分享一下！
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