延遲退休近幾年一直被熱議，對於90後的年輕人來說，65能退休都是一件好事！那麼關於延遲退休這件事到底是不是捕風捉影呢？在我國，事業單位的女性退休年齡是分為兩段的，女幹部55歲退休，女職工50歲退休，尤其是對於很多自由職業者，自謀職業者，自我創業人員，這些女性幾乎都會選擇在50歲退休。那麼對於事業單位的女性來說真的會延遲五年退休嗎？
延遲退休到目前為止還只是一個討論的問題，沒有任何實質的政策出臺。如果是正常退休，在職時享受的一切待遇，包括崗位津貼、績效工資、年終獎、精神文明獎等，都會隨退休全部停發，每年損失一大筆錢。如果正還是在2024年前退休，就是所謂的“中人”,退休工資比老人、比新人少了許多。目前，“中人”社保政策改革正在全國各地進行，係數和配套措施都沒有明確，使這部分人備受煎熬。如果恰好是2014年至2024年退休，退休工資還要少一部分，的確有點划不來。
至於早晚退休的問題，具體情況具體分析，從個人角度講，如果身體不錯，業務能力受認可，在單位的工作幹得也舒心，單位也願意，就晚點退。從收入角度看，雖然這五年在職和退休的收入差不少，但是在職的這五年還可以享受績效工資，津貼補助什麼的，而且多交5年的社保，公積金、職業年金，退休後的養老金待遇、補充養老金待遇和公積金也差不少，加起來，晚退五年經濟利益相差10-20萬很正常，可以晚點退。從個人精神類型看，如果你屬於事業型的陀螺，閒不住，閒著就難受，可以晚點退，晚些退圖的是金錢和充實。
當然，這一制度雖好，但也要個人身份條件允許，在延遲退休的5年，一如既往地認真工作。一旦決定繼續工作，單位也要和其他在崗人員一樣，正常考核管理，如果出現貽誤工作、考核不合格等問題，同樣要受到相應的黨紀政紀處分。延遲退休，並不是一項福利，如果既不退休，又不工作，佔著崗位、職務、職稱名額，卻發揮不了相應的作用，就與國家允許這部分人延遲退休的政策初衷相違背，反而會影響正常工作秩序，對本人來講也會增添負擔，甚至產生“吃空餉”等問題，對個人、對國家都不是一件好事情。
閱讀更多 淄博公考小助手 的文章
