疫情期間，如何看待有些中小企業選擇裁員降薪？問答頭條網

疫情期間，如何看待有些中小企業選擇裁員降薪？

2020-02-06 21:08:22 佚名

學歷提升那些事兒

互相理解吧，中小企業這幾年本身都不好做，再加上疫情影響，會更難過！

成都小唐

我是一個微小企業的小老闆，算我公司一共有6個人。幸好我去年退了門面房回家弄了個倉庫，近幾天壓力不是特別大，最少不用考慮房租的問題。但是沒單子心裡也難受，首先好不容易培養出來的熟練工人，總是在家待著人家沒有工資也是我做老闆的責任。

再看疫情發展也沒明朗的趨勢，加上經濟形勢不太好，心裡也是特別焦慮。

小老闆沈大胖

我是做人力資源的，很高興為大家分享我的觀點。首先是企業現在別說降薪了，就現在這種情況就是漲工資都沒有多少外出的，我從1月26號開始統計外出名單，並讓員工報健康，每天一次，從最初的一百人左右，到今天2月6號為止，依然堅持報健康的只有四十人左右，不是他們身體不健康，共同的理由是:現在疫情期間，少掙個就少掙點吧，反正家裡有吃有喝的，不能拿命碰，掙錢又不差這一時半會的。看看這說的，人家根本不在乎掙錢多少，生命重要。能出去的都是為了房貸車貸一大堆負債壓的，公司還降薪？不漲薪他們都不會去的。

心情姐

你好！我是專注於財經領域的番薯伯伯。關於這個問題我想以自己的親身經歷和所學的知識進行回答。希望對你可以有所幫助。

因為在剛開始爆發的時候，有很多的中小企業，例如餐飲啊，住宿啊，這樣的企業還有食品加工類的工廠類的已經暫停了運營，所以說他們賬面上的現金領很難以保證平時企業的日常開支，就比如前幾天餐飲行業的龍頭，他就說我現在賬面上的現金流只能維持三個月，也就是說，現在有很多老闆選擇了刷爆信用卡來維持企業，現在的現金流，但是當然也有很多企業選擇了裁員或者降薪，這也是不得已而為之。

但是這也體現出一個人是不是在這個企業裡面是具有競爭力的。因為他不可能每一個人都裁掉，每一個人都降薪

這個是我關於這個問題的看法，很希望可以對你的問題有所幫助。歡迎大家和我一起探討，歡迎大家指出不足，互相學習，互相進步。

番薯伯伯

其實站在這個角度來說的話還挺矛盾的，因為自己是一個普通的打工者，人，人的心裡都想的是在這個非常的時期不要鹼性不要怎麼樣，但是作為老闆來講，你不減薪不裁員成本就會很高，白羊這些人幹不了活，就算我們所說的是在家裡辦公，其實大家心裡都心知肚明，那個效率根本是沒法相提並論的，所以從這點來說的話呢，心裡是比較支持啊，中小企業的這個鹼性的，但是建議不要裁員，因為你鹼性還給大家留了一條路，就相當於一人一半那種感覺一樣，但是一旦裁員可能就會把這個路也堵死了，希望有實力的經營者而言，再幫一幫這些弱小的人，然後這些打工的員工也要理解，老闆如果真的遇到鹼性的一些情況來講的話也要理解。