weiyiserg
有能力，跟不跟領導無所謂，只是利益關係而已，經歷一次事情就多長個心眼，下次就能遊刃有餘的處理這種事情。
遊記簡單
看得出來，您還是比較喜歡這份工作的，我建議您先找領導談心，主動要求降低些工資，爭取繼續幹一段時間再說；如果領導不同意的話，先禮（協商）後兵（撕破臉），按勞動法辦事。
找領導談心，目的在於搞清楚領導要為什麼要裁退您？
企業根據自身經營效益辭退職工，只要其行為符合勞動法，沒什麼值得批判的，畢竟公司也要賺錢的。作為職工，我們要予以理解。一般情況下，企業在不忙的時候，主動辭退某個職工，主要有兩個原因：一是企業不認可職工的工作能力，藉機裁退；二是企業優先辭退工資高的職工，緩解資金壓力。
題主是被邀請進入公司的，說明領導還是非常認可您的工作能力的。現在公司不忙了，他想裁退您，大概率是因為因為第二個原因，即您的工資相對比較高，在企業資金壓力大的情況下，只好“犧牲”您。
但是，這一點，您必須當面跟領導談心、核實。當然，在和領導聊天的時候，您還要搞清楚企業遭遇資金壓力的原因是什麼、是短期還是長期的，然後再針對性地做出決策。
如果企業“不忙”是暫時，不妨表達共渡難關的想法，爭取領導同意。
任何一個企業的成長都不是一帆風順的，有高峰就有低谷，當某個企業突然“不忙了”，原因也不盡相同。
比如，證券金融公司，忙不忙取決於股票市場行情；房地產公司，忙不忙取決於居民購買力；養殖公司，忙不忙取決於市場供需關係·····這些職工要有清醒的認識。
既然領導認可您，您自己又喜歡這份工作，在企業遭遇短期的經營困難時，可以主動降低姿態，表達適度降低工資的意願，選擇與公司共渡難關。
患難見真情，您為了公司大局，犧牲個人利益，發揮了帶頭引領作用，幫助企業平穩的渡過難關，領導必然發自內心的感動，對於後期的職業發展是非常有利的。
以下幾種情況，您可以同意企業的辭退。
01
領導給出繼續留任的條件嚴苛，或者壓根不同意。
您已表達自願犧牲個人利益，但領導依然刻意為難。一種情況是，您跟領導說適度降低工資，結果他直接給你砍一半，而且還不帶商量的；另一種情況是，領導從頭到尾始終不響應您的建議，只是偶爾點頭，不停地“嗯嗯”。
這兩種情況，其實已經很清晰地說明了領導的態度，沒必要自討沒趣了。
02
企業經營狀態差是長期行為。
出來工作就是為了多賺錢。我們選擇與企業共渡難關，這個難關應該是可以看得見的、能夠克服的。
如果短期內絲毫看不到企業經營好轉的跡象，比如，2018年長生生物的疫苗造假事件，企業已經徹底失去了重生的機會。長痛不如短痛，繼續耗下去的意義不大。
企業主動辭退您時，可以先禮後兵。
勞動法規定，因用人單位自身原因辭退職工的，無論什麼原因，都必須按勞動者在本單位工作的年限予以賠償。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞務合同的，應該按照雙倍予以賠償。題主目前工作不滿六個月，至少可以申請半個月工資補償。
另外，職場中，職工與領導既是上下級關係，也是朋友關係，不到萬不得已，沒必要為了是否賠償、賠償多少而撕破臉，
當企業主動裁員時，您可以先爭取與用人單位的協商、談判，實現自己的主張；如果實在達不成一致意見，再向向當地勞動監察大隊申請仲裁、調解也不晚。
綜上所述，當領導告知將要裁退您時，雖然您的心裡五味雜陳，但務必保持清醒，不要自亂陣腳，建議四個方面加以考慮：
1、瞭解企業裁員的目的和原因；
2、判斷自己留下來的必要性；
3、分析是否要捨棄自身利益，爭取留下來；
4、先禮後兵，維護自己的權益。
HR拾壹
大家好，我也來聊聊這個話題。
你的現在的領導，叫你去他的公司裡面上班。聽你的意思，他的公司是他的副業，還是現在的工作是兼職 。你已經到他的公司裡面去了。你說公司的待遇不錯 ，經常加班。年前一般的都是比較忙的，所以你的待遇才會不錯。現在不忙了，他想主動辭退你，我覺得應該是有幾個方面的原因，他才會有這樣的想法的。
第一，作為你的領導，肯定會知道你的各方面的能力的，所以才會叫你去他的公司裡面上班。這樣是對你的肯定和相信。同時，時間點你注意了沒有，是十二月份 也就是在年前。一般的來說，無任是做什麼行業的，年前都是比較忙的，也許他是業務忙不過來，需要人手幫忙打理，沒有熟悉的人可用。他是因為比較瞭解你，相信你所就讓你去替他幫忙。因為你們本來就是在一起上班的，他工資待遇給你少了也說不過去的，因為你也說了，經常加班的。這樣一來，你的工資高了，到過了年了，業務不忙了，而你的工資人家也不好降下來。給你年前那麼多的工資，他心裡面肯定會是捨不得的，不給你那麼多吧，你肯定也會心裡面不舒服。因為你們是在一起工作的，所以他還是以為把你直接辭退了比較好，這樣的話只是在辭退你的時候有一些尷尬，以後卻沒有什麼糾結。
他既然是你現在的領導，又自己另外開了一個公司，說明你的這個領導還是挺厲害的人，他叫你去他的公司裡面上班，而且給你的待遇不錯，也說明他還是比較信任你的。現在公司裡面不忙，他當然會想辭退你，這樣的話他就可以減少公司的運作成本。估計他也會想辭退別人呢。既然人家能夠開公司，那麼他的算盤肯定是打的啪啪響的。當然了，換成你是他，估計也會這樣做的。這個事情沒有什麼好糾結的，人之常情，要相互理解一下就可以了。
至於你說他想辭退你，你該怎麼辦，我個人認為 。你如果還想和他在一起共事，就自己主動辭職，這樣的話要比別人辭退你要體面一些 ，也顯得你是一個會處事的人。如果你是真的要等到他開口辭退你，你肯定會有許多的尷尬和鬱悶的。你來他們這裡做的好好的，不忙也不是你的問題，他卻要面對面的辭退你 。這樣的感覺是真的不好受的。與其這樣，還不如你早點自己辭職，這樣的話大家的臉上都好看一些。當然了，辭職的時候，話還是要說的好聽一些，這樣的話，以後大家一起見面了，就不會有什麼尷尬了。現在的社會比較公平的，只要你自己的能力強，願意努力付出，到哪裡上班都會有一個比較好的結果的。
謝謝，這些就是我個人的想法，不知道大家是怎麼理解的。\n
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努力奮發
12月30日，我也被離職了。就是為了不肯給我年終獎。正大下屬那麼大的一個企業也會耍賴，其它小企業更是如此！不過，有法律法規在誰怕誰？31日去談判，通通該給我的都給我啦，只是年終獎減少了。
春日臨風醉19878220
我的現任領導叫我12月份去他公司上班。公司待遇不錯，經常加班。現在不忙了，他想辭退我。我該怎麼辦？
首先，他想辭退我，說明還沒有辭退。其次，他叫我12月份去他公司上班。說明你們之前就認識或者有一定的關係。這種情況你只能跟他去溝通，表明你的意向。為什麼這樣說嘞？因為你12月份才去上班，到現在也只不過一兩個月。就是說試用期可能剛剛過一點點。如果是高職位的話，應該還在試用期。這種情況辭退你，你也是沒有辦法的。申請仲裁賠償？純粹浪費你的精力。
光頭老楊vlog
任何非血緣的人際關係，本質上都是合作關係，只有互利共贏才能夠建立並維持。對此，你不妨理解為“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。
當初領導叫你來，大概率的原因是判斷“你是他手下團隊的合適人選”。現在所以要辭退你，要麼是因為發現你不適合這個崗位，要麼是因為經濟困難、不得不裁員。這種情況下，你最需要做的是“趕快找下家”，而非幻想靠感情因素讓領導改變決定。當然，你還可以去爭取一下，方法就是當面溝通辭退你的真實原因，看有沒有挽回的餘地。但對結果不要寄予厚望，自己有“離開任何人都能過得好的本事”才是立身之本。如果你有足夠的依據，也可以向領導索賠。
前面說了大概率原因，不排除也有小概率原因，例如有人給你設了一個圈套，讓你錯過了其他的機會。當然這是陰謀論，沒有證據的話不能亂說。但在這個世界上，多些防人之心是不會錯的。
用心愛你40
叫你去他公司上班，人家也是相信你，也確實需要人。現在既然公司不忙了，他想主動辭退你，你還不如做個順水人情，只要按勞動法結束，大家好聚好散，也許你走了幫了人家大忙，也許你離開你未來的職業會更好!有舍才有得!加油
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農村的大叔
新年好，我個人意見如下：
1、迅速離開：這種人要遠離，就像這次疫情一樣，把他看作“瘟神“，沒什麼好留戀的，記住，一定要按照標準結清您的所得！
2、吸氣教訓：以後在其他企業工作，一定要籤合同，標準的用工合同，學會保護自己，爭取自己的權益，另外，請關注老闆的性格，通過交談、側面瞭解，如果企業老闆大氣、大方，完全可以長久的幹下去，不要頻繁更換工作！
3、語言敲打：和這家企業老總結完賬後，送他幾句話：“你這種人很不地道，像你這種企業永遠做不大，以後沒人願意幫你，過河拆橋的傢伙“！
華勝漢武
本人也有過同樣經歷，以我的意見，要把我幾點：1，收入是否有很大幅度提升？因為既然叫你去，肯定是去幹事的，而且要不記時間、假期的幹。因為伯樂難找！萬一是伯樂呢？2，領導是否是去創業？如還是去就高管？如果是創業，根據他在本領域的能力，收入能不低於現在的或略有提高，可以跟著拼一把。如果是去做高管，是否有話語權，/獨擋一面，如不是，不要去。他很快會不適應新公司環境和關係，而離開！不想拖他後腿，不要去。
汽車檢測問題
目前疫情的情況下找工作肯定是不太好找，即使找到也不會很理想，可以和他先談談，主動要求降薪，或者聽聽他是什麼想法，看他是因為疫情之下公司運營成本高而做出這樣選擇嗎，無論怎樣，當前，不建議主動走人
實在不行，走勞動仲裁，首先得保證疫情下自己還能有收入
