weiyiserg

有能力，跟不跟领导无所谓，只是利益关系而已，经历一次事情就多长个心眼，下次就能游刃有余的处理这种事情。

游记简单

看得出来，您还是比较喜欢这份工作的，我建议您先找领导谈心，主动要求降低些工资，争取继续干一段时间再说；如果领导不同意的话，先礼（协商）后兵（撕破脸），按劳动法办事。

找领导谈心，目的在于搞清楚领导要为什么要裁退您？

企业根据自身经营效益辞退职工，只要其行为符合劳动法，没什么值得批判的，毕竟公司也要赚钱的。作为职工，我们要予以理解。一般情况下，企业在不忙的时候，主动辞退某个职工，主要有两个原因：一是企业不认可职工的工作能力，借机裁退；二是企业优先辞退工资高的职工，缓解资金压力。

题主是被邀请进入公司的，说明领导还是非常认可您的工作能力的。现在公司不忙了，他想裁退您，大概率是因为因为第二个原因，即您的工资相对比较高，在企业资金压力大的情况下，只好“牺牲”您。

但是，这一点，您必须当面跟领导谈心、核实。当然，在和领导聊天的时候，您还要搞清楚企业遭遇资金压力的原因是什么、是短期还是长期的，然后再针对性地做出决策。

如果企业“不忙”是暂时，不妨表达共渡难关的想法，争取领导同意。

任何一个企业的成长都不是一帆风顺的，有高峰就有低谷，当某个企业突然“不忙了”，原因也不尽相同。

比如，证券金融公司，忙不忙取决于股票市场行情；房地产公司，忙不忙取决于居民购买力；养殖公司，忙不忙取决于市场供需关系·····这些职工要有清醒的认识。

既然领导认可您，您自己又喜欢这份工作，在企业遭遇短期的经营困难时，可以主动降低姿态，表达适度降低工资的意愿，选择与公司共渡难关。

患难见真情，您为了公司大局，牺牲个人利益，发挥了带头引领作用，帮助企业平稳的渡过难关，领导必然发自内心的感动，对于后期的职业发展是非常有利的。

以下几种情况，您可以同意企业的辞退。

01

领导给出继续留任的条件严苛，或者压根不同意。

您已表达自愿牺牲个人利益，但领导依然刻意为难。一种情况是，您跟领导说适度降低工资，结果他直接给你砍一半，而且还不带商量的；另一种情况是，领导从头到尾始终不响应您的建议，只是偶尔点头，不停地“嗯嗯”。

这两种情况，其实已经很清晰地说明了领导的态度，没必要自讨没趣了。

02

企业经营状态差是长期行为。

出来工作就是为了多赚钱。我们选择与企业共渡难关，这个难关应该是可以看得见的、能够克服的。

如果短期内丝毫看不到企业经营好转的迹象，比如，2018年长生生物的疫苗造假事件，企业已经彻底失去了重生的机会。长痛不如短痛，继续耗下去的意义不大。

企业主动辞退您时，可以先礼后兵。

劳动法规定，因用人单位自身原因辞退职工的，无论什么原因，都必须按劳动者在本单位工作的年限予以赔偿。

题主目前工作不满六个月，至少可以申请半个月工资补偿。

另外，职场中，职工与领导既是上下级关系，也是朋友关系，不到万不得已，没必要为了是否赔偿、赔偿多少而撕破脸，

当企业主动裁员时，您可以先争取与用人单位的协商、谈判，实现自己的主张；如果实在达不成一致意见，再向向当地劳动监察大队申请仲裁、调解也不晚。

综上所述，当领导告知将要裁退您时，虽然您的心里五味杂陈，但务必保持清醒，不要自乱阵脚，建议四个方面加以考虑：

1、了解企业裁员的目的和原因；

2、判断自己留下来的必要性；

3、分析是否要舍弃自身利益，争取留下来；

4、先礼后兵，维护自己的权益。

HR拾壹

大家好，我也来聊聊这个话题。
你的现在的领导，叫你去他的公司里面上班。听你的意思，他的公司是他的副业，还是现在的工作是兼职 。你已经到他的公司里面去了。你说公司的待遇不错 ，经常加班。年前一般的都是比较忙的，所以你的待遇才会不错。现在不忙了，他想主动辞退你，我觉得应该是有几个方面的原因，他才会有这样的想法的。

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努力奋发

12月30日，我也被离职了。就是为了不肯给我年终奖。正大下属那么大的一个企业也会耍赖，其它小企业更是如此！不过，有法律法规在谁怕谁？31日去谈判，通通该给我的都给我啦，只是年终奖减少了。

春日临风醉19878220

我的现任领导叫我12月份去他公司上班。公司待遇不错，经常加班。现在不忙了，他想辞退我。我该怎么办？

首先，他想辞退我，说明还没有辞退。其次，他叫我12月份去他公司上班。说明你们之前就认识或者有一定的关系。这种情况你只能跟他去沟通，表明你的意向。为什么这样说嘞？因为你12月份才去上班，到现在也只不过一两个月。就是说试用期可能刚刚过一点点。如果是高职位的话，应该还在试用期。这种情况辞退你，你也是没有办法的。申请仲裁赔偿？纯粹浪费你的精力。

光头老杨vlog

任何非血缘的人际关系，本质上都是合作关系，只有互利共赢才能够建立并维持。对此，你不妨理解为“没有永远的朋友，只有永远的利益”。

当初领导叫你来，大概率的原因是判断“你是他手下团队的合适人选”。现在所以要辞退你，要么是因为发现你不适合这个岗位，要么是因为经济困难、不得不裁员。这种情况下，你最需要做的是“赶快找下家”，而非幻想靠感情因素让领导改变决定。当然，你还可以去争取一下，方法就是当面沟通辞退你的真实原因，看有没有挽回的余地。但对结果不要寄予厚望，自己有“离开任何人都能过得好的本事”才是立身之本。如果你有足够的依据，也可以向领导索赔。

前面说了大概率原因，不排除也有小概率原因，例如有人给你设了一个圈套，让你错过了其他的机会。当然这是阴谋论，没有证据的话不能乱说。但在这个世界上，多些防人之心是不会错的。

用心爱你40

叫你去他公司上班，人家也是相信你，也确实需要人。现在既然公司不忙了，他想主动辞退你，你还不如做个顺水人情，只要按劳动法结束，大家好聚好散，也许你走了帮了人家大忙，也许你离开你未来的职业会更好!有舍才有得!加油

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农村的大叔

新年好，我个人意见如下：

1、迅速离开：这种人要远离，就像这次疫情一样，把他看作“瘟神“，没什么好留恋的，记住，一定要按照标准结清您的所得！

2、吸气教训：以后在其他企业工作，一定要签合同，标准的用工合同，学会保护自己，争取自己的权益，另外，请关注老板的性格，通过交谈、侧面了解，如果企业老板大气、大方，完全可以长久的干下去，不要频繁更换工作！

3、语言敲打：和这家企业老总结完账后，送他几句话：“你这种人很不地道，像你这种企业永远做不大，以后没人愿意帮你，过河拆桥的家伙“！

華勝漢武

本人也有过同样经历，以我的意见，要把我几点：1，收入是否有很大幅度提升？因为既然叫你去，肯定是去干事的，而且要不记时间、假期的干。因为伯乐难找！万一是伯乐呢？2，领导是否是去创业？如还是去就高管？如果是创业，根据他在本领域的能力，收入能不低于现在的或略有提高，可以跟着拼一把。如果是去做高管，是否有话语权，/独挡一面，如不是，不要去。他很快会不适应新公司环境和关系，而离开！不想拖他后腿，不要去。

汽车检测问题

目前疫情的情况下找工作肯定是不太好找，即使找到也不会很理想，可以和他先谈谈，主动要求降薪，或者听听他是什么想法，看他是因为疫情之下公司运营成本高而做出这样选择吗，无论怎样，当前，不建议主动走人

实在不行，走劳动仲裁，首先得保证疫情下自己还能有收入

關鍵字: 游刃有余 领导 职场