答：受新型冠狀病毒疫情影響，一些地方為了隔離病毒採取封閉式管理，導致一些員工即使在到了公司延長復工後，因為地方交通管制等，仍然無法按時出勤，這個時候應該怎麼辦？
首先，員工應當提供地方封閉管理，不能按時出勤的相關證明，如地方通知、文件等，證明確系客觀原因無法按時出勤；
其次，用人單位可以和員工協商，看是否能採取在家遠程辦公的方式，來解決完成工作任務問題；
再次，如果員工因疫情長期不能復工，也不能採取遠程辦公方式提供勞動，用人單位可以和員工協商待崗，待崗期間 ，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%支付生活費；
最後，因疫情影響，對公司及員工都面臨極大壓力，但此時應當攜手共進，共度難關，違法解除，扣發工資方式，可以解決一時成本問題，但不能解決根本。
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