疫情對經濟運行特別是中小企業的生存發展帶來了不小的衝擊和影響，2月6日下午，省政府新聞辦舉行我省疫情防控工作相關情況第九場新聞發佈會，會上，省人社廳副廳長何衍春介紹了保障中小企業生存發展的相關措施。
一是實施援企穩崗政策。
對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還6個月企業及其職工上年度應繳納社會保險費的50%，執行期限至今年底。這裡所說的少裁員，是指中小微企業裁員率標準不高於上年度的全國城鎮調查失業率的控制目標，也就是不高於5.5%；對參保職工30人（含）以下的企業，裁員率放寬至不超過企業職工總數的20%。返還的應繳納社會保險費，包括養老、失業、工傷、醫療等險種，按工資總額計算，約佔企業應付工資的30%以上。
二是擴大以工代訓補貼範圍。
按照現行政策，以工代訓補貼範圍是企業等各類生產經營主體吸納的貧困勞動力、就業困難人員和零就業家庭成員。這次我們出臺的政策將範圍擴大至所有新吸納的勞動者。也就是說，疫情防控期間，支持參保企業新吸納勞動者就業並開展以工代訓。人社部門按每人每月500元，最長不超過6個月的標準撥付補貼，不足一個月的，按實際開展天數計算補貼。
這兩項政策，我們要求各地人社部門簡化經辦程序，通過網上受理、電話預約等方式，特事特辦，快速兌現政策，全力助推中小微企業發展。
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