閃亮金星

你看前面你都說了，碰上老闆不開心，然後罵你，那這個時候呢，我們就應該去往好的方向去考慮。老闆可能只是心情不好。

職場中我們一定要把心放寬了，不能夠太小心眼兒，同事說你一句領導罵一句，我覺得就不行了。好像天塌了一樣。這樣的玻璃心真的不適合在職場玻璃心適合去哪裡呢？適合在家裡有人供著，有人寵著。

那從另外一點去考慮這個問題呢，領導罵你是不是因為我們的工作確實沒有做好？我說是我們自己的原因導致工作進度延延期或者工作完成的不好，客戶沒有簽單。那自己的問題老闆罵那就罵吧，畢竟老闆給你開著工資呢，所以我們一定要通過老闆說的這些話，反思一下自己是不是自己的問題，如果是積極的去改正去提高自己嘛。

如果不是聽一聽過去就行了，老闆招了那麼多人，有掙錢的也有不掙錢的，那老闆心情不好，又給你們開的工資，還不能罵一句咯。

有一句話叫心有多大舞臺就有多大，職場中一定要放寬了心。

希望對你有幫助。

楊子翔

看到之前有朋友回答，老闆罵你，說明你還有的搶救。不得的想多吐槽幾句。也許自己的經歷太奇葩，但有些老闆罵人真的是單純的想發洩，和搶救無關，即便小良自己雞湯灌多了，也緩不過來。來，大郎喝了這碗雞湯。

老闆要求我半夜來加班，並叮囑我，遇到鬼也得過來

我不知道大家有沒有遇到相似的經歷，在半夜收到過老闆這樣的電話，關鍵是第二天是休息日，我還有自己的安排。其實是駕照考試。可以想象，凌晨一點多收到這樣一通電話，內心是何感受？

再三強調並非是自己工作的問題，問題往往出現在第三方。老闆找你就是單純的想發洩，也許他剛給別人道完歉。

不身在局中，是很難感受到的。也許看到文字的人，依然會想，是什麼讓老闆聲嘶力竭的發飆。一定，是員工做錯了啥？你們錯了，有些老闆，就是這麼瘋狂。同事已經被幹走不少了。如果一個人是這樣，那是個人的問題。但很多人人都這樣呢。現在大家都繞著走，攤在誰頭上，誰倒黴。

老闆說，公司離了誰都可以，不想幹可以走。我想說，員工離了誰都可以活。不想要可以說，支付勞動賠償金，我立馬走人

勞動者在用人單位，肯定是弱勢群體。沒有哪個員工會沒事找領導的麻煩。領導脾氣不好，數落兩句其實也無所謂。就是被噴個狗血淋頭也沒關係。因為大家都是為了工作，因為可能真的犯了錯誤。但單純的為了發洩，為了洩憤，折騰下級員工，是沒有本事的表現。

單位中可以懟的對象太多了，可以找大領導去呀，最真正的解決問題啊。把手底下的兄弟們折騰半天，然後威脅不想幹，可以走。剛開始還嚇唬得住，時間久了。就成了王二小放羊了。

公司開除員工，是需要支付勞動賠償金的。如果可以證明員工，有失職並造成了損失，則有權利開出員工並追回賠償

其實小良特別欣賞一句話，工作是雙向的。你在選擇工作的同時，工作也在選擇你。如果真的不合適，沒有緣分，大家好聚好散。沒必要一方太壓抑自己，身心的健康是最重要的。畢竟每一個男人都是一個家庭的頂樑柱，是媳婦的老公，是孩子的爸爸。

也許在單位，在領導眼中是一個能力低下，到處惹事的禍害，但在社會上，你還是一個為生活，為家庭努力拼搏的好男人。

更多精彩，請關注良之才。

良之才

在職場混，就不能有一顆玻璃心，特別是碰上老闆不開心的時候，罵你兩句，不要動不動就要辭職，成年人要有一點承受力。下面我簡單說一下我的一些看法和建議：

現在職場混的好，別把面子看成寶

現在很多的年輕人，他們去公司工作的時候，都有一個缺點，那就是把自己的面子看得太重，被老闆罵幾句，被同事擠兌幾下，就覺得面子掛不住了，心裡很委屈，就要鬧著辭職。

你要知道在職場裡面人際關係本來就很複雜，而且作為一個員工，不管在哪家公司，都可能會受到領導的批評，如果說你連這點承受能力都沒有，太顧及自己的面子，那麼你根本在職場裡面走不遠。

你要記住，面子是別人給的，當你有了足夠的能力，當你能為公司創造更多的價值，等你能夠在公司有話語權的時候，你自然就有面子了。

所以不要老闆罵你幾句，就心裡一肚子委屈，想要離職想要不幹，那是不成熟的表現。

做人要有點眼色，老闆不開心，你就不要在這節骨眼往上湊

題主已經說了碰到老闆不開心，所以老闆罵了你，那麼我想要說的是做人一定要有點眼力勁兒，老闆不開心了，那麼你在這個時候你就不要往前衝了，不要往上湊。

我們都知道，人一上百，形形色色，每個公司每個領導都是不一樣的，有著不同的性格和性情，但是有一點是一樣的，當他們不開心的時候肯定會逮著誰罵誰，因為他們要把這種憤怒的情緒給釋放出來，讓自己心裡舒服一點。

那麼這個時候你就不要往上湊了，不要在這個節骨眼上去跟領導討論一些工作的事情，或者說一些瑣事，他正煩著呢，你可以換個時間再跟他溝通，再出現在他面前。

老闆不開心罵你了，這反而說明他遇到問題了，你不僅不生氣，反而能夠幫他解決問題，這才是最佳做法

老闆為什麼不開心不開心的背後，肯定說明他遇到了一些問題，讓他很煩心，那麼你就要先認同他，搞清楚他不開心的原因，然後作為下屬你能夠為上司解決問題，解決煩心事，那麼就能夠得到他的重用。

這個時候千萬不要跟上司對著幹，跟他爭吵，即便是領導錯了，你也不要非去分個對錯。

最好的辦法就是你去跟他認個錯，你說：我很理解，你可能遇到了一些問題導致你很不開心，剛剛是我沒有理解到你的情緒，請你諒解。

我告訴你，當你這樣說完，其實他很容易就清醒過來，他會意識到自己的錯誤，他會為你的這種大度和理解所折服，甚至給你一個擁抱。

王心傲

首先，當然不會走，成熟的職場人連老闆說兩句氣話的承受力都沒有，那去哪裡都呆不下去呀！除非自己單幹，自己當老闆雖然沒人敢當面罵你，但遇到不省心的員工也是要受氣的，所以無需將這件事放在心上，可能當時會丟面子難堪，擔心同事會嘲笑自己，放心第二天無樣各忙各的事，哪有時間記得你這茬，被領導罵過的人又不是你一個。

可能說起來輕鬆，並不一定每個被老闆罵過的人，都會當事情沒發生一樣很快便忘記，有的人可能悶悶不樂好久，有的背後沒少罵領導不給面子，還有的人天天琢磨為什麼老闆要這樣罵你，“那件事情”明明與你無關，為什麼只罵你，或是錯怪你，等 等依然陷入在這個死循環裡，多少會影響著自己的工作狀態和心情。那我們今天就來好好討論一下這個問題：

01 先分析老闆說這句氣話背後的原因

1、這個老闆經常動不動愛發脾氣，罵員工已經司空見慣了。

2、老闆今天丟了一個大單，開會找茬，找員工出氣。

3、你得罪客戶犯了錯，遭客戶投訴，領導自然想罵你

4、工作確實沒幹好，也沒個好態度，還故意懟領導，開會不罵你罵誰

從上面總結的幾點來看，要麼是老闆自身的問題，要麼是員工的問題，無論哪種情況，在任何一家公司都經常發生，哪有不受氣不受委屈的員工，哪有幾個絕對好脾氣的老闆。一個公司要生存要發展，需要每個人的努力和責任心，才能為每個員工創造更好的環境和待遇，這是共同的利益和目標。在這個目標方向上，工作就跟生活一樣，每天的細支末節，吵吵鬧鬧，好好壞壞都是職場的常態，作為職場人要有基本的承受力和心理準備。

02 被罵時不卑不亢，積累經驗，翅膀硬了轉頭再走也不遲。如果被老闆刺一句，就想離職，你就輸了！

職場中的關係不等於生活關係，職場關係往往是利益是最大的紐帶，既可以長期，大多是短期，對於老闆的責罵不要受他的情緒控制，他氣你不氣你就無敵了。

職場中更重要的是協作關係，對於老闆來說，如果下屬犯了錯又不指出來，不批評就是默許，不能確定員工是否記住不再犯，發火是讓你記住，否則對於沒有責任心的員工來說會犯錯成癮，且沒有羞恥感。

退1步來說，如果你確實沒有任何錯，老闆就是要罵你針對你，也不要輕易跟老闆鬧翻，要提醒自己來到公司的目的是為了什麼？為了自己，可以學習到技能和經驗，為了學本事，如果本事有了，翅膀醒了，實在不爽了。再走也不遲！

03 有好勝心、抗壓能力強的人才值得老闆培養

老闆意味著控制、壓迫（無貶義），意味著制度、流程和KPI，意味著賞和罰；意味著你好我好大家好，兩者之間有一種本能的衝突。和員工無法做到友好，員工如果不理解背後的職場規則，很可能拿感情來“衝抵”老闆的管理行為，由此造成一些不必要的衝突和損失。

有時候老闆發火訓斥，對員工也是一種觀察，老闆認為一個具有服從、有好勝心、抗壓能力強的人才值得培養，因為服從性強的員工可以給他帶來安全感，抗壓能力強的員工有著野蠻的職場生存力、競爭力，是一種難得的個人品質。

04 理智戰勝憤怒，形成對策，儲備能隨時離開的能力。

1、是你的錯，主要責任在你

勇於承認錯誤，等老闆發火結束，適當解釋幾句即可，切忌辯解非要辯駁或者推脫，語言往往是蒼白無力的，下次努力去做好就行了。

之後等老闆冷靜下來之後，領導說不定會單獨找給你深入的溝通一下，或者哪天電梯裡遇見簡單幾句帶過，略顯自然。

2、主要責任不是你，但你有連帶責任

比如一起協作的同事犯了錯，你沒有提前預警或及時制止。或者你的大方向沒有錯但是具體細節上疏漏給公司造成一定麻煩和影響。

此時先聽完領導的訓話，不要插話、不要辯白，等發洩差不多了，心平氣和的解釋一下真實情況，並且主動承擔自己應該承擔的那部分責任，並且保證不再犯同樣的錯。

3、不是你的責任，但老闆經常性的“拿你開刀”

如果你發現老闆有點在針對你拿你開刀，可以此勇敢的去爭取。無原則的妥協就是懦弱，你要讓他知道你不是好捏的軟柿子，甚至可以硬剛質問他：“請問我具體哪裡沒做好請指出，下次我才能改正！”一般這種情況下，老闆就會軟下來。

老闆若態度360度轉彎說軟話，那你就坡下驢。如果他還是那麼剛硬，你也就明白你在企業中的地位了，該換地方了，人挪活嘛。

面對職場上的不公平、高壓力、高強度，有時甚至是霸凌，我們除了智慧面對、勇敢應戰之外，一定要記得：在幹好當前的工作的同時，及早儲備自己能隨時離開的能力，不是被辭職，而是自己的主動選擇。但是前提認清形勢，而不要意氣用事！

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學習委猿

首先要知道在職場上混必須要懂得一個道理！那就是人在屋簷下不得不低頭！當自己覺得受委屈了可以看看一下幾個觀點！ 1、冷靜面對，不要被情緒綁架

一般人被冤枉了都免不了怒火中燒，有些暴脾氣的人還會當場就發飆，但是如果你被情緒綁架了，哪怕你再有理也無法服眾。

因為公共場合的發飆會牽扯到很多無辜的人，給其他同事造成困擾。

我們公司之前就發生過這樣的事情，有兩個人同事因為客戶歸屬問題發聲爭執，在辦公室裡大聲吵起來，辦公區幾十號人都要被他們濃濃的火藥味包圍，搞得氛圍很尷尬很緊張，從那以後同事們對這兩個人都避而遠之。

所以，不管遇到什麼事情，一定要先冷靜下來，不要意氣用事。

2、深入分析事情的前因後果

每件事的發生都不可能空穴來風，矛盾都是一步步激化的，我們要像剝洋蔥一樣層層展開表象，找到最核心的問題。

就像那兩位同事之間產生的矛盾一樣，大聲的爭執並沒有用，不是你的嗓門大你就有理，我們需要的是心平氣和的分析：事情為什麼會發展到如此地步？是不是哪個環節的疏漏導致問題嚴重了？對方是無意的還是有意的？如何完美的解決？

遇到矛盾，雙方都會覺得自己被委屈了，但是當我們深入分析問題之後，才會知道自己哪裡做的不到位，才能正確的看待問題。

3、找到解決方法，儘量避免此類事情的發生

我們要吃一塹長一智，避免此類事情重複發生。

舉個例子：

我們公司領導對每個團隊主管都佈置了招聘任務，完不成要扣績效，所以大家的招聘工作都做的很認真，但是問題也隨之而來，經常有主管的招聘人員經常發聲衝撞，彼此之間鬧的很不愉快。

後來我們領導就制定了一個制度：每天將自己團隊的候選人信息及時上報人事主管，以上報的表格為準，誰先上報的就算誰招的人。

這樣雖然多了一個彙報的程序，但是有效降低了主管之間發生的摩擦。

如果我們每遇到一件事，都能制定一個方案去解決的話，無論是職場氛圍還是工作效率都會有明顯改善。

旮旯街角

碰上老闆不開心被罵了，特別是罵你“可以走，公司可以沒有你”，怎麼辦？

說實話，其實老闆說這話也沒啥毛病，因為在一個企業中除了老闆不換，其他任何人都可以換，公司離開誰，都是照轉，但真把這話赤裸裸的說出來，還是很傷人的，如果這問題沒有任何情境描述，就只是單純的老闆不開心罵人🤬發洩，我覺得這樣的公司離開也無妨，理由如下：

一、老闆若無緣無故“羞辱”員工，這樣的老闆，我個人認為不值得追隨，完全沒有尊重員工，都說一個企業的文化就是老闆的文化，這樣的企業文化也是我不能認同的。

二、如果老闆直接給你下“逐客令”，我認為還有一點就是至少你的價值是沒有被認可的，我辛辛苦苦努力工作，除了賺取工資外，還有非常重要的一點就是，希望自己的努力能有所收穫，自己的努力得到公司領導的認可，如果不能被認可，我覺得也沒有在繼續呆下去的必要。

聽過這樣一段話說：“捱罵是因為生氣，生氣是因為失望，失望是因為給予了你希望，所以當老闆給予你的希望變失望之後，捱罵是很正常，這種捱罵是因為老闆想激勵你。另一種，可能就是像題主的這種無由頭的捱罵，老闆純屬是為了侮辱人，所以，還是儘快遠離較好。

職場中也曾經遇到過一位這樣老闆，特別嚴厲，我也是經常捱罵，而且被罵的狗血淋頭，但他罵你的同時，也在培養你，比如，買些書籍回來給你讀，讀完要交讀後感😂，他們商學院的同學有沙龍時（企業管理方面的）願意帶你旁聽........後來，因為自己的一時衝動離開，所以，現在想想也覺得非常惋惜。

所以，某種程度，我是很感謝這些罵我的老闆，是他們在鞭策我成長。

兔掌門

身在職場，要外練一副"鋼筋鐵骨"——有強健的體魄和健康，內練一套"鐵石心腸——有抵禦壓力的內心和意志"，否則如黛玉般柔身弱骨，絕對沒有太大發展。老闆這麼罵你，我來給你分析分析。

為什麼會罵你？

凡事有因有果，是什麼導致老闆發飆。連這個都不明白，怎麼應對自如。

1、你的問題。安排你的事沒有做好？話沒有說好？你犯了一個低級錯誤？你造成了公司的損失？不聽老闆的指揮？等等，如果你有以上的問題，而老闆生氣說你，這太正常了！

2、老闆問題。以前總是無徵兆發飆？除了你不罵別人？小題大做？公私不分借題發揮？公司效益不好想借機攆你走？性格不穩？等等。如果是這樣，你還是重視起來吧。

3、你的角色。你在公司是老闆身邊的人或者是部門負責人嗎？需要直接向他彙報？還是就一個普通員工，你的直接上級不是老闆，甚至老闆都不認識你？又或者你是關係戶？不同的角色有不同的角度。

被罵了怎麼辦？

1、工作沒有做好，老闆生氣發火。如果你是老闆倚重的人，首先等他發洩完，有錯認錯，表達承擔相應責任的態度，迅速在腦袋裡籌劃如何彌補或繼續執行，並馬上提出解決方案。如果老闆不是故意要整你，如果你的方案有理有據，會扭轉局面，至少老闆心裡會認為你是個靠譜的人，而不是真的不想沒有你。

2、老闆無理由發飆。如果真的是不想用你了，對話反而不會這麼激烈，除非你造成了巨大的麻煩無法解決或者需要付出很大代價的。多數時候，會是常言道人之將死其言也善的情況，那就有可能是他也心情不爽，你正好趕上了，如果你平時比較瞭解他的性格，就當是讓他發洩出來的下屬也無所謂，聽他罵別說話，心裡想想晚上吃啥，一會就好了，罵人也累！

小結

老闆罵人太正常不過，分清語句的真假、結合以往老闆的狀態和對自己的瞭解，要如清風拂面，我自巋然不動！不要衝動，不要玻璃心，職場上就是除了要有聰明的腦，更要有堅強的心！

職業加油站

希望回答能對您起到幫助。遇到這種事說明倆點。

1.題主做事沒有眼力見，也可能是太直沒有心眼那種。

2你們老闆不夠合格情緒化太嚴重。

那麼碰到這種事該如何應對呢？本人有幾個建議。

1職場人面子不重要，不光對領導或者對客戶，面子是啥該丟地上就得丟地上，凡事向業績看起。

2.說明題主你在公司的地位還沒有那麼高，如果你每月業績第一或者在特殊技能的大拿，我相信你們領導再怎麼生氣也不敢對你說可以沒有你。因為沒了你他們確實玩不轉。[機智]

總之別太放心上，氣頭上誰都會失去理智，也許過段時間領導會主動和你談話道歉什麼的，努力提升自己的能力才是重要的。

蚊子飛不動

兩方面來看:

第一:罵你證明你還有搶救的機會，還存在一絲絲的希望，就做事做人而言，你可以就坡下勢的問一句:對不起領導，你現在有點生氣，情緒上有點不好，是我的錯，我做錯了一些事情給你添麻煩了給公司帶來了損失，對不起，我想改變和提升自己，領導可以幫助我支出我的缺點幫我改正，我再也不會犯這樣的錯誤了。希望領導幫助我。

第二:這句話領導敢說，證明你一定程度上來說真的不適合這個工作，或者價值感比較低（也許你做的事領導沒有看見），說實話這就是你自己的問題了，謝過領導的批評之後，你下來首先就是要反思自己的問題，錯在哪兒，導致了什麼損失，犯錯不可怕（只要不是原則性問題)，最重要的是擔當精神要為付出的錯負責，去彌補去解決，再則犯錯了就要幫助自己，總結（pdca循環），提升自己，以後再也不犯此類錯誤了。所以，你接下來做的事，就是要注意自己的工作價值上，不要問公司（別人）能為你做些什麼，你多問問自己能為公司（別人）做什麼就可以了。共勉 加油！

小小銷售周佳佳

那就聽從老闆的決定走吧。不過這裡的“走”指的是從辦公室離開，並不是真的從公司辭職。

人在氣頭上，什麼話都能說得出來。夫妻吵架還經常拿離婚說事呢，就真的要離婚嗎？爸爸跟兒子生氣還說要脫離父子關係呢，就真的要登報聲明脫離父子關係嗎？當然不能。

同理可證，老闆不開心說出“公司可以沒有你”的話，也不用真的走。

況且老闆說得是對的。儘管很扎心，確實公司離開誰都行，這點老闆說的也沒毛病……

真遇到這種情況，介紹幾種實用的方法。

及時止損法。

老闆已經開始口不擇言了，說明已經失去一時的理智，為了避免形勢更加嚴峻，需要及時止損。

怎麼辦？三十六計走為上啊。還等著他繼續罵嗎？

但是離開也要有技巧，可以假裝電話響出去接聽客戶電話，可以讓要好的同事把自己叫走說有客人來訪，甚至也可以讓同事找老闆接電話/簽字，來打斷老闆的方式中斷你們的對話。

來者不拒法。

這種辦法適合心胸寬廣的、想得開，又不好意思鞋底抹油的人。

老闆說什麼就聽著，但是左耳朵進，右耳朵出就好，千萬別走心。就當老闆是棵會說話的大白菜，說什麼不重要，能幫你度過資本的寒冬才重要。

句句附和法。

這種辦法適合會說話、為人機靈的人。

想起之前看《延禧攻略》，皇上責怪身邊的太監李玉把自己的事情告訴太后，用腳踹了李玉幾下。李玉忙賠小心：“皇上，您要是不解氣，有的是辦法懲罰奴才，千萬別傷了您的玉足啊！”把皇上氣樂了，氣也就消了。

倒是不用像李玉這樣卑躬屈膝的面對老闆，但是說兩句漂亮話哄哄老闆，讓老闆別生氣了，總可以吧？哄老婆或者女朋友會否？參考一下。

但是也要注意場合，切不可過分調侃，讓老闆火氣更大。

無論怎麼做都好，但是千萬不要因為老闆一句話，就真的打算離開，甚至當場就跟老闆“槓”起來，這樣就太得不償失了。老闆氣消了的時候，可能也會後悔，對你有歉意接下來對你更好也說不定。要是因此鬧得一封辭職信交上去，任性事小，只會白白斷送自己的職業生涯，這事兒就大了。

好，以上是我對這個問題的看法。

關鍵字: 玻璃心 職場 開心