闪亮金星

你看前面你都说了，碰上老板不开心，然后骂你，那这个时候呢，我们就应该去往好的方向去考虑。老板可能只是心情不好。

职场中我们一定要把心放宽了，不能够太小心眼儿，同事说你一句领导骂一句，我觉得就不行了。好像天塌了一样。这样的玻璃心真的不适合在职场玻璃心适合去哪里呢？适合在家里有人供着，有人宠着。

那从另外一点去考虑这个问题呢，领导骂你是不是因为我们的工作确实没有做好？我说是我们自己的原因导致工作进度延延期或者工作完成的不好，客户没有签单。那自己的问题老板骂那就骂吧，毕竟老板给你开着工资呢，所以我们一定要通过老板说的这些话，反思一下自己是不是自己的问题，如果是积极的去改正去提高自己嘛。

如果不是听一听过去就行了，老板招了那么多人，有挣钱的也有不挣钱的，那老板心情不好，又给你们开的工资，还不能骂一句咯。

有一句话叫心有多大舞台就有多大，职场中一定要放宽了心。

希望对你有帮助。

杨子翔

看到之前有朋友回答，老板骂你，说明你还有的抢救。不得的想多吐槽几句。也许自己的经历太奇葩，但有些老板骂人真的是单纯的想发泄，和抢救无关，即便小良自己鸡汤灌多了，也缓不过来。来，大郎喝了这碗鸡汤。

老板要求我半夜来加班，并叮嘱我，遇到鬼也得过来

我不知道大家有没有遇到相似的经历，在半夜收到过老板这样的电话，关键是第二天是休息日，我还有自己的安排。其实是驾照考试。可以想象，凌晨一点多收到这样一通电话，内心是何感受？

再三强调并非是自己工作的问题，问题往往出现在第三方。老板找你就是单纯的想发泄，也许他刚给别人道完歉。

不身在局中，是很难感受到的。也许看到文字的人，依然会想，是什么让老板声嘶力竭的发飙。一定，是员工做错了啥？你们错了，有些老板，就是这么疯狂。同事已经被干走不少了。如果一个人是这样，那是个人的问题。但很多人人都这样呢。现在大家都绕着走，摊在谁头上，谁倒霉。

老板说，公司离了谁都可以，不想干可以走。我想说，员工离了谁都可以活。不想要可以说，支付劳动赔偿金，我立马走人

劳动者在用人单位，肯定是弱势群体。没有哪个员工会没事找领导的麻烦。领导脾气不好，数落两句其实也无所谓。就是被喷个狗血淋头也没关系。因为大家都是为了工作，因为可能真的犯了错误。但单纯的为了发泄，为了泄愤，折腾下级员工，是没有本事的表现。

单位中可以怼的对象太多了，可以找大领导去呀，最真正的解决问题啊。把手底下的兄弟们折腾半天，然后威胁不想干，可以走。刚开始还吓唬得住，时间久了。就成了王二小放羊了。

公司开除员工，是需要支付劳动赔偿金的。如果可以证明员工，有失职并造成了损失，则有权利开出员工并追回赔偿

其实小良特别欣赏一句话，工作是双向的。你在选择工作的同时，工作也在选择你。如果真的不合适，没有缘分，大家好聚好散。没必要一方太压抑自己，身心的健康是最重要的。毕竟每一个男人都是一个家庭的顶梁柱，是媳妇的老公，是孩子的爸爸。

也许在单位，在领导眼中是一个能力低下，到处惹事的祸害，但在社会上，你还是一个为生活，为家庭努力拼搏的好男人。

更多精彩，请关注良之才。

良之才

在职场混，就不能有一颗玻璃心，特别是碰上老板不开心的时候，骂你两句，不要动不动就要辞职，成年人要有一点承受力。下面我简单说一下我的一些看法和建议：

现在职场混的好，别把面子看成宝

现在很多的年轻人，他们去公司工作的时候，都有一个缺点，那就是把自己的面子看得太重，被老板骂几句，被同事挤兑几下，就觉得面子挂不住了，心里很委屈，就要闹着辞职。

你要知道在职场里面人际关系本来就很复杂，而且作为一个员工，不管在哪家公司，都可能会受到领导的批评，如果说你连这点承受能力都没有，太顾及自己的面子，那么你根本在职场里面走不远。

你要记住，面子是别人给的，当你有了足够的能力，当你能为公司创造更多的价值，等你能够在公司有话语权的时候，你自然就有面子了。

所以不要老板骂你几句，就心里一肚子委屈，想要离职想要不干，那是不成熟的表现。

做人要有点眼色，老板不开心，你就不要在这节骨眼往上凑

题主已经说了碰到老板不开心，所以老板骂了你，那么我想要说的是做人一定要有点眼力劲儿，老板不开心了，那么你在这个时候你就不要往前冲了，不要往上凑。

我们都知道，人一上百，形形色色，每个公司每个领导都是不一样的，有着不同的性格和性情，但是有一点是一样的，当他们不开心的时候肯定会逮着谁骂谁，因为他们要把这种愤怒的情绪给释放出来，让自己心里舒服一点。

那么这个时候你就不要往上凑了，不要在这个节骨眼上去跟领导讨论一些工作的事情，或者说一些琐事，他正烦着呢，你可以换个时间再跟他沟通，再出现在他面前。

老板不开心骂你了，这反而说明他遇到问题了，你不仅不生气，反而能够帮他解决问题，这才是最佳做法

老板为什么不开心不开心的背后，肯定说明他遇到了一些问题，让他很烦心，那么你就要先认同他，搞清楚他不开心的原因，然后作为下属你能够为上司解决问题，解决烦心事，那么就能够得到他的重用。

这个时候千万不要跟上司对着干，跟他争吵，即便是领导错了，你也不要非去分个对错。

最好的办法就是你去跟他认个错，你说：我很理解，你可能遇到了一些问题导致你很不开心，刚刚是我没有理解到你的情绪，请你谅解。

我告诉你，当你这样说完，其实他很容易就清醒过来，他会意识到自己的错误，他会为你的这种大度和理解所折服，甚至给你一个拥抱。

王心傲

首先，当然不会走，成熟的职场人连老板说两句气话的承受力都没有，那去哪里都呆不下去呀！除非自己单干，自己当老板虽然没人敢当面骂你，但遇到不省心的员工也是要受气的，所以无需将这件事放在心上，可能当时会丢面子难堪，担心同事会嘲笑自己，放心第二天无样各忙各的事，哪有时间记得你这茬，被领导骂过的人又不是你一个。

可能说起来轻松，并不一定每个被老板骂过的人，都会当事情没发生一样很快便忘记，有的人可能闷闷不乐好久，有的背后没少骂领导不给面子，还有的人天天琢磨为什么老板要这样骂你，“那件事情”明明与你无关，为什么只骂你，或是错怪你，等 等依然陷入在这个死循环里，多少会影响着自己的工作状态和心情。那我们今天就来好好讨论一下这个问题：

01 先分析老板说这句气话背后的原因

1、这个老板经常动不动爱发脾气，骂员工已经司空见惯了。

2、老板今天丢了一个大单，开会找茬，找员工出气。

3、你得罪客户犯了错，遭客户投诉，领导自然想骂你

4、工作确实没干好，也没个好态度，还故意怼领导，开会不骂你骂谁

从上面总结的几点来看，要么是老板自身的问题，要么是员工的问题，无论哪种情况，在任何一家公司都经常发生，哪有不受气不受委屈的员工，哪有几个绝对好脾气的老板。一个公司要生存要发展，需要每个人的努力和责任心，才能为每个员工创造更好的环境和待遇，这是共同的利益和目标。在这个目标方向上，工作就跟生活一样，每天的细支末节，吵吵闹闹，好好坏坏都是职场的常态，作为职场人要有基本的承受力和心理准备。

02 被骂时不卑不亢，积累经验，翅膀硬了转头再走也不迟。如果被老板刺一句，就想离职，你就输了！

职场中的关系不等于生活关系，职场关系往往是利益是最大的纽带，既可以长期，大多是短期，对于老板的责骂不要受他的情绪控制，他气你不气你就无敌了。

职场中更重要的是协作关系，对于老板来说，如果下属犯了错又不指出来，不批评就是默许，不能确定员工是否记住不再犯，发火是让你记住，否则对于没有责任心的员工来说会犯错成瘾，且没有羞耻感。

退1步来说，如果你确实没有任何错，老板就是要骂你针对你，也不要轻易跟老板闹翻，要提醒自己来到公司的目的是为了什么？为了自己，可以学习到技能和经验，为了学本事，如果本事有了，翅膀醒了，实在不爽了。再走也不迟！

03 有好胜心、抗压能力强的人才值得老板培养

老板意味着控制、压迫（无贬义），意味着制度、流程和KPI，意味着赏和罚；意味着你好我好大家好，两者之间有一种本能的冲突。和员工无法做到友好，员工如果不理解背后的职场规则，很可能拿感情来“冲抵”老板的管理行为，由此造成一些不必要的冲突和损失。

有时候老板发火训斥，对员工也是一种观察，老板认为一个具有服从、有好胜心、抗压能力强的人才值得培养，因为服从性强的员工可以给他带来安全感，抗压能力强的员工有着野蛮的职场生存力、竞争力，是一种难得的个人品质。

04 理智战胜愤怒，形成对策，储备能随时离开的能力。

1、是你的错，主要责任在你

勇于承认错误，等老板发火结束，适当解释几句即可，切忌辩解非要辩驳或者推脱，语言往往是苍白无力的，下次努力去做好就行了。

之后等老板冷静下来之后，领导说不定会单独找给你深入的沟通一下，或者哪天电梯里遇见简单几句带过，略显自然。

2、主要责任不是你，但你有连带责任

比如一起协作的同事犯了错，你没有提前预警或及时制止。或者你的大方向没有错但是具体细节上疏漏给公司造成一定麻烦和影响。

此时先听完领导的训话，不要插话、不要辩白，等发泄差不多了，心平气和的解释一下真实情况，并且主动承担自己应该承担的那部分责任，并且保证不再犯同样的错。

3、不是你的责任，但老板经常性的“拿你开刀”

如果你发现老板有点在针对你拿你开刀，可以此勇敢的去争取。无原则的妥协就是懦弱，你要让他知道你不是好捏的软柿子，甚至可以硬刚质问他：“请问我具体哪里没做好请指出，下次我才能改正！”一般这种情况下，老板就会软下来。

老板若态度360度转弯说软话，那你就坡下驴。如果他还是那么刚硬，你也就明白你在企业中的地位了，该换地方了，人挪活嘛。

面对职场上的不公平、高压力、高强度，有时甚至是霸凌，我们除了智慧面对、勇敢应战之外，一定要记得：在干好当前的工作的同时，及早储备自己能随时离开的能力，不是被辞职，而是自己的主动选择。但是前提认清形势，而不要意气用事！

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学习委猿

首先要知道在职场上混必须要懂得一个道理！那就是人在屋檐下不得不低头！当自己觉得受委屈了可以看看一下几个观点！ 1、冷静面对，不要被情绪绑架

一般人被冤枉了都免不了怒火中烧，有些暴脾气的人还会当场就发飙，但是如果你被情绪绑架了，哪怕你再有理也无法服众。

因为公共场合的发飙会牵扯到很多无辜的人，给其他同事造成困扰。

我们公司之前就发生过这样的事情，有两个人同事因为客户归属问题发声争执，在办公室里大声吵起来，办公区几十号人都要被他们浓浓的火药味包围，搞得氛围很尴尬很紧张，从那以后同事们对这两个人都避而远之。

所以，不管遇到什么事情，一定要先冷静下来，不要意气用事。

2、深入分析事情的前因后果

每件事的发生都不可能空穴来风，矛盾都是一步步激化的，我们要像剥洋葱一样层层展开表象，找到最核心的问题。

就像那两位同事之间产生的矛盾一样，大声的争执并没有用，不是你的嗓门大你就有理，我们需要的是心平气和的分析：事情为什么会发展到如此地步？是不是哪个环节的疏漏导致问题严重了？对方是无意的还是有意的？如何完美的解决？

遇到矛盾，双方都会觉得自己被委屈了，但是当我们深入分析问题之后，才会知道自己哪里做的不到位，才能正确的看待问题。

3、找到解决方法，尽量避免此类事情的发生

我们要吃一堑长一智，避免此类事情重复发生。

举个例子：

我们公司领导对每个团队主管都布置了招聘任务，完不成要扣绩效，所以大家的招聘工作都做的很认真，但是问题也随之而来，经常有主管的招聘人员经常发声冲撞，彼此之间闹的很不愉快。

后来我们领导就制定了一个制度：每天将自己团队的候选人信息及时上报人事主管，以上报的表格为准，谁先上报的就算谁招的人。

这样虽然多了一个汇报的程序，但是有效降低了主管之间发生的摩擦。

如果我们每遇到一件事，都能制定一个方案去解决的话，无论是职场氛围还是工作效率都会有明显改善。

旮旯街角

碰上老板不开心被骂了，特别是骂你“可以走，公司可以没有你”，怎么办？

说实话，其实老板说这话也没啥毛病，因为在一个企业中除了老板不换，其他任何人都可以换，公司离开谁，都是照转，但真把这话赤裸裸的说出来，还是很伤人的，如果这问题没有任何情境描述，就只是单纯的老板不开心骂人🤬发泄，我觉得这样的公司离开也无妨，理由如下：

一、老板若无缘无故“羞辱”员工，这样的老板，我个人认为不值得追随，完全没有尊重员工，都说一个企业的文化就是老板的文化，这样的企业文化也是我不能认同的。

二、如果老板直接给你下“逐客令”，我认为还有一点就是至少你的价值是没有被认可的，我辛辛苦苦努力工作，除了赚取工资外，还有非常重要的一点就是，希望自己的努力能有所收获，自己的努力得到公司领导的认可，如果不能被认可，我觉得也没有在继续呆下去的必要。

听过这样一段话说：“挨骂是因为生气，生气是因为失望，失望是因为给予了你希望，所以当老板给予你的希望变失望之后，挨骂是很正常，这种挨骂是因为老板想激励你。另一种，可能就是像题主的这种无由头的挨骂，老板纯属是为了侮辱人，所以，还是尽快远离较好。

职场中也曾经遇到过一位这样老板，特别严厉，我也是经常挨骂，而且被骂的狗血淋头，但他骂你的同时，也在培养你，比如，买些书籍回来给你读，读完要交读后感😂，他们商学院的同学有沙龙时（企业管理方面的）愿意带你旁听........后来，因为自己的一时冲动离开，所以，现在想想也觉得非常惋惜。

所以，某种程度，我是很感谢这些骂我的老板，是他们在鞭策我成长。

兔掌门

身在职场，要外练一副"钢筋铁骨"——有强健的体魄和健康，内练一套"铁石心肠——有抵御压力的内心和意志"，否则如黛玉般柔身弱骨，绝对没有太大发展。老板这么骂你，我来给你分析分析。

为什么会骂你？

凡事有因有果，是什么导致老板发飙。连这个都不明白，怎么应对自如。

1、你的问题。安排你的事没有做好？话没有说好？你犯了一个低级错误？你造成了公司的损失？不听老板的指挥？等等，如果你有以上的问题，而老板生气说你，这太正常了！

2、老板问题。以前总是无征兆发飙？除了你不骂别人？小题大做？公私不分借题发挥？公司效益不好想借机撵你走？性格不稳？等等。如果是这样，你还是重视起来吧。

3、你的角色。你在公司是老板身边的人或者是部门负责人吗？需要直接向他汇报？还是就一个普通员工，你的直接上级不是老板，甚至老板都不认识你？又或者你是关系户？不同的角色有不同的角度。

被骂了怎么办？

1、工作没有做好，老板生气发火。如果你是老板倚重的人，首先等他发泄完，有错认错，表达承担相应责任的态度，迅速在脑袋里筹划如何弥补或继续执行，并马上提出解决方案。如果老板不是故意要整你，如果你的方案有理有据，会扭转局面，至少老板心里会认为你是个靠谱的人，而不是真的不想没有你。

2、老板无理由发飙。如果真的是不想用你了，对话反而不会这么激烈，除非你造成了巨大的麻烦无法解决或者需要付出很大代价的。多数时候，会是常言道人之将死其言也善的情况，那就有可能是他也心情不爽，你正好赶上了，如果你平时比较了解他的性格，就当是让他发泄出来的下属也无所谓，听他骂别说话，心里想想晚上吃啥，一会就好了，骂人也累！

小结

老板骂人太正常不过，分清语句的真假、结合以往老板的状态和对自己的了解，要如清风拂面，我自岿然不动！不要冲动，不要玻璃心，职场上就是除了要有聪明的脑，更要有坚强的心！

职业加油站

希望回答能对您起到帮助。遇到这种事说明俩点。

1.题主做事没有眼力见，也可能是太直没有心眼那种。

2你们老板不够合格情绪化太严重。

那么碰到这种事该如何应对呢？本人有几个建议。

1职场人面子不重要，不光对领导或者对客户，面子是啥该丢地上就得丢地上，凡事向业绩看起。

2.说明题主你在公司的地位还没有那么高，如果你每月业绩第一或者在特殊技能的大拿，我相信你们领导再怎么生气也不敢对你说可以没有你。因为没了你他们确实玩不转。[机智]

总之别太放心上，气头上谁都会失去理智，也许过段时间领导会主动和你谈话道歉什么的，努力提升自己的能力才是重要的。

蚊子飞不动

两方面来看:

第一:骂你证明你还有抢救的机会，还存在一丝丝的希望，就做事做人而言，你可以就坡下势的问一句:对不起领导，你现在有点生气，情绪上有点不好，是我的错，我做错了一些事情给你添麻烦了给公司带来了损失，对不起，我想改变和提升自己，领导可以帮助我支出我的缺点帮我改正，我再也不会犯这样的错误了。希望领导帮助我。

第二:这句话领导敢说，证明你一定程度上来说真的不适合这个工作，或者价值感比较低（也许你做的事领导没有看见），说实话这就是你自己的问题了，谢过领导的批评之后，你下来首先就是要反思自己的问题，错在哪儿，导致了什么损失，犯错不可怕（只要不是原则性问题)，最重要的是担当精神要为付出的错负责，去弥补去解决，再则犯错了就要帮助自己，总结（pdca循环），提升自己，以后再也不犯此类错误了。所以，你接下来做的事，就是要注意自己的工作价值上，不要问公司（别人）能为你做些什么，你多问问自己能为公司（别人）做什么就可以了。共勉 加油！

小小销售周佳佳

那就听从老板的决定走吧。不过这里的“走”指的是从办公室离开，并不是真的从公司辞职。

人在气头上，什么话都能说得出来。夫妻吵架还经常拿离婚说事呢，就真的要离婚吗？爸爸跟儿子生气还说要脱离父子关系呢，就真的要登报声明脱离父子关系吗？当然不能。

同理可证，老板不开心说出“公司可以没有你”的话，也不用真的走。

况且老板说得是对的。尽管很扎心，确实公司离开谁都行，这点老板说的也没毛病……

真遇到这种情况，介绍几种实用的方法。

及时止损法。

老板已经开始口不择言了，说明已经失去一时的理智，为了避免形势更加严峻，需要及时止损。

怎么办？三十六计走为上啊。还等着他继续骂吗？

但是离开也要有技巧，可以假装电话响出去接听客户电话，可以让要好的同事把自己叫走说有客人来访，甚至也可以让同事找老板接电话/签字，来打断老板的方式中断你们的对话。

来者不拒法。

这种办法适合心胸宽广的、想得开，又不好意思鞋底抹油的人。

老板说什么就听着，但是左耳朵进，右耳朵出就好，千万别走心。就当老板是棵会说话的大白菜，说什么不重要，能帮你度过资本的寒冬才重要。

句句附和法。

这种办法适合会说话、为人机灵的人。

想起之前看《延禧攻略》，皇上责怪身边的太监李玉把自己的事情告诉太后，用脚踹了李玉几下。李玉忙赔小心：“皇上，您要是不解气，有的是办法惩罚奴才，千万别伤了您的玉足啊！”把皇上气乐了，气也就消了。

倒是不用像李玉这样卑躬屈膝的面对老板，但是说两句漂亮话哄哄老板，让老板别生气了，总可以吧？哄老婆或者女朋友会否？参考一下。

但是也要注意场合，切不可过分调侃，让老板火气更大。

无论怎么做都好，但是千万不要因为老板一句话，就真的打算离开，甚至当场就跟老板“杠”起来，这样就太得不偿失了。老板气消了的时候，可能也会后悔，对你有歉意接下来对你更好也说不定。要是因此闹得一封辞职信交上去，任性事小，只会白白断送自己的职业生涯，这事儿就大了。

好，以上是我对这个问题的看法。

關鍵字: 玻璃心 老板 职场