由於疫情原因公司不讓上班,卻拿年假來抵扣,是否合理?

忠實讀者


在正常情況下大多企業開工都是在農曆初八(2月1日)開工上班,遠的返工人員基本在初六就開始起程了,但今因疫情的原因國家要求延期開工,這是國情災難,誰都不想預到這樣的問題,企業開不工,員工上不了班都是大家不想看到的事情,如果拿年假來低扣以是合情合理的,因為是災難,從新聞了解到國務院發佈了延期開工的文件以說了可以用年假抵扣的。這個疫情己給很多個體和公司大到國家都造成了很大的損失了,因為這種事情他屬於天災人禍,而不是單位造成的,也就是說單位要生產才能盈利,才能發工資。希望你理解,在災難時就別在這種小問題上糾結了,聽從安排。

但是因疫情延長假期是正常休假,對於在春節調休假期和國家延長期期間,因疫情防控不能休假的員工,應根據勞動法規定安排補休,不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百工資,在這種情況下就不可拿年假來抵扣了。


戰馬赤驥


我個人建議,目前不能上班,國家可以出臺,2020年所有單位、企業取消雙休改為單休,十一七天黃金週改為三天!非常時期非常對待!


麥田觀影


你想上班可以,拿著生命?勞動法上公司有權利要求員工休年假。別得了便宜還賣乖,說白了就是不想上班又不想沒工資,年假又不想用。哪有那麼好的事,出現疫情不還是公司承擔責任。


愛慕之情溢於言表


我覺得不合理,年假是員工自己選擇什麼時候休,這樣不公平。可以通過別的方式應對目前情況,比如底薪、無薪等


南有直弦


看情況,如果地方政府規定的,休息到2月9日的,這個不能算年假,但是比如公司放到有2月16日,那剩下的5天是可以算年假的,公司有權利根據實際統一安排員工年假。如果地方政府規定是到2號的,那剩下的放假日期,公司有權利都可以算做年假使用。


rokel


現在的情況,只要公司還能正常發工資,不裁員的情況,要員工抵扣年假,或者請假在家,就已經很不錯了。

畢竟留得青山在不怕沒柴燒,疫情影響,誰都怕,畢竟有健康的身體,比啥都重要。公司也要生存,房租,水電啥都是成本,皮之不存,毛將焉附。如果公司都堅持不下去了,何來的工作只說。

可能有人會說,勞動法,道德,我是來賺錢的等等,當真的到了那個時間,一切的一切都是未知數,最不能抵抗風險的還是打工者。

個人拙見,不對之處,還請指正


文韜武略集合號


相互理解相互體諒!現在的單位也很困難!對於個人來說,只是損失了幾天假期而已!


長弓衛


我覺得合理,畢竟公司也承受很大壓力,當然最好可以安排調休,給公司減輕壓力,也讓員工多一個選擇!


付先先先生


不可抗拒之因,導致如此之狀。禁足在家,亦為保全自己,企業有難處也是事實。各退一步,海闊天空。大家好,才是真的好。


白玉蓮12


這得要看看你在什麼企業上班,如果是國企,百分百是不合理的。如果是私企就有一定的合理性。現在是特殊時期,無論是個人還是公司單位,企業都承受著巨大損失。長時間的消耗對一般私企而言肯定是吃不消的。只有每一個人分擔這種損失才能度過眼前危機。我相信損失是暫時的,很快就會度過難關了了

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