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樓主你好，有些企業單位為何要讓員工提前退休呢？公司的用意何在？企業單位是沒有權利讓員工來提前退休的。因為員工的退休要符合法定的條件才可以正常的辦理退休，比如說作為特殊工種，那麼是可以享受到提前退休的待遇，又比如說作為因病完全喪失勞動能力的人群，也可以享受到提前退休的待遇。
除非自己完全享受這樣的條件，那麼才可以享受到提前退休的待遇，當然對於提前退休對我們來說也是很重要的。因為提前退休你就可以享受到提前獲取養老金的待遇，這個是一個方面，另外一個方面是提前退休，並不是由企業單位來給你發放退休金，所以說對於企業單位來說，幾乎是沒有什麼影響，只不過就是空餘出來了一個崗位。
那麼這種情況下，對於企業單位來說提前退休實際上對於員工是有好處的，但是對於企業單位基本上是沒有太大的影響，所以說我們如果符合這樣的條件，那麼果斷的去辦理，提前退休就可以認為，畢竟可以提前享受到養老金的待遇，我覺得工作單位這樣的做法是無可厚非的，對於我們員工還是有好處的。
懂社保
在延c退休要實施的政策之下，大家聽到提前退休會覺得萬分欣喜，但是這個問題談論的是企業為何讓員工提前退休，用意何在？首先要搞清楚的是這屬於企業裡面實施的內退，並不是真正意義上的退休，這樣做對於企業發展來說也是有一定好處的：
一、讓年紀大的領導者退居
很多單位都是這樣，讓你當領導不可能一直當到退休年齡，而是距離退休年齡還有幾年時還分你一個有用沒有的崗位，我伯伯的同學以前在石油系統任職高幹，今天才54歲，就被提前劃撥到採購部門做採購了，上次他們同學的兒子想找他讓介紹和工作，他說我現在沒權利了，就是普通做採購了。
二、讓年輕的員工有機會擔任領導
大型單位一般會存在兩種現象，一種是提拔的時候無人選，這要歸功於組織眼光挑剔或者大家都比較平庸，另一種是提拔時無崗位，在年齡相差較近的單位中，想要提拔某個人領導也特別犯難，明明有往上提人的想法很久了，可就是沒有職位可以提供，所以這種讓老員工內退的做法，恰好給職場的年輕人騰出了位子。
所以企業的這種做法一般都是為了讓年老者退到一邊少擔任一些重要工作，並且把位置讓出來方便企業培養年輕的人才勝任領導崗位，而這種退休也不是真正意義上的退休，只有到達法定退休年齡符合條件的才能辦理退休按月領取養老金。
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筆記簿杏豆
要員工提前退休，這是企業單位的內部規定，是企業安置富餘職工，減人提效的措施之一。
為什麼企業要安排部分員工提前退休呢？原因大致有以下幾點：
一是冗員太多，人浮於事，通過裁減富餘人員，讓企業輕裝上陣。
二是部分職工年老體弱，臨近退休年齡，通過提前退休方式，讓他們離崗休養。
三是通過提前退休方式，讓接近退休年齡的中層幹部，退出領導崗位，為培養提拔年輕幹部創造條件。
四是降低成本、減人提效。通過內退方式，可以適度降低工資、獎金，及相關費用支出，從而為企業創造一個有利的發展環境與態勢。
總之，企業採取提前退休方式，達到裁減冗員，安置富餘和老弱病殘人員，實屬無奈之舉，被裁減對象存在怨氣與牴觸情緒，也是顯而易見的。可以看出，企業要員工提前退休，只能是企業騰飛發展征程上的臨時舉措，其現實作用極其有限，企業的根本出路在於創新發展，在於除弊圖強。
劉正民
樓主你好，有些企業為何要員工提前退休，公司的用意何在？企業單位是沒有權利讓員工直接來退休的。但如果說企業單位有這種內部退休的規定，那麼可以享受內部退休，這個是沒有問題的，所謂的內部退休跟我們正式的辦理社保退休還是有很明顯的差距，內部退休只是說明你不在單位工作，但是在勞動合同關係沒有解除的時候，企業單位全額承擔我們的社保待遇同時還會發放一定的生活費。
這就是所謂的內部退休，當然企業單位有權利去實行內部退休，這個沒有問題，因為這樣的話可以有效降低員工的用工成本，那麼能夠奠定一定的基礎，有些國有企業單位確實會有這樣的一個內部退休的規定，作為私營企業很少有內部優秀的規定，他只會以辭退的方式來解決這個問題。
其實享受一個內部退休，對於自己來說並不是意味著絕對是壞事，因為怎麼說呢，你的勞動合同關係沒有解除，所以說你的個人社保手續自己承擔，雖然發放一筆生活費的待遇，但是這個生活費的待遇很低，所以你完全可以去尋找新的工作來繼續工作來自己繼續增補自己的實際收入，這個是沒有問題的，所以說我認為內部退休首先時間是自由的，那麼你可以自由的選擇工作或者不工作。
社保小達人
現在提前退休的已經很少了，這是早年國企改革的一種方案。
計劃時代，國企大包乾，加上設備落後，養了很多人。不僅是主業，多經、集體都養了很多職工。
後來企業效益不好，養不動這麼多人了，怎麼辦？裁員！其實就是下崗。有門路的、或者年齡快到的，給政策讓內退，給一定的待遇，但是不退休，你就別來上班了，這種做法比下崗相對溫和。
另外就是給年輕人騰位子，但一般不叫內退，叫退二線。
談笑閣
企業為員工辦理提前退休是違規的行為，提前退休企業可以減輕為員工交保險的負支。
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