當前，節後“返工潮”來臨，疫情防控進入攻堅期。龍華區大浪街道積極探索，推出“紅黃藍綠”工作法對轄區人員精準施策、分類管控，提高人員排查管理效率，確保“底數清、情況明、不疏漏”。
那麼，什麼是“紅黃藍綠”分類管理法？
1、紅色管理，是指對發熱等症狀異常，按要求正在居家隔離的人員進行的管理模式。
對納入該管理模式的人員，屬密切觀察、重點觀察對象，採取“一人一檔”，由“三位一體”工作小組重點關注，每日跟進最新情況。嚴禁其出門，由社區工作站提供物資採購、幫送服務。
2、黃色管理，是指對來深14天內，正在居家隔離且無異常症狀的人員進行的管理模式。
納入該管理模式的人員，由社區工作站、物業管理公司核對其身份信息，嚴格把關，瞭解其生活動態，嚴禁出門，並視情況轉為其他管理模式。
3、藍色管理，是指對沒有居家隔離、身體狀況正常的在家人員進行的管理模式。
納入該管理模式的人員，要求持藍色出入證進出小區，且只能2天出入1次。
4、綠色管理，是指對沒有居家隔離、身體狀況正常的上班人員進行的管理模式。
納入該管理模式的人員，須持綠色出入證進出小區，且1天只能出入1次。
“紅黃藍綠”分類管理的工作方法
大浪街道卡口測溫點工作指引
一、所有進、出卡口的人員一律出示身份證、出入證核對，綠卡一天出入一次，藍卡兩天出入一次，沒有出入證禁止外出。
二、進出必須進行體溫檢測，體溫≥37.3℃者禁止進出，並立即報小區物業或社區工作站。
三、對進入卡口人員，按照湖北/非湖北人員類別進行信息登記，填報《湖北來龍華人員信息填報表》《非湖北來龍華人員信息填報表》，信息登記率必須達到100%。
四、非本小區居住人員和車輛，外來人員和車輛一律不得進入，杜絕一切探親訪友、聚會行為。
五、對返回小區的重點疫區人員嚴格執行自主申報制度。
六、對於從重點疫區返回，自我隔離未滿14天的人員，嚴禁出入小區。
七、任何人員不戴口罩禁止出入，並要求其立即佩戴。
八、出入口（含人行口、車輛口）測溫點必須確保雙人24小時在崗看守，實測體溫。
九、出入人員較多時，每人間隔2米排隊待測體溫。
十、對不配合者，要及時向社區工作站報告並報警。
【記者】吳永奎
【作者】 吳永奎
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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