第二說
對於面試，建議還是帶上份自己填寫好自己詳細信息的紙質簡歷，有備無患、再者說可以讓面試公司的考核人員對我們有深一些的印象、試想一下如果這份工作職位很多人去面試，而自己帶上紙質簡歷的只有你一個，會讓人覺得你很重視這份工作。
然後紙質簡歷儘量完善些，因為面對面的跟對方面試，有時難免會有些緊張，一些對於我們比較有利的特長、興趣愛好等可能一下子會忘記了，而在簡歷上完善信息，就是為了我們忘記提及時對方也能看得到，所以個人覺得還是有必要帶紙質簡歷的。
祝找工作的同志們面試成功！[來看我]
HUANG525
職位面試環節必須帶紙質簡歷。不但要帶，還要把它整理整齊，用好一點的紙張打印，讓人一看就清楚明瞭，知道你對這次面試是認真的。通過一份紙質簡歷，不但能夠讓面試官更清晰的認識你，也是對公司和麵試官的重視和尊重。
記得我去應聘面試時，我製作了一份簡潔而又精緻的簡歷，加上我選用了85克的彩激紙，那份簡歷顯得非常有檔次，左上角配上了我的頭像。面試官看了微笑著說，你真用心。
所以，我認為參加面試要用心準備一份紙質的簡歷。
生命之恩
人才糾結：面試要不要帶紙質簡歷？
知乎上有個問題，“為什麼有些95後面試不帶簡歷？”。
面試不帶簡歷，其實跟95後沒什麼關係，定義為應屆畢業生可能會更準確。
那麼，為什麼應屆畢業生不願意帶紙質簡歷呢？
因為他們覺得沒必要。
但是，很多公司為什麼讓你帶呢？
來來來，我們一起鑽到HR的腦殼裡瞅瞅去。
先說答案。
1、候選人帶或不帶看情況；
2、單位可以要求讓候選人帶。
直接上乾貨。
一、候選人帶或不帶分情況
應屆生最好帶上簡歷，有備無患。
為啥要為難我帶簡歷？
身上不帶份簡歷，感覺像上膛卻發現沒有帶子彈的新兵蛋子。帶著簡歷一來體現自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？
應屆畢業生剛參加工作，應該保持初學者的心態，老員工都這樣教育新大學生的，因為任何事都沒有表面看起來那麼簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態！
社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。
社會招聘的職場精英，如果實力允許，沒有儘量不用帶。不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。
二、HR讓候選人帶簡歷合理不合理?
先說答案：HR讓我們帶簡歷的情況下，請儘量準備一份自己製作的簡歷！
切記不可再打印網站上投遞給HR的那一份簡歷，因為HR已經有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結構和排版的簡歷！
為什麼 HR 明明有電子版簡歷了還要候選人提供紙質簡歷？
這個淵源還真得嘮嘮。
我講完這幾個原因，大家就會理解 HR 了。
先擺一個高逼格的——“墨菲定律”（英文：Murphy's theorem）
主要內容有四個方面：
一、任何事都沒有表面看起來那麼簡單；
二、所有的事都會比你預計的時間長；
三、會出錯的事總會出錯；
四、如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。
任何事都沒有表面看起來那麼簡單！面試的時候，讓你帶簡歷，也是一件表面看起來簡單，其實並不然的事情（稍微裝個逼，別打我肉身）。
原因一：放鴿率過高，節約成本
作為應屆畢業生或者社招人才，你可能對“求職難”有深刻的感受。
其實作為企業也是一樣的，尤其是中小企業僱主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面試之前接到應聘者的放鴿電話，真的是太常見了。更有甚者，直接沒有消息玩“失聯”。
HR打印一大堆的簡歷，結果不少應聘者沒有來，浪費成本的同時，TA還要被老闆罵。
所以，在TA看來，讓你自己帶著簡歷來，其實是最優的方法。
原因二：面試小考驗，淘汰意向不高的候選人
這也是HR考驗人才的決心和信心小環節，設計這個小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人，如果候選人有心和中意我們公司和這份職位，就會充分準備自己的簡歷！
原因三：面試接待的流程化。
大公司接待候選人面試的往往是前臺，前臺往往看到簡歷後就可以排出一個順序，並把名字報給 HR，所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰，以及接下來面試的順序是什麼。
原因四：證據留存
現在許多人在求職過程中簡歷造假情況嚴重，公司讓員工提供簡歷時在簡歷上簽字，以示這是候選人提供的留存證據，如果裡面有造假的，可以隨時解除勞動合同。 這個還能震懾候選人不敢瞎編。
人力資源的工作，其實是一個需要謹慎作風的崗位，甚至會涉及到不少法律的問題。
那你想一想？
法律講什麼？
證據和痕跡。
比如說：
你偽造簡歷，獲得了一份工作，入職後公司發現了想開除你，公司需要有證據吧？你的紙質簡歷，就是最好的證據。
原因五：對比勘誤
HR需要做好風險的前期管控，提交簡歷也可以與之前投遞給HR手中的簡歷中的內容進行對比，及時對比網上的電子簡歷和紙質的裡面有沒有初入，發現矛盾的地方，可疑之處，避免求職者扯謊，也為面試官追問求職者提供資料參考依據。
原因六：個性展示
招聘服務網站上的簡歷，往往公司介紹、職位介紹、職業業績、項目經驗、等等文字內容較多，有時候打印出來好幾頁，內容過於臃腫。而優秀的簡歷製作者，往往把簡歷劃分6-7塊內容，控制在1頁紙或者幾頁紙以內。所以 HR 通過讓候選人帶簡歷，其實也是給候選人提供了更好展現自己的機會。
優秀的簡歷設計和製作水準可以給自己加分，也有利於HR推薦給HR經理和業務部門！
三、有公司讓填求職申請表，不是多此一舉嘛？
為啥面試前，HR就要求填求職申請表？
簡歷都寫的很清楚了，為啥還要填《應聘人員信息登記表》表？
說明：也有的公司把《應聘人員信息登記表》命名為《員工入職登記表》
事實上，很多求職者在一進入公司大門面試前就要求填寫求職申請表，入職的時候還要填寫《應聘人員信息登記表》。
有很多人吐槽這個點，我也順帶跟你嘮一嘮。
哥們，你去辦個港澳通行證或者護照，直接帶身份證就可以了嗎？你不得回答一下為啥要去臺灣玩，玩多久嘛！
主要原因是：這個表需要你手寫和簽名。
次要原因是：想了解你的家庭背景和社會關係（這個簡歷上沒有）。
登記表的主要內容有：姓名/性別/身份證號/家庭住址/工作單位/辦證原因/真實承諾……
以上內容皆是事實說話，別peng我，不代表我也支持填寫這個表格。
主要原因，跟簡歷裡的留痕要求類似，也是證據留痕的作用。
次要原因一，不可否認很多公司確實是想知道你的家庭背景和社會關係。國情如此，咱們需要知道，然後去尋找應對之法。
次要原因二，人才如果錄用，HR需要將你的員工登記表或者求職申請表存檔，進入人事檔案保存。
一般情況下，如果意向公司對這塊有特別要求，咱就彆強求，畢竟應聘是雙向選擇。
同時，家庭背景和社會關係的作用也沒有你想象的那麼大，簡歷裡的乾貨才是王道。
隨著行業的發展，有些成熟的公司只要求員工入職的時候填寫《應聘人員信息登記表》，面試前候選人不填寫《應聘人員信息登記表》。這樣只有公司決定錄用員工的候選人才用填寫這份表格。
另外，知識型員工公司已經不再要求候選人在面試前填寫《求職申請表》了！目前在製造型企業會常見HR在面試前要求求職者填寫這份表格。可能是因為員工大多是工人，學歷低，沒有簡歷，才適用這種情況！
你來我這找工作，我得保留你個基本信息，萬一將來哪天發現你提供虛假信息，我也有個把柄。雖然簡歷也是個人寫的，但是《應聘人員登記表》可是需要你自己手動填寫和簽名（還需要按手印）的哦！表格最後一句話是“本人證實上述所填寫的各項資料內容的真實性，並無掩飾任何不利申請此職位之資料。如表中相關內容有任何欺瞞現象，本人自願承擔因隱瞞事實所帶來的一切後果。”你去看看有沒有？
讓你填寫這個也就是告訴你，接下來這個可就是我的證據了，你可別忽悠我！
第二說
你好，很高興回答你這個問題。我覺得面試的時候還是把紙質簡歷帶上比較好。一般HR都是先在網上了解看過你的簡歷，才會通知你過去面試。雖然現在電子簡歷已經很方便了，但是紙質簡歷能讓HR更好的進行篩選，選擇更合適的人才，所以一般都會要求面試再帶一份紙質的簡歷。主要有以下幾個原因：
原因一：節約成本
作為應屆畢業生或者社招人才，你可能對“求職難”有深刻的感受。
其實作為企業也是一樣的，尤其是中小企業僱主品牌影響力低，吸引新人的能力較弱，面試之前接到應聘者的放鴿電話，真的是太常見了。更有甚者，直接沒有消息玩“失聯”。
HR打印一大堆的簡歷，結果不少應聘者沒有來，浪費成本的同時，TA還要被老闆罵。
所以，讓你自己帶著簡歷來，其實是最優的方法。
原因二：淘汰意向不高的候選人
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這也是HR考驗人才的決心和信心小環節，設計這個小小流程可以淘汰一部分意向不高的候選人，如果候選人有心和中意我們公司和這份職位，就會充分準備自己的簡歷！
原因三：面試接待的流程化。
<strong>
大公司接待候選人面試的往往是前臺，前臺往往看到簡歷後就可以排出一個順序，並把名字報給 HR，所以這樣一份簡歷還可以迅速知道候選人是誰，以及接下來面試的順序是什麼。
優秀的簡歷設計和製作水準可以給自己加分，也有利於HR推薦給HR經理和業務部門！
所以還是自己帶一份紙質的簡歷比較好
墨蘭悠悠
我的建議是面試一定要帶紙質簡歷。
無論什麼情況下的面試，都請準備好一份精美的面試簡歷，最好做成那種彩色畫冊一樣，把自己的推薦內容都呈現在面試官面前，因為有了這本精美的簡歷，起碼就成功了一大半。
為什麼這麼說呢？
1.現在很多面試者不重視簡歷的包裝，以為自我介紹好，形象好就OK，而如果你有這本精美的簡歷，你一定可以獨行特立。
2.在面試官面試後，大家的簡歷可能要彙總商量一下，你的簡歷有優勢，你被錄取的希望就大。
3.就算你這次沒有被錄取，你精美的簡歷也不會被當草稿紙和廢紙扔掉。你還有很多被再錄取的希望。
創業導師吉木哥
有備無患。
其實，作為過來人，我感覺簡歷只是一方面，其中提到的“乾貨”比較重要，比如，學位證、畢業證、獲獎證書、論文情況、發明專利（如果有）、計算機證書、各類資格證（如教師資格證），越有質量的越好。這個比較直觀。
另外，就是你的面試情況了，這個不是說一定要口齒伶俐、反應敏捷這樣子，而是看你的面試表現是否和你申請的職位或者預期相符、接近，比如程序員、設計員，不是必須。當然，綜合素質越高越好。
總之，單位挑你，你也可以挑它。祝您好運！
枯枝嫩芽
面試最好帶上紙質版簡歷，同時希望你把簡歷裝好，呈現時不至於不整齊，給面試官留下第一不好印象。同時，如果你有各方面特長類證書或證明文件，也請整齊的帶上，以備必須，增加你的份量！
虛谷傳聲
對於面試，熟讀每個公司的面試通知內容是至關重要的一步。按照面試通知的內容去做，一方面提現了你對這次面試的重視程度，另一方面也會體現出一個人最基本的執行力。
如果面試通知中對簡歷沒有單獨要求，那一定是帶一份比較好啦。而且簡歷的內容很關鍵，畢竟面試官每天不會單獨應對一個面試者（高管除外）所以如果你的簡歷太過繁瑣或花哨會讓面試官不會太過關注，而一份簡單而又能提現你所有長處的簡歷反而會讓面試官對你有一個較多的瞭解。
總而言之，簡歷是一個人的說明書，如何去描述你自己，那就靠你自己的智慧咯
Kd軒
我的答案是需要帶。結合自身的經驗，給點小意見。為什麼要帶紙質簡歷，因為簡歷是你的第一門臉，是讓面試官認識你的第一步。
我從兩點分析一下：第一：從自身角度，無論面試官有沒有簡歷你都需要準備一份，這樣面試官會覺得你是有備而來，而不是沒有準備來，我就從來不打沒有把握的仗。第二：從面試官的角度來說，他們會覺得你比較在意這次面試，同時他們也會從你的簡歷當中提取到有效信息。例如，以往的工作經驗。並從經驗開始延伸讓你說的具體詳細一些。第三點：好看的簡歷會為你加分，但是重要的還是你有絕對的自信心，不卑不亢，那個面試官都喜歡有自信，有準備的人，視頻中有我介紹的一點經驗，希望對你有所幫助。
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肉肉的那個醬
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