公司HR招聘拒絕清華錄用了一個三本，得知原因，網友：這理由厲害
一年一季的畢業季又到了，在學校裡艱苦奮鬥了四年的學子們，要陸陸續續走進社會了，又一波招聘熱潮又要來到了，學子們也即將面臨各種考核與考驗了
近日一位公司裡的員工，在職場論壇中分享了他們公司裡的HR，在招聘期間使用的考核面試人員的“絕招”，引起了不少網友們的互動。該員工說：公司裡的HR在朋友圈動態中發佈了這樣一條消息，說是公司面試拒絕掉了一個清華的學生，而錄用了一個三本
原因是因為在面試的時候，自己給他們佈置的參加“連續21天日行萬步”的挑戰的任務時，清華的面試者沒完成，三本的完成了。而自己出這道考題的目的，主要就是為了看他們的毅力和誠意，所以果斷要了後者，因為HR認為，態度決定一切
從HR的描述中我們可以看出來，他對自己這一“明智”的做法，還是感到很有成就感的，而且在朋友圈中也得到了部分人的認同和讚揚，但HR這種做法真的很高明嗎？咱們來看看網友們是怎麼說的：
有網友質疑這位HR的智商的，說如果是自己的話，21天日行萬步，也不鳥他，人家清華學生在你做出這個愚蠢的要求時，已經把你給pass掉了，而你還自我感覺良好的認為人家是沒有毅力，不堅定，也算服了
還有網友認為這位HR其實是在為自己找臺階下，刷存在感的，什麼狗屁人家清華沒有毅力，因為你的表現，讓人家壓根就感覺你們公司很SB
更有網友很直白的追問：難道不是給不起清華工資？
對此筆者認為：該HR確實有點顯擺的嫌疑了，而且對於他選擇面試者的方法，筆者也是不敢苟同的。如今公司在招聘員工時，是更注重員工的綜合能力了，而且也會出一些讓面試者感到奇葩的題目，但所出的題目也並非是沒有原則的一些不著邊際的題目，是根據公司崗位需求特定的考題。
而該HR有種盲目跟風，東施效鼙的感覺了，非但沒有達到篩選精英的目的，反而拉低了自己及公司在面試者中心中的地位，得不償失
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？
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