職場達人Jack
公司員工感冒發燒請一天假後，後面就沒主動給公司說情況，這個做法對嗎？
這個按正常來說，肯定不對啊，如果員工是因病請假的話，一般都要在上班後主動補請假卡，並提交相應的看病單據，以證明因病請假，某些公司請病假還會有相應的補貼，如果是當事假請的話是沒有的。
- 如果員工請了一天假後，時間過了又沒來上班，又沒有再打電話說明情況的話，建議公司還是要主動打電話瞭解情況，以免該員工是獨身一人居住，因生病又發生了什麼意外而沒人知道，如果確定是沒事而又不打電話過來說明情況，又不來上班的話，可以在電話裡提出警告。
- 若是提出警告後，員工依然如故，連續超過三天不來上班，就可以按公司制度處理，一般是當作自離了。
半夏小雨點
這個肯定不正常的。一個感冒又不是什麼大病。請假了一天，再沒音了，說明他很不珍惜這份工作。作為公司應主動打電話詢問具體情況，如有特殊原因可以酌情處理。我們公司就發生過，一箇中層幹部連著三天也不請假，也聯繫不上。後來回來了原來幾個朋友打麻將碰到異地出警查賭博抓走了，也不讓和家裡聯繫。
物業的那些事
肯定不對了，請假一天。後面不來了，公司不打電話問情況，自己也不主動給公司說，感覺把這份工作太不當回事了。
國有國法，家有家規，公司有公司自己的規章制度，離了誰，公司都照常轉。現在一般的公司，員工入職的時候都簽有勞動合同，合同裡邊也都寫有，請假需要提前多長時間向自己部門領導申請，寫請假條，領導批假後，請假條交會人事部。
請了一天假，後面幾天不來了，公司會安照公司制度執行的，安照曠工處理，曠工幾天，視為離職的。在就是，請了一天假，後邊可能還完要請幾天假，而人又去不了公司，可以給自己部門的領導打電話說一聲，病好了，去上班，帶著病例，補一個請假條也可以。
大鯨落
不正確，第一對這份工作太不尊重了！公司會按照簽訂的合同三天天不來直接按曠工自離處理！
第二，管理層沒有對這位員工應該及時聯繫上他，不管幹還是不幹最起碼，需要知道員工為何會礦工。身體健康如何。然後不行再做相應的處理，讓員工過來辦理離職！
小飛愛糖果
首先，該員工這做法是錯誤的，不可取；請假後無原因無告知公司情況而逾期，該負主要事實責任，對公司無歸屬感，公司可根據逾時時間長短，按制度酌情處理。
同時該公司在員工無通知的情況請假逾期而不聞不問，也應當警醒，不管該員工在公司任職何崗位，所在部門主管和HR應該承擔相當責任。
wilson41396491
請假一天，拿病假條來，算病假。
後幾天，沒請假，算曠工。
補假條，可以，但是需要提前打電話告知。
作為人事部門，需要電話問詢，這是責任，也是義務。
雪山飛狐828
公司大，員工不對，公司小那就是公司的錯。
純黑色的白
不正確，第一對這份工作太不尊重了！公司會按照簽訂的合同有可能幾天不來直接按曠離了！
第二管理這個小孩的人應該及時聯繫上他，不管幹還是不幹最起碼，需要知道孩子有沒有出事。還是平安！然後讓後不行再讓孩子過來辦理離職！
ouyangyingkai
凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。
一個人最優秀的品質就是靠譜，從個人職業道德來說，這是對自己的工作負責；從公司角度來說，可以按考勤制度處理，最嚴重的就是解除勞動關係（辭退）。
柳桐
既然上班，還是嚴格按規矩來
