一男150
這應該是私營企業普遍的現象，不能以合法不合法簡單下結論。
法律性質上講，工資是公司對員工所負的一種債務，既然是債務，當然可以轉由第三方（包括私人）代為支付。所以個人賬戶發工資本身沒有問題，問題在背後：
1，不便於公司管理，和現代公司治理背道而行。管理規範的公司都不會這麼操作。
2，不利於引進高層次人才，也容易有勞動糾紛。不利於引進高層次人才很容易理解，公司給人的印象就不規範。容易有勞動糾紛主要是，採用私人賬戶支付工資，要麼勞動合同寫明工資數額低於實際發放的工資數額，比如談好的一萬一個月，合同只寫三千，這個只要員工願意簽到沒什麼問題；要麼據實按合同發，一部分走公司賬戶，一部分走私人賬戶，從公司層面看，工資就沒付全，員工後續要求補發，就比較麻煩，你得舉證通過私人賬戶發過了，接下來又所得稅、賬外賬的問題。
3，涉嫌偷稅漏稅。私人賬戶支付工資的資金哪裡來呢？如果從公司賬戶轉過來，那還不如直接從公司賬戶支付工資；所以，多數都是通過經營業務中將一部分收入不進入公司賬戶，而是進去私人賬戶，然後用於支付工資等支出，甚至直接分配給股東個人，顯然，這種行為就是典型的偷稅漏稅了。不過目前，這種偷稅漏稅行為在私營企業非常普遍，稅務也沒有大力去查，有點法不責眾的意思，但性質上無疑是違法的。
創業投資譚律師
公司用個人賬戶給員工發工資，原則上不算違法，但是這種操作不規範。
用個人卡給員工發工資，從財務流程上來說，沒啥問題。支付給個人款項，借記其他應收款，發放工資，借記應付職工薪酬，貸記其他應收款，一借一貸正好平衡。對於員工而言，錢還是收到應該得到的錢，沒有少，好像也沒有什麼損失。
但是這樣做還是有風險的：
一、如果從個人賬戶發工資，是為了規避員工的個人所得稅，那麼這樣的做法對公司來說是得不償失的，作為代繳義務人，為員工代扣代繳個人所得稅是公司的法定義務，這樣做到是為了員工好，但豈不是引火上身？這是風險一。
二、用個人賬戶發工資是為了規避風險，比如員工工資較高，用個人賬戶可以少發，那也是違法行為。如果在發工資前，對於工資的計算事先得到員工的確認，並且員工在工資表上簽字確認，工資表和實際發放的工資相等，那就沒有什麼問題，可能由於其他的原因不得不使用個人賬戶發工資，但長期這樣做也是有風險的。
三、對於員工來說，你跟誰簽訂勞動合同，誰就有義務給你發工資。從對公賬戶發工資，工資流水可以證明你跟這個公司之間的勞動關係。想必有人辦過信用卡或者房貸，是需要工資的流水來證明自己的收入情況。如果公司用個人賬戶打工資，如何證明是你的收入呢？這對於員工來說是風險。
所以，為了維護雙方的利益，還是公事公辦，是誰的義務誰履行，即便偶爾有不規範的操作，也要準備好資料，到時候能自證清白，現在稅局核查，一開始都是要求自查的，寫自查報告是必要的，如果等到稅局查，估計問題就大了。
簡淨軒語
不違法，法律沒有規定公司必須以哪一種方式支付員工工資。
但所有付給員工的工資都必須交稅和繳納社保，公司有義務代收員工的個人所得稅以及設備、個人部分的公積金繳納金，所以就算用私人賬戶給員工發工資，這幾個方面的錢依然是要扣除的。
如果公司只是走個人賬戶給你發工資，不違法；
假如走個人賬戶是為了不給你報稅，那就是違法了，
因為這是偷稅納稅。
學姐聊職場
公司個人賬戶給員工發工資這樣合法嗎？有何依據？
我有幸來回答這個問題，與大家分享，請看視頻
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娃娃姐的五彩生活
不合法，稅務部門檢查時就會有麻煩
