海寶海寶
想要混的好，就自己去創業，不要去上班聽制度到點上班到點下班，我個人15歲出來打工，在工廠裡做了四年，實在是受夠了廠裡的生活，人活一輩子就要活的精彩瀟灑，做自己想做的事，幹自己想幹的生意，我從廠裡出來以後就去買了一輛小貨車，跟著朋友去跑運輸，雖然累點，但是很自由也很舒服，收入也比在廠裡收入的高的高，到現在為止還在貨運行業裡幹，雖然發不了發財，但是不用受任何人的氣，看任何人的臉色，價錢自己談，合適就幹不合適就不幹，雖然現在貨運行業低迷，我依然能穩住腳跟，比同行掙的錢要多一些，去工廠上班一個月幾千塊，去掉生活費所剩無幾，還要省吃儉用，請假的話，還要扣掉滿勤獎和當天工資，我是真的受不了，廠裡的福利雖然好點那是羊毛出在羊身上，很多人都不知道怎麼去創業，怎麼去掙大錢，不知道怎麼去跟外界接觸，天天在流水線上坐著朝九晚五的工作，這樣一直下去直到老，能把一個人的性子給磨傻了，誰不想發財，誰不想當老闆，沒有人不想的，只要記住，去實踐，去摸索，去投資，總有一天你會告別上班的生活，希望對你有幫助。
農村小張vlog
你好！很高興回答你的問題。
是什麼磨滅了你上班的熱情？應該是工資低，機械式工作，不公正待遇，晉升空間小，經常加班，工作環境差等因素。
其實，在職場中，大部分都不喜歡一成不變的機械式工作，但有時候也沒有辦法或其他出路，只能一條道走到頭。回想我多年的職場生涯，從畢業以後，參軍到部隊，這是我人生最熱情的職業啦！每天早晚一個五公里，還有專業訓練，戰友們常說，苦偵察，累有線，但一直保持高度的熱情，鐵打的營盤流水的兵，復員後從事推廣工作，除工資低，還天天加班，週六日也不休息，寫不完的材料，沒有發展空間，那時候真不想上班。但為了生活，沒有辦法，一待就是七年，真是七年之癢啊！
終於有機會離開了那裡，轉到一個辦公室部門，工資雖然沒有增加，但自由了許多，也輕鬆了許多，工作的熱情又來了，新單位還是要好好表現的。在一個大樓裡辦公，原單位的工作有時也幹，新單位工作更是分內之事，主管部門的工作還要幹，這一干又五年，這五年還算輕鬆，都是不同的工作，為了增加工作的積極性，各部門福利或多或少也搞點，但心中一顆不安分的心，總想離開這個系統，因為他不是我想要的。
在一次遴選中，進入了公檢法系統，這是多少人羨慕的職業，但沒有正式編制，只能是輔助人員，沒有晉升空間，工作的熱情瞬間降到冰點，總共上班三個月，又跳槽了。
如今，在這個崗位上已經工作六年了，也是我喜歡的職業，付出也有回報，雖然有壓力，但已找到釋放壓力的渠道，就是來頭條號寫文章，回答問題、看大千世界、人生百態，保持熱情，努力向前。
我是化而為德，參過軍、打過工，新媒體主編，擅長公文寫作、文案策劃，多年職場生涯；文章如果對您有幫助，感謝點贊、轉發支持。瞭解更多職場信息，歡迎關注本號，共同學習提高。
化而為德
在一個單位上了幾年班，硬生生讓工作磨滅了鬥志和熱情，繼續下去，心有不甘，想換換工作，重新煥發激情，又一時拿不定主意，不知道該怎麼辦？
下面，就這個問題，我談談我的看法：
依靠客觀環境帶來的激情不會長久，真正的激情是自己給的
我始終認為，一個人是不是有激情，和環境的關係不是太大。多數人的情緒容易受環境的影響，說明這個人其實是沒有自我的，當然這個自我代表著思想。
我還經常強調一個觀點，一個人應該視工作為事業，這樣才不缺激情。如果你把任何一種工作作為一種謀生手段，那就千萬別談什麼激情了。
我剛參加工作時，曾經在文化系統工作，在大眾的眼裡，這個系統可有可無，收入不高，權力不大，也沒什麼社會地位。但我還是那麼喜歡，一直都覺得我的工作是那麼的重要和有意義，我全身心地為之付出，當然，我也得到了應有的回報。
後來，因為各種機緣巧合，若干年以後，我到了銀行，在瞭解了銀行後，我覺得在銀行工作也很重要，仍然值得我為之努力付出。
我想說的意思是，許多事情就看我們怎麼看，你說他好他就好，你說他不好他就不好。當你說他好的時候你就會工作有激情；當你說他不好的時候，你就會認為自己的激情被他消磨了。
只有確定自己確實不適宜這份工作，才可以考慮選擇離開
唯有適宜，才是需要認真考慮的。有的人擅長做體力勞動，有的人擅長腦力勞動。有的人擅長坐辦公室，有的人擅長社交出。我的建議是，要認真評估一下自己，對目前從事的工作究竟是不是適宜。如適宜，最好別跳槽，畢竟跳槽也是有成本的。
如果經過評估，認定自己不適宜，那就可以考慮跳槽。但我認為，一是目前不宜跳槽。現在大的環境是，擇業壓力較大，這時跳槽時機不好。你可以在工作中為下一步做些準備。二是千萬不可以裸辭。三十歲左右，理智和責任都要求我們謹慎，太多人吃了裸辭的虧，我就不細說了。三是跳槽要“騎驢找馬”，非越跳越好時堅決不跳。
概括我的觀點，一是激情是自己的原動力，外界給不了。二是要正確認識工作中遇到的問題，人生本身如股市，有起有落非常正常，想法安然度過就好。三是如果自己不適適合目前的工作，也要理性跳槽，不可衝動和盲目。
贛北洪星
是日復一日，一成不變重複的工作，食之無味，棄之可惜，還有拉幫結派的圈子文化，錯綜複雜，難以維繫的人際關係，微妙的上下級關係。職場如戰場，天天像拉緊的弓，神經緊繃，精神抖擻，八面玲瓏，長袖善舞，像帶著面具的資深演員，一邊努力工作，一邊小心翼翼與人周旋，真不是一般的累。臉皮足夠厚，內心足夠強大，才能如魚得水。總之，日久天長，磨掉了所有的稜角，變得四稜四線，也磨掉了剛上班的熱情和激情，對於能力超強的人，不喜歡20年如一日一成不變生活方式和工作方式的人，最好剛畢業去社會上多鍛鍊，多去一些崗位歷練，再決定自己的人生方向。人生這麼短，不歷練怎麼發現自己的潛質呢，怎麼開拓美好的人生呢。
雲錦1225
是考進去的還是合同工呢？？合同工的話我勸你趕緊離開吧，那裡不是私人企業，不是說你努力了你的老闆看到了就有可能升職加薪。如果是考進去的話，如果沒有了工作熱情，就摸著魚過吧，我也想考事業單位，就是看著閒，然後業餘的時間可以琢磨自己的興趣和小生意，我並不會把事業單位當做唯一的事業去做。
再回答一下你的題目，什麼磨滅了你的工作熱情：
1、沒錢；
2、沒進步；
3、沒成就感；
4.被說壞話，
你在這個垃圾單位上班有個毛用，合同性質的員工就是沒前途，就算幹得再好也那樣，上個屁啊在這種單位！週末休息都得報備來報備去，你看那些公務員，每天正常上班正常放假，工資還高得多，不用看人臉色想下班就下班，還一定能升官發財。別總說你考不上，考不上是你沒用，誰家老婆都考的上……
一秒萌萌噠
自己對於生活還是充滿希望的。剛進入社會時，自己對各方面都比較認真，每天工作努力上進，雖然工資很微薄，但是自己當時卻覺得很滿足。那時就希望能通過自己的雙手去獲得自己想要的。但是實際和自己想的有太大出入了，工作越久也覺得越沒有意思。
自己努力認真去工作，卻不被領導認可，反而處處受到針對，就因自己是個剛畢業的大學生，能力不出眾，但是自己也有很努力的去提升自己，沒比別人差太多呀。自己在公司做的事情比別人都多，一起和他人完成的項目，每個人都有獎金，自己卻沒有獎金，面對這種不公平的待遇，後來又因為各種原因自己辭職離開了這家公司。
現今，自己進入的這家公司，領導人很好，工作環境也不錯，但是領導信奉的是不加班就不是好員工。每天自己的工作任務都及時完成並提前進入下個階段的工作計劃，可是還是得必須跟著老闆加班，並且加班是沒有加班工資的。自己學歷是二本，因為不是重點本科，在公司有能力卻不能上升。
面對這些，真的是越來越不想去上班，但是為了生活每天還是得堅持去，卻少了剛開始那種對上班的熱情和激情。
生活還得繼續，上班也得繼續，還是得努力的去拼搏，為了生活而加油吧，希望自己以後越來越好！
唐夫人
想要熱情的上班能幹好一件事並不是想的那麼簡單，背後沒有強有力的薪酬體系的支撐是不會有太多熱情去工作的，不是員工現實，而是社會沒錢很無奈。
現在很多企業想要留住人，又捨不得給工資，還經常加活。想用理想畫大餅的方法套住人，以為就自己聰明別人都傻。誰心裡不清楚，只是礙於級別不同給面子看破不說破罷了。
其實每個人上班都是為了掙錢的，當一個沒怎麼念過書的員工發現他還可以成為領班成為經理的時候，可能就會迸發出格外的激情，要想留住員工，歸根結底還是機制問題，一個公平的、公正的、合理的升遷體系是保證員工願意幹下去的一個前提，除此之外，沒有辦法。
暮色離殤108096176
其實每個人既然選擇了一份職業肯定會想要把它做好，但為什麼會坐著沒有了當初的激情最後離職
1.工作的氛圍讓人壓抑，沒有同事與同事之間的關心。
2.新人的工資和老員工差不多，甚至比老員工還要高，老闆可能認為新人比老人更有衝勁，懂得知識比較多。反觀老員工什麼都不行（因為時間久了對老員工也都知根知底了）這個時候老闆會有裁掉為自己打江山的人。
3.老闆經常畫大餅，空談理想與抱負。不給員工實質性的東西。
4.時常剋扣員工的福利，承諾的總是不兌現。
5.自己在目前的工作崗位沒有了發展，看不到希望。
小毛愛吃豆
是人際關係，是工作的煩悶，是上級領導的不認可，是同事的故意排擠，是…………你知道的，太多太多導致對工作失去的熱情，失去了當時剛入職的那份熱情，
西瓜小白丹丹
是什麼讓我們的上班熱情被逐漸磨滅，甚至產生上班如上墳的感覺？原因有如下三個：
1、需求未得到滿足。需求是人前進的動力的源泉，馬斯洛的需求理論提出，人有五個層面的需求，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現的需求。大到人類的進化，小到我們日常的工作，其實動力都源自於這五個方面的需求。人類為什麼能從原始人進化為直立人，為什麼沒有在“物競天擇，適者生存”的環境中被淘汰，正是因為基於生存的需求，人類文明不斷進化。同理，在工作中的激情減退，可能正是因為需求未得到良好的滿足，比如薪資福利待遇不能滿足當前的需求，人可能就會認為“反正不管努力不努力，都賺不到那麼多錢，還不如不要努力了”。再比如，和公司同事的關係相處的並不好，社交需求未得到滿足，自然就會產生“厭班”的情緒。相反，我們回想一下讓我們充滿激情的事情，比如現在很多人投身於寫作之中，對寫作充滿無限激情，這個動力從何而來？有些人是基於寫作變現，可以滿足生存需求。有些人則是基於自我實現的需求，因為通過互聯網、自媒體可以讓自己在寫作中找到自我實現感。
2、職業進入枯竭期。每個人的生涯發展都會經歷三個階段，分別是生存期、發展期和事業期。生存期的工作是為了生存而工作，這個階段通常指的是人工作的頭幾年，這個階段的重要目標就是養活自己，所以，在這個階段裡絕大多數人對工作是充滿激情的，因為一份工作可以換來一份收入，滿足基本的生存需求。然而，當人過了生存期的階段，就進入了發展期，這個階段是為了發展而工作，所以，大部分人在這個階段裡，保持著一路上升的狀態，但是發展到一定時候， 人開始進入停滯的狀態。進而產生一種現象，叫做“職業枯竭”。所謂的職業枯竭就是有工作的能力，但是沒有工作的動力，也就是失去了激情。為什麼會出現職業枯竭，是因為人數十年從事一份工作，對自己的業務已經非常熟練，所以就覺得幹起來沒意思，甚至覺得自己猶如一臺機器，每天重複著無聊的操作。人之所以激情被磨滅，可能就是因為進入了這樣的職業枯竭狀態。人的第三個發展階段叫做事業期，這個階段裡，人會重新獲得激情，因為這個階段是為了使命而工作的階段。
3、長期停留在舒適區。在工作當中，舒適區指的就是那些我們得心應手、非常熟練的工作領域。一個人如果能在舒適區工作，會感到非常幸福，因為工作對你來說沒有挑戰和壓力，每天做的都是熟悉的事情，一切得心應手。但是，如果長期停留在舒適區，人就會覺得無聊，工作缺乏挑戰性，或者沒有學習和接觸一些新領域，人就容易產生倦怠。這就好比是你遇到了一個自己的特別喜歡吃的東西，但是讓你天天吃，這個東西最後一定會讓你非常不喜歡。所以，長期停留在舒適區，也會讓自己陷入到激情危機當中。
那麼，我們如何才能讓自己重返對工作的激情？如何才能時刻保持著充滿活力和動力的狀態？有三個建議：
1、明確當下需求，追求它。人的動力源泉在於需求，那麼，我們必須知道自己當下的需求是什麼，並且衡量這個需求是否合理，在明確了合理需求後，動力自然就會產生。比如，你想要和同事們融洽相處，融入集體的氛圍中，那麼就要想一想如何改變自己實現需求。當然，如果你的需求是找個“錢多事少離家近，位高權重責任輕”的工作，顯然，單從這個需求來看，它就並不是那麼合理，即便我們使勁渾身解數、充滿激情去追了這個目標，但可能到頭來依然會因為需求沒得到滿足而失落，因為這本身就是一個不太合理的需求。
2、明確自身使命，踐行它。人的職業生涯發展要經歷生存期、發展期和事業期三個階段，真正讓我們感到激情不斷，並且產生“工作永動機”的是事業期階段。這個階段是為了使命而工作，當我們能夠找到自己的使命，我們就會感覺自己所做的每一件事，都充滿著價值和意義，自己所從事的事業充滿著價值和意義，因此，我們的激情就會永不減退。比如教師的工作，自古有“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的詩句形容教師，其實這句詩是用來形容為使命而工作的教師。如果一個教師帶著“培養祖國的花朵”“為孩子服務”等這樣的使命而工作，他不會抱怨為什麼那麼多作業要批改、為什麼那麼多課要準備等等，而相反會對每一位學生負責，認真對待每一個學生，也不放棄任何一個學生。所以，要重返對工作的激情，可以試圖問自己“我的使命是什麼”。找到你的使命，並且不斷地踐行這個使命。
3、找到舒適區，跨越它。失去激情、感到無聊還可能因為我們長時間停留在舒適區，減少了新的挑戰，所以，要突破這點，我們就要學會找到自己的舒適區，並且用於跨越這個舒適區。比如，你可以在現有的工作上，給自己提出一點更高的要求，試圖增加一點挑戰，這樣做起來，會讓人感覺更有意思。
綜上所述，需求未滿足、進入職業枯竭期和停留在舒適區都可能是導致磨滅激情的原因，我們要讓自己重返激情，首先要找到自己屬於哪一種，並且對應著原因，找到相應的方法。
