海宝海宝
想要混的好，就自己去创业，不要去上班听制度到点上班到点下班，我个人15岁出来打工，在工厂里做了四年，实在是受够了厂里的生活，人活一辈子就要活的精彩潇洒，做自己想做的事，干自己想干的生意，我从厂里出来以后就去买了一辆小货车，跟着朋友去跑运输，虽然累点，但是很自由也很舒服，收入也比在厂里收入的高的高，到现在为止还在货运行业里干，虽然发不了发财，但是不用受任何人的气，看任何人的脸色，价钱自己谈，合适就干不合适就不干，虽然现在货运行业低迷，我依然能稳住脚跟，比同行挣的钱要多一些，去工厂上班一个月几千块，去掉生活费所剩无几，还要省吃俭用，请假的话，还要扣掉满勤奖和当天工资，我是真的受不了，厂里的福利虽然好点那是羊毛出在羊身上，很多人都不知道怎么去创业，怎么去挣大钱，不知道怎么去跟外界接触，天天在流水线上坐着朝九晚五的工作，这样一直下去直到老，能把一个人的性子给磨傻了，谁不想发财，谁不想当老板，没有人不想的，只要记住，去实践，去摸索，去投资，总有一天你会告别上班的生活，希望对你有帮助。
农村小张vlog
你好！很高兴回答你的问题。
是什么磨灭了你上班的热情？应该是工资低，机械式工作，不公正待遇，晋升空间小，经常加班，工作环境差等因素。
其实，在职场中，大部分都不喜欢一成不变的机械式工作，但有时候也没有办法或其他出路，只能一条道走到头。回想我多年的职场生涯，从毕业以后，参军到部队，这是我人生最热情的职业啦！每天早晚一个五公里，还有专业训练，战友们常说，苦侦察，累有线，但一直保持高度的热情，铁打的营盘流水的兵，复员后从事推广工作，除工资低，还天天加班，周六日也不休息，写不完的材料，没有发展空间，那时候真不想上班。但为了生活，没有办法，一待就是七年，真是七年之痒啊！
终于有机会离开了那里，转到一个办公室部门，工资虽然没有增加，但自由了许多，也轻松了许多，工作的热情又来了，新单位还是要好好表现的。在一个大楼里办公，原单位的工作有时也干，新单位工作更是分内之事，主管部门的工作还要干，这一干又五年，这五年还算轻松，都是不同的工作，为了增加工作的积极性，各部门福利或多或少也搞点，但心中一颗不安分的心，总想离开这个系统，因为他不是我想要的。
在一次遴选中，进入了公检法系统，这是多少人羡慕的职业，但没有正式编制，只能是辅助人员，没有晋升空间，工作的热情瞬间降到冰点，总共上班三个月，又跳槽了。
如今，在这个岗位上已经工作六年了，也是我喜欢的职业，付出也有回报，虽然有压力，但已找到释放压力的渠道，就是来头条号写文章，回答问题、看大千世界、人生百态，保持热情，努力向前。
我是化而为德，参过军、打过工，新媒体主编，擅长公文写作、文案策划，多年职场生涯；文章如果对您有帮助，感谢点赞、转发支持。了解更多职场信息，欢迎关注本号，共同学习提高。
化而为德
在一个单位上了几年班，硬生生让工作磨灭了斗志和热情，继续下去，心有不甘，想换换工作，重新焕发激情，又一时拿不定主意，不知道该怎么办？
下面，就这个问题，我谈谈我的看法：
依靠客观环境带来的激情不会长久，真正的激情是自己给的
我始终认为，一个人是不是有激情，和环境的关系不是太大。多数人的情绪容易受环境的影响，说明这个人其实是没有自我的，当然这个自我代表着思想。
我还经常强调一个观点，一个人应该视工作为事业，这样才不缺激情。如果你把任何一种工作作为一种谋生手段，那就千万别谈什么激情了。
我刚参加工作时，曾经在文化系统工作，在大众的眼里，这个系统可有可无，收入不高，权力不大，也没什么社会地位。但我还是那么喜欢，一直都觉得我的工作是那么的重要和有意义，我全身心地为之付出，当然，我也得到了应有的回报。
后来，因为各种机缘巧合，若干年以后，我到了银行，在了解了银行后，我觉得在银行工作也很重要，仍然值得我为之努力付出。
我想说的意思是，许多事情就看我们怎么看，你说他好他就好，你说他不好他就不好。当你说他好的时候你就会工作有激情；当你说他不好的时候，你就会认为自己的激情被他消磨了。
只有确定自己确实不适宜这份工作，才可以考虑选择离开
唯有适宜，才是需要认真考虑的。有的人擅长做体力劳动，有的人擅长脑力劳动。有的人擅长坐办公室，有的人擅长社交出。我的建议是，要认真评估一下自己，对目前从事的工作究竟是不是适宜。如适宜，最好别跳槽，毕竟跳槽也是有成本的。
如果经过评估，认定自己不适宜，那就可以考虑跳槽。但我认为，一是目前不宜跳槽。现在大的环境是，择业压力较大，这时跳槽时机不好。你可以在工作中为下一步做些准备。二是千万不可以裸辞。三十岁左右，理智和责任都要求我们谨慎，太多人吃了裸辞的亏，我就不细说了。三是跳槽要“骑驴找马”，非越跳越好时坚决不跳。
概括我的观点，一是激情是自己的原动力，外界给不了。二是要正确认识工作中遇到的问题，人生本身如股市，有起有落非常正常，想法安然度过就好。三是如果自己不适适合目前的工作，也要理性跳槽，不可冲动和盲目。
赣北洪星
是日复一日，一成不变重复的工作，食之无味，弃之可惜，还有拉帮结派的圈子文化，错综复杂，难以维系的人际关系，微妙的上下级关系。职场如战场，天天像拉紧的弓，神经紧绷，精神抖擞，八面玲珑，长袖善舞，像带着面具的资深演员，一边努力工作，一边小心翼翼与人周旋，真不是一般的累。脸皮足够厚，内心足够强大，才能如鱼得水。总之，日久天长，磨掉了所有的棱角，变得四棱四线，也磨掉了刚上班的热情和激情，对于能力超强的人，不喜欢20年如一日一成不变生活方式和工作方式的人，最好刚毕业去社会上多锻炼，多去一些岗位历练，再决定自己的人生方向。人生这么短，不历练怎么发现自己的潜质呢，怎么开拓美好的人生呢。
云锦1225
是考进去的还是合同工呢？？合同工的话我劝你赶紧离开吧，那里不是私人企业，不是说你努力了你的老板看到了就有可能升职加薪。如果是考进去的话，如果没有了工作热情，就摸着鱼过吧，我也想考事业单位，就是看着闲，然后业余的时间可以琢磨自己的兴趣和小生意，我并不会把事业单位当做唯一的事业去做。
再回答一下你的题目，什么磨灭了你的工作热情：
1、没钱；
2、没进步；
3、没成就感；
4.被说坏话，
你在这个垃圾单位上班有个毛用，合同性质的员工就是没前途，就算干得再好也那样，上个屁啊在这种单位！周末休息都得报备来报备去，你看那些公务员，每天正常上班正常放假，工资还高得多，不用看人脸色想下班就下班，还一定能升官发财。别总说你考不上，考不上是你没用，谁家老婆都考的上……
一秒萌萌哒
自己对于生活还是充满希望的。刚进入社会时，自己对各方面都比较认真，每天工作努力上进，虽然工资很微薄，但是自己当时却觉得很满足。那时就希望能通过自己的双手去获得自己想要的。但是实际和自己想的有太大出入了，工作越久也觉得越没有意思。
自己努力认真去工作，却不被领导认可，反而处处受到针对，就因自己是个刚毕业的大学生，能力不出众，但是自己也有很努力的去提升自己，没比别人差太多呀。自己在公司做的事情比别人都多，一起和他人完成的项目，每个人都有奖金，自己却没有奖金，面对这种不公平的待遇，后来又因为各种原因自己辞职离开了这家公司。
现今，自己进入的这家公司，领导人很好，工作环境也不错，但是领导信奉的是不加班就不是好员工。每天自己的工作任务都及时完成并提前进入下个阶段的工作计划，可是还是得必须跟着老板加班，并且加班是没有加班工资的。自己学历是二本，因为不是重点本科，在公司有能力却不能上升。
面对这些，真的是越来越不想去上班，但是为了生活每天还是得坚持去，却少了刚开始那种对上班的热情和激情。
生活还得继续，上班也得继续，还是得努力的去拼搏，为了生活而加油吧，希望自己以后越来越好！
唐夫人
想要热情的上班能干好一件事并不是想的那么简单，背后没有强有力的薪酬体系的支撑是不会有太多热情去工作的，不是员工现实，而是社会没钱很无奈。
现在很多企业想要留住人，又舍不得给工资，还经常加活。想用理想画大饼的方法套住人，以为就自己聪明别人都傻。谁心里不清楚，只是碍于级别不同给面子看破不说破罢了。
其实每个人上班都是为了挣钱的，当一个没怎么念过书的员工发现他还可以成为领班成为经理的时候，可能就会迸发出格外的激情，要想留住员工，归根结底还是机制问题，一个公平的、公正的、合理的升迁体系是保证员工愿意干下去的一个前提，除此之外，没有办法。
暮色离殇108096176
其实每个人既然选择了一份职业肯定会想要把它做好，但为什么会坐着没有了当初的激情最后离职
1.工作的氛围让人压抑，没有同事与同事之间的关心。
2.新人的工资和老员工差不多，甚至比老员工还要高，老板可能认为新人比老人更有冲劲，懂得知识比较多。反观老员工什么都不行（因为时间久了对老员工也都知根知底了）这个时候老板会有裁掉为自己打江山的人。
3.老板经常画大饼，空谈理想与抱负。不给员工实质性的东西。
4.时常克扣员工的福利，承诺的总是不兑现。
5.自己在目前的工作岗位没有了发展，看不到希望。
小毛爱吃豆
是人际关系，是工作的烦闷，是上级领导的不认可，是同事的故意排挤，是…………你知道的，太多太多导致对工作失去的热情，失去了当时刚入职的那份热情，
西瓜小白丹丹
是什么让我们的上班热情被逐渐磨灭，甚至产生上班如上坟的感觉？原因有如下三个：
1、需求未得到满足。需求是人前进的动力的源泉，马斯洛的需求理论提出，人有五个层面的需求，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。大到人类的进化，小到我们日常的工作，其实动力都源自于这五个方面的需求。人类为什么能从原始人进化为直立人，为什么没有在“物竞天择，适者生存”的环境中被淘汰，正是因为基于生存的需求，人类文明不断进化。同理，在工作中的激情减退，可能正是因为需求未得到良好的满足，比如薪资福利待遇不能满足当前的需求，人可能就会认为“反正不管努力不努力，都赚不到那么多钱，还不如不要努力了”。再比如，和公司同事的关系相处的并不好，社交需求未得到满足，自然就会产生“厌班”的情绪。相反，我们回想一下让我们充满激情的事情，比如现在很多人投身于写作之中，对写作充满无限激情，这个动力从何而来？有些人是基于写作变现，可以满足生存需求。有些人则是基于自我实现的需求，因为通过互联网、自媒体可以让自己在写作中找到自我实现感。
2、职业进入枯竭期。每个人的生涯发展都会经历三个阶段，分别是生存期、发展期和事业期。生存期的工作是为了生存而工作，这个阶段通常指的是人工作的头几年，这个阶段的重要目标就是养活自己，所以，在这个阶段里绝大多数人对工作是充满激情的，因为一份工作可以换来一份收入，满足基本的生存需求。然而，当人过了生存期的阶段，就进入了发展期，这个阶段是为了发展而工作，所以，大部分人在这个阶段里，保持着一路上升的状态，但是发展到一定时候， 人开始进入停滞的状态。进而产生一种现象，叫做“职业枯竭”。所谓的职业枯竭就是有工作的能力，但是没有工作的动力，也就是失去了激情。为什么会出现职业枯竭，是因为人数十年从事一份工作，对自己的业务已经非常熟练，所以就觉得干起来没意思，甚至觉得自己犹如一台机器，每天重复着无聊的操作。人之所以激情被磨灭，可能就是因为进入了这样的职业枯竭状态。人的第三个发展阶段叫做事业期，这个阶段里，人会重新获得激情，因为这个阶段是为了使命而工作的阶段。
3、长期停留在舒适区。在工作当中，舒适区指的就是那些我们得心应手、非常熟练的工作领域。一个人如果能在舒适区工作，会感到非常幸福，因为工作对你来说没有挑战和压力，每天做的都是熟悉的事情，一切得心应手。但是，如果长期停留在舒适区，人就会觉得无聊，工作缺乏挑战性，或者没有学习和接触一些新领域，人就容易产生倦怠。这就好比是你遇到了一个自己的特别喜欢吃的东西，但是让你天天吃，这个东西最后一定会让你非常不喜欢。所以，长期停留在舒适区，也会让自己陷入到激情危机当中。
那么，我们如何才能让自己重返对工作的激情？如何才能时刻保持着充满活力和动力的状态？有三个建议：
1、明确当下需求，追求它。人的动力源泉在于需求，那么，我们必须知道自己当下的需求是什么，并且衡量这个需求是否合理，在明确了合理需求后，动力自然就会产生。比如，你想要和同事们融洽相处，融入集体的氛围中，那么就要想一想如何改变自己实现需求。当然，如果你的需求是找个“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作，显然，单从这个需求来看，它就并不是那么合理，即便我们使劲浑身解数、充满激情去追了这个目标，但可能到头来依然会因为需求没得到满足而失落，因为这本身就是一个不太合理的需求。
2、明确自身使命，践行它。人的职业生涯发展要经历生存期、发展期和事业期三个阶段，真正让我们感到激情不断，并且产生“工作永动机”的是事业期阶段。这个阶段是为了使命而工作，当我们能够找到自己的使命，我们就会感觉自己所做的每一件事，都充满着价值和意义，自己所从事的事业充满着价值和意义，因此，我们的激情就会永不减退。比如教师的工作，自古有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的诗句形容教师，其实这句诗是用来形容为使命而工作的教师。如果一个教师带着“培养祖国的花朵”“为孩子服务”等这样的使命而工作，他不会抱怨为什么那么多作业要批改、为什么那么多课要准备等等，而相反会对每一位学生负责，认真对待每一个学生，也不放弃任何一个学生。所以，要重返对工作的激情，可以试图问自己“我的使命是什么”。找到你的使命，并且不断地践行这个使命。
3、找到舒适区，跨越它。失去激情、感到无聊还可能因为我们长时间停留在舒适区，减少了新的挑战，所以，要突破这点，我们就要学会找到自己的舒适区，并且用于跨越这个舒适区。比如，你可以在现有的工作上，给自己提出一点更高的要求，试图增加一点挑战，这样做起来，会让人感觉更有意思。
综上所述，需求未满足、进入职业枯竭期和停留在舒适区都可能是导致磨灭激情的原因，我们要让自己重返激情，首先要找到自己属于哪一种，并且对应着原因，找到相应的方法。
