易閱
樓主你好:
出現這種情況，公司與員工都是迫不得已，一切都只能按權威通告走，國家這樣做還是顧慮周到，想到實處了的，如果公司不執行國家，省文件的，那就違法了。員工不按公司通告執行不算錯，但要防止公司暗中拒執與你簽約，本來就想辭你藉機做事，但各地都有相關文件應對這次疫情，很多企業都不會不執行吧而頂風作案吧[微笑]
合水武哥
受疫情影響，工廠通知放假，這次疫情可以說是不可抗力，沒有人有辦法去阻止，對於這樣的情況，工廠通知工人放假也是迫於無奈，但是要注意以下幾點
1、工廠放假也是為員工的安全著想，如果強行開工可能帶來一定的風險，這樣員工一定能理解並配合。
2、暫定一個開工時間，強調根據疫情防控的進展隨時更新動態，讓員內心有一個穩定預期。
3、對核心技能員工要防止被其他單位挖走。
4、放假期間相關管理人員要隨時在員工群裡進行情況瞭解並問候安撫。
5、放假期間的工資發放，如果工廠有實力，可以適當提高一點最低工次保障，有利於穩定員工隊伍，等復工時不用再四處去招聘，這樣也是一個成本，同時不耽誤復工生產進度。假如工作沒有太多餘力，可以每人發放一些生活補貼，跟員工說明清楚，大家一起共度難關。
6、如果有少數員工或家屬這次疫情中不幸感染了這個病毒，工廠要多方問候並給與適當經濟支持，更不能歧視這樣的員工，要做到溫情關懷，提高工廠員工的凝聚力，人心是最大的財務富！
笑傲人間
下面我分析三種情況供你進行參考！
一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，並且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。
二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，並且跟之前的工資是全額髮放的狀態。
三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對於資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，並且不能夠停放。
受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。
雖然有些員工沒有延長期間的工資，但人社部也做出相應的答覆，企業停工停產階段入股員工的生活困難，企業也應當給予生活上的補助，同時房貸和信用卡也可延長還款，並延長階段不得產生預期的利息。
逆水行走的魚
今年過年伴隨著疫情的形勢，我國進入高度警示防控警備，從2月2一直延誤到2月10號春假，很多人擔心，各大企業為了響應國家建議也紛紛推遲了上班時間，如果不上班就會出現逾期情況，那麼受疫情影響延長休假期間，員工有工資嗎？
下面我分析了三種情況！
一，私人企業能幫你買社保已經算不錯了，很多都沒幫買社保的，所以百分之90的私人企業是絕對不可能放假還能給你有工資這個情況。
二，單位企業，本來就有帶薪休假這個情況，要是單位企業沒有，私人企業更加沒有。所以我身邊在鎮府單位上班的，都是帶薪放春假。
三，已經得了肺炎的員工，要是工作單位是私人企業，我相信有良心的老闆會給你發放工資的
東莞小熊
疫情期間，工廠通知員工在家裡休假，有工資的，國家人社保障部在2020年1月24日已經下發通知了，具體內容我已經整理好啦，請看如下：
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馬秀華
這要看工廠能力大小了，實力雄厚的老闆可以拿出賺的錢給點生活費，為了開工的時候大家還回來並不影響未來賺更多的錢，本來就搖搖欲墜的小廠子哪有能力給底薪啊！所以放假前一定要把這個事情諮詢好，畢竟不是犯了錯誤被迫回家的！
丹江全曉東
這要看你工資的結算方式，如果按月的，那就一定要發，如果是按量發的，那就不會發…視情況吧！
格蕾絲vlog
希望有工資拿，因為工廠好多都不是正式員工，而他們都是各個地方出來打工的人，出來是掙錢的，這次疫情已經打亂了他們的生活，希望國家加強，給他們一定的補助！
擁抱鑫鑫
關於薪資問題:
1、法定假日薪資肯定照發
2、疫情問題延誤上班，公司會酌情給予員工補助
3、中小企業、小微企業，員工要學會與公司同呼吸共命運，畢竟企業在這種大環境下也是舉步維艱
百年百泰
我們公司有，回公司要隔離14天，14天是有薪的，我們公司在越南
