在有效應對疫情、穩定經濟運行的關鍵時期，成都人力資源和社會保障部門給企業能提供哪些“真金白銀”的幫助？如何幫企業解決“招工難”？招聘會怎麼舉行？怎麼讓去外地打工的勞動者安全上班？怎麼保證外地來蓉上班人員的安全？養老金能足額髮放嗎？
2月7日晚，成都市人力資源和社會保障局局長蘇鵬做客成都廣播電視臺新聞綜合頻道”眾志成城 成都戰疫情”《今晚800》特別節目，對市民關注的問題一一進行解答。
主持人
蘇局長，剛才我們看到疫情的最新情況，能不能請您介紹一下，就在昨天成都剛剛出臺的保經濟運行的20條裡面，有哪些是跟人社局有關的？
蘇鵬
成都市政府發佈的這20條裡面，涉及到人社的有五個內容。
壹 醫療物資生產企業擴大產能實施招工補貼政策
醫療物資生產企業擴大產能，每增加一名員工，且穩定就業的，按照每人2000元標準給予企業補助。對於人力資源服務機構，為重點工業企業輸送勞動者，員工穩定就業，並連續參保六個月以上，按照每人1000元標準發放補貼，這是第一個方面的政策措施。
貳 實施失業保險金穩崗返還政策
對所有不裁員、少裁員的企業返還去年已繳納失業保險費的50%。對於生產面臨特別大的困難，企業恢復有望的，返還力度更高。
叄 允許企業延緩繳納社保費
我們將今年1月、2月應繳的養老、工傷、失業保險費徵收期延長至3月底。受疫情影響較大的製造性企業，生產經營特別困難的企業可延期至年底前繳清。延繳期間，企業職工個人社保權益和社保待遇不受影響。在社保繳費方面，我們今年繼續執行去年的社保降費調基的政策，去年這項政策為全市所有企業減少了社保費161.5億元，今年預計繼續執行這項政策要減少企業社保費225億元左右。
肆 實施企業培訓補貼
我們從職業技能提升培訓專賬資金中今年安排不少於10億元，對組織職工參加職業培訓的企業，按照崗前培訓每人500元給予補貼。其中中小企業在停工期間組織職工參加各類線上職業培訓的，納入相關專項資金補貼，按實際培訓內容給予全額補貼。這個是第四個方面。
伍 實施吸納就業補貼
對中小企業吸納登記失業半年以上人員，以及因疫情無法返崗的農民工，簽訂一年以上勞動合同，並繳納社保費的，給予每人1000元吸納就業補貼。涉及到人社工作的主要是這五個方面。我們正在按照市政府的要求，在制定實施細則。
主持人
剛才您介紹的五個方面，與人社有關的五個內容，前期實施過程中跟很多企業溝通，這些企業反饋了哪些他們的需求，他們現在的想法是什麼樣的？
蘇 鵬
我們最近也跑了不少企業，反映的問題也不少。在我們人社工作方面，反映的問題主要還是招工難，還有一些就業者反映問題，最近不好找工作，不知道到哪裡去找工作。
主持人
其實雙方都有需求。
蘇 鵬
都有需求，我們根據這些需求正在研究措施。
主持人
剛才介紹的五個方面的政策措施，當你們向企業反饋你們計劃在這個方面做的時候，大家是什麼反映和反響？
蘇 鵬
普遍反映，市政府出臺的20條政策措施，對企業防控疫情、紓危解困、促進發展上作用還是比較大，很多是真金白銀，實實在在的給企業幫助。我從網上看、從聽到的其它反映看，大家讚揚聲還是比較多的。
主持人
剛才聽到有補貼、有緩繳，對緩解企業現金流的壓力都有作用，這些補貼的時限是什麼樣的？是疫情結束之後，還是一個自然年為單位。
蘇 鵬
基本上我們是全年，我們算了一下，失業保險金返還對象有34萬戶左右的企業，資金量在30億元左右，相當於企業獲得了30億元左右的資金量。再一個執行降費調基政策有225億元，企業少繳這麼多社保費。培訓補貼不少於10億元，這個也是讓企業組織培訓少花錢。再一個，我們對工業重點企業，對防疫企業招工給予補貼，這個我們算了一下，全年也在兩億元左右。所以整個資金量加起來是不小的。
主持人
這些政策措施實施過程中根據實際情況作出動態調整，是根據細則進行實事求是的修正嗎？
蘇 鵬
這個政策實際上是市政府反覆研究確定的，我們作為職能部門，根據我們的職能職責，是進行了非常仔細的研究，應該說在執行當中不會打折扣，只是在具體實施細則上，怎麼辦理方面，我們讓企業、讓老百姓更加明確。
主持人
您剛才介紹的措施裡，我感覺可能企業要獲得信息不難，對於個人、個體勞動者，尤其是農民工朋友，怎麼推廣出去？
蘇 鵬
現在我們加大各方面的宣傳，昨天晚上我們關注了一下市政府政策發佈以後，關注我們人才網的，關注就業的人是呈十倍以上的人員增加，說明大家對這方面是非常關注的。關注的人員多，也影響更多的人在關注這個方面。
主持人
您剛才介紹措施的時候專門強調前期調研的時候很多企業反映是就業的問題，當地就業部門也在幫助他們儘可能解決用工問題，從成都市來看後續還有哪些考慮？
蘇 鵬
當前正是春節放假期間，很多企業要招工也比較難，很多還在放假，還在休息。第二是防控期間我們不允許人員大量流動，減少傳播和感染病毒，所以說這個企業特別是醫療防疫物資企業招收員工和一些保障老百姓生產生活日常用品的這些企業，春節期間都在生產銷售，所以他們招工是比較難的。
在這方面我們也想了很多辦法，企業老員工我們動員他回來，疫情期間多作貢獻，很多企業都得到了積極響應。醫療物資、防控物資生產企業，這方面他們招工確實比較難，尤其是擴大產能需要新的工人，我們也想了很多辦法，比如我們在調研的時候，新津事豐口罩生產廠原來有60名員工，全部招回來，現在要擴大產能，24小時不間斷生產，還需要150名左右員工，我們知道這個消息之後，動員人力資源機構，動員各個方面，給他組織了126名員工，24小時生產，生產量也擴大了一倍。再比如說，我們得知雙流凡米科技生產廠區生產體溫測量槍的，急需要30名左右的工人來擴大產能，招工也挺難的，最後我們動員技工學校，動員學生，招了25名志願者在這裡上班，這樣使他的產能大大擴大。
主持人
接著我們請蘇局長把時間軸往回推一下，推到這次疫情，大家廣泛重視，比如在春節前返蓉高峰，第一波人流來的時候，人社部門怎麼從部門優勢和職能去收集返城農民工信息、流動人員信息？
蘇 鵬
疫情防控的關鍵是外防輸入、內防擴散，個人家庭防感染。外防輸入，我們疫情初期，因為疫區主要是在湖北、在武漢，我們利用我們的農民工信息系統，依託各個社區，對各外地，特別是湖北返鄉農民工，逐一排查，我們共排查了65萬左右的人。從湖北返鄉的共有5183人，從武漢返鄉的共有2793人，這些人我們掌握了，並要求他們居家隔離，採取防護措施，不參加各種聚集，通過這些措施，堵住傳染源，效果非常好，就是這五千多人，從湖北返回的農民工，無一例疑似病例和確診病例，有12個在進行醫學觀察，有9個有發燒、咳嗽的症狀，應該說這個傳染源我們是堵得比較好的。
主持人
春節假期將過，很多企業有條件達到標準就開始慢慢復工，包括湖北也有產業發展需要，這五千多人如果還想回湖北繼續工作，你們怎麼幫助他們做好準備，這方面怎麼做好對接？
蘇 鵬
這方面我們研究了方案，比如在外地工作的農民工，尤其是在湖北工作的農民工，我們要徵求每一個人的意願，根據大家的意願，我們組織專門的交通工具，並且與湖北方面聯繫，在做好防控消毒這個基礎上，集體把他們運送至湖北。我們成都也是勞動工作輸入的大市，有外地農民工300萬左右，最多的還是其他市州的，在這方面他們怎麼返回來，我們也有工作方案。我們跟各市州人社部門進行聯繫，根據在成都工作的農民工意願，什麼時間返崗，我們集體組織，通過專門的交通工具把他們運回成都，這樣就避免途中接觸感染，這樣就把防護措施做到最佳。
主持人
您作為專門職能部門負責人，講到為了保證四川其他市州來蓉務工人員的安全和健康，你們會跟其他人社部門展開對接，意味著技術層面會不會有比較完善的花名冊、人員清單、防控措施等等？
蘇 鵬
我們有。我們這個農民工從去年開始就建立了信息系統，也建立了臺賬。所以說我剛才說這個數字，在湖北有多少農民工，在武漢有多少農民工，我們這裡是有數的，所以我們的排查才能到每一個家庭，每一個人。
主持人
我想觀眾朋友們和網友們聽了您的介紹心裡更有底了，只要我們做到信息的對稱，防控上就有底了。
蘇 鵬
我們對農民工不僅是一種管理，那麼我們還有關心，從各個方面予以關心。
主持人
說到農民工朋友，我們也想了解一下，在農民工居家自我防護過程當中，有沒有信息渠道給你們反饋農民工朋友群體他們的所思所想？
蘇 鵬
他們現在一個擔憂是自己怎麼防護好，不感染。第二就是疫情何時能夠結束，能夠上班去工作，這方面他們心裡是沒有數的，特別是收入相對低的家庭，靠工資來維持家庭日常生活，他們也比較著急，我們也根據疫情發展狀況，各個方面和企業對工人的要求，有一些比如湖北去不了的，我們希望他留在本地，幫助他們儘快能夠找到工作。
主持人
如果有類似的，涉及到勞動者個人權益的問題因為受到疫情影響可能我不得不在勞動合同上發生改變的，我們勞動者如何維護自己的權益，可以通過什麼渠道，尋找什麼樣的部門指導和幫助。
蘇 鵬
在疫情期間，個人在隔離、醫學觀察或者在確診得病，如果屬於這幾類狀況，企業是不能隨便解約的。當然你在家裡待著不去上班，沒有這些方面的原因，企業是可以給你解約的。
主持人
如果要尋求一些專業的指導和諮詢，去找什麼樣的部門呢？
蘇 鵬
人社勞動關係處。
主持人
蘇 鵬
都可以。網絡理政最近反映，我們看到各方面有不少反映，我們正在逐條的依法的研究，很多通過答疑的方式會在網上公佈。
主持人
剛才我們回顧了疫情發生以來各方面的防控措施，尤其是對於勞動群體我們特別的關照和考慮。一般我印象裡，過春節這些，一般都有大型的供需雙方、勞資雙方的雙選會、招聘會，今年這個形勢可能不太適合舉行這樣大型的聚集性活動，你們考慮用什麼樣的辦法讓勞動者儘可能的找到工作呢？
蘇 鵬
過去我們有一個通行的做法，春秋兩季我們都有一個大型的面對面的線下的招聘會，每次招聘會至少是幾萬人的規模。今年在疫情防控期間，這種措施不能採取了，要防止人與人的接觸。我們主要實施網上招聘，我們現在計劃在2月10日推出大型網上招聘會，主要實施網上報名、線上面試、網上籤約，簽約以後，根據企業復工時間，企業通知簽約人員去上班。儘管我們不開展線下的大量聚集的招聘活動，但是我們就業服務不打烊，線上招聘不停歇。
主持人
如果直接參與防控的醫護人員有沒有專門的措施？
蘇 鵬
我們企業是普遍參加了工傷保險，去年成都市也出臺了機關事業單位參加工傷保險，今年我們因為防控疫情，特別我們的醫護人員在工作當中感染了，或者有一些醫療工作人員感染了，包括我們機關工作人員下基層感染了，或者出現了其他的工傷事故，我們都納入到工傷保險範圍，到目前為止，我們已經辦了四例，我們在第一時間去確認，並開闢綠色通道去辦理。目前辦理了四個人，這個方面應該說反映很好，也解除了在一線工作的，特別是醫護人員的後顧之憂。
主持人
還有朋友問養老金能否足額髮放？
蘇 鵬
養老金足額按時發放是制度性規定，也是人社部門的政治責任，疫情要防控，但是對大家的養老金，我們會足額按時發放。因為疫情防控期間，我們也建議領取養老金的人員儘量在網上辦，手機上辦，或者預約辦，減少人員聚集。
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