CarKei
員工工資為零，這是什麼情況？是特殊的一個月還是一直這樣的？根據勞動法規定，企業必須為勞動者付勞動報酬，只要是在員工正常上班的情況下，即使犯了錯誤，企業也沒有剋扣員工基本工資的權利，只能扣績效獎金！
工資為零，個稅怎麼處理？
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還有一個情況就是企業想偷稅漏稅，員工的工資為零，企業就可以少繳稅，之前我所在的一家公司，每次工資都是分兩部分法，工資條裡只有基本工資，這一部分是月底直接打到工資卡里的，但像其他的錢，比如崗位津貼、績效、加班費、交通補貼等等都是次月十號直接到財務領現金，公司也不用做賬，這樣公司就可以少繳稅了，太險惡了！真的是上有政策、下有對策！
你這個問題很多，沒有工資怎麼會有社保呢？
2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，基本減除費用標準調至每月5000元 ，2018年10月1日起實施。
你這個個人所得稅，你的工資都為零了，根據“個人所得稅”算法可以看出，超過5000塊錢以上的部分才需要繳稅，你這都沒工資，也就不用繳了，但是有一點要注意，因為繳納社保也是根據工資的基數來的，如果這時候你繳的社保金額較大，這就說明你的工資較高，再一查，竟然沒有繳個人所得稅，這個要注意，不然企業會被工商部門查處的，這真是“搬起石頭砸自己的腳”，所以說，你一旦撒下了一個謊，就要用十個謊去圓它！
退休工資繳個稅問題
<strong>退休工資要交個人所得稅嘛？首先我先在這裡更正一下大家的錯誤觀點：我們工作正常退休後，企業按照勞動法也會每個月給我們大錢，大家就習慣性把這個錢稱呼為“退休公司”，其實退休是沒有工資的，企業給我們打的這個錢叫“養老金”！這個給大家科普一下！
《個人所得稅法》第四條規定：以下十類情形可以實行免稅，第七款，按照國家統一規定發放的幹部職工的安家費、退職費、基本養老金或退休費、離休費、離休生活補助等等。
從以上引用的《個人所得稅法》可以看出，退休後領的養老金國家是實行免稅的，這個知道了吧，也就是不用繳稅的！
以上呢，就是小編的回答，希望能幫助到你！
磊哥雜談
員工工資為零，這個是有可能的，要麼是無底薪提成超高的工種，要麼是工廠職工等崗位因為工作失誤而扣發工資等，都有可能導致某月工資為零。
但是工資為零，單位只繳社保，個稅的處理要分兩種不同的情形進行處理。
員工工資實際為零
這個月工資被扣光了！公司只承擔繳納員工社保費用中應有公司承擔的部分，應該有員工個人承擔的社保部分，員工需要以現金形式交付，或者在後面的工資中扣除，這是真正意義上的零工資。
第二個月申報該員工個稅的時候，其“累計收入”為公司上月為其申報的收入數+0元，如果他是第一個月入職的話，其“累計收入”為零。
員工工資實際不為零
這個月的工資扣得只剩社保，或者工資確實扣沒了，但是公司好心，替你繳了社保。
即公司承擔社保，不但承擔公司應該繳納的部分，同時也替你繳納了應該員工個人繳納的部分。
那麼理論上該員工的工資不為零，而是個人應繳納的部分數額。
比如，公司為員工繳納社保1350元，其中1000元是公司應繳納部分，350元是公司替員工繳納的個人部分，那麼其實該員工實際工資應為350元。
因此，公司在為該員工申報個稅的時候，其“累計收入”為公司上月為其申報的收入數+350元，如果該員工是第一個月入職的話，其“累計收入”為350元。
退休工資不繳個稅
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免徵個人所得稅。
所以，退休工資是不用繳納個稅的。
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職場文氓
具體看法如下：
1.某些企業因為經營原因，數月不發工資，但正常申報繳納社保。這種情況下，同樣應該每月申報納稅。
因為每月為其繳納社保中包括職工個人應承擔部分。如果企業年末才將工資扣除累計繳納的社保後，一次性發放給員工，那企業每月為該員工申報工資薪金所得個稅時，應按照每月職工個人應承擔的社保為其申報納稅。
2.退休工資不繳納個稅
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。
注意：如果退休以後，返聘回企業繼續工作或者再就業、兼職賺外塊，這時候符合條件拿到的工資報酬就要交稅了。
披薩烘焙師
因為某種符合規定的原因，員工工資為零，單位只繳納社保的，個稅系統中正常申報，但其個稅為0
1. 員工工資為零，單位只繳納社保，這種情況社保中需要個人承擔部分，是從員工工資中代為扣除的，所以實發工資為零的情況下，應發工資需要為社保個人承擔部分。
例如：保險個人承擔部分為500元/月，那麼個稅裡體現的應該是：應發工資-代扣社保=實發工資，即：500-500=0元。
【備註：年應發工資額減法律規定專項扣除等項目，餘額不超過6萬元的；其個稅為零】
如退休工資指的是：達到法定退休年齡，符合規定退休後，應領取的退休養老保險金，是不需要繳納個稅的
根據《個人所得稅法》第四條第七項，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免徵個人所得稅。
如退休工資指的是：退休後，返聘到單位工作，取得報酬的，是需要繳納個稅的
根據《個人所得稅法》第二條按納稅年度合併計算個人所得稅。所以無論是將退休返聘人員薪酬界定為工資薪金所得還是勞務報酬，都需要繳納個稅。
綜上所述，希望對個稅所得稅的相關情況有所瞭解。
HR百味
這就是現在的企業內退人員，或者叫企業隱性下崗失業人員。這些人不能依法享受失業保險待遇，也不能享受下崗失業人員養老保險、醫療保險兩大險的60.7%的政府補貼，更不能享受“4050下崗失業人員的102項優惠政策“。因為他們仍然是企業職工。
這是目前不少企業的現實，是自願。在一般情況下，企業針對年大體弱，又不到退休年齡的員工，就採用此策。企業與職工商量：繳社保，不上班，到齡辦退休。職工很願意。
這種情況在實際操作中，職工是有工資的，只是沒有發給職工而已。這是由國家的社會保險制度決定的。
只要企業為職工繳納社會保險，就牽涉到單位繳的統籌基金和個人繳的個人部分養老金，其比例為24%（原為28%，2019年降低了統籌基金4%），企業繳16%（與美國的企業同16%至17%），個人繳8%。企業在繳納社保時，這兩塊都是必須為職工繳納的。
而企業會按照當地員工的最低工資標準60%為其繳納社會養老保險。這樣的結果是，企業繳納的16%進入統籌基金，為員工個人繳納的8%進入職工個人賬戶養老金。
雖然沒有按月開工資，但社會基本養老保險費是必須為員工繳納的。
對於這種情況，員工需要注意的是公司是否真的給予繳納社會養老保險了。如果繳納了，員工的社會養老保險帳戶會按月反映的。要是沒有反映應及時與公司聯繫，查明原因，及時補救，不要等到到齡辦理退休時再補繳，滯納金是按天計很高的。
退休金在一萬元以下是不用繳納所得稅的。國家規定個人所得稅的起徵點五千元，加上各項扣除，一萬元以下是不繳納所得稅的。
管見了。
商世好
樓主您好，員工工資為0，單位只交納社保，個人所得稅，如何處理？退休工資需要繳納個人所得稅嗎？員工工資為0，這是不可能發生的一件事情，當然這件事情我們只能作為一個假設來想象，但是2019年開始社保由稅務部門徵收以後他實際上可以明確的發現你個人的工資待遇會實際有多少，因為通過稅務部門都是需要申報這個個人所得稅的，滿足條件的，那麼需要徵收個人所得稅，不滿足條件的那麼就免徵個人所得稅。
所以說，怎麼可能個人工資為0呢，再加上如果說你的個人工資為0，那麼實際上你個人的社保個人應當承擔的部分的繳費比例從哪裡來，作為企業單位來講，它是不應該替你承擔，相信社保交費的，所以說這個問題一般情況下是不存在的，假如說你真的不在企業單位工作，那麼多為企業單位也應該立即停止發放你的工資待遇。所以說你實質上也就和工作單位解除勞動合同了。
作為退休人員來說，這個退休金的待遇是完全免徵個人所得稅的。無論自己的退休金有沒有達到5000元的起徵點的標準，那麼都是免徵個人所得稅，退休金的待遇是不需要交納個人所得稅的，當然很多退休人員退休金它實際上是達不到5000元，但即便自己的退休金超過了5000元，也是不用交個人所得稅！
社保小達人
樓主你好，員工工資為0，單位只交納社保，首先這個問題發生的概率幾乎是沒有的，因為只要是你在企業單位工作，那麼就應該有相應的工資收入，而且根據相關的規定必須還不能低於你所在地區的一個最低工資標準，比如說你所在地區最低工資標準是1700元，那麼你的這個稅前的，扣除社保之前的工資收入至少也應該達到1700元，那麼在扣除社保以後，你至少也應該獲得1000多元的一個工資待遇，所以說是不可能為0的，為0的話是一個不符合相關規定的一個行為。
即便是你作為內退職工，那麼也應該根據相關的要求，所在的工作單位來給你承擔相應的社保，並且給你發放一定的生活費，那麼這個生活費的標準，加上你個人所承擔社保的費用，也是不能低於最低工資水平待遇的。
所以說工資為零的情形，要麼是解除了勞動合同，如果說依法存續勞動合同期間那麼就不應該為0，這種情況下就應該根據自己實際的一個工資收入來繳納社保待遇，除非是解除勞動合同，那麼如果解除勞動合同之後，作為企業單位來講，確實沒有責任和義務來承擔自己的個人社保和這個個人所得稅了！
那麼作為退休人員，退休金的待遇是免徵個人所得稅的，無論你的退休金有沒有超過5000元，那麼都是無需繳納個人所得稅的，因為個人所得稅法當中明確規定，退休人員的退休金待遇不需要收取個人所得稅。
懂社保
現在的社保，在許多地方，繳費方式沒有變化，這是表面上的現象。就是還是在原來的地方繳費，還是原來的那些人在負責，比如城鄉居民的社保，單位上的社保，還是由原來的人負責經辦！
但是，從本質上，就不一樣了，雖然人員沒有改變，但是，收入系統改變了，是代表稅務部門在徵收繳費的！
稅務部門徵收的社保，只要功能是監督用人單位，給員工購買社保，實行雙向全權購買社保的繳費，使社保基數更為精確計算，減輕企業和個人負擔！
新的社保基數，就是確定不同人群的社會平均工資，使這個平均工資更加合理！
稅務接收社保，對用人單位和個人，都是進行雙管齊下的！以前，在外單位兼職收入，是不用申報的，因為是一個小數目，現在，就要計入總收入啦。也許你在單位的收入，不上個稅，但是，兩者加起來，就可能上稅了！
因此，零工資是不存在的！實習期間，購買社保的依據，，是從第一次領取的薪資作為基數。老員工，是按照上半年的個人平均工資作為基數！如果員工的工資為零拿什麼來作為購買社保基數呢？
個稅是單位提供收入情況，單位有個人的免稅信息，和稅務部門銜接，你在幾個地方兼職，收入會進入個人信息系統，稅務部門會以此為依據，該怎樣徵收就怎樣徵收的！
退休工資，沒有聽說上個稅的！
1143160127
題主好，你的第一個問題：員工工資為0，沒有發工資就不用進行個稅申報繳納，正常申報社保就行了。
第二個問題：退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。
稅法依據：個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批覆》(國稅函[2008]723號)規定，退休人員養老金免徵個人所得稅，其餘的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。
我是5哥，來自51個稅管家，希望我的回答能幫助到你。
51個稅管家
1 員工工資為零，單位只繳納社保，個稅不需要交！
正常來說不會出現這種情況，除非企業和員工之間有秘密。同時企業為了偷稅才這樣做
其中企業如果繳納社保，除了企業自身的所交部分，還要把員工個人繳納部分補貼代繳。
這裡還有一個問題，如果社保基數很高，達到了繳個稅標準，是存在被查的風險的。
2 退休工資不需要繳納個稅！
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。
但是退休之後，如果有額外的工作工資另說！
