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首先，你想離職的初衷是什麼？如果是因為薪資問題想走，現公司提升薪資挽留你，建議可以留下！老闆願意高薪留你，說明你能力是可以肯定的，看重你才會加薪挽留。後期繼續在這公司發展，持有感恩的心，比以前工作要更加上心上進，讓老闆看到你的努力。已經找到的那份工作也要給那邊公司打電話溝通並說明情況，說的時候語氣各方面要誠懇，給人感覺你比較實在並能理解你，不要給人太差的印象，儘量各方面做得比較全，給自己留後路！
其次，如是因為其他原因，薪資是第二考慮範圍，那建議果斷拒絕，去已經找到的公司上班！因為就算求其次留下來，後期還是會因為各種原因不順心而想走，那對你工作心態與工作的進展都是不利的！
最後，對自己的職業規劃有個大概思路。主要考慮在現有的公司的發展與如出來其他公司的發展道路哪個對你有利。雖說現在工作談薪資最實在，哪家薪資高就選擇哪家，但很多東西不進步不學習不上升，那薪資還是暫時的，主要還是能力與上升空間最為主要！
以上個人觀點，請結合自身考慮！
斯文懶兔兔
記得剛畢業的時候，抱著剛從學校走出來多學點東西的太多，在第一家企業工作3年左右，其中領導也給加了2次薪酬，不過總共不到500塊，當時也沒在意，也沒怎麼去了解外面同行的薪酬水平，覺得先提升自己的能力最重要。
有一次跟領導鬧點小矛盾，被領導批評了，當時也是年輕氣盛，賭氣之下，更新了一份簡歷掛在網上，第二天就收到了面試邀請，抱著試一試的態度就請假去面試，結果面試很成功，當場就給錄用通知書，給的工資比現在的工資高將近一倍，回來之後就跟領導提出了辭職，也沒說自己找到了工作，找了個其他辭職藉口，領導才開始採取安慰的手段問能不能不辭職，自己堅持要離職，後來領導又說是不是決工資太低了，可以考慮到給加點薪酬，在她的權限下最多可以給加1500塊，聽完這句話，自己感覺更加生氣，果斷拒絕，更加堅定的辭職走人。
其實為什麼要果斷走人？一方面是領導本可以給更高薪酬的，但是看自己未主動提出，就壓著不給漲，心裡感覺很憋屈（當時也感覺對剛畢業大學生的一種壓榨）；另一方面感覺自己已有三年的工作經驗了，現在的薪酬跟自身的價值已不匹配，換份工作可以更好實現自己的人生價值。
職步青雲
感覺你寫的挺詳細，應該自己也考慮過很久了。從文中看，你現在在一家上市公司，應該身居中上層，公司現在青黃不接，你應該也能感覺得到。不過我認為消息的準確性和可信度不高，我建議你多探查探查公司虧損的原因，結合市場、公司發展前景及遇到的困難仔細思考思考，看公司是不是真的到了無藥可救的地步，再思考離職的問題。
結合公司加薪挽留的操作，估計還是看中你的能力的，或許這也是一個你上位的機會也說不定，當然那種拯救公司於水火之中的事也只是在書中才有的，也請不要上頭了。
還有就是你如果要離職，找的下家一定要發展良好，這個你自己考慮了。不過要注意自己的職業年齡，現在在一家發展中公司任職，自己到底還有沒有精力時間能賠它走到頂峰，並且能在其中扮演一個不可或缺的角色，這一點很重要。前進的路上總是充滿坎坷的，如果要想發展進步，這兩條路都不好走啊。
最後，還有一點，不知道你到底追求的是什麼？金錢，前途，穩定等等東西。自己家庭情況如何？這些都需要參雜其中仔細思考才行。。。
塵埃未定啊
總的來講你是患得患失。去另外公司吧，擔心他們未來發展不好，並且現在公司又給你加薪了。不去吧你已經提出離職了，況且現在公司發展已經出現問題了。現在工作的單位是上市企業，要跳過去的是發展中企業。
想保障自身利益的話你不妨多瞭解一些情況。現在的公司你已經很瞭解，想辦法多瞭解你準備跳過去的那家公司。看下公司氛圍、員工狀態、公司活力，網上搜一下看註冊資本、有沒有經營異常、網絡推廣優化做的怎麼樣，最好接觸他們老員工，他們最瞭解狀況。
如果考察結果還算滿意，那麼直接跳過去。因為你已經提出離職，這邊雖然暫時挽留，但在心裡已經給你打了分了。另外你不是說現在這個公司發展中遇到了一些問題嗎，又是裁員又是暫停發獎金的。公司遇到問題不是短時間能夠解決的，說不定哪天裁到你頭上。
如果考察結果不甚滿意，那麼不妨按兵不動，還以現在的公司為重心，並且工作上更加用心，讓領導看到你的心在工作上。即便還要做你的文章已經是很久以後了，你也會找到新的方案。
騖者無畏
建議去發展前途好的那個公司。
為什麼呢？原因有3點：
- 你現在加的1000多塊錢工資，只是暫時的，沒有什麼實際性的作用，公司都在裁員了，獎金也很久沒發了，證明公司出了點問題，你留在這以後的機會可能會比較少。
- 你換到另外一家有前途的公司，雖然它的工資目前比你在這裡低，但是你在那邊機會多啊，等到你抓住了某個機會，工資也會蹭蹭蹭的往上漲的。
- 各行有各行的規矩，只有能適應好這個社會，順著這個時代的發展，才能發展的蒸蒸日上。所以你應該放遠眼光，不要侷限在目前，因為你的眼界等於你所能取得的成功的上限。
布故小天地
我是戴鋼盔的ZZZ。面對這種情況，確實難以選擇。提一點個人建議，你把四個“清楚”弄清楚，你自己的選擇就已經有了。
首先，想清楚自己想要什麼。每個人都是有理想的，萬一實現了呢。每個人在不同的階段，理想是不同的。因為自小學習成績不好，我最初的理想就是考上大學。後來，第一次換生活地域，是不想就一輩子呆在一個地方。第二次換工作崗位，是不想一輩子就幹一個行業。現在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什麼了。你要想一想，你現在是為了功成名就，還是為了掙更多的錢。不同的需要，有不同的選擇。
其次，看清楚自己能要什麼。這就要考慮到自己的現實情況，比如說你是不是有很多時間還可以折騰，你的資源、業務背景、個人能力在行業內處於大概什麼水平？如果你在老公司，你所處的地位、環境。你目前的家庭、個人等情況能夠允許你這樣換崗位嗎？等等，都要想清楚。
第三，搞清楚自己能得到什麼。從你提供的信息來看，你能得到的東西很多！尤其是在原公司，當你提出離職，公司不僅沒有答應，還給你提了工資。你的發展前景是在目前的總公司沒有更大的進步，但有機會去下屬小公司再進步一下，聽起來都不錯。如果到了新公司，一切要看未來的發展前景，你有可能會有更大的進步。但這都是未知的前景，而且這一切並不是說靠你自己努力就必然可以得到，還有很多外累因素來決定。
第四，寫清楚自己面臨的是什麼。建議你現在把自己的所有考慮寫在一張紙上，用思維導圖的方式，把自己現在的情況、優勢、不足以及到了新公司有可能面臨的機會、問題都寫出來，然後在下面標註出實現的途徑、面對的困難等都寫出來。然後，解決了一個問題就劃掉一個問題，最終你就會得出結論。
祝你選擇順利，好運！
戴鋼盔的ZZZ
這個其實是很考驗人心的，畢竟我們出來都是掙錢，你在公司不給錢的時候打辭職，然後公司給你加錢你在留下，其實選擇在於你，而你自己心裡有迷茫也是對的！
其實看你自己，如果說這個公司你待著還有進一步的可能或者是可以穩定的一直下去，你可以選擇待著，而一旦你選擇的跳槽，那麼你遇到的可能會是很難的事，和公司建立感情需要能力和時間，想要上任也不一定是能力問題，而這種事情的經過和你心裡的想法我們無法做主，但給我選擇的話，就目前的工資只要高，我就留下，畢竟錢第一位，而升職之類的前途之類的也都是因為錢不到位的情況才想去拼一下的！
自己的路自己走，選對選錯都是你要去嘗試的，希望你能做好決定，不使自己後悔就oj的！
叫我有錢
如果是我，我還是會選擇離開，原因分析如下：
一、領導的想法
你已經和領導說你要離職了，此時領導給你加了工資，你又留下了，領導會認為你是用離職來要挾他加工資。公司剛好在裁員你沒有被裁，說明你對公司還是有價值的，此時領導就想把你留下來，想讓你幫助公司渡過難關。但如果之後公司走向穩定，有替代你的人出現，你覺得領導那個時候會不會把你辭掉呢？不說肯定會，但是可能性很大。
職場員工不要輕易提離職，更不要以離職做為要挾去讓老闆給你加薪，真提出就要做好果斷離開的準備，否則現在因為加了工資留下，後期出現有人可以替代你，容易面臨被公司辭退的情況。
二、兩個公司對比
你已經說得很清楚了，一個公司遇到問題、裁員、獎金髮不出，一個是發展中公司，明顯你的語氣有點傾向發展中公司，而且自己也覺得在發展中公司有升職機會。為何不去試試？你在現在這個公司已經有這個職位的經歷背書了，哪怕是去發展中公司發展得不好，也還是能找到同崗位工作的。
但萬事沒有絕對，誰也不是預言家，只是想說如果做了決定就不要後悔就好。
三、提升自己的能力
不管最後留在這個公司，還是去了新公司，我們都要有職業危機感，上市公司也好、發展中公司也好，都有可能遇到各種新情況導致公司開不下去。鐵打的公司，流水的員工。只要我們隨時有危機感，想辦法提高自己的能力，多方面增加收入渠道，那就不管去哪裡都有你的立足之地。
當我們有強大能力的時候，有些問題就不復存在了，比如新公司是邀請你去當副總或者合夥人，工資是原來的幾倍還有股份，原公司老闆給你加的工資遠遠趕不上新公司給的工資和待遇，那你自然就無需考慮如何選擇了吧。
奈奈姐姐
上市公司是最好分析自己公司的情況，公司遇到問題又裁員又吃發工資，說明公司是遇到了問題，提完辭職又被挽留，這點是需要自己再綜合多點因素揣摩的，但是在職場，提離職就是開弓沒有回頭箭，在中國的職場更是如此，你提離職表明你已經“不忠”了，領導挽留你可能只是一個過度，如果要加薪的話為什麼之前一直不給你加呢？
瞭解公司的情況
上市公司，最容易看的就是公司的財務情況，去看公司披露的季度財報和年度財報，從公司的財務信息裡去觀察公司的盈利情況時候與最近的裁員、遲發獎金有關。一般來說財報都在公司官網的“投資者關係”一欄，可以直接下載。
但是財務報表是非常複雜的，主要去了解下公司的一個負債，現金流，投融資情況等去大致分析公司目前的經營情況，如果看不懂，可以請教身邊一些在財務方面比較在行的朋友。
作為一般人，跳槽遵循“大、小、大、小”的順序
這裡說的一般人指的是學歷平平資質平平的人，行業大咖除外。如果的確要跳槽，大公司的機會是多，但是目前所在的大公司如果遇到問題，那麼也是不靠譜的機會。
從大公司去小公司，在更高的職位，可以用你在大公司裡看到的更高的視野去小公司做事，更高的職位也給你帶來更多資源去調動，更容易地去開展工作。
提辭職後別回頭
提離職是開弓沒有回頭箭。不管上級如何挽留，也是不能夠留下，因為“提離職”這個動作表明了自己“已有他心”，作為領導，也會懷疑是否是自己的管理有問題，如果在領導給你加薪而留下，恰恰讓領導證明了你是認為跟著他受委屈了猜才想走。
因此是不會再繼續重用你，只會慢慢換掉你，提離職時候千萬別吃領導給的糖！
鄰家HR
公司出現問題在裁員獎金也很久沒有發，你提出辭職領導寧願加錢都要留你，那麼說明你在公司要麼屬於「能力強」，要麼屬於「目前崗位離不開人」的這兩種之一。
說實話，以我個人的觀念來說是不建議你繼續留在這裡的，因為這個公司已經出現了問題，但無論結果如何，如果你因為加錢而留下來的話，那麼在領導心裡面絕對會對你有一個落盡下石或者說是趁機打劫的標籤，畢竟你沒有作出共患難的表率，所以在秋後算賬的機率比較大，當然不是說我們不能去爭自己的權益，也不是說所有的領導都是小肚腸，但真要是留下來了，一定要有這樣的意識準備，因為當初你提出來離職時機不好。
人往高處走，水往低處流，高選擇是沒有錯的！
另外從題主提出來的問題和說明來看，其實題主也已經思考了很久，事實上還是因為感情用事而糾結，畢竟這個公司自己呆過，熟悉，人也都認識，工作職責和內容也知道，而去新公司不說環境，就說與其他人相處，文化等適不適合自己還是未知，因而恐懼。所以在難以下決定的時候，我們可以換一個角度去看。
第一：瞭解領導到底是為什麼硬要留下自己，畢竟前面還在裁員
如果真的是因為自己的能力，在崗位上產生的效益較大，那麼完全可以辭職，畢竟這個環境你已經熟悉，不說公司在動盪，就說坐久了也容易出現“能力陷阱”裡面去；但如果是因為目前崗位的原因，不太好招人，那麼題主就需要好好考慮一下自己的，畢竟很多時候，有些人是被平臺而成就，但他他卻不自知。
在現實生活中，有很多大公司出來的人，無法適應小公司或者說創業公司的辦公環境和流程，因為大公司都是一個項目好多人一起協助作戰，甚至有些具有崗位等級的人壓根不需要自己動手去做，只需要負責承擔責任和維護項目走向就可以了，但是在小公司卻不是這樣，一個人做不同的事情不說，搞不好人員緊缺需要自己加班加點的上手才行。
第二：一定要看清楚自己的追求到底是什麼，不要被逃避迷失了自己
一定不能被壓力導致自己的判斷出現錯誤，就題主的問題來看，公司目前應該是人心惶惶，而題主為了避免出現意外，給自己找好了後路，事實上從內容來看題主實際上面上已經在內心裡面做好了選擇，更偏向於新的公司，但礙於臉面關係，又被領導加錢的原因導致猶豫；看似表面現象是這樣，但是題主一定要注意自己是不是因為有了壓力過大，其實一開始就沒有想和公司共存亡，而選擇直接逃避問題，不去面對。
我上一家公司就是破產了我才走的，但是我的最後一個月工資也沒拿到，不過我的朋友卻先一個月走了，公司剛起流言動盪的時候，他就跑了，然後天天笑話我活該！但他不知道的是我追求的並非是錢，而是因為一開始這個公司創立的時候我是8號員工，備受老闆賞識，我要回報他，我追求的是報恩。
事實上公司倒閉以後，並沒有影響我後來找工作，而且後來老闆新創立了一個項目還專門打電話問我要不要去和他一起搞，但是要不我已經入職了半個月就可能去了。
當然如果你如果真的是追求升職加薪的話，我建議你還是不要留下來了，發展公司如果項目好的話其實能學到不少的東西，而且升職空間也比較大，在與你現在公司相比，一千塊錢確實不算什麼，要知道，有些機會一旦失去了，在找回來就很難了。
第三：入職下決定之前，一定要多瞭解瞭解這個新公司！
都說女怕嫁錯郎，男怕入錯行，這句話真的說的太對了，最近中年危機的話題越來越火，其實就在警告我們一定要在選擇職業人生又或者崗位的時候要謹慎，有些時候從業經驗多年線高，如果沒有成長的話也可能是壞事，經常變動公司的話如果被背調查出來了，也會讓新公司的HR不滿意。
所以在新舊公司選擇前，建議一定要好好的調查一下公司，現在有太多的方式調查了，比如公司糾紛，比如產品口碑，比如招聘人員的口碑，網絡上相關的其他信息，然後在做決定入職與否。
我是嗶哩職場，以上就是我關於這個問題的回答，希望對你有所幫助。
