升職加薪跟我學

離職了，肯定要退出公司群，這是對別人的尊重，也是對自己的尊重！

自己主動退群，和被踢出來，感覺是不一樣的。所謂公司群，無論有沒有核心秘密，你既然不在公司了，及時退出，是一種職業道德。

我們公司的老闆，做的就比較絕情，通知你離開的瞬間，就會把你從群裡踢出來。根本就不允許你還有考慮的時間。

你離職，沒有被踢出來，說明群主情商很高，希望你自己主動退群，各留一分臉面。

綜上所述，你主動退群，比較合適。有關係好的同事，可以私下再聯繫，沒有必要在公司群說話。

雪石魚墨

兩種方法

第一種，靜悄悄的走，退了就退了！不要做多餘的事。不引起任何人的注意！

第二種，我之前從一個公司離職，辦理好所有手續後，在公司群發了一段話：“親愛的同仁，感謝你們這麼久的幫助和錯愛，與你們共事非常愉快，感謝你們的包容！這個集體讓我感覺到溫暖，但是，因為個人原因，我要離開你們了，很不捨！祝你們工作順利！“然後刪除了群。

我想說，一個人的情商是不是高，就看他離開時做了什麼，有些人離職時憋了一肚子氣，恨不得公司馬上就黃了，一提到老東家就耿耿於懷，咬牙切齒。這大可不必，再差勁的公司不也是當初你自己選的嗎？為什麼現在招聘的時候，都會問，你為什麼從上一家公司離職？其實這就是在測試應聘者的情商。如果一臉憤憤不平的，那這個應聘者在招聘方的印象分就會大打折扣！

我記得我有一個下屬（當然這個下屬現在已經離職了），他來面試時，他告訴我，他以前是賣車的，而一起面試他的另外一位正好想買車，他們就聊上了，我的同事突然問一句，如果叫你幫我在老東家那裡買輛車，會有折扣嗎？他直接回答到，完全沒問題，只要告訴他型號，他可以幫我同事爭取到最好的折扣，這時我問了他一句，哦？你跟他們的關係非常好？他回答我，是的，她跟4S店的經理銷售員都非常熟，關係都很好！這說明他的情商非常高，即使是離職了，仍可以與前領導同事相處融洽！那麼，這樣的人，進入新公司用不了多長時間，就能與老員工打成一片。果然，小夥子入職後，不到一個星期，部門的人都跟老朋友一樣，在公司就沒有他解決不了的事！

老吳聊保

這個問題，請所有上班族都注意。事關你們的職業發展、升職加薪賺大錢。

這個回答討論的是“離職退公司群”。但絕大多數人，在這個問題上的做法，都是錯的。

所以，請大家特別注意這個回答，並深入思考一下！

我的離職故事：公司業績頂樑柱，15分鐘中內消失不見

我離職那會兒已經是公司的元老級人物。公司的業績，大半部分江山都是我一個人撐起來的。

我掐指一算，特別挑選了一個黃道吉日，選擇離職。那就是大家正在集體做培訓，我走人。

等大家回到公司，我已經不在了。而公司總經理在培訓會議上宣佈一下這個事情就行了。

從此在江湖上，只留下哥的傳說。

前後，不到15分鐘。

我為什麼要這麼做呢？下面的這個答案，將是一個很好的腳註。

雖然我離職之後，在公司裡引發了非常大的震驚和震撼。後來直接引發了公司的所有老員工，95%以上都走了。

但公司管理層很清楚，這個現象的出現，是他們管理和薪資分配製度出了問題，和我無關。

接下來，結合我的 故事，和本提問，就“辭職後退公司群”這個很現實的問題，給出我的解決方法。

先上總結論：

1. 作為職場人，看問題的視角要儘可能全面。看任何問題都要學會切換視角。只站在自己的視角去看，是很容易出錯的。要學會站在公司，站在他人的角度看同一個問題，更容易找到正確解決之道。
   

2. 作為職場人，職場中有很多規則和潛規則需要遵守。離職這件事情，一樣有很多潛規則。所以，既然準備走了，那就走。不要多說廢話，做多餘的事情，反而很容易給自己和公司帶來更多的麻煩。
   

3. 離職了，公司群是一定要退出的。而且建議靜悄悄的退出。不要發表離職感言，不要發紅包。這樣做，不打擾其他同事，不影響公司團隊氛圍，不影響自己在上司領導心中的形象。
   

接下來做一個具體的分析。

關於離職退群這件事，絕大多數人的做法會這樣。

1. 首先會在群裡發一個離職感言。這個離職感言的主題無外乎是“感謝+告別”。大部分內容都是感謝同事的幫忙，感謝領導的照顧，感謝公司的栽培。現在我有了自己的想法，或者因為一些沒辦法說明的原因，我要走了。江湖很大，我們以後再見。

2. 公司各部分同事夾道歡送你離職。這個離職感言發出去之後。群裡可能有人問你為什麼要離職呀？有人可能發各種表情祝福你、送別。
   

3. 再然後，你可能會在群裡丟一個大大的辭職紅包。

4. 你看著大家領紅包，然後你再悄悄的退群。
   
5. 聰明一點的人會等半個小時到個把小時再退群。讓別的同事把要說的話都說出來，都@到你。
   

我個人認為，辭職之後，走之前和自己的同事和公司做一個交代和告別。

這看起來很有禮儀。但這樣的做法相當不靠譜。

因為你這樣做，會有如下負面的後果：

1. 很容易引起公司輿論的風向變化。
   

2. 進而影響整個團隊的氛圍。
   

3. 甚至影響公司的領導。
   

4. 最後影響到自己的職場聲譽和形象。
   

員工離職，對於領導和公司來講，是一個非常負面的事情

你離開這家公司，其實就間接的說明這家公司不太好，公司的領導做的也不太好。所以你才要走，才要選擇一個更好的。

員工離職，對於領導和公司來講，是一個非常負面的事情

這本來是大家心知肚明的潛規則。

你非要在群裡，廣而告之的宣佈你離職了。讓大家都知道，你離職這個事兒。

• 你讓剩下在公司上班的同事，怎麼？看這個公司怎麼看你的領導？
  

• 人心隔肚皮，總會有一部分人嘰嘰喳喳的議論公司，也總會有一部分人在心裡揣測你離開的原因。
  

• 這個時候你會發現，即便你離職的原因，再正當再正常不過。但在別人的心裡和嘴巴里，可能都是在說公司和領導的不好。
  

• 因為職場中工作壓力大，而員工和公司之間的關係，很多人並不簡單的認同為價值交換。
  

• 而是覺得剝削和壓榨。
  

• 加上在公司裡，或多或少，每個人都會有一些自己的工作不開心、不順暢。

• 你的離職剛好可以成為他們論證他們自己觀點的一個充分的論據。
  

• 你的離職，剛好成為他們發洩自己負面情緒的靶子。

1. 這些人並不真心的關注你，為什麼離職，你接下來的發展。
   

2. 你公開廣而告之的宣佈你離職這個事情，反而會成為他們拿來攻擊公司和領導的一個實錘。
   

混社會，人性的陰暗面，你必須得知道12。

• 雖然說不是所有的公司，所有的同事都會這樣，但每個公司都有這樣的人。
  

• 一旦他們把你離職這件事情拿來造謠，惹是生非。給公司和領導帶來麻煩。
  

• 你覺得到時候公司和領導會怎麼看你這個已經離職的人？
  

1. 辭職本來就是一把雙刃劍，既傷自己又傷公司和領導。所以一旦你決定辭職，其實就已經給公司和領導帶來了間接的傷害和負面影響。所以就不要再去追求體面的離開公司，也不要去追求對任何人沒有傷害的辭職。所以追求體面就不應該是你辭職所要重點考慮的訴求。

   
   

2. 而且作為一個職場人來講，結果永遠是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你最重要的關注焦點。你現在都已經辭職了，你不覺得更快的找到下一份工作，找到一個好東家，這才是更為重要的事情嗎？到底是面子重要，還是賺錢重要呢？你都已經離職了，面子還有什麼用？所以很明顯，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工資，這才是更實惠更重要的事情。
   

仔細看了一下你的提問，你的重點是“怎麼樣退出，才比較體面，不傷自己，不傷同事和領導”。

我覺得你的關注焦點有問題。而且你的這個關注焦點本身就是錯的。

你的面子不重要，你的下一個飯碗更重要

你都辭職了，都離職了，你說對公司對領導有沒有傷害呢？

作為一個職場人，你在離職這件事情上的關注焦點應該調整一下。

一旦你把你的關注重心調整之後，你會發現怎麼樣退出公司的微信群，其實並不是一個特別複雜，特別深奧的，很難做出的選擇題目。

人走茶涼是正常，好聚好散是應該。

很多人很難接受自己離職後的人走茶涼。

我想說，在職場中這其實是很現實的。

當你的存在對別人沒有可利用價值，別人不重視你，裝作看不見你。

甚至忽視你，碾壓你。

完全正常。也實屬應該！

• 其實別人重視的可能是你的紅包我有沒有搶到更大的那一份。
  

• 別人更重視的是你到底為什麼離職？
  

• 並沒有多少人真心的在乎你接下來的發展會不會更好。
  
  

所以作為一個職場人，和老東家好聚好散是應該。更應該接受人走茶涼的這種現實。

既然終究會被人遺忘，那就早一點選擇把大家遺忘。自己悄悄的退群就是了。何必自導自演搞一出大家歡送你的那一幕呢？事後想想，有什麼價值，有什麼意義？還不如把那發的大大的紅包，請老婆孩子好好出去吃一頓。

所以離職了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。這是最好不過的事兒。

1. 悄悄的我走了，正如我悄悄的來；我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
   

2. 混職場，切莫“人走留聲”，人走了，就把屬於你的一切都帶走吧。
   

你的存在，對於老東家已經沒有任何價值和意義。

既然如此，那就不要在辭職這個時刻，還故作多情，再給自己打一副好人牌。

如果非要和要好同事告別，也不建議公司微信群發言，私下聚餐或交流更好

1. 在職場中，並沒有多少真正的朋友。所以你也並不需要和他們做出更多的交代。職場中的朋友關係很多時候都是因為一些事情的團隊協作而建立起來的。一旦接下來沒有深入的交往，沒有事情這個維度的交集，這種關係慢慢就會變淡，甚至不復存在。既然如此，不如自己早一點選擇，把這種關係終結掉。
   

2. 如果在公司幹了這麼多年，的確有交到一些比較好的朋友。你完全可以在辭職之後，週六週日請他們聚個餐，大家一起好好的喝頓酒。這也比你在群裡丟個大紅包，發一個離職感言感言，有效的多。關係的維護，從來在於來往。而不在於套路。
   

3. 你在群裡一對多的發表，你只感言一對多的發大紅包。你覺得這是對你這些比較要好朋友的一個交代。那只是你自我感覺良好。沒準這些朋友覺得你這只是一個離職套路而已。

   
   

離職後，不要過多評論前東家

很多時候，我們離職了。前東家，對我們已經沒有任何規章制度和利益上的約束。

看起來，我們可以隨心所欲的吐槽前東家了。

但我個人強烈建議不要這樣做。

• 擔起碗吃肉，放下碗罵娘，這是很不好的職業素養。
  

• 職場的圈子很小，你說的不好聽的話，一不小心可能就傳到前東家的耳朵裡。影響你在行業的信譽和發展。
  

• 也貶低你本人的形象。在別人家公司上班的時候，怎麼不吐槽呢？前腳剛走後腳就說人家不好。這樣的人，在他人眼裡看起來都是很不靠譜的。
  

• 非常容易誘發你的負面情緒。在公司上班誰都會有一些不痛快。現在離職了，你一旦開始吐槽，你會發現你很難停下來。當你的負面情緒被誘發出來後，對你接下來的找工作也是相當的不利。事實上，哪裡的職場不一樣呢？

所以離職後，關於前東家的一切，都閉嘴不談

總結：離職了，就靜悄悄退群，對公司、同事和自己，都是最好的選擇，沒有之一

1. 從公司的角度來講，你的離職對公司的形象，對領導的形象是負面作用。他們並不希望你在群裡廣而告之。
   

2. 從你個人的角度來講，你離職這件事情是你的私事，何須廣而告之？你為什麼要把自己的私事放在公司的群裡去討論呢？關鍵是丟到群裡反而會引起整個公司輿論風向的變化。影響整個公司的團隊氛圍。因你自己一己之私影響公司，你此刻還在辦離職，何必給自己多找麻煩。

   
   

3. 從同事的角度講，你的離職，反而更容易引發負面。你升職離職對於他們來說都是漠不關心的事情，或者是茶餘飯後的談資。他們真正關注的是自己怎麼升職加薪，自己怎麼賺更多錢。因此你在群裡發離職感言，發紅包，只能是你自我感覺良好，自作多情。賠了感情，賠了錢，卻啥也沒得到。
   

4. 在職場中看一個問題，我們不要簡單的只站在自己這一個維度去看，我們要學會切換的公司領導同事其他的視角來審視同一件事情。你會發現你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎麼做，才是對多方共贏的。

就比如在離職這件事情上：

我是職場學玩賺的老王。工作創業12年，頭條職場優質作者，職場問答達人。

如果覺得我的回答對你有收穫有啟發。請你做2件事情。

①關注我。

②高抬貴手，點個贊。也幫我轉發一下，讓更多的上班打工的同學看到。

關注我的同學，我將和你分享《上班族 輕快賺錢 的5個獨門秘笈》

認可我的回答，請高抬貴手點個贊，並順手關注我！

職場學玩賺

既然已經離職了，肯定不能再繼續呆在公司的群裡，一定要果斷退出，職場上的這些工作群，是最不該留戀的了。

至於退群的方式，你可以選擇悄無聲息的主動退出，想和你道別的同事，肯定會私聊你的;或者成員少的群選擇向所有的領導同事問聲好，然後再退出來，比如“感謝領導和同事們這段時間的幫助，祝大家工作順利……”等。

01

不要高估自己的重要性，沒有人在乎你的去留

在職場多年，經歷過身邊很多同事的離職，其中不乏也有關係不錯的朋友，但不管是誰，小到普通員工，大到公司高層，他們的離職，只是人們茶前飯後的談資罷了，跟本不會有很人真正在乎他們的去留，絕大多數人是好奇而已。

擺正自己的位置，放低姿態，才能贏得大家的尊重和認可，也是在給自己保存最後的面子！

如果被以前的同事踢出群，會不會感覺很沒面子，也讓踢你的同事感覺不好意思，這又何必呢，果斷退群，既顯的自己懂禮，保留了同事對你的好印象，也不至於讓同事難為情。

02

青山不改，綠水長流，職場沒有情懷

從之前的公司辭職，代表你前一段工作的告一段落，退群，也是和以前的工作道別，要不然整天看一個和自己無關的群裡討論，是不是很尷尬。

往往在一家公司，要好的同事就那麼幾個，而且辭職後，就算再好的同事，聯繫也會慢慢的變少，退群，就算是告別吧，情懷不適合職場。

就算之前公

03

做人留一線，日後好相見

當然，辭職並不意味著你和以前的同事徹底再見，畢竟同一個城市，或者同一個領域，以前的同事也算是一種人脈資源吧。

退群的時候，如果群裡成員比較少，可以簡單的在群裡告別，說幾句祝福的話就可以，不要做作，容易讓人噁心，然後果斷退群。

畢竟領導是希望自己有一個穩定的團隊的，你的離職道別，容易造成負面影響。

為了一個好的印象和日後萬一的相見，還是靜靜的離開比較好。

只談一二

離職了應該主動退出公司群。這是對的。但我沒有做到。沒有當回事。我老婆經常拿我手機分享他的公眾號文章，我的所有群都給他分享了。前幾次分享後，我也沒有當回事。後來他分享的。唉，我也就順其自然吧。誰知後來某一天被辦公室主任通知。很友善的通知我。說你已經離開公司了。還是把群退了吧。我很生氣，我很恨我老婆怎麼能這樣呢？在我的公司群裡面分享他的文章。這樣的確是不好，的確是不對的。以後絕對不能再讓我老婆幹這種事。讓我很冤枉。以前公司他們還以為是我分享的這個公眾號文章。其實我根本沒有，是被分享。是我老婆乾的事情。我感到很愧疚。

小勇叨叨

離職後要不要退群，居然還會問這樣的問題，那麼作為職場問答達人，我可以明確的告訴你，必須退，而且退的越早越好，因為你退了群不但不傷大家的感情，反而會有助於維護關係，而如果你離職了一直沒退群，反而讓大家都很難辦。

比如我之前遇到一個案例，有位朋友負責維護他們公司的工作群，正好那段時間有一位領導辭職了，而這位領導辭職後也沒有退群，有時候甚至還會在群裡大家聊天互動，但是考慮到公司群裡經常要發一些內部文件等，所以他當時就在糾結要不要將那位領導踢出去，而正好公司來了一位新領導，所以他就乾脆將之前那位離職的領導踢出群了，當然也也私信給那位領導說了一下敬請諒解，但是事後有同事提醒他，這種做事很得罪人的。其實對於公司來說最好的辦法就是新建一個群。

由此我們可以看出，你離職以後不主動退群，會讓公司很難辦，把你踢出去吧的確有些難堪，你繼續留著吧又不方便，所以聰明的人往往都是自己主動退群，畢竟退群以後提前已經加為好友的同事大家還是該做朋友做朋友一點都不影響。

所以我認為，問題不是要不要退群，問題是你是否足夠的成熟，知道自己該退群的時候就會主動退出去。以上就是我個人的意見，歡迎有不同意見的朋友在下方評論留言。

九品職麻官

既然你已經離職了，那就第一時間退出公司群，就算你不退，領導看到了也會把你踢出群，人家可不跟你講什麼情面，這是板上釘釘的事。

至於怎麼退群還不傷同事和領導，題主你真的想多了。在職場混得也不算短了，人走茶涼這個道理不會不懂吧。說句不中聽的，你的存在真沒有想象中的那麼重要。

我在大學剛畢業的時候，第一份工作在一家公司做電銷，那時公司也是剛起步不久，除了經理級別以上的管理層，剩下的大都是90後，整體氣氛非常好，效率高，幹勁兒足。

那時候和同事們下班了，幾乎天天在一起吃飯，去唱歌，去上網，最後沒錢消費了就聚在一個寢室裡打撲克，聊天，不管男的女的，關係處的都沒話說。

後來我因為家庭原因離職了，捨不得是肯定的，跟同事吃頓散夥飯，選出幾個人幫拿行李，給我送到火車站。

當時我也以為雖然不在這了，但是同事情意不會變，以後常聯絡也不錯。後來發現我想多了，公司的群我是自己主動退出的，可是團隊平時聊天八卦的交流群我是被踢出去的。

那時候就明白，你走了，人家不會對你有什麼留戀。同事一場，無論時間長短，一旦沒有平臺的鏈接，一切都會煙消雲散。若有緣再見，能相互點個頭，各自問候一句就已經不錯了。

職場是靠實力說話的，沒人有那個閒心去跟誰培養感情。

大多數的同事交流，其實就是“走面不走心。”這也可以理解，畢竟我們去來到一家公司工作的目的是為了賺錢。

所以我們要麼想的是怎麼才能賺更多的錢，要麼想的是怎麼才能保持現有的工資，少乾點活。跟同事們表面上關係說得過去就行了，關係再好，又不能當飯吃。

職場上大多數都靠利益說話，談感情太虛。

題主不用在乎那麼多，太顧及人家的感受，領導可不會看在感情的份上留你在群，畢竟群裡多少涉及公司機密的事情，萬一洩露造成損失了，這算誰的？

你覺得領導會毫無保留的相信你，還是儘早除去這個“隱患”？所以說該退就退，我們遵守的是職場規則，又不會得罪誰。

朋也

為什麼要退群呢？我認為，退不退群主要是看你離職前個原單位同事及領導的關係相處的咋樣，我退休的時候還沒有微信，更談不上什麼群了，而後來有了微信，原單位的同事建立群的時候還專門把我邀請進群，而且很多次聚會都是在群裡通知我去參加，現在，我離開原來的城市，他們有什麼事情還是通知我，平時也經常問候，挺感人的。

謹言慎行否則封號

我是鏡頭iread我讀，我的觀點：

一定要退群

哪些群：以工作名義建立的，全部由同事組成的群；因工作關係建立的，與客戶、供應商人員建立的溝通群；因工作原因加入的代表公司參與的群等。

怎麼退

直接退，退群不會有提示，輕輕的走了，就如你輕輕的加群

打招呼，如覺得有必要，可以告訴大家你因為工作變動退群，然後退出。多說感謝公司感謝領導的話，不要說對公司不好的話。

傷感情？

群是非常普遍的事物，加退都是因為需要，所以不存在感情問題。為了做的更規範、更簡單，建議公司在制度中進行加群、建群和退群的規範，明確規定《離職交接表》上 增加群的處理：退群、轉群（作為管理員的，轉交別人）、解散（臨時工作溝通的群，工作項目結束，直接解散）等，在辦理離職手續前，由本人退群，或者在離職前有管理員移除亦可。

退群，表示徹底離職，也是一個新的開始的標誌，那種“剪不斷、理還亂，是離愁，別是一番滋味在心頭”的情感抒發還是不要有了，發個微頭條表達下就可以了。

鏡頭iread我讀

辭職後應不應該主動退出公司群，如何禮貌退出還不尷尬呢？我的工作經驗告訴我應該主動退出的。為什麼要主動退出，我們可以從以下幾點來分析分析。

第一辭職以後我們應該主動退出公司群，因為我們已經不再為公司服務了。公司建群的目的基本上都是為了工作方便大家交流的。難免有些公司的隱私在群裡出現。既然我們已經離職了。這些機密的東西就不是我們能夠在看的了。以其被前同事還是老闆拉黑不如主動退群這樣的話還能做到好聚好散哦。

第二如何禮貌退出還不尷尬呢？我是這樣做的。在離職以後。先在群裡向大家問好說些祝福的話語。如果關係比較好的可以私下聯繫聚聚餐這些。在群裡感謝一下各位同事對自己工作的幫助和支持。同時也祝福大家在今後得工作中一切順利。這樣就顯的有禮貌也不尷尬了。

所以職場就是江湖。必須處處做到位了，才能不斷地上升自己的功力，才能在江湖上立足。希望我的經驗可以幫到你，也祝你在新的工作崗位上事事順利

關鍵字: 踢出來 職場 公司