小小邢
從道義角度講不應該，但現實社會尤其是一個時期以來的中國不講道義，那麼無論是從公司的角度還是員工的角度就要看從法律角度看是否合理了，勞動法與合同法均有規定，這是不合理的，公司違法，公司辭退職工可以，但需要付出相應的賠償。
遠方2488
這不是合適不合適的問題，而是違法的事情，勞動法和社會保險法都有明確規定如遇疫情用人單位給勞動者支付工資的說明。當然也不排除有的小公司本身週轉就成問題，再遇上這樣幾百年不遇的重大疫情就更雪上加霜了，真要遇到這樣的用人單位，我們勞動者應勇敢的拿起法律武器向他討個說法。
影影青山
很簡單，合法不合適。企業裁員招聘員工，當然要根據經濟效益和生產規模；至於具體如何做，那是企業的經營自主權，所以“合法”。但是，目前國難當頭全國上下一致抵抗瘟疫，企業和個人理應服從大局同仇敵愾；為國家分憂為社會擔責為他人解難。關鍵時刻這麼做，似有不妥！
渠紹錚
◆一方面從法理情理上來說栽員減薪肯定不妥當。
●另一方面現實中，假如中小（微型）私企資金並沒有那麼充足，貸款又不暢的情況下，沒有營收中小老闆能扛多久呢？這不是什麼良心問題，而是人性的基本生存法則。照顧好自己才有能力照顧到別人。
◎申請破產公司關閉，靜待大勢恢復東山再起……
武漢阿廖28129648
合適！
很合適！
最合適的就是趕快離開這樣的公司，不值得在這樣的公司工作。
雲彩cs
法律上肯定是不行的，但時間一長，很多小企業就承受不住了，猶其是資本不足的小企業和初創企業，有大量人工和場租的企業。這是客觀情況，即便企業想不裁員，但熬不住，企業垮掉了也一樣沒辦法。
哲思2019
當然不合適。
公司需要我們的時候，在公司加班加點到半夜才能回家。現在因為暫時性沒有業績就要辭退員工是不是有點過分。
你既然需要員工把公司當家庭一樣顧著，去奉獻去付出，那就不要像白眼狼一樣看不到利用價值就辭退
紅薯和地瓜
不可以，根據國家勞動法規定，疫情期間企業要響應國家的政策，不得裁員，裁員需按照勞動法付響應的違約金。
小龍看世界
一個歷史性最合適的時候。反正總是要整改的。
大山137006094
可以採取調整工資的方式，第一個月基本工資，第二個月70%，企業也要活下去才能保證員工的飯碗，彼此換位思考，唇亡齒寒
