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“表舅，我感覺上班怎麼這麼沒意思呢？”

華盛華

職場新人渡過“尷尬期”，迅速融入團隊，考驗的不是別人，而是自己的適應能力。當然，從上司來講，有責任帶徒弟進入大門，但修行還是靠個人的。因為對大多數老人來說，人家已經有了較為固定的圈子，接納新人不是他們的主要任務，所以，能不能融入集體，核心的途徑是靠職場新人自己擺正位置，而不能埋怨別人怎麼不管你呢。

一是自己要擺正位置。職場新人進入新環境，一定要注意第一印象。因為職場老人一定在短期內根據他們的立場和觀察，給職場新人打一個職場新標籤。比如，這個新人是一個刺頭，這個新人是一個本分人，這個新人是一個技術大牛，這個新人是一個潛力很大的管理人才，等等。所以，千萬不要自以為是，一定要從開始擺正位置，作為融入者，而不是沙汀魚，讓職場老人給自己打一個好標籤。如果打一個壞標籤，你幾年是洗不乾淨的。

二是保持文明禮貌低調堅持的風格。一些新人擔心，剛開始融入，太低調了，害怕被人不注意自己，得不到脫穎而出的機會。又擔心過於表現，被老人諷刺自己出風頭。這個擔心是正確的，這本來就是一把雙刃劍。不表現不容易出頭，太表現就被當作出頭鳥。所以，職場新人一定要處理這個度。保持文明禮貌的姿態是必要的，不要一來就牛哄哄的，凡是姿態太高的新人，大多數都沒有好印象。但是過於低調，又顯得你沒有魄力，那麼就要拿捏好這個度，總體來說，態度要低調，要尊重老人，要文明禮貌，但是該表現自己的能力和才華的時候，也要當仁不讓。

三是處理好辦事與格局的關係。職場老人，或者職場高人，怎麼看職場新人呢？有句俗話，三歲看老。職場新人，三年看早。什麼意思？一些職場老人也是用固定思維來判斷職場新人，比如，經常下結論，這個新人將來有前途，這個新人不行，等等。但是，說真話，職場老人的看法也不一定準確。職場新人不做小事，說你眼高手低，你總做小事，又說你沒有格局。所以，職場新人就要受累了，既要立足於做實事，讓別人認為你能幹事。更要提出深刻的見解和思路，讓別人認為你還有格局。既能幹事，又有思想，這樣的新人，一般很快被列入上司的培養對象。

總之，職場新人能不能留下好印象，關鍵靠自己，而不是靠別人寬容你接納你。需要注意的細節很多，比如，如何站隊如何處理幹雜活如何處理同事請客吃飯等人際關係，這些都是具體操作層面的，主要的還是以上三點：一是自己要擺正位置，二是保持低調但有該表現的就表現，三是既要能幹事也體現你有格局。

職場火鍋

您好，很高興回答您的問題。

作為一個職場新人，想要在公司獲得一席之地，請務必做好以下幾點：

改變心態

職場不同於學校，剛剛進入職場，剛剛步入職場的學生肯定無法快速適應職場中的各種壓力和挑戰。

一上班就天天加班，工作任務沒有及時完成，這些職場中遇到的事，不管情況有多糟糕，都要以成熟冷靜的心態來看待。

重要的是要及時調整好自己的心態，提升自己的抗壓能力，才能儘快的投入到工作中去。

如果無法調整自己的心態，會被職場壓力壓垮，無法快速的融入到企業中去。

積極主動

進入職場，就得積極主動。

因為你不能讓領導催你工作，你需要準時完成工作，甚至提前完成。

作為新人，你需要的是大量的練手，多積極爭取些工作。

進行復盤

覆盤的好處是能夠不斷調整自己的工作方法，避免錯誤再犯。

犯錯後，同事可能會提醒一次、兩次，但是如果繼續再犯，就不會有人管你了，不會有人幫你糾正，工作出來差錯就等挨批吧。

所以，每天下班後，對當天的工作任務進行復盤是非常有必要的。

工作方法如何改進，錯誤如何避免，從這兩個方面進行分析總結。

職場的很多工作都是80%以上重複性的，只要肯用心琢磨，很快就能掌握大部分工作方法，提高自己的工作效率。

利用好八小時之外的時間

剛剛接觸工作，不要在下班之後，就去玩遊戲。

晚上抽出三個小時去學習下軟件或技能，每天多學三小時，一個星期比別人多出了三天的學習時間。

利用好八小時之外的時間，學習某幾項技能，打造自己多維度的競爭能力。

當別人還在為一個函數摸索半天的時候，你已經做出了表格中的數據。

這時候，你比和你同一批入司的人，就優秀很多了。

只有不斷提升自己，才能提升自己的各方面能力，這樣不僅能夠讓自己快速適應職場，還有可能為自己帶來職業之外的額外收入。

學會安排

作中最常見的一種情況是，很忙，從早上忙到晚上，但是最後收效甚微。

你需要學會安排工作，重要的工作優先去做，每天早上先抽出十分鐘列出當天需要做的事情，然後按照重要性進行排序。

不少職場新人可能會經歷一段非常鬱悶的時期，或是被安排在不受重視的部門，做一些打雜跑腿的工作，或是遭受無端的批評、指責以及代人受過，亦或是得不到必要的指導和提攜。

估計這些職場新人都沒有聽說過一個詞——“蘑菇效應”。

蘑菇效應，是指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。

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三二一人力資源

初入一個公司，或者初入社會，避免不了一個轉變，就是從之前的隨意社交變成現在的主動社交，渡過職場新人“尷尬期”同樣從這一步做起！

職場新人免不了認識公司的其他新老同事，知道他們的名字是第一步！進入公司後，要通過當面或者網上等形式瞭解自己周圍同事和同部門的人的名字，把名字和麵孔聯繫在一起，每個人都稱一聲姐/哥。可以拉近彼此之間的親密度，對於一些外企，則可以直接稱呼彼此的英文名！

第二步便是和同事熟絡起來，多數企業，剛入職時都會分配一個老員工帶新人，可以通過他了解到一些同事的性格，和其他同事熟絡，平時上下班或者路過同事辦公桌時要打聲招呼！剛來公司時，不要自己點外賣，邀請其他同事一起吃飯是不錯的選擇！哪怕一起叫外賣！

最後，多參加公司安排組織的一些聚會和群體活動，主動和同事混熟。

總之，所有的做法都是一個核心思想，就是自己主動一點，不要怕尷尬，不然就更尷尬了！

對此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

人與人之間的感情是需要時間來積澱的。

作為職場新人，我們和之前來的員工是完全陌生的。其他同事已經相處了一段時間了，他們對你較為疏離是可以理解的。在工作上我們也會遇到很多的問題，不知道該怎麼和領導、同事相處。我們該怎麼度過職場新人的“尷尬期”呢？

這應該是貫穿你人生始終的優點。見到認識的人一定要熱情大方地打招呼，大家好像更喜歡愛笑的人，因為看見這樣的人自己的心情也一下明朗起來了。所以最好私下花點功夫去記住對方的名字，即使不知道名字，知道是一個辦公室的，笑笑也是可以的。

2、不要太早站隊

可能你在和同事的相處中會遇到合得來的，但是你不能光和這一個同事友善相處。最好是能將整個辦公室的人都鏈接起來，不要讓其他同事覺得你不喜歡他們。

3、做事積極主動

做事積極主動，對待工作認真負責，這是最重要的。該自己做的事情不要推辭， 不該做的事情視情況而定。對工作不清楚的地方，可以虛心請教，不要想著等別人來教你。

4、有格局

進入職場了，你需要思考自己該往哪個方向努力了。可能剛開始你沒有什麼想法，想著就先幹著吧。但是三個月左右你就會對你目前的工作以及行業有一個初步的瞭解，你需要規劃一下，給自己一個目標去努力，這樣你才能成長地快一些。

綜上所述，作為職場新人最需要做的就是認真工作、虛心請教；對待同事要有禮貌；不要太早站隊，覺得你就是和某一個人一起的；眼光要放得長遠一些，給自己定一個目標，朝著這個方向努力，提高自己的價值。

——END——

你對於職場新人度過“尷尬期”有什麼建議呢？歡迎在下方留言討論哦。

霸王課

呂子傑有話職說

我是明哥，前麥肯錫戰略諮詢顧問，埃森哲管理諮詢顧問，13年職場經歷，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。

個人觀點

個人任務 ，職場小白要度過關鍵“尷尬期”，關鍵是訓練自己的學習能力、溝通能力、執行能力。

一、快速學習、快速上手

職場小白，大家都同一起跑線這時候，誰能夠快速學習新知識，掌握崗位技能要求，誰就可能快速脫穎而出，無論專業是否對口，那些學習能力強的，往往能夠很快脫穎而出，往往1~2年後，這些人就成了人們口中的專業人士。

秘籍：

人家能夠在最短的時間成為業務熟手，自然碰到啥問題不怕，就是那麼自信！

佐證：

諮詢公司在招聘時，往往會評估一個人的快速學習能力，因為諮詢的業務可能千變萬化，需要根據客戶的業務快速做出反應，因此就指望你的學習能力了。

二、永遠記住說話的一個基本原則

初入職場，很多人會無所適從，但有人就能夠像《紅樓夢》中的劉姥姥一樣，雖然土裡土氣，但每次進大觀園，都能快速和達官貴人（公司領導）達成一片，無論是位高權重的賈母，還是牙尖嘴利尖酸刻薄的王熙鳳，都對她又是誇，又是賞。

秘籍：

劉姥姥厲害呀，知道自己地位低，所以擺正自己的位置（職場新人很多都有眼高手低的毛病），而且她會見人說人話、見鬼說鬼話，總之，只有對自己有利、對公司有利，對客戶或上司，該說什麼就說什麼，只要“他好我也好”就行。

三、不怕苦、敢擔責

很多新人之所以一年換幾份工作，我想，可能主要有幾個原因：

（1）不適應工作的辛苦

（2）不敢擔責

（3）這山望著那山高

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結合自己的經歷和對他人的觀察，我覺得要在職場度過新人的尷尬期，可以從以下三點做起：

首先，明白尷尬期的含義，制定相應的應對措施。

所謂的尷尬期，從某個層面也可以說是冷板凳期。沒有人主動和自己說話，也沒有什麼重要工作分配給自己，想做點什麼又不知道從何入手。

在這種情況下，首要做的是為自己定出職場目標。然後是用心觀察並記於心。

我記得自己剛上班的時候，感覺每天沒什麼事情可做，實際上不是沒事可做，是看自己怎麼對待。例如自己可以瞭解基本的崗位需求以及所需要的技能：

辦公軟件的使用是不是可以再更深入使用，自己的PPT是不是可以做得更專業一些；

相關的工作文件，別人是怎麼寫的，有什麼套路可參考。

在這個時期，最重要的是學會積極主動，用心投入，而不是被動地等待別人安排。實際上在這段時間，是很好的完善自我的時期。

其次，修煉內心，告別玻璃心，告別無所事事。

看著別人在熱火朝天地工作，自己感到失落；

看到別人說話而不搭理自己，感到不舒服……

這些玻璃心還是收起來吧。專注於自己設定的目標，一點一滴踏實行動才是證明自己的好辦法。

不要介意他人的目光和態度，做好自己永遠是生存職場的關鍵。

第三，提升個人競爭力，不斷學習充電。

要想在職場立足並晉升，主要還是看個人競爭力。所以，養成良好的工作習慣，學會總結和覆盤，學會從工作中吸取經驗和教訓，不斷提升和完善自我，才是正確的職場態度。

總之，少抬頭看人，多低頭看己。少胡思亂想，多腳踏實地。這樣會讓自己進步更快，也能更快地度過所謂的職場尷尬期。

如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。

我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。

琦亭

（原創）如何度過職場新人“尷尬期”?十六個字：禮數有加，不卑不亢；沉穩機智，不慌不忙。初入職場，懵懵懂懂，從剛離開象牙塔的稚嫩小菜鳥，想要蛻變成遊刃有餘的職場老家雀，需要不斷磨鍊，摔打，沉澱，還需要一個領路人帶你上道。

那種職場新人值得培養，六個字：有禮貌、有思路。職場新人，初來乍到，最重要的不是你知識多麼豐富，而是先把山頭拜明白。有禮貌有想法的孩子，誰都喜歡。三棍子打不出一個屁來，看著都煩；狂妄自大尾巴恨不得翹上天，這種狂徒孤立無援人人討厭。新人是否值得栽培或幫助，一是會不會來事，二是有沒有悟性，三是能不能堅持。“我不問，你不說”，成天一副苦瓜臉，這種職場新人坐享其成等著別人上趕著指教。你要明白，你是職員，不是學員，職員是給工資的，學員是交學費的。正所謂，倚富者貧，倚貴者賤，倚強者弱，倚巧者拙。指望貴人相助，更要相信自助者天助。這個世界上，真正能幫助你的人，其實還是你自己。

職場新人如果不是美的驚天地泣鬼神，領導或老員工多半不會無事獻殷勤。步入職場的新人不要感覺自己武功蓋世，要懂得謙卑謹慎。作為新人，碰到問題不經思考馬上就問，對自己毫無益處，也是對領導或老員工不尊重。遇事先自己努力找方法，實在勞而無功再叫救命，這是其一。請教前梳理清楚問什麼和怎麼問，直戳重點精明扼要，這是其二。“舉一隅不以三隅反，則不復也”，如果新人不能舉一反三，就別硬著頭皮諄諄教導。這種可怕的低效，廉價了你的時間精力，消減了他的學習意識。

作為職場新人，不要太無邪，也不必太腹黑。要七分真誠三分客套。以老帶新的師徒模式在很多企業還是主流培養機制。所以要懂得察言觀色，能屈能伸。新人步入職場是互相瞭解和試探的一個過程，作為新人不要過度展示自己的人格與高度，會引起人們反感和抗拒。要善於觀察和審時度勢，學會挑選話題非常關鍵，此時可以結合公司業務或交談者的工作內容選擇一些其必定會關注的熱點，或談一些輕鬆的話題。要少說大話，專注執行力。要真誠待人，善於學習。很多人覺得職場爾虞我詐，不應真誠相待。其實真誠不代表所有事情都是坦然相待，涉及到商業秘密和個人底線的問題，當然要有所保留，但是在日常的工作和相處中，不損害團隊利益的情況下，還是要儘量去表達自己的真實想法。特別是在面對領導和前輩時，不要隱瞞自己的無知，切忌不懂裝懂，因為怕的不是你不懂，而是你裝懂做錯，或者不懂又不學。為人真誠，敢於表達，勇於承擔，主動學習，才是一個新人的正確態度。

剛到一家公司，大家一般都有新鮮感，此時要注意，一定要保持理性和剋制，不要過於熱情，不管你多迫切想拉近關係，都要明白循序漸進的道理。進入職場後，一切以團隊或公司利益出發，減少個人偏好和情緒的影響，建立更加專業和理性的形象，不要事事以自我為中心，要善於接受和採納意見，在不觸及底限和原則的情況下適當妥協，是一項需要修煉的工作技能。但與此同時必須把握好尺度，關鍵的原則和底線必須堅持，切勿讓人覺得你是“好好先生”、“拜託小姐”。

在職場交往之中，不要高估自己的分量，也不要低估別人的位置，不卑不亢，幽默大方，方能得到大家的喜歡。作為職場新人不要過早的做職業規劃，而是加強能力規劃。要明白“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”的道理。

藥行得天下

如何度過職場新人"尷尬期"？

有時候我們進了一家新公司，想要融入新公司的團隊，度過職場新人的尷尬期。我感覺以下幾個方面可以注意一下。

第一：禮貌待人

我相信在無論在哪家公司，我們都是需要禮貌待人。當別人為你倒水或者幫你整理東西，要多說謝謝。這不是見外不見外的問題，這是個人修養的問題。逢人多說謝謝，是禮貌待人的第一步。當我們進入一家新公司，早上上班碰到其他同事，要主動打聲招呼禮貌待人。這樣才能給人一種親切感。

第二：相互幫忙

人在職場中，在一家新公司，我們還會遇到很多新問題。當這些新問題的出現，說明我們對這個環境還不太瞭解。我們需要向其他人求助，這樣有利於促進我們雙方的關係。當別人幫助你的時候，要內心感恩說聲謝謝。如果能幫助你解決很大的問題，在平常的工作中幫別人倒杯水做一些小的事情來慢慢回報，也可以私下請她/他吃飯。這樣有利於拉近你和幫助你的人之間的關係。

第三：做事靈活

我們都會喜歡那種機智靈活的人，例如你工作完成了。別的同事工作還沒完成，中午下班大家都去吃飯。你可以多問一句，用不用我幫你帶飯？當你去接水的時候，問一句用不用幫你去接一杯？雖然這很小的幫忙，但對於別人來說是一種尊重和感恩。做事靈活的人，很容易在新的環境和同事打成一片。但都是以真心換真心。

相信你用真心換真心，禮貌待人，主動示好，相互幫忙肯定會很快度過職場新人的“尷尬期”。

以上分享均屬生活工作經歷，如果你有不同看法，歡迎評論區留言和我交流。

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關鍵字: 職場 創業 心理