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樓主，晚上好！根據你得問題我來說下自己的理解吧！
自從此次新型冠狀病毒🦠影響，各地企業響應國家號召，延遲復工，確保病毒不會進一步擴散。各地的復工時間各不相同，但基本都原則在2月10日復工！但今天我這邊企業已經明確10日不能復工了，具體復工時間暫定。
樓主所說的不能按時回去復工的這種情況，相信是很多人有相同的情況。此次不能按時到公司企業復工，是不可抗力因素影響，並不是因為自身原因導致這種情況。
因病毒影響不能按時復工人員，公司企業不能按照曠工處理。根據《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，疑似病人及密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。即根據不同情況應按正常出勤對待。對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。
以上內容純屬個人觀點。我是分享Sharing，一名還在不斷進步學習的青年，只為分享自己所瞭解的東西！請大家多多支持點贊
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疫情嚴重，哪怕頂著壓力，個別企業也要開工，其實換位思考一下，不開工，還要天天給員工發工資，再大的企業也頂不了多久，試想一下，當你解除“封印”的時候，面臨的是企業倒閉和失業，對雙方都是一種傷害。
但是同樣的也要換位思考一下，個別交通停運地區的員工，你強行要求他復工，那麼就顯得過於不近人情了，停運必然有停運的道理，哪怕他想盡辦法最後到公司報到了，那麼員工的心中也是有怨言的，而且路上也會遇到不可預測的問題。
所以最好雙方能夠達成共識，公司想要的無非就是工作效率，員工想要的無非就是舒適且賺錢的辦公環境，如果真的無法到的員工，尤其是距離確實很遠的員工，企業可以採用在家辦公，任務分配好，員工做到位，把一些必須面對面才能解決的問題，儘量交給在公司的員工去做，兩全其美。
默默三歲
你好，名流小孔很高興回答你這個問題。現在正是疫情嚴重的一段時期！很多地方現在都還不太正常。像比如說一些火車，飛機，高速路都在限行。有的地方就實行封閉式管理，不接納外來人員。所以說這個去不了也是一種正常現象。像這種去不了也不用過分擔心。畢竟現在還有很多這樣的情況，以後正常了，我相信這種事情就像船到橋頭自然直一樣解決了！現在這種情況沒有國家通知最好還是待在家裡。
名流小孔
你好😊，我覺得沒有回去的員工需要有針對性的對待。員工先了解下目前是什麼情況，對員工進行下關心。這個地對於老闆來說的。對於員工來說，沒有辦法回去，需要及時給公司打電話說明下情況，爭取得到公司的理解。
其次如果確定繼續回去上班，需要在沒有回去的日子裡多多的學習相關的業務知識，充分利用自己空閒的時間裡為自己充電，而不是每天的王者榮耀。
如果說自己回去需要現找工作，這個時候我們需要自己思考下自己的人生和未來了。想想以後的路怎麼走，多多為自己充電。
甘果大舒
疫情當下，十號開工即將迎來考驗，目前開工需要經過當地政府審核通過的才可以開門。現在很多地方的人員是限制出行以及所在地政府不接吶外來人員，以保證疫情的最大控制。只能等到政府通知才能過來上班，在家等就是最好的結果。
懂車作者
疫情當下，十號開工即將迎來考驗，目前開工需要經過當地政府審核通過的才可以開門。現在很多地方的人員是限制出行以及所在地政府不接吶外來人員，以保證疫情的最大控制。只能等到政府通知才能過來上班，在家等就是最好的結果。
平安保險杜龍雷
楊政13626133717
疫情嚴重在家裡是對自己對他人的負責，特殊情況可以和工廠領導講明情況原因，這種時候領導也不會為難你的
生活的格調
當然等疫情控制了在回去了啊，不會被辭退的
爆炸辣條
像老鼠一樣的宅在家裡安靜的等待時機成熟，就可以出門溜達溜達啦
