用户9258099058331
楼主，晚上好！根据你得问题我来说下自己的理解吧！
自从此次新型冠状病毒🦠影响，各地企业响应国家号召，延迟复工，确保病毒不会进一步扩散。各地的复工时间各不相同，但基本都原则在2月10日复工！但今天我这边企业已经明确10日不能复工了，具体复工时间暂定。
楼主所说的不能按时回去复工的这种情况，相信是很多人有相同的情况。此次不能按时到公司企业复工，是不可抗力因素影响，并不是因为自身原因导致这种情况。
因病毒影响不能按时复工人员，公司企业不能按照旷工处理。根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。
以上内容纯属个人观点。我是分享Sharing，一名还在不断进步学习的青年，只为分享自己所了解的东西！请大家多多支持点赞
分享Sharing
疫情严重，哪怕顶着压力，个别企业也要开工，其实换位思考一下，不开工，还要天天给员工发工资，再大的企业也顶不了多久，试想一下，当你解除“封印”的时候，面临的是企业倒闭和失业，对双方都是一种伤害。
但是同样的也要换位思考一下，个别交通停运地区的员工，你强行要求他复工，那么就显得过于不近人情了，停运必然有停运的道理，哪怕他想尽办法最后到公司报到了，那么员工的心中也是有怨言的，而且路上也会遇到不可预测的问题。
所以最好双方能够达成共识，公司想要的无非就是工作效率，员工想要的无非就是舒适且赚钱的办公环境，如果真的无法到的员工，尤其是距离确实很远的员工，企业可以采用在家办公，任务分配好，员工做到位，把一些必须面对面才能解决的问题，尽量交给在公司的员工去做，两全其美。
默默三岁
你好，名流小孔很高兴回答你这个问题。现在正是疫情严重的一段时期！很多地方现在都还不太正常。像比如说一些火车，飞机，高速路都在限行。有的地方就实行封闭式管理，不接纳外来人员。所以说这个去不了也是一种正常现象。像这种去不了也不用过分担心。毕竟现在还有很多这样的情况，以后正常了，我相信这种事情就像船到桥头自然直一样解决了！现在这种情况没有国家通知最好还是待在家里。
名流小孔
你好😊，我觉得没有回去的员工需要有针对性的对待。员工先了解下目前是什么情况，对员工进行下关心。这个地对于老板来说的。对于员工来说，没有办法回去，需要及时给公司打电话说明下情况，争取得到公司的理解。
其次如果确定继续回去上班，需要在没有回去的日子里多多的学习相关的业务知识，充分利用自己空闲的时间里为自己充电，而不是每天的王者荣耀。
如果说自己回去需要现找工作，这个时候我们需要自己思考下自己的人生和未来了。想想以后的路怎么走，多多为自己充电。
甘果大舒
疫情当下，十号开工即将迎来考验，目前开工需要经过当地政府审核通过的才可以开门。现在很多地方的人员是限制出行以及所在地政府不接呐外来人员，以保证疫情的最大控制。只能等到政府通知才能过来上班，在家等就是最好的结果。
懂车作者
疫情当下，十号开工即将迎来考验，目前开工需要经过当地政府审核通过的才可以开门。现在很多地方的人员是限制出行以及所在地政府不接呐外来人员，以保证疫情的最大控制。只能等到政府通知才能过来上班，在家等就是最好的结果。
平安保险杜龙雷
杨政13626133717
疫情严重在家里是对自己对他人的负责，特殊情况可以和工厂领导讲明情况原因，这种时候领导也不会为难你的
生活的格调
当然等疫情控制了在回去了啊，不会被辞退的
爆炸辣条
像老鼠一样的宅在家里安静的等待时机成熟，就可以出门溜达溜达啦
