享受寧靜519
害人之心不可有，防人之心不可無
1，職場裡的人際關係往往跟權利和金錢息息相關
在職場中，人際關係的形成直接和職稱級別有關，上下級的關係，同等級別的競爭關係，
在職場，有兩個詞是工作的直接動機來源：升職和加薪。
職場是目的性很強的地方，。
跟在學校或生活不同，沒有涉及到權利和金錢，學校的目的是學習，生活中就是個人喜好。
一旦涉及了權利和金錢，人際關係就不單純了，請重新審視下所謂的“最好朋友”，是否有牽制到了些兩個因素。如果是，那這個最好朋友可能就是虛的
2，害人之心不可有，防人之心不可無
對於明面一套，背地裡又一套的人，一定要多加提防，害人之心不可有，防人之心不可無。
策略是多長點心眼，刻意保持距離。
他讓你做的事不要一口答應，尤其是要你幫忙事，先緩緩，指不定他給你挖坑了。
他問你的話不要全部說出，說話六七分，給自己留點餘地，不要被牽著走。
如果您覺得有啟發：歡迎點個“贊”：）
歡迎關注@公叔榮 I 在職場，說成長
公叔榮
職場中最好的朋友當面一套背地一套，我想這種情況你一定是後期發現的，因為前期如果你知道他是這樣的人，你們也不會成為最好的朋友！
那麼現在既然發現了，那你以後就要注意了，你可以選擇遠離他，在心裡對他重新進行定位。但是也沒必要跟他鬧僵，心裡知道就行，以後要防著點。
我們常見的當面一套背地一套有哪些：
話說得漂亮，但是事幹得很齷齪。
答應你的很好，但從來不去幹，轉身就忘，承若對他來說就是一句空話。
- 領導面前一個樣，領導背後一個樣，同事面前又是另外一個樣。
- 你拿他（她）當兄弟，當姐妹，他（她）卻陪你在演戲。
以上這些人，在社會中，在職場中比比皆是，我們有時候看人往往很難看到一個人的內心，很容易被一個人的外表所迷惑，以至於讓我們出現錯誤的判斷。壞人一開始都是裝作好人來跟我們接觸的，等你們共事一段時間後你才會發現他是一個什麼樣的人，但是往往等我們發現的時候我們已經吃虧上當了。
我曾經有一個最好的朋友，那時候我是真把他當兄弟，在他最困難的時候我幫助過他，而那個時候我其實過的也不容易，但是他並不知道。為了幫他度過難關，我把手裡的股票全賣了，提現之後把錢全給了他。雖然不多，但是已經是我能拿出來的所有了，而且這錢我從沒催過他還，也沒問他要過。
但是他不信，他覺得我能拿出來的不止這麼多，是我不願意借給他，後來聽朋友說，他到處說我的壞話，說我有錢不借給他，還跟他哭窮，當時聽了之後差點沒把我氣吐血！那時候我才看清他是一個什麼樣的人，從那以後再也沒跟他來往過，當然最後他也沒還我錢。
所以，我認為不經歷一些事情是難看清一個人的，只有經歷過一些困難和磨難你才能知道誰是真正的朋友，誰是真正的小人。
我們一生中是肯定會遇到這種人的，在你的一生你不可能做到讓所有人都喜歡你，一定會得罪一些人，會看清一些人，如果我們真的遇到了這種人應該怎麼辦。
一、就當什麼都不知道，什麼都沒發生過
如果你不想事態擴大，不想搞得人盡皆知，那就當什麼都不知道，自己心裡記著就行，從此以後不再跟他有任何往來。不光這樣，在以後還要防著他，因為你已經知道他是個什麼樣的人了，所以不得不防。
但是這樣的話自己就會受一些委屈，損失一些利益，如果你不計較這些的話可以這樣做。
二、以牙還牙，奮起還擊
如果你實在咽不下這口氣，就找機會讓大家知道他的真面目，你也可以用同樣的方法對付他。當然這樣一搞的話你們之間就徹底決裂了，以後可能見面會比較尷尬，但是隻要你有信心能夠扳倒他這些也就無所謂了。
三、個人的一些看法
其實大多數人在遇到這種情況的時候都會選擇沉默，這倒不是說我們怕了他，恰恰相反，是因為我們不屑於和他一樣，不然自己不也成了小人了。
是因為我們常常覺得他做的那些事我們做不來，我們不會在背地裡搞這些，因為我們實在。但是有時候我們吃虧就吃在這上面，到最後升職加薪的卻是這些人，跟我們反而沒有關係。
所以當你遇到這些情況的時候你一定要明白一點：如果涉及到跟自己切身利益相關的一定不能容忍，一定要奮起還擊，不能到最後自己吃虧不說，反而成全了他人，這不是我們的初衷。如果跟自己沒什麼關係，你可以選擇不知道，但是以後也不要再和他來往了，因為很有可能將來的某一天他會同樣對你。
就寫這麼多吧，希望能夠幫到你！歡迎關注【職場問劍】
職場問劍
職場中能否既能維持好友關係，又能均衡利弊是非常困難的一件事。所以對於職場中不建議將朋友和同事關係混為一罈，尤其這個以利益為主的競爭環境中，朋友最終有可能是最不牢固的關係。如果一定要尋求一種平衡並且很難逃避這個現實，就事論事可能是比較有效的做法。工作環境之外，不要過多討論工作相關事情，以興趣愛好以及社會事件為主要的討論話題為好。既不會暴露個人隱私，也不會講工作中的矛盾帶入生活中。工作環境中，一定就事論事，對於人事，工作效率等潛在的問題以及矛盾有時候需要針鋒相對的挑明，強有力表達自己的觀點。此做法即可有效促進工作的正常開展，也可以迴避潛在由於矛盾導致人事關係的惡化，進而造成在人前後的不一致。不能否認有很大一部分比例的人就是用人朝前不用人朝後，甚至為了私利使用極為卑鄙的手段。如果你的工作環境和前景值得繼續努力付出，並且能否在職場的人事關係遊刃有餘，可以繼續工作。如果面臨極大的風險憂慮重重，建議早些更換工作。最後非常建議閱讀一些傳統的書籍，學習歷史更好的瞭解人性，推薦道德經，榮枯鑑，增廣賢文，對於職場有很大幫助。
澳洲倒爺
這種兩面人現實社會中比比皆是，但做為朋友有這種當面一套背後一套的做法就太不應該了，也顯示了這個人的本性:不誠實，是一個不可信之人，假如我的朋友中有這樣的人我會把他從我的朋友圈移除，再不當成朋友，有這種朋友是一種恥辱，就讓他在你視線裡自生自滅去吧！
大帥642
非常榮幸能回答這個問題。
首先問題本身是職場中最好的朋友，當面一套背地裡卻一套，怎麼辦？我認為分兩種情況:
1.如果朋友對我做了“當面一套背地裡一套”的事情。我得知這件事後，按照事情的嚴重性，因為是在職場這個特殊的情景下，若公司利益受損，先儘量挽回公司的損失。於公，這是我們應盡的責任。於私，友情當然不比從前了，但在一家公司低頭不見抬頭見，為彼此保留最基本的顏面，因為當初都是朋友，即使這樣感情也一定是不如從前了，心裡必然會對他多加防備！
就像新世界裡面徐天瞞著金海劫走了田丹，按理說是殺頭的罪過，但他作為大哥是怎麼做的呢？先把監獄裡的嘴堵上，把上級安撫好，先穩住局面。即使兄弟做了再過分的事，最起碼保住兄弟的命，也對的起叫了這麼多年的大哥，和多年的兄弟情誼了。
2.如果朋友對別人做了“當面一套背地一套”的事情，被我知道了。於公，如果對公司有損失，先盡力挽回公司的損失。同時，和他好好坐下來談心，聊聊原因，看是否還有別的解決辦法，給予他正確引導。因為好朋友之間，看到對方做了不好的事，我覺得應該去勸阻並引導他，盡全力幫助他改變。
CEO研習社
看到這個問答，我思緒良久，感概頗多，讓我想起了幾年前看到的一個小故事：你開槍打了我，我依然相信是槍走了火。
講述是差點被戰友迫害，而選擇原諒，以德報怨的故事。
二戰期間，一支部隊在森林中與敵軍發生激戰，其中有兩名來自同一小鎮的士兵與部隊失去了聯繫。在未聯繫上部隊的十多天裡，他們相互扶持，彼此不分，在森林中艱難跋涉，相互依偎，相互安慰，他們幸運的捕捉到一隻鹿，除了那隻鹿，再任何動物出現，僅剩的一點鹿肉，背在年齡較小的那位士兵身上。一天，他們在森林裡遇到了敵人，經過激烈的鬥爭，兩人巧妙的避開了敵人。
就在他們都以為安全的時候，只聽一聲槍響，走在前面的年輕士兵中了一槍，幸運的是僅僅肩膀受了傷。後面的戰友驚慌的跑來，害怕的無與倫次，抱著夥伴痛苦不止。就在他們都以為生命即將結束的時候，第二天，部隊找到了他們！
時隔30年，那位受傷的士兵說：我知道是誰開的那一槍，就是我的戰友，他去年去世了！在他抱住我的時候，我碰到他發熱的槍管，但是當晚我就原諒了他，我知道他是想獨佔鹿肉活下來，為了他的母親。此後30年，我裝著根本不知道這件事，也從不提起。戰爭太殘酷了，他母親還是沒有等到他回家。戰爭結束後，我和他一起祭奠老母親，他在他母親遺像前跪下來，請求我的原諒！我沒有讓他說下去，我們又做了20多年朋友，我沒有理由不原諒他！
好了，故事講完了，讀到此處，相信大家都有同感，人生短短數十載，何不瀟灑走一回。以德報怨，原諒別人，其實就是放過自己。做到仰無愧於天，俯無愧於地，行無愧於人，止無愧於心，時刻提醒自己成為更有智慧、更有愛心、更有創造力量的人……
疫情之下，危難之際，我們需要的是團結起來，共度難關，中國必勝！
職場小精靈
正所謂人生百年，猶如戲，還屬職場意猶未盡。
職場恰似一部現代版的宮廷戲，勾心鬥角，處處都是現場直播；又猶如一部瓊瑤筆下的愛情劇，悲歡離合，天天都在上演。
職場，讓你體驗所有的冷暖事故，酸甜苦楚，勵志與頹廢，屌絲逆襲，達人落寞……
這就是戲，全靠演技！
當你真正全體驗完了，你也就大徹大悟了！
人生只有體驗……
職場上，不是演戲給別人看，而是演繹精彩的自己。有時候難免遭人嫉恨，還因為自己的光芒不夠耀眼，如果真的可以普照萬物，哪裡還會有黑暗呢？如果我們是一頭大象，又何必在乎一隻蒼蠅呢？做最好的自己，聚是一團火，散是一道光，照耀夢想前行的路，耀出價值。
也許，別人背後一套只是我們自己太自作多情了，人前人後我們太在意別人的看法了，不是嗎？是金子總會發光的，好好修煉自身氣場和能量，何懼之有？職場人，需要重新認知自己，性，情，名，利，色，到頭來還不是一場戲，留下來的只是回味。珍惜，感恩，一切都是最好的安排，未來有詩和遠方等著我們去欣賞。
獲客島
樓主的問題並不是特別清楚，我認為這個問題可以分為兩個單獨的問題。
問題一，職場中最好的朋友，對別人當面一套背後一套，但對你還真誠，你該怎麼做？
首先，朋友對你是真誠的，說明他本質不壞而且很看重你們之間的關係。但他對別人卻當面一套背後一套，這時你要了解朋友是迫不得已而為之還是故意為之。
如果是迫不得已，朋友內心一定很煎熬，因為這有違他的價值觀。這時作為朋友的你需要幫他想辦法來一起解決這個問題，避免類似的情況再度發生。
如果是故意為之，你也需要了解具體原因為何，是朋友的價值觀本來就有問題還是公司的不良環境讓他不知不覺中就養成了這個習慣。如果價值觀有問題，你需要小心了，早點離他遠點吧，因為你遲早會深受其害。如果是公司環境造成的，你要和朋友一起早早離開這家公司，尋找一個更健康的工作環境，不然朋友和你的職場生涯會早早的被斷送。
問題二，職場中最好的朋友，對你當面一套背後一套，你會怎麼做？
對你當面一套背後一套，這種人是標準的偽君子，中國自古有一句老話，偽君子比真小人更可怕。他這樣子你還認為他是你最好的朋友，我不得不說你選擇朋友的標準有問題。你還是清醒點吧，早早的離這種人遠點，他不是你最好的朋友，甚至都不是你的朋友！
LittleCleverness
職場無朋友！
有也只是暫時無利益衝突。
職場無秘密
一旦關係破裂利益受損
必讓你暴露無疑
職場就是江湖
江湖就是人情世故
混的好就要少言寡語
多幹少說
言多必失
切記切記
娜曦君
保持距離，把握分寸
人在職場，選擇朋友是個技術活，什麼樣的人可交，什麼樣的人不可交，什麼樣的人表面上和你稱兄道弟、推杯換盞，什麼樣的人跟你形同閨蜜、無話不談背後卻捅你刀子、使你絆子；什麼樣的人看起來對你冷漠，在你遇難的時候卻願意雪中送炭救你於危難之間……這些都是人性使然。
所以，職場不能不交友， 也不適合深度交友。職場交友，多示好，不主動交惡；示好不代表示弱，不交惡不代表怕事；示好是溫暖他人，廣結善緣；不交惡能力保護自己，但從不欺負弱者。
當然，人在職場，沒有永遠的朋友，也沒有的敵人。一個成熟的職場人，理應包容有格局，遇事有擔當，用人格魅力和職業精神贏得更多我尊重、支持和機會。
好比大佬們也需要相互站臺。任志強與潘石屹結交多年的朋友。潘石屹曾說：“任志強是個天生的‘戰鬥家’，而我跟他又天生一對，看來我們這輩子要一直鬥下去了。不過，無論鬥得多兇，罵得多狠，我們內心都互相尊敬，視對方為最好的對手，最好的兄弟，失去誰，都會寂寞……”看這也是一種友誼。
