我是程序員小吳，一個一心想離職的男人！
2018年12月，我入職了一家小公司（不便透露），做Java後端開發，轉眼已經一年多了，而2020年，一個非常艱難的開頭，我想為這段工作經歷畫上句號。
員工頻繁背鍋，只是因為過度注重成本
小公司為節省成本，恨不得讓一個人做3個人做的活。招運維是不可能，那麼這部分工作就落在了開發的身上。前端工作也是能砍則砍，直接讓後端做，所以小公司的後端就是全棧，前端、後端、運維一條龍服務。
工作內容廣，工作任務多，幾個項目就三個開發人員。工作內容永遠把往後兩個星期都安排滿滿的，想上班摸魚你也得有時間去摸。說是七點下班，但一年沒幾天是七點多下班的。
我最難受的一段時間是一個人負責整個項目的所有工作。後面在我的要求下終於招了個前端，唯一一個前端。而我所負責的一個系統，也賣給其它公司用，因此也在幫其它公司維護，相當於一個人服務4家公司的技術需求。
每天群裡運營和商務都提一堆的問題，加上大的需求，基本都是同時處理幾個問題，來回切換，榨乾每一分鐘。後來我也表明，我說事情太多忙不過來了，也開始招人，因為技術面是我面的，所以我清楚。大概一個多月時間，才發了一個offer，但候選人並沒有來。後面不知出於什麼原因，就停止招人了，而是安排另一位同事幫我分擔一部分工作。
為了省成本，項目中用到的許多中間件都是直接用的亞馬遜服務，也省了維護的開銷，但缺點就是沒法本地調試，也不願花費多點錢搭建個測試環境。開發都是能單元測試的就測一下，不能的多確認幾遍代碼，就直接上線，先更新一個服務，再全部更新。因此，項目經常出現一些bug，嚴重的直接導致一天收益全無，最後鍋都是甩到開發身上。
這樣的高強度工作，可以想象我的壓力有多大。當然，也挺鍛鍊人的。
給員工的待遇不高，卻要求很高
我剛進公司的時候，有位前輩帶我，但是這位前輩沒過多久就辭職了。我跟他經常聊天，也經常聽他抱怨公司，抱怨做的事情太煩。也是因為他的離職，我才有機會成為項目的一把手。
在這位前輩離職之前，也招進了一位新人。原本是為替代離職那位同事的工作的，但三個月試用期下來，領導發現他的能力並沒有達到期望，而給的薪資又高，最後辭退了。也就是這三個月的時間，我能有機會大展身手，將整個系統重構了一遍，因此領導也看到了我的能力，最後讓我負責這個項目。
被辭退的那位同事，現在在唯品會上班。他的學歷背景很不錯，老東家也是大公司。我問過他當初為什麼會選擇一家小公司，他說是不想到處跑，因為剛從北京到廣州，落腳的地方都沒找好。他說，公司連測試環境都沒有，每次升級都心驚膽戰的。而我卻堅持了一年多。
後面也招了一位負責遊戲後端的，我很少跟他聊天，他太年輕氣傲，認為自己很牛，聽不進別人的建議，結果也經常與產品經理爭執，雖然後面給加了一個月試用期，但最後還是被辭退了。
技術部門現在還沒有離職想法的就只剩下一個人了。而運營部門、商務部門，基本上就只剩下兩三個熟悉的面孔，這些面孔就是這些部門的領導人。底下員工都洗了一遍，入職最久的也沒超過半年。
遇到組織架構調整，但背後是利益分配問題
有一天突然收到一條通知，技術部門調整為技術中臺，原本技術部門是包括做安卓客戶端和逆向那些同事的，結果被剝離為SDK部門。
據我後來得知，原因是那些領導人因分期權覺得不公平，才搞的部門獨立，才有的技術中臺。拆開後，兩個部門的收益歸各自所有。
難怪很長一段時間，感覺公司氛圍變了，曾經有業務往來，經常一起討論需求的兩個部門，沒了聯繫。連購買的零食，我們技術中臺也蹭不到了。
我知道還有運營的兩位元老級人物，我跟她們關係也不錯，小道消息得知（真的是沒有不透風的牆啊！），他們也是不得已選擇的離職，最後還簽了放棄期權的協議，連n+1都是靠發起勞動仲裁這個威脅才拿到的。
更多的事情我就不得而知了！
我的心早已離開
早在得知一些內部消息之前，我就已經想離職了，因為心真的好累。每天服務幾家公司，每天處理回覆運營那麼多問題，實在疲憊不堪。有事絕對背鍋，而取得的成績卻連一個讚許都沒有，要說有，就是去年的年度優秀員工獎，一個獎盃加一千多的獎金。
一個員工的離職可能是員工的問題，但一批核心員工或老員工的離職，公司就應該反思下了，還有未表明態度卻已經計劃離職的，也不少。那些沉浸在幻想公司上市的高層，也該醒醒了，有問題不改進只會越走越糟。
小公司確實讓人成長挺快，又有老闆畫的餅作為催化劑。有點能力也能有機會獨擋一面，給你一個成長的舞臺。能磨練你的耐心、鍛鍊你承受各方面壓力的能力、決策能力、處理問題的能力。能夠有機會掌握一個項目的架構，做出技術選型。無論是技術還是其它方面，都能有所成長。
當然，去大公司也有去大公司的煩惱，主要還是看運氣。
但我不再想去幾十人的小公司，我想換個心情繼續奮鬥。
疫情之下，我還是堅決要離職，態度非常堅決，即便我知道未來半年可能很難找工作！
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