我是程序员小吴，一个一心想离职的男人！
2018年12月，我入职了一家小公司（不便透露），做Java后端开发，转眼已经一年多了，而2020年，一个非常艰难的开头，我想为这段工作经历画上句号。
员工频繁背锅，只是因为过度注重成本
小公司为节省成本，恨不得让一个人做3个人做的活。招运维是不可能，那么这部分工作就落在了开发的身上。前端工作也是能砍则砍，直接让后端做，所以小公司的后端就是全栈，前端、后端、运维一条龙服务。
工作内容广，工作任务多，几个项目就三个开发人员。工作内容永远把往后两个星期都安排满满的，想上班摸鱼你也得有时间去摸。说是七点下班，但一年没几天是七点多下班的。
我最难受的一段时间是一个人负责整个项目的所有工作。后面在我的要求下终于招了个前端，唯一一个前端。而我所负责的一个系统，也卖给其它公司用，因此也在帮其它公司维护，相当于一个人服务4家公司的技术需求。
每天群里运营和商务都提一堆的问题，加上大的需求，基本都是同时处理几个问题，来回切换，榨干每一分钟。后来我也表明，我说事情太多忙不过来了，也开始招人，因为技术面是我面的，所以我清楚。大概一个多月时间，才发了一个offer，但候选人并没有来。后面不知出于什么原因，就停止招人了，而是安排另一位同事帮我分担一部分工作。
为了省成本，项目中用到的许多中间件都是直接用的亚马逊服务，也省了维护的开销，但缺点就是没法本地调试，也不愿花费多点钱搭建个测试环境。开发都是能单元测试的就测一下，不能的多确认几遍代码，就直接上线，先更新一个服务，再全部更新。因此，项目经常出现一些bug，严重的直接导致一天收益全无，最后锅都是甩到开发身上。
这样的高强度工作，可以想象我的压力有多大。当然，也挺锻炼人的。
给员工的待遇不高，却要求很高
我刚进公司的时候，有位前辈带我，但是这位前辈没过多久就辞职了。我跟他经常聊天，也经常听他抱怨公司，抱怨做的事情太烦。也是因为他的离职，我才有机会成为项目的一把手。
在这位前辈离职之前，也招进了一位新人。原本是为替代离职那位同事的工作的，但三个月试用期下来，领导发现他的能力并没有达到期望，而给的薪资又高，最后辞退了。也就是这三个月的时间，我能有机会大展身手，将整个系统重构了一遍，因此领导也看到了我的能力，最后让我负责这个项目。
被辞退的那位同事，现在在唯品会上班。他的学历背景很不错，老东家也是大公司。我问过他当初为什么会选择一家小公司，他说是不想到处跑，因为刚从北京到广州，落脚的地方都没找好。他说，公司连测试环境都没有，每次升级都心惊胆战的。而我却坚持了一年多。
后面也招了一位负责游戏后端的，我很少跟他聊天，他太年轻气傲，认为自己很牛，听不进别人的建议，结果也经常与产品经理争执，虽然后面给加了一个月试用期，但最后还是被辞退了。
技术部门现在还没有离职想法的就只剩下一个人了。而运营部门、商务部门，基本上就只剩下两三个熟悉的面孔，这些面孔就是这些部门的领导人。底下员工都洗了一遍，入职最久的也没超过半年。
遇到组织架构调整，但背后是利益分配问题
有一天突然收到一条通知，技术部门调整为技术中台，原本技术部门是包括做安卓客户端和逆向那些同事的，结果被剥离为SDK部门。
据我后来得知，原因是那些领导人因分期权觉得不公平，才搞的部门独立，才有的技术中台。拆开后，两个部门的收益归各自所有。
难怪很长一段时间，感觉公司氛围变了，曾经有业务往来，经常一起讨论需求的两个部门，没了联系。连购买的零食，我们技术中台也蹭不到了。
我知道还有运营的两位元老级人物，我跟她们关系也不错，小道消息得知（真的是没有不透风的墙啊！），他们也是不得已选择的离职，最后还签了放弃期权的协议，连n+1都是靠发起劳动仲裁这个威胁才拿到的。
更多的事情我就不得而知了！
我的心早已离开
早在得知一些内部消息之前，我就已经想离职了，因为心真的好累。每天服务几家公司，每天处理回复运营那么多问题，实在疲惫不堪。有事绝对背锅，而取得的成绩却连一个赞许都没有，要说有，就是去年的年度优秀员工奖，一个奖杯加一千多的奖金。
一个员工的离职可能是员工的问题，但一批核心员工或老员工的离职，公司就应该反思下了，还有未表明态度却已经计划离职的，也不少。那些沉浸在幻想公司上市的高层，也该醒醒了，有问题不改进只会越走越糟。
小公司确实让人成长挺快，又有老板画的饼作为催化剂。有点能力也能有机会独挡一面，给你一个成长的舞台。能磨练你的耐心、锻炼你承受各方面压力的能力、决策能力、处理问题的能力。能够有机会掌握一个项目的架构，做出技术选型。无论是技术还是其它方面，都能有所成长。
当然，去大公司也有去大公司的烦恼，主要还是看运气。
但我不再想去几十人的小公司，我想换个心情继续奋斗。
疫情之下，我还是坚决要离职，态度非常坚决，即便我知道未来半年可能很难找工作！
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