遠見健康養老
50多歲還在單位上班，心態就要轉變了，遇事想開，能混就混，因為這個年齡：提幹太老，退休還早，混兩天正好。
健康162610127
我是50歲以上的人，在一所中心小學任教。天天六點鐘起床，步行到校。走到學校一般是七點二十分左右。遇到同事，學生打招呼，互相問好心裡美滋滋的。
現在沒有任班主任了，不是不想擔任班主任，是改革創新的需要。縣管校聘教師編制緊縮，另外中層幹部增多，需要任兩個班的語文課，我就擔任了兩個班的語文課，而且是一任就是兩年。現在任兩個六年級語文課，八十三名學生。一週十二節課，還有四個早讀，兩個午自習。感覺工作好充實。
我的同事有幾個五十多歲。兩個任一年級語文和班主任，兩個任二年級數學或語文和班主任，還有一個任六年級的語文和班主任。他們都天天按時上下班，感到無比欣慰。
拿了工資就要幹活是天經地義的。就是工資不高也要把工作做好。讓自己滿意，讓領導滿意，讓家長們滿意，讓社會滿意。對得起拿的那份養家餬口的工資。一點兒都不感到尷尬，相反感到無比自豪。
江南紅竹
這種尷尬我遭遇過。當然如果你一直在一家單位幹到50多歲，沒什麼好尷尬的。10年8月我從一家服務近20年的國企離職，期間一直在家閒著，投了不少簡歷都沒有合適的職位，中意的公司和職位都是要求第一學歷985、名企任職經歷、年齡35以下，這3樣硬指標我都不符合。13年春，我一合夥人打算進軍餐飲業，當時環保抓得很嚴格，要求零汙染零排放，恰好我們市商業中心有一家知名全國連鎖餐飲企業從日本購得一套油煙淨化設備，400多萬，我就想去考察一下。去應聘了這家公司的設備主管，因為我本身也是機電工程專業。這家公司是臺資，套用日本企業的管理模式。每週二總經理都要召集各部門主管參加述職會。他年齡跟我差不多大，從他的言行舉止都認為40歲的人還在滿世界投簡歷找工作的人就是loser,整個會議室除了我跟總經理是70後，其他人全是80後，90後。所以每次開會我都渾身不自在。等我把那套設備弄明白，2個月後趕緊辭職了。總之，如果過了35歲，沒有遇到中意的公司和崗位，最好還是自己創業，才有出路。
古樓老僧
我剛滿50歲，幹水電工，有些工作適合年輕人做，像技術工種，卻是日積月累的結果，像公司維修，100個故障，一般人能處理95件，那是普通工人，如果輕鬆應對100個故障，那才是大師，而我在公司1千多人生產，生活和辦公，基本沒什麼事，我就是負責95件普通故障之外那5個故障的大師，維修沒個幾十年的經驗，有個突發事件，根本不能輕鬆應對，對公司影響很大的，所以公司也很尊重我的，所以也沒有什麼尷尬的。
狼行千里食肉
勞動是光榮的事情，這很正常呀。
我以前公司的一個返聘的高級工程師，兩鬢斑白，聽說是40年代出生的，用CAD畫圖，比我們新畢業的大學生溜多啦，我們看他畫圖自嘆不如，同事們都很欽佩他、尊敬他……
前幾天，聽到我媳婦閨蜜跟我媳婦聊天，她說我媳婦：你多享福，孩子爺爺還能工地幹活，可以自己掙錢不用你操心，幹活了身體也會好很多，還有就是幹活能見世面，跟人聊天，人也活泛，精神頭也好，他累了，孩子奶奶就花心思伺候他就行了，也沒閒心跟你家裡嘮叨這些瑣碎事兒，你也少了好多氣……巴拉巴拉說個沒完
雖然沒有聽太全，但是我聽到的基本都是說我爸工地幹活對家庭帶來的好處。我爸62年的，現在每天樂呵呵的上班，他一輩子勞碌人，閒下來心慌，主要是自己掙錢了花錢不用看兒媳婦臉色，也不用呆家裡跟孫女搶電視，關鍵是自己是不是給孫女買衣服，買吃的，兒媳婦很高興，家庭也就很和睦了。
所以，（1）勞動最光榮，這是肯定的。不偷不搶，而且法律還規定60退休呢。
（2）正常上班勞動，適度體力，可以活動筋骨，有助於身體健康。
（3）保證自己生存，不仰仗兒女，心情舒暢。
（4）一定程度上給兒女減輕了負擔，有助於兒女的小家庭和睦，促進大家庭和睦。
（5）上班工作，保持自己頭腦清晰，持續瞭解新事物，比如支付寶/微信等。
（6）有閒錢給孫子孫女買東西，進一步加深祖孫親情，促進家庭親情文化的延續。
寒星追夢
怎麼會呢？
50多歲還在單位上班，說明這人在單位被看得起，有經驗有資歷有人品，所以單位願意用這樣的老員工。
現在的退休年齡，女性員工是50歲，幹部是55歲。當年我媽媽從學校退休前，因為是副校長，應該55歲退休，又因為是高中一級教師，最後到60歲才退休。我媽媽在退休前，認真工作，她原來是政治老師，後來歷史、地理都代過課，學生們都特別願意上我媽媽的課。我媽那幾年的成就感，絲毫不弱於當副校長時。
我以前工作的公司，也返聘了兩位老師傅幫我們去不同工廠驗貨，因為她們經驗老到、態度認真，與工廠的廠長都熟，溝通順暢。她們充分保障了我們出貨的品質。我們公司從領導到同事，見到兩位師傅都特別親切和尊重。
50多歲還在單位上班，一般已不在重要崗位，所以要做好自我定位。
因為不在重要崗位，特別是以前做過領導的，現在退居二線，那就要自我定位好，不要再去管那麼多的事。“不在其位，不謀其政。”新領導已經就位，幫助新領導樹立權威，才是該做的。能以專業技能為單位解決一些實際問題，就是發光發熱了。就如上面我講到的我媽媽，和我同事過的兩位老師傅。這樣，也會避免一些定位不當引起的尷尬。
更應關注的是“為什麼會感到尷尬”？
50多歲還在上班，在我看來勞動人永遠是年輕，勞動最光榮。當然每人看法各有不同。
題主感到會有尷尬，可以分析下自己為什麼會有這個感覺，是價值感不足嗎？那如何塑造新的價值？又或者怎樣可以接納現狀？因為我們每人都要經過這個職場階段。
如果以上回答有點啟發，歡迎點贊+關注我。我是職業諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。
青青生涯原小青
不明白五十多歲在單位上班為什麼會尷尬。我自已的職業巔峰就出現在五十多的時候。儲橙的創史人儲世建，七十歲開始再次創業還取得成功，九十歲的那年還組建了新公司。個人覺得，在單位比較尷尬主要是那些不稱職的人，被放在一個崗位上，這個崗位要求有相應的能力，別人也認為你有這樣的能力，而你自已卻頻頻地表現出無知和無能，即便你很年青，只要你還有點自尊自愛，那也一定會感到尷尬的。
陳燎原776
我是70歲才不上班了，50歲是正能幹的時候，有什麼尷尬的。但是有一條，人要必須不斷的學習提高，因為知識落後跟不上了讓人煩，那是你自己的事，活該倒黴。我在國企、私企都幹過，在私企幹活心要順一些，只有質量和進度兩個要求，沒有其他的事。
趙豫生
我今年已經56歲了。根據具體情況來看，沒有什麼尷尬不尷尬的事，自己在崗位上做一點力所能及的事情。
所以，人過50歲，該上班還是要上班。沒有什麼尷尬不尷尬的事。老老實實上班，把該乾的事兒做好，拿了別人的工資就的幹好自己的本質工作。
夜話餐飲創業
最近聽到一個特別扎心的事，有人覺得自己身為面試官，實在是搞不懂那些社招老喊自己被應屆生倒掛是幾個意思？有本事你倒是以應屆生的身份進來啊，應屆時不來或者進不來，這會兒又在這兒整天bb自己被倒掛，有意思嗎？
意思倒是沒幾個意思，怎麼著？還不讓人說了？
倒也不是說應屆生就應該比社招老油條們薪資高什麼的，也沒有看不起任何一方的意思，我自己本身也“老油條”了，咱先不說什麼為自己辯解的話了，講個客觀事實吧。
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當年我們校招時期，平均薪資也就和老員工差不多，無論是總包還是股票待遇方面，整體都沒比他們高哪兒去，哪像現在這樣誇張。
剛開始入職也覺得是老油條們那幾年時間都划水摸魚去了，技術能力跟不上，那不如搏一搏，單車變摩托，努努力說不定就比老員工混得好了呢，畢竟我們年輕~
於是剛入職大家幹勁十足，每個人心裡其實都有個信念：幹倒老油條，不背低績效！
但是這活吧，幹著幹著它就重複了，這人吧也越來越開始懷疑自己了，到底tmd是我自己能力問題還是公司問題？一年多了咋還不給我們漲薪晉升呢？普調就幾百，在侮辱我等智商？
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後來又換了一家公司，發現這就是互聯網職場既定的現象，坑就那麼多，上位又很難，每天996，公司就是寧願空降一個領導來也很少給機會讓下面的人晉升管這批人，通病。
於是那些所謂的“年輕人，成長比短期的薪資更重要”、“年輕人，現在的錢不算錢，把活幹好了學到了東西，擁有賺錢能力那才值錢”等等這些話都失去了它們原本的光彩，當踏入職場還沒多久就被生活狠狠教育的時候，腦子裡也就剩下一個信念了：勞資要賺錢！賺很多很多錢！
重點還在後面，當你發現新一年的應屆生平均薪資就快趕上自己的時候，心態就炸了。
於是那時候就明白了一個道理：就算最開始覺得自己再怎麼牛逼，在同一個環境裡待久了，其實也沒幾個真的能實力趕超所謂的“老白兔”的，大部分人都殊途同歸。
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那麼既然薪資晉升都沒那麼大希望了，也就只能指望著最開始的薪資能高就高一點了。
如今再看這種“倒掛”的現象，也就釋懷了許多，有錢不賺王八蛋，不管是應屆的還是社招的，大家明顯都明白了一個道理：別跟我扯那些有的沒的，我只相信我每個月拿到手的。
市場環境的變化和年輕人的能力支撐了應屆的高薪資，這一點我們很難改變。設身處地想一想，這個問題的根本就不在於應屆生倒掛咱們，那些划水跳槽的老油條們，薪資卻遠超你的時候，那才是更不公平的。
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