激雷平湖平湖激雷
我們公司年年裁員，已經持續五六年了。我經歷在其中也沒覺得怎麼樣，看過很多形形色色人和事，有被裁的也有主動請裁的。
總結一下，就是對於一個公司來說可能領導認為裁員是節流開源的一部分，是企業增加活力的一個方法等等，但是對於員工來說看到的是越來越低的忠誠度，因為人人擔心下一個會是自己提心吊膽戰戰兢兢，沒辦法滿腔熱情投入工作，免不了讓大家產生混日子的情緒。
從員工角度講，卻不是什麼壞事，因為員工在哪裡都是工作，工資也不突出，去哪不一樣，況且人挪活樹挪死，挪一下還未必是壞事，反正這麼多年沒聽說哪個員工因為被裁掉失業再也找不到工作了呢。
至於我們置身於其中的員工來說，這麼多年對裁員這個問題有點麻木了，愛咋咋地，不裁掉我就幹著，裁掉再找，心裡沒什麼波瀾。
芬0妮
裁員分為主動裁員和被動裁員；個人沒有經歷過主動裁員，但經歷過被動裁員；
被動裁員，顧名思義，員工炒公司的魷魚，當然這也並不是你所想象的瀟灑的甩門而出，此處不留爺，自有留爺處的情況。
下面我介紹一下個人經歷，供大家參考。
記得剛從大學畢業，進入一家公司，實習期三個月，沒有績效考核，轉正已經是11月份，不巧的是11月份經歷了一場大病，導致一個月的時間，大多數都在休假，重新迴歸崗位後又經歷了所謂的高產期，出現了工作上的失誤，導致領導連累被一起罰款，那一年真的是我不堪回首的一段經歷，年終考核被評定D（共A至E五個等級），來年重新評定工資，要求評定D和E的人工資下調30%，當然我也在其中，本身個人工資就少的可憐，降工資之後連個人的溫飽都是問題，最終果斷選擇離職。
經歷了這個事情後，自己也懂得了職場的殘酷性，不給公司創造該有的價值，就必定面臨著淘汰，並且現在很多公司也不會去主動強辭你，否則他就會面臨著一定數額的賠償。
個人總結：
1.不要抱怨職場不公平，這個社會沒有什麼是公平的，你只需要相信，付出總有回報，你要做的是不斷努力，超越自己。
2.被裁員，你要從自身找問題，個人能力為什麼不被認可。
3.既然被裁員，就要有大不了從頭再來的勇氣，一段失敗的工作經歷並不能否定你的全部；
4.開始一段新的工作或者創業，其實是增加了你人生中的閱歷，多一道傷疤，才會更加成熟。
加油！2020！只爭朝夕，不負韶華！新的開始，向幸福和成功出發！
承志軒轅
首先感謝在茫茫人海中能夠回答你的問題。
個人之前經歷過公司被動裁員的經歷，我記得那時候我剛來面試公司的那會，公司挺大的，是一家互聯網軟件公司，人員也挺多的，但是好不容易面試進來的，不到半個月，公司就莫名其妙的裁員，很多做了一年還有2年的員工都被裁員，以至於每次的離職報告都打不贏，而且被裁的員工，都是沒有理由的，就是很無奈的表情，也是先都沒有打好招呼，就一下子裁了20人左右，當時就覺得為那些人感慨。
沒過多久就是我了，那一刻我便覺得特別委屈，又特別氣憤，但私底下是因為企業面臨生存危機，不得不裁掉一些人人員，來維持發展，所以企業就想出了這個方法，但是又沒有辦法這是職場當中應當經歷的事情，知道一份工作的不容易，只有不斷的提升自己，不斷的進步，才能保證不被淘汰，況且即使遇到挫折和失敗，首先就得從自身找到原因，而不同把原因加註在別人身邊，否則你一輩子就是個失敗者。
用戶2028540705666
一、裁員偏好的一面，主動裁員
對於一些有責任心的企業來講，哪怕是裁員，也會事先發布通告給全體員工，告知目前企業生產效益不佳，企業有可能在某某某日期內關停，或者說為了縮減人員，將會裁掉一批人。
這類企業，算是比較有良心的了。不光如此，在這種企業當中，如果被裁掉，也會是有錢賠的。說白了，人家能夠體會員工的辛苦，也非常感謝員工這些年的付出，所以會賠償一部分錢。
而這部分企業，在賠償方面也會參照現行的勞動法，給予員工N+1的賠償金。即入職半年以上未滿2年，賠償2個月薪資；而做了N年的員工，則賠償N+1的錢，甚至有些企業還會專門多發一點，便成了N+2以及2N+1等等。這種裁員，員工也幸福，企業也得到了口碑，算是一個雙贏的局面。
二、裁員不好的一面，逼你走人
比起上面那種企業來講，在現實當中還有一類企業，那就是公司效益不好的時候，便千方百計的想要縮減人員。而所謂的縮減，便是故意做出一系列慘無人道的規定，說白了，就是逼員工走人。
例如，小胖曾經所在的一傢俬營手機廠便是如此，效益不好或者說沒事情做的時候，便讓全體辦公室員工去產線上以全脫的形式支援生產，而晚上，則強制性要求你加班，完成你白天沒有做完的屬於自己的工作。
不光如此，還出了一系列的不合理規定，例如不得看手機、每個辦公室裝了攝像頭，哪怕是拍到你發呆超過5分鐘，也會直接記警告處分，一次就是200元。如此不合理的情況之下，走的人自然會是大把，而當人走到了一定的程度，這些規定便自然取消了。
如果說這家公司只是搞了一次這種情況，那還情有可原，但每年只要一到淡季時分，便會執行上述的這些規定，讓員工們抱怨不已。哪怕是小胖離開了這家公司2年之久，還是依然有之前的同事抱怨又去支援產線了，言語中有著無奈，又有著辛酸。
三、裁員，並不一定是壞事
其實，現在這個社會來講，很多城市以及很多企業都能夠提供工作，加上大多數的企業都同質，所以找工作真的不是難事。而如果運氣不好，遇上了公司大裁員，也不用太過於擔憂，畢竟這是大局勢所引起的。
站在個人的角度來看，裁員並不意味著能力不夠強，很多時候員工是沒得選的，所以頂多便是換一下工作即可。當然了，現在雖然工作好找，但好工作卻不好找，如果能可能，也儘量的在公司裡秀出自己的能力，然後避免成為被裁員的那一位。
縱觀小胖所認識的朋友，也有一些是因為各種各樣原因被裁掉的，但他們也都找到了更好的工作，工資方面也有了一定的漲幅。所以，裁員並不是壞事，也不用糾結是不是自己能力問題。
站在小胖的角度來看，當然是不希望自己成為被裁員的那一位，但是如果的確是公司的問題而又遇上了這種情況，那坦然的接受即可，畢竟抱怨是沒有用的，我們還是得向前看。
在東莞這邊來看，製造業的行情普遍不是很好，所以避免裁員最好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成為企業的專用資源而非通用資源，讓自己的替代性變低，這樣才能長久工作下去。
那麼，您在工作當中經歷過裁員嗎？裁員對您來說是好事還是壞事呢？您如何看待裁員呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
羅小胖愛理財
經歷過，雖然不是我。都是企業虧損，或者未到盈利點，然後決定縮減人工成本，第一次，被裁的都是40歲左右或以上的員工，給了經濟補償金，我看著他們或失意或無可奈何，或無所謂，心裡感慨萬千。第二次，公司輪休，工資低了，有些人就辭職了。看過這些，建議：
1.隨時都要有走的能力
經濟環境、企業經營、管理者變化等因素都會讓大家有主動或被動離職的可能，建議保持學習，讓自己有隨時轉身的能力。
2.善於觀察企業形勢
其實，企業裁員都會有一定風聲，善於觀察，未雨綢繆，不要等風雨真的來了再束手無策。
3.成為核心員工
這個其實看定崗，看能力，看機遇，看領導，做好自己能做的。
結論，這個社會沒有鐵飯碗，只有能當鐵飯碗的能力，所以還是要自己努力。
職場女性n加1
為什麼邀請我回答[捂臉]
沒有經歷過裁員但是正面臨非常可能的裁員。公司正在搬遷到東南亞，產線搬完後我們辦公室職員離開也是遲早的事。有些忐忑，以後去幹什麼，去哪裡工作都是未知數。
但我想這並非壞事。
用戶飛沙走石
裁員沒有經歷過，經歷過公司倒閉沒有給我們發工資，最後還是政府出面給我們發的工資。
約海晴天
被裁員有一種說不出來的感覺，在一個公司待了好幾年，熟悉的環境，熟悉的同事，如果面臨裁員就要各奔東西，即使公司給了相應的賠償，這也不是我想看到的，這也是面臨著失業的開始……
小小彬在東莞
我經歷過，那種是酸的感覺，不好受，在自己最困難的時候，公司就裁員
Djq170602
公司會派出兩個人，喊你到辦公室，跟你聊天，聊啊聊啊，公司要裁員了。這個是協議。然後各種厲害關係跟你講了，然後你哭著就簽了協議。
